【摘 要】高職院校開(kāi)展職業(yè)技能鑒定,推行職業(yè)資格證書(shū)制度,是培養(yǎng)高素質(zhì)勞動(dòng)者和技能型人才的重要途徑。高職院校在職業(yè)技能鑒定過(guò)程中存在著機(jī)構(gòu)崗位設(shè)置不全、培訓(xùn)鑒定設(shè)備較差、職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)融入專(zhuān)業(yè)教學(xué)不夠等問(wèn)題。改革職業(yè)院校的職業(yè)技能鑒定,加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè),加大實(shí)訓(xùn)基地建設(shè),提高職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)與鑒定的質(zhì)量,能較好地推動(dòng)職業(yè)院校的職業(yè)技能鑒定工作。
【關(guān)鍵詞】高職 " "技能鑒定 " "職業(yè) " "隊(duì)伍建設(shè)
隨著職業(yè)崗位對(duì)人才需求越來(lái)越專(zhuān)業(yè)化,職業(yè)資格證書(shū)與學(xué)歷證書(shū)結(jié)合越來(lái)越緊密,職業(yè)院校越來(lái)越重視學(xué)生的職業(yè)技能鑒定工作。職業(yè)技能鑒定在高職院校逐漸呈常態(tài)化和普及化。但也存在著一些高職院校專(zhuān)業(yè)課程設(shè)置與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)缺乏融通、培訓(xùn)鑒定設(shè)備在數(shù)量和質(zhì)量上滿(mǎn)足不了鑒定的要求、考評(píng)員要求越來(lái)越高等一些現(xiàn)象。因此,對(duì)高職院校的職業(yè)技能鑒定工作改革和實(shí)踐探索就顯得十分重要。
一、高職院校職業(yè)技能鑒定工作的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題
1. 鑒定機(jī)構(gòu)崗位設(shè)置不全
高職學(xué)院里基本上都有國(guó)家職業(yè)技能鑒定所,除少數(shù)國(guó)家級(jí)示范學(xué)院設(shè)置了單獨(dú)的職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)外,大多數(shù)職業(yè)學(xué)院里面并沒(méi)有單獨(dú)成立一個(gè)機(jī)構(gòu),多數(shù)是放在繼續(xù)教育學(xué)院或者教務(wù)處。按照職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)管理要求至少要配置領(lǐng)導(dǎo)1—2名,工作人員5名。然而許多學(xué)院就只有1—2人在具體負(fù)責(zé)職業(yè)技能鑒定工作,一個(gè)人頂了多個(gè)崗位。
2. 專(zhuān)業(yè)課程設(shè)置與國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)融入不夠
職業(yè)教育要求以服務(wù)就業(yè)為導(dǎo)向,做好“五個(gè)對(duì)接”:要求課程內(nèi)容與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)接、教學(xué)過(guò)程與生產(chǎn)過(guò)程對(duì)接、學(xué)歷證書(shū)與職業(yè)資格證書(shū)對(duì)接。由于學(xué)歷教育的教學(xué)內(nèi)容與資格證書(shū)的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)存在差異,使得學(xué)歷教育不能完全適應(yīng)職業(yè)資格證書(shū)制度的要求,存在課程設(shè)置與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)不吻合、教學(xué)內(nèi)容與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)之間缺少對(duì)應(yīng)關(guān)系等問(wèn)題。在技能訓(xùn)練方面,傳統(tǒng)的實(shí)踐教學(xué)體系不適應(yīng)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)技能訓(xùn)練的要求。
3. 培訓(xùn)鑒定硬件條件較差
高職院校中,許多學(xué)校由于辦學(xué)經(jīng)費(fèi)比較緊張,購(gòu)買(mǎi)或更新實(shí)驗(yàn)設(shè)備比較滯后,培訓(xùn)鑒定設(shè)備嚴(yán)重不足和落后,不少新設(shè)備、新工藝、新技術(shù)在學(xué)校沒(méi)有很好的體現(xiàn)。比如汽車(chē)修理工的鑒定,只有發(fā)動(dòng)機(jī)與汽車(chē)底盤(pán),而沒(méi)有把較好的整車(chē)拿來(lái)做鑒定。在實(shí)際操作中,學(xué)校因?yàn)樵O(shè)備、器具、材料等客觀條件不能滿(mǎn)足鑒定內(nèi)容要求,只能根據(jù)既有條件改變鑒定內(nèi)容,還有個(gè)別學(xué)校因設(shè)備不能滿(mǎn)足鑒定要求,某些評(píng)分項(xiàng)目只能送分給學(xué)生,其結(jié)果是以降低職業(yè)技能鑒定要求為代價(jià),從而降低了證書(shū)的含金量。
4. 報(bào)考高級(jí)職業(yè)技能鑒定比例不高
由于職業(yè)技能鑒定報(bào)考條件的限制,高職學(xué)院報(bào)考高級(jí)的比例不高。如報(bào)考三級(jí)(高級(jí))應(yīng)取得本職業(yè)四級(jí)(中級(jí))職業(yè)資格證書(shū)兩年以上,或者取得本職業(yè)四級(jí)(中級(jí))職業(yè)資格證書(shū)的高等教育在校畢業(yè)學(xué)年學(xué)生。如果高職學(xué)生在入校時(shí)沒(méi)有取得中級(jí)證書(shū),則進(jìn)入高職學(xué)院后要先考中級(jí),再過(guò)1-2年才能考高級(jí)。加上許多高職學(xué)院學(xué)生要到企業(yè)頂崗實(shí)習(xí),這樣要在不到三年時(shí)間內(nèi),取得中級(jí)和高級(jí)兩種職業(yè)技能等級(jí)證,在時(shí)間上有一定的沖突。這就造成高職院校學(xué)生報(bào)考高級(jí)的比例一直不高,這也就達(dá)不到高職主要培養(yǎng)高技能人才的目標(biāo)。
5. 鑒定工種和鑒定人數(shù)不斷增加
隨著社會(huì)發(fā)展的不斷變化,高職學(xué)院培訓(xùn)目標(biāo)的定位和就業(yè)準(zhǔn)入制度的加強(qiáng),學(xué)生報(bào)考職業(yè)技能鑒定的人數(shù)不斷增加,基本上每個(gè)在校學(xué)生都要參加職業(yè)技能鑒定,有的甚至考2-3個(gè)證。鑒定人數(shù)增加了,而培訓(xùn)鑒定設(shè)備和考評(píng)隊(duì)伍沒(méi)有跟著相應(yīng)增加,這就不能很好地保證鑒定的數(shù)量和質(zhì)量。
二、高職院校職業(yè)技能鑒定工作改革的整體思路
按照《國(guó)家高等職業(yè)教育發(fā)展規(guī)劃(2010-2015年)》《高技能人才隊(duì)伍建設(shè)中長(zhǎng)期規(guī)劃(2010-2020年)》《職業(yè)技能鑒定所管理辦法》《職業(yè)技能鑒定程序規(guī)范》《職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)》等各項(xiàng)政策法規(guī)來(lái)管理高職院校職業(yè)技能鑒定工作,努力提升高職學(xué)院職業(yè)技能鑒定所的管理服務(wù)水平,規(guī)范鑒定流程,提高鑒定質(zhì)量,構(gòu)建職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理長(zhǎng)效機(jī)制。
三、高職院校職業(yè)技能鑒定工作的實(shí)踐探索
1. 健全機(jī)構(gòu),職責(zé)分明
根據(jù)職業(yè)技能鑒定所的要求,成立單獨(dú)的職業(yè)技能鑒定管理機(jī)構(gòu),按照崗位職責(zé)的要求,配備所長(zhǎng)、副所長(zhǎng)、綜合管理人員、考務(wù)管理人員、試題管理人員、技術(shù)人員、財(cái)務(wù)人員等。完善各種規(guī)章制度,做到職責(zé)分明,分工明確,確保職業(yè)技能鑒定各項(xiàng)工作有序開(kāi)展。
2. 加強(qiáng)四支隊(duì)伍建設(shè)和校內(nèi)外實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)
(1) 加強(qiáng)考評(píng)員隊(duì)伍建設(shè)
考評(píng)員是職業(yè)院校職業(yè)技能鑒定工作中不可或缺的重要組成部分,加強(qiáng)考評(píng)員隊(duì)伍管理既是完善職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理體系的重要組成部分,又是提高職業(yè)技能鑒定質(zhì)量的關(guān)鍵環(huán)節(jié)??荚u(píng)員隊(duì)伍的質(zhì)量和數(shù)量,將會(huì)直接影響職業(yè)技能鑒定的質(zhì)量和數(shù)量。當(dāng)前各行業(yè)、各工種職業(yè)技能鑒定的考核標(biāo)準(zhǔn)與考核方法更新速度快,因此,要在學(xué)院中定期組織開(kāi)展考評(píng)人員培訓(xùn),加強(qiáng)考評(píng)政策、考評(píng)方法的培訓(xùn),加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技能水平培訓(xùn),以保證考評(píng)員隊(duì)伍的質(zhì)量和數(shù)量。
(2)加強(qiáng)質(zhì)量督導(dǎo)人員隊(duì)伍建設(shè)
在高職學(xué)院,質(zhì)量督導(dǎo)員數(shù)量比較少,而職業(yè)技能鑒定活動(dòng)比較多。在許多職業(yè)技能鑒定過(guò)程中,沒(méi)有校外質(zhì)量督導(dǎo)員的參與,不利于職業(yè)技能鑒定工作健康發(fā)展。要充分利用高職學(xué)院和鑒定機(jī)構(gòu)現(xiàn)有的質(zhì)量督導(dǎo)員,鑒定過(guò)程中要異地互派督導(dǎo)員,檢查是否達(dá)到國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、是否執(zhí)行國(guó)家規(guī)范,是否有違規(guī)操作和破壞干擾鑒定秩序的行為,如有,應(yīng)及時(shí)給予指導(dǎo)并限期糾正、監(jiān)督整改,以提高高職院校職業(yè)技能鑒定整體水平。
(3)加強(qiáng)培訓(xùn)教師隊(duì)伍建設(shè)
高職院校師資隊(duì)伍建設(shè)應(yīng)是技術(shù)型和學(xué)歷型并重的格局,強(qiáng)調(diào)應(yīng)用型。高職教師必須要有企業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),培訓(xùn)教師應(yīng)該有扎實(shí)的理論知識(shí)和較強(qiáng)的動(dòng)手能力。加強(qiáng)學(xué)院教師理論知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能水平的培訓(xùn),讓他們及時(shí)掌握當(dāng)代新工藝、新設(shè)備和新技術(shù),打造“雙師型”師資隊(duì)伍。培訓(xùn)教師水平提高了,才能真正培養(yǎng)出有較強(qiáng)實(shí)踐能力的高素質(zhì)勞動(dòng)者和技能型人才。
學(xué)院在鑒定前要注重考前培訓(xùn),提高職業(yè)技能鑒定效果,為確保鑒定質(zhì)量,提高學(xué)員職業(yè)技能水平,堅(jiān)持“先培訓(xùn)、后鑒定”和“不培訓(xùn)、不鑒定”的指導(dǎo)思想,各鑒定管理機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)過(guò)程和鑒定過(guò)程的檢查力度,嚴(yán)格遵守職業(yè)技能鑒定的工作流程。
(4)加強(qiáng)管理人員隊(duì)伍建設(shè)
學(xué)院鑒定機(jī)構(gòu)必須嚴(yán)格考務(wù)管理,做好發(fā)布鑒定公告、受理報(bào)名、資格審查、鑒定實(shí)施、考場(chǎng)監(jiān)督、證書(shū)核發(fā)、數(shù)據(jù)上網(wǎng)、資料存檔等各個(gè)環(huán)節(jié)的工作。因此,職業(yè)技能鑒定管理人員要更新觀念,提高服務(wù)能力和工作水平;要加強(qiáng)鑒定所管理員的培訓(xùn)工作和交流活動(dòng),拓寬工作視野;要學(xué)習(xí)優(yōu)秀職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)的管理經(jīng)驗(yàn),整體提高高職學(xué)院職業(yè)技能鑒定管理水平。
(5)加強(qiáng)校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)
校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地是高職院校開(kāi)展實(shí)訓(xùn)教學(xué)和專(zhuān)業(yè)技能訓(xùn)練的重要場(chǎng)所,是實(shí)施素質(zhì)教育、培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)技能的重要基地,是學(xué)校職業(yè)技能鑒定的主要場(chǎng)所。它提供了知識(shí)向能力轉(zhuǎn)化的場(chǎng)所,完成實(shí)踐教學(xué)任務(wù),讓學(xué)生自己動(dòng)手進(jìn)行設(shè)計(jì)和操作,能熟悉并掌握本行業(yè)的主要儀器設(shè)備,以及生產(chǎn)工藝、基本技術(shù)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)等。因此,要加大校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地的建設(shè)投入,購(gòu)置較為先進(jìn)的實(shí)驗(yàn)儀器、設(shè)備,以滿(mǎn)足學(xué)生實(shí)驗(yàn)實(shí)習(xí)、培訓(xùn)鑒定的需求。
(6)多渠道對(duì)接校外實(shí)訓(xùn)基地
在生產(chǎn)技術(shù)飛速發(fā)展的今天,企業(yè)產(chǎn)品的技術(shù)不斷更新,而作為學(xué)院的實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)設(shè)備很難跟上現(xiàn)代企業(yè)設(shè)備的更新速度。高職學(xué)院應(yīng)與一些對(duì)口企業(yè)建立校外實(shí)訓(xùn)實(shí)習(xí)、培訓(xùn)鑒定的基地,與企業(yè)簽訂協(xié)議推進(jìn)校企合作、工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式。學(xué)院可以按照校企合作系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)施實(shí)踐教學(xué)體系,企業(yè)補(bǔ)充設(shè)備、師資、技術(shù)、管理,探索基地可持續(xù)運(yùn)行機(jī)制的要求,推進(jìn)實(shí)踐教學(xué)改革。
校外實(shí)訓(xùn)基地是學(xué)生和教師了解就業(yè)形勢(shì)和掌握人才市場(chǎng)信息以及對(duì)學(xué)生進(jìn)行職業(yè)素質(zhì)訓(xùn)導(dǎo)的重要場(chǎng)所。
以上是對(duì)高職院校職業(yè)技能鑒定工作的一些改革和實(shí)踐探索,堅(jiān)持把國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)融入專(zhuān)業(yè)教學(xué)計(jì)劃中去,加強(qiáng)考評(píng)隊(duì)伍和實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)。高等職業(yè)院校要不斷提高職業(yè)技能鑒定的數(shù)量和質(zhì)量,提高學(xué)生職業(yè)技能和就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,努力為社會(huì)培養(yǎng)一大批既有寬基礎(chǔ)理論又有較強(qiáng)實(shí)踐能力的高素質(zhì)勞動(dòng)者和技能型人才。