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        完善和改進(jìn)企業(yè)退休人員中的黨員管理的思考

        2014-07-03 00:51:32汪幼和
        企業(yè)導(dǎo)報(bào) 2014年6期
        關(guān)鍵詞:黨員管理問(wèn)題和措施退休人員

        汪幼和

        摘 要:當(dāng)前,黨的組織對(duì)企業(yè)退休人員中的黨員管理在管理理念和反應(yīng)在途徑、辦法、形式、制度等的理念上有一些地方跟不上形勢(shì)發(fā)展的需要,必須進(jìn)行必要的完善和改進(jìn),這樣才能進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)退休人員中的黨員管理。

        關(guān)鍵詞:退休人員;黨員管理;問(wèn)題和措施

        隨著時(shí)間的流逝,一大批企業(yè)的人員退休,他們中的一大批黨員同時(shí)也進(jìn)入了這個(gè)行列,在人數(shù)上不斷增加,年齡差異,身體狀況,居住分?jǐn)?shù),思想意識(shí)參差不齊等的情況下,在管理上帶來(lái)了一些困難。特別在一些管理理念和反應(yīng)在途徑、辦法、形式、制度的理念上有的地方跟不上形勢(shì)發(fā)展的需要,給企業(yè)退休人員中的黨員管理也帶來(lái)了很大難度,有的在目前根本沒(méi)有突破的可能,這樣就影響了黨組織對(duì)企業(yè)離退休人員中的黨員管理。黨組織和從事企業(yè)退休人員中的黨員管理人員來(lái)說(shuō),有責(zé)任有義務(wù)去探討和思考這個(gè)問(wèn)題,提出完善和改進(jìn)的措施的一些建議,給黨組織管理部門在完善和改進(jìn)退休人員中的黨員管理上提供信息。

        一、企業(yè)退休人員中的黨員管理的重要性

        研究退休人員中的黨員管理的重要性,給我們下決心解決完善和改進(jìn)退休人員中的黨員管理上問(wèn)題提供了依據(jù)和目標(biāo)。

        (一)加強(qiáng)企業(yè)退休人員中的黨員管理的重要性。企業(yè)退休人員中的黨員是黨員隊(duì)伍中的一個(gè)特殊群體,是黨的基層組織的重要組成部分,加強(qiáng)企業(yè)退休人員中的黨員管理,有利于鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ),提高黨的執(zhí)政能力,增強(qiáng)黨的模范核心作用。對(duì)維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局,弘揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)都有著積極的作用。其重要性可以用一句話來(lái)概括:“影響到黨的事業(yè)興旺”。

        (二)完善和改進(jìn)企業(yè)退休人員中的黨員管理的重要性。要實(shí)現(xiàn)加強(qiáng)企業(yè)退休人員中的黨員管理的的重要性,就要完善和改進(jìn)企業(yè)退休人員中的黨員管理。由于改革的不斷深入,社會(huì)環(huán)境有著很大變化,人們的各種覌念層出不窮。在這種情況下,不探討和研究企業(yè)退休人員中的黨員管理的新情況新問(wèn)題,采取對(duì)應(yīng)的新的管理理念和措施,就不可能加強(qiáng)退休人員中的黨員管理,這樣也會(huì)影響黨的整個(gè)建設(shè),從而“影響到黨的事業(yè)興旺”,它的重要性就在其中了。

        (三)兩個(gè)重要性的關(guān)系。企業(yè)退休人員中的黨員管理是黨組織按照黨章以及黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定,通過(guò)一定的方式和手段,對(duì)退休人員中的黨員的思想和行為進(jìn)行規(guī)范和約束,使黨員認(rèn)真履行義務(wù)、正確行使權(quán)利的活動(dòng)過(guò)程。這個(gè)活動(dòng)過(guò)程的管理理念和反應(yīng)在途徑、辦法、形式、制度等的理念上要緊跟形勢(shì)發(fā)展的需要,進(jìn)行完善和改進(jìn)才能達(dá)到管理的目的。加強(qiáng)企業(yè)退休人員中的黨員管理是前提和目的,完善和改革的措施是達(dá)到加強(qiáng)企業(yè)退休人員中的黨員管理的具體手段和方式,它們的關(guān)系是相輔相成和相互依賴的。

        二、企業(yè)退休人員中的黨員管理存在的問(wèn)題

        對(duì)問(wèn)題的分析和把握,我們才能找出解決問(wèn)題的辦法和措施,俗話說(shuō):“知彼知己百戰(zhàn)不殆”。

        (一)管理理念上的一些內(nèi)容跟不上形勢(shì)發(fā)展的需要?!袄砟睢鳖櫭剂x,即理性的概念。“管理理念” 即管理在理性方面的概念。“管理理念”的提升就是對(duì)管理的進(jìn)一步的認(rèn)識(shí),簡(jiǎn)而言之,就是對(duì)管理理念方方面面的內(nèi)容進(jìn)行完善和重新定義。企業(yè)退休人員中的黨員管理的“管理理念”反映在日常管理活動(dòng)的用語(yǔ)表達(dá),組織形式,組織活動(dòng),制度,黨員身份,黨費(fèi)交納等在理性方面的概念。在我們實(shí)際的管理過(guò)程中,在用語(yǔ)表達(dá),組織形式,組織活動(dòng),制度,黨員身份,黨費(fèi)交納等方面的管理理念上落后形勢(shì)發(fā)展的需要,影響了管理水平的提高。在這里,舉些在管理上的一些用語(yǔ)含混不清,內(nèi)涵表達(dá)不準(zhǔn)確的例子。如“退休黨員管理”這句話,其一從字面上理解,“退休黨員”可以理解為黨員可以退休。其二“退休黨員管理”這句話,本意是“退休人員中的黨員管理”,其表達(dá)含混不清。其三如果“退休黨員管理”用“退休人員中的黨員管理”來(lái)表達(dá),這樣就準(zhǔn)確了。其四把“退休人員中的黨員管理”的面擴(kuò)大些,從各種退休人員的政治身份來(lái)講,有致公黨,農(nóng)工黨,國(guó)民黨等民主黨派,這些民主黨派在退休人員中也存在對(duì)他們的黨員進(jìn)行管理的事情,那么他們也可以用“退休黨員管理”,這樣就太混亂了。所以,我們應(yīng)該用“退休人員中的中共黨員管理”。 黨員在填寫(xiě)各種表格時(shí),“政治面貌”一欄填“黨員”,這樣填寫(xiě)沒(méi)有表明那個(gè)黨的“黨員”,應(yīng)該填寫(xiě)“中共黨員”等等,象這類例子太多,這里就不一一舉例了。

        (二)人數(shù)增多,居住分散,管理幅度大。在大型的鐵路施工企業(yè)中,平時(shí)施工就在國(guó)內(nèi)國(guó)外各個(gè)地方,人員分散,流動(dòng)性大。職工到了退休的年齡又是一批一批的集中退休,人員突然增加很多。本身人員就分散,職工購(gòu)買的住房又分散,人員分散就不可避免了。這些都給退休人員中的黨員管理增加了管理幅度。

        (三)年齡差異,身體狀況給管理增加了困難。退休人員中在年齡上從60歲到100多歲的黨員不斷增加,有些黨員在工作時(shí),由于施工現(xiàn)場(chǎng)工作環(huán)境惡劣,勞動(dòng)程度大給身體健康帶來(lái)了影響,退休后,由于原來(lái)身體狀況的影響,又隨著年齡的增大,常生病行走不方便,有的還臥床不起,這些給管理增加了困難。

        (四)組織設(shè)置不盡合理。由于退休人員中黨員人數(shù)增多,居住分?jǐn)?shù),年齡差異,身體狀況的因素給組織設(shè)置造成不盡合理的現(xiàn)象。組織設(shè)置的不合理給退休中的黨員參加組織活動(dòng)帶來(lái)諸多不便,也影響對(duì)黨員管理的質(zhì)量和效果。

        (五)教育方式滯后社會(huì)大環(huán)境。目前,退休人員中的黨員的教育方式大多沿襲過(guò)去的老方法、老套路,沒(méi)有跟上社會(huì)環(huán)境的變化改變其教育方式,教育效果不好。

        (六)黨費(fèi)交納問(wèn)題。一是黨費(fèi)交納基數(shù)計(jì)算不合理?,F(xiàn)在是按黨員的每月退休養(yǎng)老金作為黨費(fèi)交納按一定比例來(lái)計(jì)算和交納的,那么有的還有房屋出租 、銀行款利息、資金投資、股票收益、自辦或合伙辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體、經(jīng)商等等形式的收入。這些都是收入應(yīng)該算進(jìn)去,可是這些收入很難掌握和計(jì)算。二是黨費(fèi)交納形式還是靠人去收,形式太老了,而且不安全。三是不按時(shí)交納黨費(fèi)有些是組織造成,有些是個(gè)人原因造成。四是是有少數(shù)黨員黨性觀念淡化,黨費(fèi)靠要。五是對(duì)不按時(shí)交納黨費(fèi)的人處理不得力。

        (七)支部班子老化。班子老化是指擔(dān)任班子成員時(shí)間長(zhǎng),不是指年齡老化問(wèn)題。有的支部成員按基層黨支部任期三年就要換屆選舉的要求,已經(jīng)任期幾屆了,這顯然支部班子就老化了,老化了的班子在管理上就沒(méi)有創(chuàng)新的舉措,管理落后于形勢(shì)。

        (八)組織活動(dòng)開(kāi)展困難,活動(dòng)經(jīng)費(fèi)不足。在退休人員中的黨員內(nèi),有的對(duì)黨的活動(dòng)缺乏熱情,不愿參加組織活動(dòng),有的思維模式老化,參加活動(dòng)時(shí)“牢騷”多,怨氣大,也有的少數(shù)黨員黨性觀念淡化,開(kāi)會(huì)靠叫。活動(dòng)經(jīng)費(fèi)不足,一是黨費(fèi)返還少,物價(jià)高,二是解決的途徑不多,活動(dòng)經(jīng)費(fèi)不足影響了組織活動(dòng)的開(kāi)展。

        (九)“三不”黨員得不到及時(shí)處理,影響黨員隊(duì)伍建設(shè)。2012年11月14日經(jīng)中國(guó)共產(chǎn)黨黨第十八次全國(guó)代表大會(huì)通過(guò)的《中國(guó)共產(chǎn)黨黨章》第一章“黨員”中的第九條“ …… 黨員如果沒(méi)有正當(dāng)理由,連續(xù)六個(gè)月不參加黨的組織生活,或不交納黨費(fèi),或不做黨所分配的工作,就被認(rèn)為是自行脫黨。支部大會(huì)應(yīng)當(dāng)決定把這樣的黨員除名,并報(bào)上級(jí)黨組織批準(zhǔn)。 ”

        黨章對(duì)“三不”黨員的表現(xiàn)形式和處理的規(guī)定都寫(xiě)得很清楚的,但是在現(xiàn)實(shí)生活中就很難把握和處理。在這個(gè)問(wèn)題上有的是黨員個(gè)人的原因,有的也有黨組織的原因。黨員個(gè)人的原因上有這么幾種人的情況:第一種人從工作崗位上離退休下來(lái)后,信念和革命熱情下滑到零點(diǎn),本身就不愿意保留黨員身份,出現(xiàn)的“三不”現(xiàn)象其中的一種情況。第二種人由于居住分散,年齡大和身體不好,行動(dòng)不方便出現(xiàn)的“三不”現(xiàn)象中的一種情況。第三種人由于從工作崗位上退休下來(lái)后,想保留黨員這個(gè)光環(huán),黨組織又沒(méi)有保留黨員身份的形式和先例,出現(xiàn)的“三不”現(xiàn)象中的一種情況。黨組織的原因:“三不”現(xiàn)象認(rèn)定,支部組織生活有的半年或者一年搞一次,只要黨員個(gè)人有事情,或者沒(méi)有辦法通知到,組織生活就收黨費(fèi)。黨員只要一次不參加組織生活,就出現(xiàn)半年或者一年沒(méi)有參加組織生活和不交納黨費(fèi),久而久之“三不”現(xiàn)象就出現(xiàn)了。“三不”中的“不做黨所分配的工作”,對(duì)離退休人員中的黨員要做黨所分配的工作的表現(xiàn)內(nèi)容有那些,不好鑒定。“黨員如果沒(méi)有正當(dāng)理由,連續(xù)六個(gè)月不參加黨的組織生活,或不交納黨費(fèi),或不做黨所分配的工作,就被認(rèn)為是自行脫黨“中最好把握和認(rèn)定的是“不交納黨費(fèi)”。 在正常收和交納黨費(fèi)的情況下,交納黨費(fèi)的形式不科學(xué)造成收和交不及時(shí)。鑒于這些情況,“三不”黨員就沒(méi)有得到及時(shí)處理,也就了影響黨員隊(duì)伍建設(shè)。

        三、完善和改進(jìn)企業(yè)退休人員中的黨員管理的措施

        針對(duì)存在的問(wèn)題,以改革創(chuàng)新的精神,有針對(duì)性地找出解決問(wèn)題的辦法和措施,使企業(yè)退休人員中的黨員管理能緊跟時(shí)代發(fā)展的步伐。

        (一)提高完善和改革管理理念的認(rèn)識(shí)。充分認(rèn)識(shí)到,完善和改革管理理念是中國(guó)共產(chǎn)黨的建設(shè)新的偉大工程的需要,是黨員管理緊跟形勢(shì)發(fā)展的需要,是黨員管理在現(xiàn)實(shí)工作中的需要。我們要自覺(jué)去完善和改革在退休人員中的黨員管理理念,以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)退休人員中的黨員管理。只有提高了認(rèn)識(shí),才有動(dòng)力付之行動(dòng)。

        (二)規(guī)范用語(yǔ)。組織專門人員對(duì)一些不規(guī)范的用語(yǔ)進(jìn)行清理,把清理出的用語(yǔ)進(jìn)行分門別類,然后有對(duì)應(yīng)地有針對(duì)性的規(guī)范用語(yǔ)。在這方面對(duì)黨組織和宣傳部門,黨員進(jìn)行教育,要求嚴(yán)格規(guī)范用語(yǔ),慢慢養(yǎng)成習(xí)慣。要象“堅(jiān)持社會(huì)主義道路、堅(jiān)持人民民主專政、堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅(jiān)持馬克思列寧主義毛澤東思想 ”四項(xiàng)基本原則中“堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)”那樣嚴(yán)謹(jǐn),我們不能表述成“堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)”。

        (三)利用現(xiàn)代信息技術(shù)對(duì)黨員實(shí)施管理。首先建立空間支部。一個(gè)支部利用“QQ”群、微博、手機(jī)信息的方式建立空間支部,對(duì)黨員實(shí)施管理。其二采用“QQ”群、微博、手機(jī)信息,網(wǎng)上視頻的方式開(kāi)展組織活動(dòng),傳達(dá)文件和開(kāi)講座對(duì)黨員進(jìn)行教育,交流思想,“三會(huì)一課”。其三支部在銀行建立一個(gè)帳戶,黨員在網(wǎng)上銀行和銀行交納黨費(fèi),網(wǎng)上銀行和銀行交易憑證作為交納黨費(fèi)的依據(jù)。其四在利用現(xiàn)代信息技術(shù)對(duì)黨員實(shí)施管理的過(guò)程中,支部每年召集黨員集中一次,核實(shí)黨員相關(guān)情況,修正相關(guān)信息。這樣做可以解決“人數(shù)增多,居住分散,管理幅度大”,“年齡差異,身體狀況給管理增加了困難”,“ 組織設(shè)置不盡合理”,“ 黨費(fèi)交納不方便”, “教育方式滯后社會(huì)大環(huán)境”等問(wèn)題。其五在利用現(xiàn)代信息技術(shù)對(duì)黨員實(shí)施管理不能搞一刀切。因?yàn)樯蟼€(gè)世紀(jì)50年代以后參加工作,現(xiàn)在從工作崗位退休下來(lái)的黨員使用現(xiàn)代信息技術(shù)是沒(méi)有問(wèn)題的,相對(duì)于上個(gè)世紀(jì)50年代以前參加工作,現(xiàn)在從工作崗位退休下來(lái)的黨員使用現(xiàn)代信息技術(shù)是有困難的,對(duì)這些黨員還是采取老辦法吧。總而言之,我們要積極推進(jìn)利用現(xiàn)代信息技術(shù)對(duì)黨員實(shí)施管理的工作。

        (四)合理設(shè)置支部。第一種支部按黨員的年齡和身體狀況設(shè)置:60--75歲,身體好的設(shè)置一個(gè)支部和75—85歲,身體狀況還可以的設(shè)置一個(gè)支部,這類支部的黨員沒(méi)有代溝易交流,以建立空間支部為主,自己管理自己。85歲以上和身體狀況不好的設(shè)置一個(gè)支部,這類支部由黨組織派專人作為聯(lián)絡(luò)員,對(duì)支部實(shí)施管理。第二種支部不按黨員的年齡和身體狀況,只按居住地設(shè)置。這類支部黨員的年齡和身體狀況都比較復(fù)雜,管理難度比較大,但是,只要把年齡大和身體有病的編成一個(gè)黨小組,黨小組配備專人員管理就行了。

        (五)解決支部班子老化的辦法。班子老化,只能從年齡上講,企業(yè)職工退休年齡是男60歲、女55歲,這個(gè)年齡段的黨員適合做支部工作,支部委員的任期二年或三年,按三年一屆算,任期三屆就九年,到了九年就下,支部委員的年齡成階梯型。在選舉支部委員不要用“組織能力強(qiáng)、民主作風(fēng)好、有奉獻(xiàn)精神、敢于負(fù)責(zé)、身體好、有威望、公道正派、表率作用好”的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求,就是“身體好,能熱心服務(wù)”就行了,退休人員中黨員的政治思想素質(zhì)都不錯(cuò)的。何況退休人員中的支部又不決策,是一個(gè)上傳下達(dá)維護(hù)性機(jī)構(gòu)。

        (六)實(shí)行榮譽(yù)黨員制度,減少“三不”黨員。一方面要加大對(duì)“三不”黨員處理的力度,另一方面實(shí)行榮譽(yù)黨員制,規(guī)避“三不”黨員的出現(xiàn)。實(shí)行榮譽(yù)黨員制的客觀依據(jù):在退休人員中的黨員內(nèi)有少部分人在工作時(shí)是先進(jìn)工作者,技術(shù)能手,優(yōu)秀黨員。他們對(duì)黨有感情的,是熱愛(ài)黨的,從工作崗位退休下來(lái)后,不求進(jìn)步,思想滑坡,“三不”現(xiàn)象比較突出,按有關(guān)規(guī)定除名,作為組織下不了這個(gè)決心,黨員個(gè)人也不愿意不保留黨員身份。對(duì)這類黨員是否能實(shí)行“榮譽(yù)黨員”的制度。這樣做的好處:一是黨組織規(guī)避了“三不”黨員的出現(xiàn),不求人數(shù),求了質(zhì)量,加強(qiáng)了黨員隊(duì)伍建設(shè)。二是給個(gè)人保留了面子。這樣有利于組織也利于個(gè)人,“雙利”的事情我們應(yīng)該去做好。實(shí)行榮譽(yù)黨員制度的程序:個(gè)人申請(qǐng)—組織考察--支部大會(huì)通過(guò)—報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)—頒發(fā)中國(guó)共產(chǎn)黨榮譽(yù)黨員證書(shū)—資料歸檔備案。

        (七)黨費(fèi)交納基數(shù)的確定。黨費(fèi)交納基數(shù)計(jì)算不合理,黨員的很多收入沒(méi)辦法計(jì)算。那么,我們采取固定基數(shù)和認(rèn)交多余數(shù)額的方式來(lái)收交黨費(fèi)。固定基數(shù)就是把當(dāng)年退休人員中的黨員統(tǒng)一按當(dāng)?shù)厝司べY作為基數(shù)按一定比例計(jì)算出來(lái),這個(gè)數(shù)字就是當(dāng)年從工作崗位退休下來(lái)的黨員起碼應(yīng)該交納的黨費(fèi),又根據(jù)黨員本人退休時(shí)的基本養(yǎng)老金比較高和其他的收入,自己可以另外認(rèn)交一部分,合起來(lái)就是黨員應(yīng)該交納黨費(fèi),基數(shù)確定后就不變了,可以變的就是黨員自己另外認(rèn)交的部分。這樣做體現(xiàn)了公正,平衡了基本養(yǎng)老金比較低的黨員的心理,又照顧了除了基本養(yǎng)老金比較高,又有其他收入的黨員愿意多交費(fèi)的愿望。

        (八)改變組織活動(dòng)形式。在活動(dòng)形式上,減少常規(guī)活動(dòng),積極采用“QQ”群、微博、手機(jī)信息,網(wǎng)上視頻的方式開(kāi)展組織活動(dòng)的形式。對(duì)于常規(guī)活動(dòng)形式開(kāi)展活動(dòng)時(shí)經(jīng)費(fèi)不足的,不足部分采取“AA制”補(bǔ)足。

        (九)黨組織要進(jìn)一步關(guān)心黨員,凝聚人心和力量。企業(yè)職工在工作崗位時(shí), 在政治和經(jīng)濟(jì)上都能受到企業(yè)行政,工會(huì)的關(guān)心,是黨員的還受到黨組織關(guān)心。職工退休了,只有離退休人員管理機(jī)構(gòu)的關(guān)心,是黨員的沒(méi)有體會(huì)到黨組織的關(guān)心。黨組織應(yīng)該在政治上關(guān)心,幫助解決一些思想上的問(wèn)題,在社會(huì)上受了委屈,遇到事情了,黨組織應(yīng)該提供幫助和解決問(wèn)題的辦法。在經(jīng)濟(jì)上的關(guān)心,黨員因家庭經(jīng)濟(jì)、天災(zāi)人禍、生病花費(fèi)大造成的困難,黨組織應(yīng)積極提供實(shí)在的幫助,特別是黨員離世了,不是買個(gè)花圈就了事,應(yīng)該給家人一筆可觀的慰問(wèn)金。這樣做,可以給活著的黨員和社會(huì)上的其他人員展顯出,是黨員和不是黨員就是不一樣的感覺(jué)。黨員得到了關(guān)心,人心就容易凝聚,這樣,黨員管理工作就好做了。

        (十)積極推進(jìn)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù),黨員管理社區(qū)化。2003年6月9日,中共中央辦公廳 國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)和社會(huì)保障部等部門《關(guān)于積極推進(jìn)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作的意見(jiàn)》(中辦發(fā)[2003]16號(hào))的通知要求,企業(yè)退休人員實(shí)行社會(huì)化管理服務(wù),社會(huì)化管理服務(wù)的基本形式是將企業(yè)退休人員直接納入街道和社區(qū)進(jìn)行管理與服務(wù)。十多年來(lái),有的地方已經(jīng)做好了這項(xiàng)工作,但有地方紋絲不動(dòng)。目前,只要做好企業(yè)退休人員實(shí)行社會(huì)化管理服務(wù)的工作,黨員進(jìn)了街道和社區(qū),從客觀上來(lái)說(shuō),管理就好做了。

        四、結(jié)束語(yǔ)

        探討和研究完善和改進(jìn)企業(yè)退休人員中的黨員管理的相關(guān)問(wèn)題,實(shí)際上也是黨的基層組織對(duì)黨員管理都要遇到的問(wèn)題,是帶有普遍性的。所提到的不一定完全正確,如果是正確可行的,就采納用于實(shí)踐。有的提出來(lái)探討,起到拋磚引玉的作用。有的還沒(méi)有提到,但在客觀上是存在的,我們應(yīng)該去發(fā)現(xiàn)和歸納,找出問(wèn)題,尋找解決問(wèn)題的措施。作為黨的基層組織和黨務(wù)工作者對(duì)完善和改進(jìn)退休人員中的黨員管理所要做的工作是義不容辭的責(zé)任和義務(wù)。

        參考文獻(xiàn):

        [1] 中國(guó)共產(chǎn)黨黨章. (中國(guó)共產(chǎn)黨第十八次全國(guó)代表大會(huì)部分修改.2012年11月14日通過(guò)).新華社 2012年11月

        [2] 黨支部工作手冊(cè). 《黨支部工作手冊(cè)》編寫(xiě)組.紅旗出版社 book.knowsky.com/2013年7月

        [3] 金釗編著.新編黨支部工作手冊(cè).中國(guó)長(zhǎng)安出版社. 2011年4月

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