羅詩(shī)　李桂蘭

摘 要：企業(yè)追求的股東財(cái)富最大化目標(biāo)和企業(yè)的社會(huì)責(zé)任是相輔相成的，過分強(qiáng)調(diào)一方都會(huì)給企業(yè)帶來負(fù)面影響。通過對(duì)股東財(cái)富最大化和企業(yè)社會(huì)責(zé)任兩者關(guān)系的研究，尋找兩者契合點(diǎn)，并采取相應(yīng)的措施，促使企業(yè)既能實(shí)現(xiàn)股東財(cái)富最大化，又能履行社會(huì)責(zé)任。

關(guān)鍵詞：股東財(cái)富最大化；社會(huì)責(zé)任；作用

中圖分類號(hào)：F830 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1673-291X（2014）13-0140-02

引言

隨著中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，企業(yè)不斷追求的股東財(cái)富最大化目標(biāo)與應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任之間的矛盾越來越嚴(yán)重，導(dǎo)致出現(xiàn)了一系列社會(huì)問題：蘇丹紅、三聚氰胺、本田罷工停產(chǎn)等事件。如何尋求股東財(cái)富最大化和社會(huì)責(zé)任之間的平衡點(diǎn)，是全社會(huì)乃至全球所關(guān)注的問題。

Howard Rothman Bowen（1953）認(rèn)為社會(huì)責(zé)任是企業(yè)為實(shí)現(xiàn)社會(huì)的價(jià)值，根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策而履行的一些合理義務(wù)[1]，不僅僅包含經(jīng)濟(jì)和法律義務(wù)，還包括對(duì)社會(huì)負(fù)有額外的責(zé)任（Joseph William McGuire，1963）[2]。而股東財(cái)富最大化目標(biāo)就是以創(chuàng)造最大的股東利潤(rùn)為目的，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)和社會(huì)資源的有效配置提供一個(gè)合理的指導(dǎo)方向（James C.Van Horne，1995）[3]。學(xué)者對(duì)兩者關(guān)系的研究頗多且觀點(diǎn)各異，主要持有三種觀點(diǎn)：少數(shù)人認(rèn)為發(fā)現(xiàn)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效之間沒有關(guān)系，企業(yè)在追求財(cái)富的同時(shí)無需考慮企社會(huì)責(zé)任（Margolis and Wals，2003）[4]；部分人認(rèn)為社會(huì)責(zé)任降低企業(yè)的價(jià)值，阻礙企業(yè)實(shí)現(xiàn)股東價(jià)值最大化（李正，2006[5]）；絕大多數(shù)人認(rèn)為履行社會(huì)責(zé)任對(duì)股東財(cái)富積累具有積極的作用，而后者又是前者實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)（張梅，2010[6]；鄒原，2013[7]）。由上可知，股東財(cái)富最大化目標(biāo)與企業(yè)社會(huì)責(zé)任是相關(guān)的，兩者之間既矛盾又統(tǒng)一，相互依存，相互促進(jìn)。企業(yè)過分強(qiáng)調(diào)一方都將會(huì)給企業(yè)帶來負(fù)面影響，甚至造成財(cái)務(wù)危機(jī)，危及企業(yè)的生存。

一、股東財(cái)富最大化化目標(biāo)與企業(yè)社會(huì)責(zé)任之間的矛盾

1.片面追求股東財(cái)富最大化忽視企業(yè)的社會(huì)責(zé)任

以“本田罷工停產(chǎn)”事件為例，2010年5月17日，本田汽車零部件公司近百名員工因不滿工資低、福利待遇差而停工一天。公司不但沒有安撫員工，反而開除兩名停工者，引發(fā)群眾強(qiáng)烈不滿，員工罷工不斷，致使東本和廣本停產(chǎn)。類似事件，社會(huì)上普遍存在，例如企業(yè)隨意排放“三廢”且不予以正確處理，危害人類身體健康等。片面追求股東財(cái)富最大化，忽視其他利益相關(guān)者的利益和社會(huì)環(huán)境因素，使經(jīng)營(yíng)者不能心甘情愿為企業(yè)的股東繼續(xù)效勞；員工的生產(chǎn)效率和工作積極性降低；嚴(yán)重摧毀企業(yè)在消費(fèi)群心中的良好形象；企業(yè)無法健康成長(zhǎng)、持續(xù)經(jīng)營(yíng)。

2.片面強(qiáng)調(diào)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任忽略企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況

曾接觸一家公司，其培訓(xùn)課程多種多樣，員工們?cè)谧鲣N售之余無暇進(jìn)行培訓(xùn)，致使員工們抄襲網(wǎng)上個(gè)人體會(huì)上交作業(yè)。還有一家公司由于過度捐贈(zèng)，忽視企業(yè)財(cái)務(wù)實(shí)力，導(dǎo)致企業(yè)利益受損，無法持續(xù)經(jīng)營(yíng)。這兩家公司雖然都十分重視企業(yè)社會(huì)責(zé)任，但履行社會(huì)責(zé)任耗用的成本巨大，打亂了原有的生產(chǎn)計(jì)劃，而企業(yè)又不得不負(fù)擔(dān)那部分費(fèi)用，致使企業(yè)生產(chǎn)效率低下，資金短缺，出現(xiàn)財(cái)務(wù)危機(jī)。像這樣一味追求社會(huì)責(zé)任，一旦遭遇需要用大量的資金來彌補(bǔ)生產(chǎn)空缺抑或是需要大量的財(cái)力資源來進(jìn)行長(zhǎng)遠(yuǎn)的投資以獲取更多的財(cái)富時(shí)，企業(yè)將無法提供多余流動(dòng)資產(chǎn)而造成資金短缺，財(cái)務(wù)嚴(yán)重危機(jī)，影響其繼續(xù)生存和發(fā)展。

二、股東財(cái)富最大化目標(biāo)與企業(yè)社會(huì)責(zé)任之間的統(tǒng)一

1.企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任促使股東財(cái)富最大化目標(biāo)更好的實(shí)現(xiàn)

美國(guó)“回收銀行”為每個(gè)家庭提供一個(gè)記錄可回收垃圾丟棄時(shí)間和重量的免費(fèi)垃圾桶，住戶每月從中最多獲取價(jià)值35美元的“回收銀行”賬戶積分，利用這部分積分可獲得折扣消費(fèi)，也可將積分對(duì)應(yīng)的錢捐給慈善機(jī)構(gòu)，這不僅僅讓居民省下垃圾處理費(fèi)、享受商家優(yōu)惠，使商戶樹立良好形象，更是讓政府節(jié)約環(huán)保開支，又能廣泛提倡環(huán)保意識(shí)。企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，雖消耗企業(yè)經(jīng)營(yíng)的成本，但從長(zhǎng)期來看這種投資塑造了企業(yè)良好形象，促使大量的人力資源流入，員工工作積極性和生產(chǎn)效率提高，企業(yè)財(cái)富增長(zhǎng)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)彌補(bǔ)用于履行社會(huì)責(zé)任耗用的成本，為企業(yè)留存更多利潤(rùn)進(jìn)行長(zhǎng)遠(yuǎn)投資，也更有利于實(shí)現(xiàn)股東財(cái)富最大化。

2.股東財(cái)富最大化目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)有利于企業(yè)更好地承擔(dān)社會(huì)責(zé)任

股東財(cái)富最大化的實(shí)現(xiàn)是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的經(jīng)濟(jì)后盾。當(dāng)企業(yè)財(cái)富的創(chuàng)造達(dá)到一定的程度，物質(zhì)的財(cái)富已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足企業(yè)和股東的精神上的需求，反而重視維護(hù)其他利益相關(guān)者的利益、改善社會(huì)公益和樹立良好的社會(huì)形象，企業(yè)利用豐厚的資金，不但能引進(jìn)新技術(shù)、購(gòu)買新設(shè)備、培養(yǎng)人才、創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)，還可以進(jìn)行社會(huì)公益化建設(shè)和教育性捐贈(zèng)、贊助，能夠更加主動(dòng)地去承擔(dān)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，滿足利益相關(guān)者的更高需求和維護(hù)社會(huì)的和平與安定。因此，股東財(cái)富最大化目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的前提和基礎(chǔ)。

三、協(xié)調(diào)股東財(cái)富最大化和社會(huì)責(zé)任的建議

1.完善相關(guān)法律法規(guī)的設(shè)定，使企業(yè)社會(huì)責(zé)任法制化

目前中國(guó)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任還處于一種自覺性階段，主要是依靠企業(yè)家的道德素質(zhì)和環(huán)保意識(shí)，且這種自覺性并不是很高，往往會(huì)因?yàn)槠髽I(yè)突然面臨資金短缺或是承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的成本花費(fèi)過高時(shí)，放棄履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任這一項(xiàng)義務(wù)。而國(guó)家關(guān)于這方面的法律規(guī)章很不完善，甚至有些行為屬于違背道德卻并未違反法律的規(guī)定，對(duì)社會(huì)造成的影響十分大，損害了相關(guān)利益者的利益。因此，完善相關(guān)法律法規(guī)，使企業(yè)做出的任何決策和行動(dòng)合理化，企業(yè)社會(huì)責(zé)任法制化，既能實(shí)現(xiàn)股東財(cái)富最大化的宏偉目標(biāo)，又嚴(yán)格履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的義務(wù)。

2.樹立正確的履行社會(huì)責(zé)任的人文理念和觀點(diǎn)

企業(yè)作為社會(huì)的一員，就應(yīng)該成為對(duì)社會(huì)發(fā)展負(fù)有責(zé)任和義務(wù)的“社會(huì)良好公民”。然而，長(zhǎng)期以來企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任意識(shí)薄弱，認(rèn)為其是一種負(fù)擔(dān)。如果企業(yè)被動(dòng)地承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，將降低企業(yè)生產(chǎn)的積極性，加劇員工的不滿，無法完成應(yīng)達(dá)到的目標(biāo)，這樣不利于企業(yè)正常發(fā)展。因此，廣泛地樹立正確的履行社會(huì)責(zé)任的人文理念和觀點(diǎn)，使企業(yè)能夠更加自然地接受這一現(xiàn)實(shí)并主動(dòng)履行這項(xiàng)義務(wù)，這樣既有利于企業(yè)的健康發(fā)展，又能給社會(huì)帶來利益。endprint