李富根

摘 要：隨著高速公路轉(zhuǎn)型改革和升級的不斷深化，員工隊伍也呈現(xiàn)出新的特點。在這樣新的“改革、轉(zhuǎn)型、發(fā)展”時期，做好積極健康的政治思想工作能夠鼓舞員工士氣，引導員工的價值觀，為高速公路指明前進方向，這是企業(yè)不容忽視的工作之一。

關(guān)鍵詞：高速公路；員工；思想政治

1 思想政治工作在高速公路企業(yè)中的現(xiàn)狀分析

1.1 工作內(nèi)容不斷增多

經(jīng)濟發(fā)展帶來科技發(fā)展，對于高速公路企業(yè)政治思想的發(fā)展提供了非常好的契機。所以，當前我國眾多高速公路企業(yè)都在全力推進思想政治工作的創(chuàng)新，尤其是以網(wǎng)絡(luò)為載體的第四代媒體和第五代媒體的全面運用，積極創(chuàng)建開放式、現(xiàn)代化的工作平臺，例如，政治思想工作網(wǎng)站的建立，政治思想工作專題報告的舉辦，積極開通政治思想工作交流平臺。

1.2 重視程度提高

高速公路事業(yè)飛速發(fā)展，高速公路的職位人數(shù)不斷增加，為此，提高高速公路企業(yè)的職員管理工作是十分重要的，提高員工的自身素質(zhì)是進行高速公路整改的關(guān)鍵內(nèi)容。高速公路企業(yè)的管理階層對于政治思想工作的關(guān)注度顯著提高，同時，提高了思想政治工作的投資力度，具體表現(xiàn)在人力、物力、財力方面都進行了大量的資金投入，同時，組建政工干部隊伍，用以提高高速公路企業(yè)政治思想的水平。

1.3 具體的工作開展難度加大

如今，我國改革開放36年，人們的思想觀念也逐漸多元化，尤其是高速公路行業(yè)的發(fā)展，出現(xiàn)了眾多的新的問題和矛盾。在具體的開展高速公路政治思想工作過程中，仍然存在著許多的問題，具體表現(xiàn)在，工作理念、相應的工作方法、具體的工作模式等，不能適應當前的新形勢、新發(fā)展，所以對政治思想工作提出了新的要求。

2 在高速公路企業(yè)中員工政治思想工作的重要性

人本管理是高速公路現(xiàn)代企業(yè)的管理方式，其基本著眼點是以人為本，全面以開發(fā)員工的潛力、塑造高素質(zhì)的員工為主要發(fā)展目標。人本管理要營造出高速公路企業(yè)的內(nèi)部外部共同和諧的氛圍，一定要尊重員工、理解員工，特別是尊重員工的具體勞動成果。定期召開企業(yè)員工大會、員工代表大會等民主管理方式，融洽員工和企業(yè)領(lǐng)導之間的關(guān)系，使員工有知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)、建議權(quán)以及質(zhì)疑權(quán)等。高速公路的管理者要擅于發(fā)現(xiàn)員工的生活困難和問題，并及時給予幫助和鼓勵。高速公路的經(jīng)營者在高速公路的建設(shè)中要起帶頭作用，重視自身的建設(shè)，以身作則，然后才能用自己的經(jīng)營理念去約束和管理員工。同時，高速公路管理者要積極營造一種良好的企業(yè)文化氛圍，例如，要積極組織企業(yè)員工參加各種競賽和聯(lián)歡會，用以提高企業(yè)的發(fā)展，增強企業(yè)的凝聚力，只有企業(yè)和諧了、團結(jié)了才能推動企業(yè)生產(chǎn)力的發(fā)展。

3 高速公路員工在思想政治上存在的問題

3.1 人際關(guān)系緊張

任何工作都必須同人打交道，高速公路工作也不例外，高速公路員工在人際關(guān)系緊張主要體現(xiàn)在以下兩個方面，一方面是管理者與員工的矛盾，由于高速公路市場化水平不斷提高，高速公路業(yè)績壓力也隨之增加，很多高速公路的管理者片面的追求業(yè)績，工作方法簡單，對員工只給任務(wù)，對員工不聞不問，只要完成任務(wù)就行，與員工缺乏有效的溝通和必要的關(guān)心，從而使管理者與員工之間的關(guān)系日趨緊張。另一方面，員工之間的關(guān)系也很陌生，由于工作比較繁忙，使員工之間的交流互動就減少了，相互之間的關(guān)系融洽程度下降，使本來同單位的員工關(guān)系越來越陌生。

3.2 工作的情緒不高

當前的高速公路中的員工基本上是80后的青年員工，一般情況下都是存在一些逆反的情緒，再加上現(xiàn)在的高速公路是一個轉(zhuǎn)型升級的階段，基本上是重組的過程，大部分員工，尤其是青年的員工在薪酬上是普遍較低的，沒有達到員工內(nèi)心所預期的待遇，并且高速公路的工作崗位基本上在人員的聘用上不夠規(guī)范，同時又非?？菰?，這一系列的問題，使得員工逐漸失去了工作的積極性，從而使員工的思想呈現(xiàn)不斷波動和起伏的狀態(tài)。

3.3 員工工中存在不平等的意識

由于我國市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展和深化，高速公路也進行了相應的改革，高速公路市場化水平不斷提高，使高速公路員工的勞動關(guān)系也得到了相應的調(diào)整，這使得很多高速公路員工特別是員工雇傭思想普遍存在，認為勞動僅僅是為了生存，為了追求更高的生活享受，“錢多多干，錢少少干作，無錢不干”，再加上有些高速公路企業(yè)由于用人制度不規(guī)范，是有些員工人員同工不同酬，造成員工對單位不信任，從而使員工雇傭思想越來越嚴重，認為給多少錢就干多少活。

4 如何做好高速公路員工的思想政治工作

4.1 堅持以人為本

對員工做好思想政治教育工作不能只說不做，盡說空頭白話，應該充分考慮員工利益，從員工利益出發(fā)，堅持以人為本，充分調(diào)動員工的工作積極性和主動性，盡最大努力，切實提高員工的收入，多為員工做實事、好事，要循循善誘，讓員工覺得思想政治教育工作對自身發(fā)展是有利的，不僅僅只對單位發(fā)展有利，這樣思想政治教育工作才能取得效果，才會被員工接受，才能落到實處，從而才能真正發(fā)揮思想政治教育工作的作用，使思想政治工作在思想上、心理上被員工接受和認可，這樣的思想政治工作才是有用的。

4.2 立足高速公路員工的現(xiàn)實需求

積極的工作熱情是高速公路員工全部將心思投入到工作中的前提，。將工作熱情合理的提升了，才能夠?qū)⒏咚俟返陌l(fā)展有效推動。所以，將員工的積極性和工作熱情充分調(diào)動，是思想政治工作中非常重要的組成部分。要將高速公路員工的現(xiàn)實性要求作為思想政治工作的立足點，將利益的觀點與之強化?，F(xiàn)如今的高速公路員工對物質(zhì)利益以及個人的收入水平，有所關(guān)注是非?？陀^的。思想政治工作要對員工的整體利益以及個人利益，引導其正確的意識，讓較正確的利益觀樹立起來，部分重視物質(zhì)利益的員工要合理的防止。此外，思想政治工作要在實際的工作中著手，崗位成才是有必要鼓勵員工的，工作中若表現(xiàn)突出，要給予經(jīng)濟的報酬或者職務(wù)的提升。將合法權(quán)益的保障形式實際化，可以通過人身保險的健全、福利待遇的改善等方式將員工的積極性提升。

4.3 有的放矢，增強針對性

思想政治工作必須立足實際，有的放矢，才能增強思想政治工作的針對性和實效性。當前高速公路員工的思想主要存在4個方面的特點：一是存有離心力。部分員工認為高速公路社會地位低、個人發(fā)展空間?。还ぷ鳁l件艱苦、勞動強度大。滋長了重個人輕集體、重眼前輕長遠的思想。二是悲觀情緒滋生。隨著高速公路體制改革的不斷深入，大量的剩余人員特別是一線養(yǎng)路工人剝離公路部門是必然趨勢，而大部分養(yǎng)路員工處于市場競爭的弱勢群體，文化水平低、技術(shù)素質(zhì)不高，參與社會其它行業(yè)競爭的能力差。一些員工對前途產(chǎn)生迷茫、悲觀的心態(tài)。三是小富即安思想濃厚。高速公路行業(yè)對員工的文化素質(zhì)、技術(shù)水平要求相對較低。

4.4 要弘揚正氣、倡導新風，加大員工道德素質(zhì)教育力度

要想克服高速公路員工在思想政治方面存在的問題和不足，還應該要弘揚正氣、倡導新風，努力提高員工的道德素質(zhì)。高速公路單位要利用先進黨員和先進青年典型的榜樣示范作用，制訂詳細的精神文明創(chuàng)建規(guī)劃，深入開展青年文明號、文明單位等創(chuàng)建活動，以點帶面的穩(wěn)步推進，從而樹立一批青年集體、個人典型，在單位中大力宣傳和推廣先進人物的光榮事跡，號召全體員工向先進人物學習，激勵員工爭當先進的典范，鞭策全體員工愛崗敬業(yè)、無私奉獻，樹立高速公路行業(yè)是一個光榮的行業(yè)，使員工認識到職業(yè)不分貴賤高低，只要努力認真工作，都可以實現(xiàn)自身認識價值，為社會主義建設(shè)貢獻自己的一份力量。

參考文獻

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