曹樹賢

摘 要：本文對傳統(tǒng)人事管理和人力資源管理進行闡述，說明二者之間的聯(lián)系與區(qū)別，指明傳統(tǒng)人事管理向人力資源管理轉(zhuǎn)變的重要性；著重說明事業(yè)單位的傳統(tǒng)人事管理向人力資源管理轉(zhuǎn)變的主要方式，并分析這種轉(zhuǎn)變對事業(yè)單位的重要作用，希望本文能夠為事業(yè)單位的人事管理工作的開展起到幫助和促進作用。

關(guān)鍵詞： 傳統(tǒng)人事管理；人力資源管理；管理模式

引言：對人的管理和對事的管理，不僅是現(xiàn)代企業(yè)運行的基本程序，也是事業(yè)單位處理各項工作的主要方式，因此，人事管理無論在哪種組織中都十分重要。面對新的管理理念和人事的快速變化，事業(yè)單位人事管理工作該如何進行，值得我們思考。

1. 傳統(tǒng)人事管理與人力資源管理概述

1.1 傳統(tǒng)人事管理

傳統(tǒng)人事管理是指為完成組織任務(wù)，對組織中涉及人與事的關(guān)系進行專門化管理，使人與事達到良好的匹配。傳統(tǒng)人事管理的管理方法是“控制勞動的人”，管理目的是“為組織事務(wù)進行服務(wù)”，這樣的管理多忽視人力在組織運行中的重要性，將組織發(fā)展的可能性集中在少數(shù)“領(lǐng)導(dǎo)”手里，而對基層人員的主觀能動性發(fā)揮并未在意，簡言之，就是認(rèn)為“事”重于“人”。

1.2 人力資源管理

人力資源管理來源于管理學(xué)、心理學(xué)和組織行為學(xué)的研究發(fā)展，是基于組織發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)進行的科學(xué)的、全面的管理，即包括對人的管理，也包括對事的管理?，F(xiàn)代人力資源管理重視管理過程中員工主觀能動性發(fā)揮、員工關(guān)系、組織對成員的激勵與控制對組織發(fā)展的重要作用，因此可以說，現(xiàn)代人力資源管理是建立在對“人”的充分尊重上進行的對“人”和“事”的協(xié)調(diào)。

1.3 傳統(tǒng)人事管理與人力資源管理的區(qū)別和聯(lián)系

傳統(tǒng)的人事管理的最終目的是組織的發(fā)展，這與現(xiàn)代人力資源管理的最終目標(biāo)是一致的，現(xiàn)代人力資源管理也正是以摒棄傳統(tǒng)人事管理不重視人的弊端而發(fā)展起來的；而在實際的管理理念、管理方法上，現(xiàn)代人力資源管理是站在更宏觀、更人本的角度來進行組織事務(wù)和人員問題處理的，因此，現(xiàn)代人力資源更適合組織發(fā)展的需要。

2.事業(yè)單位由傳統(tǒng)人事管理轉(zhuǎn)向人力資源管理的方式

2.1 改變管理理念

傳統(tǒng)的人事管理重視“事”而忽視“人”，割裂了組織成員對組織發(fā)展的能動性，而人力資源管理將組織成員看成組織發(fā)展所必須的資源之一，因此有“人力資源”一說。為了對“人力”這種資源加以利用，事業(yè)單位人事管理工作人員應(yīng)該在工作中對員工的主觀能動性加以重視，在處理事務(wù)時多從員工角度思考，多分析事務(wù)與員工能力之間的聯(lián)系，在解決問題的過程中注意對員工主觀能動性的激發(fā)和調(diào)用，以“管理人”的方法達成“管理事”的目的，將管理觀念從“控制人、成就事”轉(zhuǎn)變成“成就人、完成事”，只有這樣，才能在管理工作過程中逐漸樹立起“以人為中心”的管理思想，才能在日后的工作中，將“員工”這種最寶貴的組織資源的價值發(fā)揮到最大化，以促進組織的發(fā)展。

2.2 建立激勵機制

現(xiàn)代職業(yè)發(fā)展形勢越來越趨向利益化，事業(yè)單位要想在現(xiàn)代職業(yè)趨勢中獲得高級人才，完善自身的事務(wù)行為能力，就需要完善人才配置機制，即通過建立激勵機制來吸引高級人才，通過激勵機制的使用促進組織內(nèi)部員工行為的積極性。例如，建立績效工資制度，將員工薪酬分配設(shè)計為基本工資和績效工資兩部分組成，根據(jù)員工的崗位特殊性制定任務(wù)說明書，然后根據(jù)任務(wù)說明書制定績效考核的標(biāo)準(zhǔn)，通過階段性的工作總結(jié)和全面的考評制度確定員工工作績效然后發(fā)放工資；又如，將組織管理權(quán)力賦予給每個員工，使員工重視到自身對組織發(fā)展的責(zé)任，以此作為對員工的精神激勵，使員工在工作中發(fā)揮更多的主觀能動性。

2.3 重視組織文化建立

人力資源管理認(rèn)為組織成員的發(fā)展對組織發(fā)展有明顯的促進作用，因此，也更加重視組織中的成員與組織的協(xié)同發(fā)展，能夠達到這一目標(biāo)的既是組織文化建設(shè)，組織文化建設(shè)是將組織發(fā)展理念與員工個人發(fā)展理念相結(jié)合而形成的組織成員都接受且秉持的價值觀和行為習(xí)慣。在事業(yè)單位中，人事管理應(yīng)更重視組織文化的建立，使員工對自身的職業(yè)發(fā)展有所期待，對單位的發(fā)展有所期待，在工作過程中收獲除了勞動報酬之外的心理價值，如職業(yè)滿足感、職業(yè)成就感等。通過組織文化建立，員工對組織的忠誠度將大大提高，組織的凝聚力也會明顯上升，員工對單位工作的熱情和員工之間的情感聯(lián)系將更加緊密。

3.由傳統(tǒng)人事管理向人力資源管理轉(zhuǎn)變對事業(yè)單位的影響

人力資源管理因為有競爭和激勵機制作為員工勞動管理的基本方式，因此能夠有效的提高整個組織的工作效率；另外，多重績效考評和績效工資能夠保證事業(yè)單位的勞動分配更公平，“多勞多得，少勞少得，不勞不得”的社會主義分配理念，在事業(yè)單位將得到更明確的展現(xiàn)；除此之外，傳統(tǒng)人事管理轉(zhuǎn)向人力資源管理，對事業(yè)單位的思想建設(shè)還有幫助，由于人力資源管理更重視組織中個人的發(fā)展與組織發(fā)展之間的練習(xí)，充分給予組織成員關(guān)懷和重視，這對組織思想宣傳的效用發(fā)揮起到促進作用。

4.結(jié)語

綜上所述，傳統(tǒng)人事管理與人力資源管理存在管理目的、管理內(nèi)容和管理方式上的區(qū)別，但二者對事業(yè)單位人事工作的效果都是一樣的。筆者認(rèn)為，要使事業(yè)單位實現(xiàn)從傳統(tǒng)的人事管理向人力資源管理的轉(zhuǎn)變，要做到基礎(chǔ)的三點，首先，管理者應(yīng)重視管理理念的轉(zhuǎn)化；其次，應(yīng)建立合適的激勵機制體現(xiàn)人力資源管理的實際效用；最后應(yīng)著力于組織文化建設(shè)，使人力資源管理展示其工作的宏觀性。

參考文獻：

[1]曾汝林.倫傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代人力資源管理的轉(zhuǎn)變[J]. 2010（05）：98-99.

[2]任慧璞.轉(zhuǎn)筒人事管理向人力資源管理轉(zhuǎn)變之我見[J].現(xiàn)代工業(yè)經(jīng)濟和信息化，2011（11）：56-57.endprint