吳振偉

摘 要：思想政治工作對于一個企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，它可以作為一種無形的指導思想決定企業(yè)員工的意識形態(tài)。特別在新形勢下，人們的思想比較開放，接受外來信息的渠道也比較廣泛，所以更要加強員工的思想教育工作。本文就對新形勢下如何提高員工的思想工作進行研究分析，希望對企業(yè)的相關(guān)人員有所幫助。

關(guān)鍵詞：新形勢；企業(yè)員工；思想工作

隨著世界經(jīng)濟一體化發(fā)展，市場競爭的加劇，企業(yè)要想在競爭中處于不敗之地，思想政治工作起著重要作用。而企業(yè)的員工是企業(yè)的主人，是企業(yè)生存發(fā)展的必要因素。只有做好員工的思想政治工作，企業(yè)的長遠發(fā)展才能有保障。對于在新形勢下，如何提高員工的思想政治意識，如何更好地為企業(yè)服務(wù)這個課題顯得愈來愈重要。

一、新形勢下企業(yè)員工思想政治工作的現(xiàn)狀

隨著現(xiàn)代社會經(jīng)濟的發(fā)展，人們的思想意識也發(fā)生了很大的變化。在企業(yè)中，員工的思想政治工作也隨之出現(xiàn)了各種各樣的問題。就目前來看，企業(yè)員工的思想政治工作主要表現(xiàn)在以下兩個方面：

1、積極方面。（1）現(xiàn)代信息的快速發(fā)展對員工各方面的能力也提出了更高的要求。在此背景下，很多員工為了適應(yīng)時代的發(fā)展，就會加快自身的學習，使自己在企業(yè)的競爭中處于佼佼者。因為學無止境，只有加強崗位技能的學習，鉆研專業(yè)知識，才能更好做好自身的工作，為企業(yè)服務(wù)。（2）當代科技的發(fā)展與應(yīng)用，使人與人之間溝通的方式更加方便快捷。在企業(yè)中，企業(yè)員工之間遇到工作上的問題時，可以通過高科技手段快速方便的溝通交流，提高了工作效率。當員工之間在思想交流中出現(xiàn)了矛盾等，也可以利用高科技在某種秘密的小眾環(huán)境下協(xié)商解決，這樣使得員工更能敞開心扉，不加顧忌的說出自己的想法，同時也不會影響其他員工的思想意識。

2、消極方面。（1）在企業(yè)中，有些員工自身的思想覺悟不是很高，特別是當員工與領(lǐng)導或同事發(fā)生矛盾沖突時，他就會對企業(yè)有所抱怨，這樣無形就損害了企業(yè)的形象與聲譽。另一方面，某些員工不注意小節(jié)，在公共場合做一些不利于企業(yè)聲譽的事情。（2）由于科技的發(fā)達，網(wǎng)絡(luò)的普及，很多人會經(jīng)常在網(wǎng)上發(fā)表一些自己的生活狀態(tài)或情緒。當企業(yè)遇到困難時，不想辦法，不想對策，不知為企業(yè)排憂解難，還把種種問題發(fā)到網(wǎng)絡(luò)上，缺乏和企業(yè)共舟共濟的思想意識。有時，在網(wǎng)上看到其他企業(yè)的員工在網(wǎng)上發(fā)布較好的待遇福利時，內(nèi)心更加不平衡，這時就會造成思想波動，無形就影響了周圍其他員工的內(nèi)心波動和思想動態(tài)。（3）在市場經(jīng)濟環(huán)境下，利益永遠是第一位。這種思想也給員工帶來了很多不良的影響。很多員工就會過分追求利益，急功近利，一切向利益看齊。

二、現(xiàn)階段我國企業(yè)發(fā)展中的思想政治工作難點

1、思想政治工作環(huán)境氛圍不濃厚。很多企業(yè)對思想政治工作意識不夠，并沒有意識到它會對企業(yè)的生存發(fā)展起著關(guān)鍵性的作用。很多企業(yè)管理者只在乎生產(chǎn)經(jīng)營的情況，比較關(guān)注企業(yè)的盈利情況，只追求利益的最大化。而對思想政治工作有所忽略，認為思想政治工作可有可無。有些企業(yè)的思想政治工作過于形式化，一般還是采用做報告、寫材料的手段，并沒有徹底仔細分析研究思想工作的特殊性，沒有意識到思想政治工作對員工工作的積極意義。結(jié)果就沒有在企業(yè)中形成良好的思想氛圍，使得從管理者到員工都忽視了思想政治工作的重要性。

2、領(lǐng)導不重視企業(yè)的思想政治工作。在社會利益的驅(qū)使下，人們往往只關(guān)注利益，關(guān)注經(jīng)驗生產(chǎn)，而往往忽略了不見效益的思想政治工作。企業(yè)的領(lǐng)導往往缺乏長遠的眼光，只考慮當前看的見的效益，對思想政治工作認識不夠。

3、過多強調(diào)企業(yè)收益，忽視思想文化建設(shè)。在企業(yè)中，思想文化建設(shè)尤為重要。企業(yè)文化具有導向和約束功能，它會指導員工的思想方向，約束員工的道德行為。它還能起到將部門之間的矛盾加以調(diào)節(jié)。一個企業(yè)只有形成了團結(jié)友愛，相互信任的氛圍，才能有利于企業(yè)做大做強。

三、淺議新形勢下做好企業(yè)員工思想政治工作的對策

1、強化企業(yè)思想文化建設(shè)的氛圍。一個企業(yè)的整體氛圍是很重要的，它會對員工產(chǎn)生潛移默化的影響。管理者應(yīng)該加強企業(yè)思想文化的建設(shè)，努力營造積極良好的思想氛圍，給員工做好思想的指導性與約束性。企業(yè)的領(lǐng)導者應(yīng)該把思想政治工作作為一項重要的任務(wù)去執(zhí)行，積極營造一種健康向上的氛圍。

2、從上而下重視思想政治建設(shè)。在新形勢下，企業(yè)要想加強思想文化的建設(shè)，就務(wù)必全員參與，上下齊努力。上面領(lǐng)導要先重視思想政治工作的建設(shè)，下面員工應(yīng)該積極配合，充分體現(xiàn)人人是主人翁的精神。

3、在保證企業(yè)收益的前提下，強化思想政治建設(shè)的力度。一個企業(yè)能否生存下去，實現(xiàn)經(jīng)濟效益是第一位的。所以管理者應(yīng)該在保證企業(yè)盈利的前提下，加強思想文化的建設(shè)。雖然思想政治工作并不能立刻顯現(xiàn)出對企業(yè)收益的貢獻，但從長遠來看，健康良好的企業(yè)文化才更能促進企業(yè)的發(fā)展。它不僅能提高員工的素養(yǎng)和道德水平，更可以對企業(yè)內(nèi)部形成巨大的凝聚力、向心力和約束力。在企業(yè)資源得到合理配置的前提下，能使企業(yè)產(chǎn)生積極的作用，從而提高企業(yè)的競爭力。

4、通過各種活動加強企業(yè) 政治思想工作。思想政治工作不是空談，它是附屬于員工本職工作的。領(lǐng)導者應(yīng)該先解決好員工的實際困難，這樣員工才能沒有后顧之憂的配合政治工作的展開。同時，思想政治工作應(yīng)該在形式上應(yīng)該有所創(chuàng)新，不能僅局限于聽報告、做報告、寫材料等形式，應(yīng)該與實際相結(jié)合，推出創(chuàng)新，激發(fā)員工的積極性。

結(jié)語：綜上所述，在新形勢下，企業(yè)員工的思想政治工作任重而道遠。它是一項長期的、復雜的系統(tǒng)工程。只有加強了員工的思想政治工作，形成了良好的企業(yè)氛圍，一個企業(yè)才能更快更好的發(fā)展壯大。