摘 要：以某高校數(shù)字化網(wǎng)絡(luò)建設(shè)為例，介紹了信息基礎(chǔ)設(shè)施、網(wǎng)絡(luò)基本服務(wù)、系統(tǒng)資源環(huán)境、數(shù)字信息資源、信息門戶及應(yīng)用平臺(tái)等方面的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。

關(guān)鍵詞：數(shù)字化；信息化；辦公自動(dòng)化數(shù)字化網(wǎng)絡(luò)發(fā)展至今已經(jīng)歷了三個(gè)發(fā)展階段，現(xiàn)代意義的數(shù)字化網(wǎng)絡(luò)首先在建設(shè)目標(biāo)和途徑上提出了更高的要求，不僅要構(gòu)建數(shù)字化網(wǎng)絡(luò)的軟件基礎(chǔ)平臺(tái)，還要通過(guò)統(tǒng)一身份認(rèn)證、數(shù)據(jù)中心、門戶、單點(diǎn)登錄等平臺(tái)把現(xiàn)有應(yīng)用整合起來(lái)，成為一個(gè)互聯(lián)互通的整體，同時(shí)提供標(biāo)準(zhǔn)集成接口，新增的應(yīng)用依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)接口開發(fā)，可以實(shí)現(xiàn)與數(shù)字化網(wǎng)絡(luò)的無(wú)縫集成。

一、建設(shè)情況

1.網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)

新建設(shè)一個(gè)面積為200平米的高標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)中心機(jī)房，集中管理各部門的應(yīng)用服務(wù)器和數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)。作為數(shù)字化網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)交換最集中的區(qū)域，它提供了安全可靠的機(jī)房設(shè)施、高水平的網(wǎng)絡(luò)管理、富裕的帶寬資源等條件。

2.管理信息化

提出了數(shù)字化網(wǎng)絡(luò)建設(shè)提升方案，鎖定更高的建設(shè)目標(biāo)，通過(guò)統(tǒng)一門戶平臺(tái)實(shí)現(xiàn)全校數(shù)據(jù)的集中展示，為各類用戶提供個(gè)性化數(shù)據(jù)訪問(wèn)服務(wù)，為領(lǐng)導(dǎo)提供查詢分析、決策支持、數(shù)據(jù)挖掘的功能，提供綜合的信息資源共享和業(yè)務(wù)協(xié)同服務(wù)，提供各種應(yīng)用服務(wù)入口，實(shí)現(xiàn)一站式訪問(wèn)。

二、建設(shè)成效

1.辦公自動(dòng)化系統(tǒng)

通過(guò)對(duì)辦公自動(dòng)化系統(tǒng)的升級(jí)進(jìn)一步完善各項(xiàng)功能，提升信息化辦公水平。主要增加以下特色功能：

經(jīng)過(guò)升級(jí)后的分級(jí)管理實(shí)現(xiàn)了以組為單位不斷向下進(jìn)行用戶分級(jí)的功能，例如：超級(jí)系統(tǒng)管理員可以建立若干個(gè)部門系統(tǒng)管理員，每個(gè)部門系統(tǒng)管理再對(duì)部門的人員進(jìn)行管理，部門里的每個(gè)人同時(shí)又可以建立自己的用戶組等，這樣可以不斷將用戶按階梯形式進(jìn)行劃分，同時(shí)超級(jí)系統(tǒng)管理員可以將系統(tǒng)權(quán)限下放到各個(gè)部門系統(tǒng)管理員名下，那么各個(gè)部門系統(tǒng)管理員再將自己管轄的權(quán)限分配到部門的各個(gè)成員，如果有的部門成員還管轄下屬，

那么他可以再將自己管轄的權(quán)限再次下放給下屬，這樣就可完全實(shí)現(xiàn)用戶和權(quán)限的任意分級(jí)，可靈活分配各級(jí)權(quán)限。

2.人力資源管理系統(tǒng)

系統(tǒng)投入運(yùn)行后，在人員管理、機(jī)構(gòu)管理、職位（崗位）管理、培訓(xùn)管理等模塊應(yīng)用的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)授權(quán)網(wǎng)上查詢功能。達(dá)到部門間數(shù)據(jù)共享，充分發(fā)揮方便領(lǐng)導(dǎo)實(shí)時(shí)、全面地了解各部門及人員的詳細(xì)情況，同時(shí)能夠動(dòng)態(tài)掌握干部、人事，為領(lǐng)導(dǎo)層提供決策依據(jù)的重要作用。

（1）人力資源管理系統(tǒng)有助于提高組織與人力資源處的工作效率

影響人力資源管理部門工作效率的主要因素包括：每月的薪酬計(jì)算與處理；教職工考勤、請(qǐng)銷假處理；人員人事信息變更管理；這些工作如果靠手工操作不僅效率低下，還易出現(xiàn)錯(cuò)誤，而人力資源管理系統(tǒng)中相關(guān)功能模塊的應(yīng)用，可以使管理人員從日常事務(wù)中解脫出來(lái)，可以有更多的時(shí)間和精力思考學(xué)院戰(zhàn)略層次的問(wèn)題，從而極大地提高了工作效率。

（2）人力資源管理系統(tǒng)可以有效地降低管理成本

人力資源系統(tǒng)的考核功能可以通過(guò)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)使領(lǐng)導(dǎo)可以很快地看到下屬定期遞交的工作述職報(bào)告，并進(jìn)行評(píng)估、指導(dǎo)及監(jiān)督，這樣可使考核的成本降低。

3.數(shù)字生活與服務(wù)

一卡通在全區(qū)域?qū)崿F(xiàn)統(tǒng)一的電子支付和費(fèi)用收繳管理，徹底解決區(qū)域各類費(fèi)用收繳難、管理亂的問(wèn)題。借助一卡通系統(tǒng)提供的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，整合和帶動(dòng)區(qū)域各類管理信息系統(tǒng)的建設(shè)，為各管理部門提供綜合信息服務(wù)和輔助科學(xué)決策，全面提升學(xué)校管理效率和管理水平。目前校內(nèi)實(shí)現(xiàn)“一卡在手，走遍所有”，與城市一卡通成功融合，實(shí)現(xiàn)了廣大員工在全市內(nèi)使用一卡通電子消費(fèi)。

三、特色與創(chuàng)新

1.以共享共建發(fā)展教學(xué)資源庫(kù)，以考評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)提高教師數(shù)字教學(xué)素質(zhì)

以專業(yè)為建設(shè)與使用單位，構(gòu)建支持項(xiàng)目化教學(xué)，基于工作任務(wù)流程的教學(xué)、實(shí)訓(xùn)教學(xué)等多種教學(xué)模式的資料存儲(chǔ)和共享同時(shí)支持上述多種模式的教學(xué)活動(dòng)和教學(xué)環(huán)節(jié)的一體化共享型教學(xué)資源庫(kù)。

2.利用數(shù)字化平臺(tái)優(yōu)勢(shì)實(shí)現(xiàn)信息共享，集中優(yōu)勢(shì)資源全面提升管理工作水平

通過(guò)建設(shè)和完善辦公自動(dòng)化系統(tǒng)、人力資源管理系統(tǒng)、學(xué)生工作管理系統(tǒng)和教學(xué)管理系統(tǒng)，已經(jīng)基本實(shí)現(xiàn)了師生信息的有機(jī)共享。在提升當(dāng)前工作效率的同時(shí)，還為下一步建設(shè)綜合信息平臺(tái)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。根據(jù)數(shù)字化網(wǎng)絡(luò)建設(shè)提升方案的思路，通過(guò)建設(shè)綜合信息平臺(tái)將完成從局部應(yīng)用向全局業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，實(shí)現(xiàn)跨部門、跨業(yè)務(wù)、跨應(yīng)用的管理流程集成和全校數(shù)據(jù)信息共享。面向院系管理工作和校領(lǐng)導(dǎo)管理決策提供綜合性、全局性信息

服務(wù)。

四、展望與思考

隨著各通信運(yùn)營(yíng)3G網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的日益完善和智能卡功能擴(kuò)展的開發(fā)和推廣，現(xiàn)已產(chǎn)生手機(jī)一卡通技術(shù)。隨著該技術(shù)的日漸成熟，如果采取此技術(shù)替代原有校園卡片，不僅節(jié)省了制卡成本，還可使一卡通系統(tǒng)擴(kuò)充通訊和數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)。

參考文獻(xiàn)：

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［3］陳懷楚，王映雪，沈培華，等.大學(xué)資源計(jì)劃（URP）建設(shè)研究.實(shí)驗(yàn)技術(shù)與管理，2003（3）.

（作者單位 山東淄博職業(yè)學(xué)院信息化辦公室）

?誗編輯 溫雪蓮