劉傳曉

摘 要：微笑曲線不同階段的附加值是不同的，決定所處階段的主要因素是人力資源的區(qū)別，地區(qū)主要產(chǎn)業(yè)的發(fā)展趨勢是由從第一產(chǎn)業(yè)到第二產(chǎn)業(yè)再發(fā)展到第三產(chǎn)業(yè)占最大比例。人才集聚的主要經(jīng)濟效應對經(jīng)濟的發(fā)展起促進作用并推動價值鏈的發(fā)展。

關鍵詞：人才集聚；產(chǎn)業(yè)升級；價值鏈

一、 引言

人才作為優(yōu)秀的人力資本，在生產(chǎn)的過程中處于附加值最大的生產(chǎn)階段，區(qū)域?qū)I(yè)人才的集聚不僅能夠使經(jīng)濟的凈收益增大促進經(jīng)濟的發(fā)展，同時也能夠優(yōu)化區(qū)域的軟件環(huán)境，使其創(chuàng)新要素、制度等得到發(fā)展和完善。同時區(qū)域經(jīng)濟的增長所帶來產(chǎn)業(yè)集聚、價值鏈等軟件和硬件的升級，產(chǎn)業(yè)集聚又會促使本地區(qū)的收入提高，提供更多的就業(yè)機會以及使本區(qū)域內(nèi)的人能夠更好地成長，進而使人才進一步集聚。

二、 人才集聚的途徑及其模式

人才本身作為一種資源，從投入產(chǎn)出的角度來看，人力資本的形成需要進行投入，最終形成的人才資源可以有著不同的層次，不同的類型以及不同的表現(xiàn)形式。把人才作為一種資源，“才”附屬在“人”的身上才能得到發(fā)揮，“人”在追求自身效益最大化的驅(qū)使下，總想用自己的“技能”或者“效率”來獲取最多的報酬，所以人才總是朝向邊際價值高的地方流動，這就形成了人才流動。當某一區(qū)域的環(huán)境（收入水平、具有一定規(guī)模的企業(yè)的數(shù)量和實力、制度、文化以及人員之間的交流平臺）能夠滿足某些人才的需要（需求），使人才在該區(qū)域工作的機會成本最小，那么就會在此處停留不再流動從而形成人才集聚。這是靠自身的某些方面的優(yōu)勢來吸引外來的人才。

另一種主要的人才集聚的途徑是本地區(qū)利用已有的教學設備跟資源進行的人才培訓和教育，這種途徑能夠“因求施教”，培養(yǎng)出的人才從社會的角度節(jié)省了人才資本的投入，提高了人力資本的投入產(chǎn)出效率，實現(xiàn)了帕累托改進。中國人都有一種歸屬感和安全感所以這種途徑集聚的人才流動性要比一種途徑的差些，能更穩(wěn)定一些。人才集聚的模式主要有兩種：市場主導型人才集聚模式、政府扶持型人才集聚模式。

第一，市場主導的人才集聚模式，這種類型的人才集聚模式充分發(fā)揮了市場在人才配置中的基礎性作用，政府只是在某些方面發(fā)揮輔助作用，以更好的為人才集聚服務，對以美國為代表的發(fā)達國家來說，市場機制十分完善，人才集聚的形成、演化基本上依賴市場與人才互動的方式來完成。集聚的產(chǎn)生是自下而上的，是通過人才對集聚區(qū)好處的追逐自發(fā)形成的，更多的體現(xiàn)出市場主導型人才集聚的熱點。[1]市場主導人才集聚表現(xiàn)為市場經(jīng)濟的深度發(fā)展。吸引人才集聚的市場所在地區(qū)一般具備較完善的法律體系、人才激勵機制與風險投資機制等優(yōu)越的制度環(huán)境。人才集聚的形成與發(fā)展主要依賴人才與市場互動的方式完成。外部政策力量對人才集聚地區(qū)形成與演化的影響是間接的、輔助性的，主要通過調(diào)節(jié)人才集聚的制約因素，防止集聚負外部性的發(fā)生。政府的調(diào)節(jié)手段是間接引導性的，其調(diào)節(jié)作用主要表現(xiàn)在人才集聚形成之后的事后調(diào)節(jié)方面，事前的規(guī)劃和安排主要由市場調(diào)節(jié)完成。[2]

第二，政府扶持型人才集聚模式，在市場還沒有完善之前，需要政府給予充分的幫助與宏觀調(diào)控，政府的調(diào)節(jié)手段是直接干預的。首先是改善人才環(huán)境，不管是居住的環(huán)境還是整個城市公共服務與設備的建設和福利機制的完善，這些外在環(huán)境的好壞是影響人才向此處流動的重要因素。根據(jù)發(fā)展經(jīng)濟學中的“后發(fā)優(yōu)勢”理論，通過對人才集聚規(guī)律的研究，相對落后的地區(qū)在理論上可以通過政策變量強化適合人才集聚地區(qū)的人才環(huán)境，推動人才集聚進程加速進行，使落后地區(qū)用比發(fā)達地區(qū)更少的時間完成人才集聚的進程。其次是增加教育投入，通過增加教育投入、建立完善的人才培養(yǎng)機制來保證人才的供給，對于相對比較落后的地區(qū)來說，當經(jīng)濟還不是很發(fā)達的時候，單純的依靠經(jīng)濟實力吸引外來人才的做法是不大現(xiàn)實的，而且即使吸引外來人才，也可能與本地的經(jīng)濟發(fā)展與產(chǎn)業(yè)結構不相匹配容易形成孤島經(jīng)濟。所以為了能夠根據(jù)本地具體情況來培養(yǎng)適合本地經(jīng)濟發(fā)展的人才。

由此可以看出，不管是市場主導的人才集聚還是由政府扶持型的人才集聚，都是需要有著強大經(jīng)濟后盾作為基礎的，市場主導的本身就是市場經(jīng)濟的發(fā)展到達某一高度才能夠吸引人才集聚，而政府扶持的人才集聚則是要求政府有著強大的財政收入與經(jīng)濟來源。因此，不管是哪一種模式的集聚都需要經(jīng)濟作為后盾，經(jīng)濟的發(fā)展會促進人才的集聚。

三、人才集聚的優(yōu)勢

制度經(jīng)濟學中團隊的概念，就是“整體”大于“個體”的加總，把人才看作是是一種資源，人才集聚除了資源的相融合與互補外還有超出他們本身的規(guī)模效應，即1+1>2的效應。這里的人才集聚是依附產(chǎn)業(yè)集聚產(chǎn)生的，所以他們所從事的工作和所熟悉的領域都是些相類似的或者是縱向上相關的活動。因此，他們的集聚產(chǎn)生的效應能夠從不同的方面得到體現(xiàn)。

首先是資源互補優(yōu)勢，每個人所學的專業(yè)不同所掌握的知識不一樣，集聚在空間上促使他們在正式以及非正式的交流中學到別人的“絕活”，新手也可以從有經(jīng)驗的人那里獲取經(jīng)驗，避免了不必要錯誤的發(fā)生，減少了探索嘗試的成本。集聚也有利于他們能夠進行長期或者臨時的合作，這樣能夠充分發(fā)揮每個人的優(yōu)勢同時處在不同生產(chǎn)環(huán)節(jié)的創(chuàng)新性技術有更高的融合性、適應性以及順暢度，研發(fā)一項新的技術能夠全面的考慮其可行性，以及人員的培訓等都是可以集中培訓，減少了管理費用降低了生產(chǎn)成本。

其次是規(guī)模效應優(yōu)勢，“一百個人眼中有一百個哈姆雷特”，同一個技術的學習對不同專業(yè)的人才有著不同的啟發(fā)作用，集聚使人才資源在互補的基礎上，相互學習吸收融合并且能夠刺激產(chǎn)生新的創(chuàng)新靈感。每個人的知識結構和儲量都有所不同，對于同一知識的理解角度不一樣，研究方法、邏輯的學習以及相互交流討論結果的升華都能夠碰撞出新的思路（專業(yè)技術人員的集聚）和制度（管理人員的集聚），不同專業(yè)知識之間的相互融合并且達到一定的規(guī)模，就會形成各個部門之間交流的正式或非正式渠道。

第三，知識更新優(yōu)勢，各個人才之間的關系除了合作還有競爭的關系，激烈的競爭刺激了人才對最新技術的學習與研發(fā)，所以集聚加速了知識的更新速度，其學習的內(nèi)容更加具有方向性跟針對性，具有重要的實際價值，從而使人才根據(jù)所接收的最新知識結合實際情況針對具體的問題進行詳細研究跟改善。從事相類似的產(chǎn)業(yè)部門之間知識的外溢性使彼此能夠?qū)W到對方的先進技術，并通過改善加工運用到自己的部門提高本部門的勞動使用率或者降低資本使用率，或者創(chuàng)造出一個新的部門。endprint

第四，信息共享優(yōu)勢，如前面所說的一樣，人才長時間聚集在某一區(qū)域會建立一些正式或者非正式的交流平臺和渠道，這一優(yōu)勢為知識信息的更新和融合提供了條件，其他的優(yōu)勢也是以信息共享為基礎的，新技術的引進、學習可以使企業(yè)之間進行集中培訓學習，減少了企業(yè)之間的交易費用。同時在這種培訓的過程中額外的為各個人員提供了一個交流的機會，從而建立起各種信息交互平臺與完善的信息交流系統(tǒng)進而帶動了信息技術的發(fā)展，信息技術的發(fā)展又會促進企業(yè)的生產(chǎn)無邊界和相對成本的降低。

四、 人才集聚對經(jīng)濟發(fā)展的影響

人才聚集的經(jīng)濟性效應是指具有一定聯(lián)系的人才，在一定的區(qū)域內(nèi)以類聚集，在和諧的內(nèi)外環(huán)境作用下，發(fā)揮超過各自獨立作用的加總效應。人才聚集的經(jīng)濟性效應是人才聚集現(xiàn)象從量變到質(zhì)變的轉化，并在這個過程中形成可自組織系統(tǒng)。通過前面的分析可以總結人才集聚的經(jīng)濟性效應主要有：創(chuàng)新效應、知識溢出效應、集體學習效應、時間效應、信息共享效應、規(guī)模效應、區(qū)域效應、激勵效應等。[3]

人才之所以對經(jīng)濟的生產(chǎn)起著決定性的作用是因為其對經(jīng)濟增長的貢獻率是比較大的，經(jīng)濟的發(fā)展可以從兩個方面來說明，第一是本身的資源增多了，這是一個絕對的概念；第二是資源的利用率提高了，這是一個相對的概念。資源本身就是稀缺性的，并且人才資源的合理配置決定了其他的資源的利用率，因此高層次的人才集聚對經(jīng)濟的影響作用是一個連鎖反應，我們把生產(chǎn)過程中人才對經(jīng)濟的貢獻用附加值來表示，如圖1在微笑曲線中在這簡單的分為三個階段，附加值較低的制造階段和附加值較高的研發(fā)、銷售階段。專業(yè)型技術人才和管理人才主要從事的在附加值較高的研發(fā)階段和銷售階段，斯密在國富論中指出市場的規(guī)模的擴大導致了專業(yè)的分工，楊格進一步完善認為專業(yè)的分工又會促進市場規(guī)模的擴大，因此人才集聚的過程中，人才市場規(guī)模不斷擴大，是不斷完善的過程，專業(yè)的人才集聚使人才的分工更加細化，使人才的發(fā)展向更加精、尖的方向發(fā)展，表現(xiàn)在微笑曲線是使圖形更加陡峭了，如圖二，更加深化的分工使附加值較以往變得更大了，產(chǎn)生的經(jīng)濟效益也更加的多了，不斷完善的管理制度從宏觀上實現(xiàn)對資源的合理配置，并且創(chuàng)建激勵的組織文化，提供健全的硬件設備，使與人才資源相關的其他資源得到充分的利用。從而帶動產(chǎn)業(yè)結構的變化和升級，擴大了市場，市場的擴大又會促進區(qū)域內(nèi)人才的分工，形成了一個良性的循環(huán)累積過程。

產(chǎn)業(yè)結構的升級和轉型，使生產(chǎn)階段的附加值增多，促進經(jīng)濟增長的同時產(chǎn)生的新的部門提供了更多的就業(yè)機會，并且這些新的部門相比之前舊的部門的生產(chǎn)效率提高了，致使本地區(qū)的居民收入增加，本地環(huán)境優(yōu)化更加能夠促進人的生存和成長。如下兩個圖，產(chǎn)業(yè)升級之后不僅每個生產(chǎn)階段的附加值增加了，而且各個生產(chǎn)階段的分工更加細化和深化，變現(xiàn)為微笑曲線的斜率變得更加陡峭。

根據(jù)納克斯貧困惡性循環(huán)理論，不管是從需求還是供給方面低收入是經(jīng)濟不發(fā)展的起始因素。那么反過來就是高收入是經(jīng)濟發(fā)展的主要引致因素，人才的集聚促進經(jīng)濟發(fā)展的同時增加了人才的收入從兩個方面的對經(jīng)濟的發(fā)展產(chǎn)生了積極的影響：從供給方面，高收入帶來高儲蓄能力，高儲蓄形成了充足的投資資本，進而帶動生產(chǎn)率的提高增加了收入。從需求方面，高收入導致高購買力，高購買力引誘投資的增加進而提高生產(chǎn)率，最終使收入增加。

五、 價值鏈的完善對人才集聚的影響

價值鏈的完善促進了經(jīng)濟的增長進而提供了更多的就業(yè)機會和更高的收入報酬，使人才向此處流動的預期收益大于機會成本，在這樣的驅(qū)動下，因此人才往往流向經(jīng)濟發(fā)達的地區(qū)，這種情況往往產(chǎn)生的馬太效應，人才的流動又會反過來影響經(jīng)濟的發(fā)展，好的地區(qū)會越來越好，也就是說經(jīng)濟的好壞是影響人才集聚的重要因素。

經(jīng)濟增長對人才集聚的影響可以分為兩個方面。一個方面是經(jīng)濟的增長對硬件設備的完善和區(qū)域要素邊際收益的提高，一個地區(qū)的經(jīng)濟增長會帶動本地區(qū)公共服務設施的發(fā)展，例如生活質(zhì)量、工作環(huán)境、公共服務設備和質(zhì)量、資金的充盈性等。另一個方面是軟件種類的齊全度，例如整個地區(qū)的保障體系、管理體系、政策制度以及政策環(huán)境等，該地區(qū)對于人才的培養(yǎng)、引進的激勵機制和人才結構的調(diào)整對人才的集聚都有著十分重要的促進作用。

注釋：

[1]周揚.《論人才集聚》[J].中外企業(yè)家. 2011年第10期（下）總第 383 期127—128頁

[2]張樨樨.《國外人才集聚模式的類型分析》[J]. 改革與戰(zhàn)略. 2010年第7期第26卷（總第203期）176頁.

[3]牛沖槐、楊玲、芮雪琴.《區(qū)域人才聚集下的創(chuàng)新優(yōu)勢分析》[J].山西高等學校社會科學學報. 2010年1月 40 頁endprint

第四，信息共享優(yōu)勢，如前面所說的一樣，人才長時間聚集在某一區(qū)域會建立一些正式或者非正式的交流平臺和渠道，這一優(yōu)勢為知識信息的更新和融合提供了條件，其他的優(yōu)勢也是以信息共享為基礎的，新技術的引進、學習可以使企業(yè)之間進行集中培訓學習，減少了企業(yè)之間的交易費用。同時在這種培訓的過程中額外的為各個人員提供了一個交流的機會，從而建立起各種信息交互平臺與完善的信息交流系統(tǒng)進而帶動了信息技術的發(fā)展，信息技術的發(fā)展又會促進企業(yè)的生產(chǎn)無邊界和相對成本的降低。

四、 人才集聚對經(jīng)濟發(fā)展的影響

人才聚集的經(jīng)濟性效應是指具有一定聯(lián)系的人才，在一定的區(qū)域內(nèi)以類聚集，在和諧的內(nèi)外環(huán)境作用下，發(fā)揮超過各自獨立作用的加總效應。人才聚集的經(jīng)濟性效應是人才聚集現(xiàn)象從量變到質(zhì)變的轉化，并在這個過程中形成可自組織系統(tǒng)。通過前面的分析可以總結人才集聚的經(jīng)濟性效應主要有：創(chuàng)新效應、知識溢出效應、集體學習效應、時間效應、信息共享效應、規(guī)模效應、區(qū)域效應、激勵效應等。[3]

人才之所以對經(jīng)濟的生產(chǎn)起著決定性的作用是因為其對經(jīng)濟增長的貢獻率是比較大的，經(jīng)濟的發(fā)展可以從兩個方面來說明，第一是本身的資源增多了，這是一個絕對的概念；第二是資源的利用率提高了，這是一個相對的概念。資源本身就是稀缺性的，并且人才資源的合理配置決定了其他的資源的利用率，因此高層次的人才集聚對經(jīng)濟的影響作用是一個連鎖反應，我們把生產(chǎn)過程中人才對經(jīng)濟的貢獻用附加值來表示，如圖1在微笑曲線中在這簡單的分為三個階段，附加值較低的制造階段和附加值較高的研發(fā)、銷售階段。專業(yè)型技術人才和管理人才主要從事的在附加值較高的研發(fā)階段和銷售階段，斯密在國富論中指出市場的規(guī)模的擴大導致了專業(yè)的分工，楊格進一步完善認為專業(yè)的分工又會促進市場規(guī)模的擴大，因此人才集聚的過程中，人才市場規(guī)模不斷擴大，是不斷完善的過程，專業(yè)的人才集聚使人才的分工更加細化，使人才的發(fā)展向更加精、尖的方向發(fā)展，表現(xiàn)在微笑曲線是使圖形更加陡峭了，如圖二，更加深化的分工使附加值較以往變得更大了，產(chǎn)生的經(jīng)濟效益也更加的多了，不斷完善的管理制度從宏觀上實現(xiàn)對資源的合理配置，并且創(chuàng)建激勵的組織文化，提供健全的硬件設備，使與人才資源相關的其他資源得到充分的利用。從而帶動產(chǎn)業(yè)結構的變化和升級，擴大了市場，市場的擴大又會促進區(qū)域內(nèi)人才的分工，形成了一個良性的循環(huán)累積過程。

產(chǎn)業(yè)結構的升級和轉型，使生產(chǎn)階段的附加值增多，促進經(jīng)濟增長的同時產(chǎn)生的新的部門提供了更多的就業(yè)機會，并且這些新的部門相比之前舊的部門的生產(chǎn)效率提高了，致使本地區(qū)的居民收入增加，本地環(huán)境優(yōu)化更加能夠促進人的生存和成長。如下兩個圖，產(chǎn)業(yè)升級之后不僅每個生產(chǎn)階段的附加值增加了，而且各個生產(chǎn)階段的分工更加細化和深化，變現(xiàn)為微笑曲線的斜率變得更加陡峭。

根據(jù)納克斯貧困惡性循環(huán)理論，不管是從需求還是供給方面低收入是經(jīng)濟不發(fā)展的起始因素。那么反過來就是高收入是經(jīng)濟發(fā)展的主要引致因素，人才的集聚促進經(jīng)濟發(fā)展的同時增加了人才的收入從兩個方面的對經(jīng)濟的發(fā)展產(chǎn)生了積極的影響：從供給方面，高收入帶來高儲蓄能力，高儲蓄形成了充足的投資資本，進而帶動生產(chǎn)率的提高增加了收入。從需求方面，高收入導致高購買力，高購買力引誘投資的增加進而提高生產(chǎn)率，最終使收入增加。

五、 價值鏈的完善對人才集聚的影響

價值鏈的完善促進了經(jīng)濟的增長進而提供了更多的就業(yè)機會和更高的收入報酬，使人才向此處流動的預期收益大于機會成本，在這樣的驅(qū)動下，因此人才往往流向經(jīng)濟發(fā)達的地區(qū)，這種情況往往產(chǎn)生的馬太效應，人才的流動又會反過來影響經(jīng)濟的發(fā)展，好的地區(qū)會越來越好，也就是說經(jīng)濟的好壞是影響人才集聚的重要因素。

經(jīng)濟增長對人才集聚的影響可以分為兩個方面。一個方面是經(jīng)濟的增長對硬件設備的完善和區(qū)域要素邊際收益的提高，一個地區(qū)的經(jīng)濟增長會帶動本地區(qū)公共服務設施的發(fā)展，例如生活質(zhì)量、工作環(huán)境、公共服務設備和質(zhì)量、資金的充盈性等。另一個方面是軟件種類的齊全度，例如整個地區(qū)的保障體系、管理體系、政策制度以及政策環(huán)境等，該地區(qū)對于人才的培養(yǎng)、引進的激勵機制和人才結構的調(diào)整對人才的集聚都有著十分重要的促進作用。

注釋：

[1]周揚.《論人才集聚》[J].中外企業(yè)家. 2011年第10期（下）總第 383 期127—128頁

[2]張樨樨.《國外人才集聚模式的類型分析》[J]. 改革與戰(zhàn)略. 2010年第7期第26卷（總第203期）176頁.

[3]牛沖槐、楊玲、芮雪琴.《區(qū)域人才聚集下的創(chuàng)新優(yōu)勢分析》[J].山西高等學校社會科學學報. 2010年1月 40 頁endprint

第四，信息共享優(yōu)勢，如前面所說的一樣，人才長時間聚集在某一區(qū)域會建立一些正式或者非正式的交流平臺和渠道，這一優(yōu)勢為知識信息的更新和融合提供了條件，其他的優(yōu)勢也是以信息共享為基礎的，新技術的引進、學習可以使企業(yè)之間進行集中培訓學習，減少了企業(yè)之間的交易費用。同時在這種培訓的過程中額外的為各個人員提供了一個交流的機會，從而建立起各種信息交互平臺與完善的信息交流系統(tǒng)進而帶動了信息技術的發(fā)展，信息技術的發(fā)展又會促進企業(yè)的生產(chǎn)無邊界和相對成本的降低。

四、 人才集聚對經(jīng)濟發(fā)展的影響

人才聚集的經(jīng)濟性效應是指具有一定聯(lián)系的人才，在一定的區(qū)域內(nèi)以類聚集，在和諧的內(nèi)外環(huán)境作用下，發(fā)揮超過各自獨立作用的加總效應。人才聚集的經(jīng)濟性效應是人才聚集現(xiàn)象從量變到質(zhì)變的轉化，并在這個過程中形成可自組織系統(tǒng)。通過前面的分析可以總結人才集聚的經(jīng)濟性效應主要有：創(chuàng)新效應、知識溢出效應、集體學習效應、時間效應、信息共享效應、規(guī)模效應、區(qū)域效應、激勵效應等。[3]

人才之所以對經(jīng)濟的生產(chǎn)起著決定性的作用是因為其對經(jīng)濟增長的貢獻率是比較大的，經(jīng)濟的發(fā)展可以從兩個方面來說明，第一是本身的資源增多了，這是一個絕對的概念；第二是資源的利用率提高了，這是一個相對的概念。資源本身就是稀缺性的，并且人才資源的合理配置決定了其他的資源的利用率，因此高層次的人才集聚對經(jīng)濟的影響作用是一個連鎖反應，我們把生產(chǎn)過程中人才對經(jīng)濟的貢獻用附加值來表示，如圖1在微笑曲線中在這簡單的分為三個階段，附加值較低的制造階段和附加值較高的研發(fā)、銷售階段。專業(yè)型技術人才和管理人才主要從事的在附加值較高的研發(fā)階段和銷售階段，斯密在國富論中指出市場的規(guī)模的擴大導致了專業(yè)的分工，楊格進一步完善認為專業(yè)的分工又會促進市場規(guī)模的擴大，因此人才集聚的過程中，人才市場規(guī)模不斷擴大，是不斷完善的過程，專業(yè)的人才集聚使人才的分工更加細化，使人才的發(fā)展向更加精、尖的方向發(fā)展，表現(xiàn)在微笑曲線是使圖形更加陡峭了，如圖二，更加深化的分工使附加值較以往變得更大了，產(chǎn)生的經(jīng)濟效益也更加的多了，不斷完善的管理制度從宏觀上實現(xiàn)對資源的合理配置，并且創(chuàng)建激勵的組織文化，提供健全的硬件設備，使與人才資源相關的其他資源得到充分的利用。從而帶動產(chǎn)業(yè)結構的變化和升級，擴大了市場，市場的擴大又會促進區(qū)域內(nèi)人才的分工，形成了一個良性的循環(huán)累積過程。

產(chǎn)業(yè)結構的升級和轉型，使生產(chǎn)階段的附加值增多，促進經(jīng)濟增長的同時產(chǎn)生的新的部門提供了更多的就業(yè)機會，并且這些新的部門相比之前舊的部門的生產(chǎn)效率提高了，致使本地區(qū)的居民收入增加，本地環(huán)境優(yōu)化更加能夠促進人的生存和成長。如下兩個圖，產(chǎn)業(yè)升級之后不僅每個生產(chǎn)階段的附加值增加了，而且各個生產(chǎn)階段的分工更加細化和深化，變現(xiàn)為微笑曲線的斜率變得更加陡峭。

根據(jù)納克斯貧困惡性循環(huán)理論，不管是從需求還是供給方面低收入是經(jīng)濟不發(fā)展的起始因素。那么反過來就是高收入是經(jīng)濟發(fā)展的主要引致因素，人才的集聚促進經(jīng)濟發(fā)展的同時增加了人才的收入從兩個方面的對經(jīng)濟的發(fā)展產(chǎn)生了積極的影響：從供給方面，高收入帶來高儲蓄能力，高儲蓄形成了充足的投資資本，進而帶動生產(chǎn)率的提高增加了收入。從需求方面，高收入導致高購買力，高購買力引誘投資的增加進而提高生產(chǎn)率，最終使收入增加。

五、 價值鏈的完善對人才集聚的影響

價值鏈的完善促進了經(jīng)濟的增長進而提供了更多的就業(yè)機會和更高的收入報酬，使人才向此處流動的預期收益大于機會成本，在這樣的驅(qū)動下，因此人才往往流向經(jīng)濟發(fā)達的地區(qū)，這種情況往往產(chǎn)生的馬太效應，人才的流動又會反過來影響經(jīng)濟的發(fā)展，好的地區(qū)會越來越好，也就是說經(jīng)濟的好壞是影響人才集聚的重要因素。

經(jīng)濟增長對人才集聚的影響可以分為兩個方面。一個方面是經(jīng)濟的增長對硬件設備的完善和區(qū)域要素邊際收益的提高，一個地區(qū)的經(jīng)濟增長會帶動本地區(qū)公共服務設施的發(fā)展，例如生活質(zhì)量、工作環(huán)境、公共服務設備和質(zhì)量、資金的充盈性等。另一個方面是軟件種類的齊全度，例如整個地區(qū)的保障體系、管理體系、政策制度以及政策環(huán)境等，該地區(qū)對于人才的培養(yǎng)、引進的激勵機制和人才結構的調(diào)整對人才的集聚都有著十分重要的促進作用。

注釋：

[1]周揚.《論人才集聚》[J].中外企業(yè)家. 2011年第10期（下）總第 383 期127—128頁

[2]張樨樨.《國外人才集聚模式的類型分析》[J]. 改革與戰(zhàn)略. 2010年第7期第26卷（總第203期）176頁.

[3]牛沖槐、楊玲、芮雪琴.《區(qū)域人才聚集下的創(chuàng)新優(yōu)勢分析》[J].山西高等學校社會科學學報. 2010年1月 40 頁endprint