張麗娜

摘 要：最近幾年，在眾多的行業(yè)中，煤炭單位獲取的成就非常顯著。然而要想確保煤炭單位能夠高效和諧地發(fā)展，就需要結(jié)合當(dāng)今的時代背景，認真地開展思想政治活動。文章重點的分析介紹了該項活動在煤炭單位中體現(xiàn)的意義。

關(guān)鍵詞：思想政治；企業(yè)發(fā)展；作用

1 煤炭行業(yè)思想政治活動需要密切關(guān)注的內(nèi)容

1.1 一些員工過于看重金錢的作用

很多人將錢作為他們一切活動出發(fā)點，從而在很大程度上忽略了思想政治工作，不注意對其開展學(xué)習(xí)活動，尤其是不注意對黨制定的各項理論內(nèi)容的學(xué)習(xí)活動，沒有積極地心態(tài)。他們認為活動就是為了獲取效益，覺得政治活動不能有此功效，而且還延緩經(jīng)濟的發(fā)展，所以不認真踏實地開展政治活動。

1.2 認知水平不合理

一些人覺得當(dāng)今的經(jīng)濟形勢無需政治活動參加到其中，他們覺得業(yè)務(wù)才是最重要的，物質(zhì)的措施是最有效的，政治活動只是其中的一小部分。沒有認識到只有確保思想合理，才可以確保經(jīng)濟建設(shè)速度更快更好更高效。而過分的看中表面的政治活動，而沒有開展應(yīng)有的教育工作，當(dāng)員工出現(xiàn)思想弊端的時候，無法有效地對其進行教育，導(dǎo)致其積極性無法有效的體現(xiàn)出來。

1.3 思想教育活動過于形式化

很多政工工作者很少有時間和單位的基層員工進行交流，無法體現(xiàn)出政工工作的作用，因而就會發(fā)生通過管理代替教育的現(xiàn)象，此項學(xué)習(xí)活動過分的注重形式，學(xué)習(xí)措施非常的落后，員工也提不起興趣開展學(xué)習(xí)。因此，員工把此項活動當(dāng)成是一種必要的工作一樣去應(yīng)付，并非是積極主動地發(fā)自內(nèi)心的開展學(xué)習(xí)。

對于上面提到的這些問題，應(yīng)該通過正確的方法進行處理。通過無數(shù)事實資料，我們發(fā)現(xiàn)，政治活動是煤炭單位獲取進步的必要條件。如果沒有高效的政治隊伍就無法進行高效的生產(chǎn)活動。政治活動是黨的優(yōu)秀傳統(tǒng)，不論是經(jīng)濟發(fā)展到何種階段，此項活動只可以加強，絕對不能夠減弱。眾所周知，煤炭單位是勞動力非常密集的單位，所以對于員工的心理素養(yǎng)等有著非常嚴(yán)苛的規(guī)定。只有具備合理的工作狀態(tài)以及優(yōu)秀的素質(zhì)，才可以確保活動能夠順利的開展，進而可以確保生產(chǎn)順利的進行。然而員工優(yōu)秀的素養(yǎng)是離不開政治活動的。因此，煤炭單位的所有政工工作者要用長遠的思想去分析形勢，要了解員工的思想情況，要通過高效合理的措施來切實提升該項活動的力度。

2 常用的政工活動的措施

煤炭企業(yè)應(yīng)該將職工的道德教育與養(yǎng)成作為搞好思想政治工作的基礎(chǔ)來抓。建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng)，與社會主義法律體系相協(xié)調(diào)，與中華民族傳統(tǒng)美德相承接的社會主義思想道德體系。

2.1 要確保形成一種合乎具體情況的煤炭單位的道德體制，以此來保證員工之間能夠以一種團結(jié)互助、平等共處的心態(tài)來進行活動，以此來提升員工的思想高度與意識境界，確保他們的活動符合規(guī)范，進而形成一種全體員工都能夠愛崗敬業(yè)、互相幫助的氛圍。而且要將德治和法治融匯到一起，使人們從內(nèi)心深處形成道德要求，自覺地“建設(shè)”良好的社會秩序和風(fēng)尚。法律為道德建設(shè)提供了制度支持，道德規(guī)范一旦得到法律認可，其懲惡揚善的效果就會得到極大的強化。煤炭企業(yè)在對職工進行深入的法制教育的同時，要充分重視道德與法律的同質(zhì)性。

2.2 加強社會主義精神文明建設(shè)，將思想道德與中華民族傳統(tǒng)美德相融合，促進思想政治工作上臺階。思想道德建設(shè)不僅是思想政治工作的一部分，也是社會主義精神文明建設(shè)的重要組成部分，是傳承中華民族傳統(tǒng)美德的核心內(nèi)容。要把引導(dǎo)職工樹立有中國特色的社會主義共同理想、樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀、倡導(dǎo)“愛國守法、明禮誠信、團結(jié)友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”的公民基本道德規(guī)范，作為企業(yè)思想道德建設(shè)的重要組成部分來抓，引導(dǎo)職工遵守基本行為規(guī)范，追求高尚的社會道德標(biāo)準(zhǔn)，凈化、美化企業(yè)社會環(huán)境，把社會公德建設(shè)不斷引向深入的同時，更進一步地提高職工的社會公德意識。職業(yè)道德形成的輿論和思想環(huán)境對職工的職業(yè)道德影響很大，沒有正確的輿論引導(dǎo)和監(jiān)督，職業(yè)道德就不能很好地實現(xiàn)，因此，煤炭單位應(yīng)該將重點放到指引員工應(yīng)該做些什么活動，而哪些活動不應(yīng)該做，經(jīng)過長此以往的活動，逐漸形成一種員工能夠認真地遵守紀(jì)律，發(fā)自內(nèi)心的喜愛本職工作的優(yōu)秀的職業(yè)道德思想。

2.3 通過有效地激勵方法確保獲取優(yōu)秀的道德環(huán)境。眾所周知，就算是非常優(yōu)秀的物質(zhì)激勵措施也是有一定的缺陷問題存在的，所以，應(yīng)該在單位中形成高效合理的道德激勵方法，通過道德激勵來帶動單位的政工活動的有序開展，進而帶動單位朝著更加合理健康的方向邁進。它不但關(guān)乎到人的活動，而且還會使追求某種需要的人的道德境界趨于崇高，進而給其他的群體以及整個社會帶來非常優(yōu)秀的作用。通過分析煤炭單位的發(fā)展過程，我們同樣相信，它不但能夠切實的起到提升效率的功效，同時還可以將人格合理的提升。

2.4 抓好新時期思想政治工作的把手，抓制度、抓落實、抓創(chuàng)新，在“抓”字上下功夫。首先是建立健全企業(yè)思想政治工作網(wǎng)絡(luò)。一是要進一步強化黨委對思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，實現(xiàn)黨組織對思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)。通過制訂總體規(guī)劃，確定方針目標(biāo)，部署重大任務(wù)，建章立制等形式，加強宏觀指導(dǎo)；二是要培養(yǎng)具有過硬能力的一支思想政治工作隊伍，進行思想政治工作方面的系統(tǒng)知識培訓(xùn)，并在實際工作中給他們交任務(wù)壓擔(dān)子指路子搭梯子，及時和他們一起總結(jié)經(jīng)驗，要引入競爭機制，選拔出熱愛思想政治工作、業(yè)務(wù)素質(zhì)又比較高的政工干部，促進政工隊伍的新陳代謝。要搭建平臺讓他們在做好思想政治工作的同時，成為深入職工、貼近職工、理解人、關(guān)心人、尊重人、辦實事、辦好事的模范。其次，在做企業(yè)思想政治工作過程中，要真正把思想政治工作同企業(yè)人力資源充分結(jié)合，充分發(fā)揮人才激勵機制的作用，加大政工干部和專業(yè)技術(shù)干部的崗位交流力度，樹楷模、揚正氣，大力加強正面宣傳，增強企業(yè)思想政治工作的凝聚力。讓他們認真做到堅持用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、江澤民“三個代表”重要思想武裝職工頭腦，堅持進行“愛國主義、集體主義和社會主義”教育職工，使職工能夠正確處理好國家、集體、個人三者之間的關(guān)系，從而使其以更高的熱情投入到企業(yè)的發(fā)展建設(shè)之中；對做出重大貢獻的勞動模范、先進工作者樹形象做宣傳，使廣大職工對“先進”有真實的認識和感受，充分發(fā)揮“榜樣”的示范作用，引導(dǎo)職工實現(xiàn)自我價值。再次，是要進一步加強新形勢下思想政治工作的針對性。緊緊圍繞企業(yè)中心工作，及時調(diào)整思路、創(chuàng)造性地開展工作，始終把握工作的主動性。一是要大張旗鼓、始終不渝地加強形勢任務(wù)教育。依據(jù)煤炭單位革新的理念，融匯本單位的實際狀態(tài)，通過形式多樣的措施，對單位革新中的問題以及提升效益所需的內(nèi)容和當(dāng)今面臨的各項不利特征等開展細致的宣講活動，確保員工能夠認知體會到單位的發(fā)展是應(yīng)該全體員工共同努力來實現(xiàn)的，要確保能夠得到員工的理解。比如，在進行工資體制革新活動之前的時候，要結(jié)合形式多樣的措施，認真地分析廣大職員的真實意見以及想法等。

只有切實高效的對該項活動的構(gòu)成要素以及措施等進行革新活動，體現(xiàn)出其實效性的特征，合理的把經(jīng)營活動以及政工活動融匯到一起，形成一種綜合的體系，才可以確保政工活動能夠發(fā)揮應(yīng)有的功效，帶動煤炭單位合理高效的發(fā)展。

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