摘 要：多年來(lái)，黨的各級(jí)組織依靠思想政治工作這個(gè)法寶，為企業(yè)的改革和發(fā)展提供了強(qiáng)有力的精神動(dòng)力和思想保證，并取得了顯著的效果。

關(guān)鍵詞：思想政治工作；問(wèn)題；對(duì)策

思想政治工作是我們黨的政治優(yōu)勢(shì)。在電力體制改革的關(guān)鍵時(shí)期，充分發(fā)揮這一優(yōu)勢(shì)，是調(diào)動(dòng)職工的積極性、實(shí)現(xiàn)電力施工企業(yè)跨越式發(fā)展和創(chuàng)國(guó)際一流目標(biāo)的必要條件。多年來(lái)，黨的各級(jí)組織依靠思想政治工作這個(gè)法寶，為企業(yè)的改革和發(fā)展提供了強(qiáng)有力的精神動(dòng)力和思想保證，并取得了顯著的效果。但用辯證唯物主義的觀點(diǎn)來(lái)看，在思想政治工作中還存在著一些亟待解決的問(wèn)題，本文試圖對(duì)此做一淺析，并提出一些相應(yīng)的解決對(duì)策。

一、目前企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題

當(dāng)今社會(huì)最顯著的特征就是處于大變革時(shí)期；處于向小康社會(huì)邁進(jìn)時(shí)期；處于高科技發(fā)展時(shí)期。在這個(gè)時(shí)期，新舊體制、新舊觀念、新舊利益格局產(chǎn)生激烈的矛盾和碰撞，同時(shí)，電力體制改革的深化，使職工的心理容易多變甚至失衡，且會(huì)產(chǎn)生波動(dòng)，因此，增加了思想政治工作的難度，特別是一些社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題和職工切身感受到的現(xiàn)實(shí)生活中的弊端長(zhǎng)期存在，已成為做好職工思想政治工作的障礙。

1.從社會(huì)上看，職工群眾普遍反映的諸如“分配不公”“收入差距擴(kuò)大”“社會(huì)道德滑坡”等社會(huì)問(wèn)題長(zhǎng)期未能有效解決，是企業(yè)思想政治工作難做的一方面因素。

由此導(dǎo)致職工群眾不滿情緒增長(zhǎng)。從企業(yè)來(lái)看，干部的特殊化，以權(quán)謀私、任人唯親也極大地傷害了職工的積極性；少數(shù)干部表率作用差，臺(tái)上講廉政、講奉獻(xiàn)，夸夸其談，而臺(tái)下做的事讓人嗤鼻，既損害了黨的形象，也敗壞了思想政治工作的聲譽(yù)。

2.雖然社會(huì)大環(huán)境、大氣候?qū)ζ髽I(yè)思想政治工作有一定的影響，但如果企業(yè)能根據(jù)職工的思想實(shí)際開(kāi)展有針對(duì)性的教育活動(dòng)，同樣可以營(yíng)造氣順人和的“小環(huán)境”，凝聚職工向心力。

遺憾的是，目前企業(yè)的思想政治教育內(nèi)容缺乏相對(duì)穩(wěn)定的主題，隨意性大，而且教育形式呆板僵化，所講的道理與現(xiàn)實(shí)差距太大，與企業(yè)施工生產(chǎn)這個(gè)中心結(jié)合不夠緊密，理論指導(dǎo)性不強(qiáng)。

3.各種競(jìng)賽、評(píng)先、獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)“水分”較大，未能真正起到激勵(lì)和鞭策的作用。

一個(gè)時(shí)期以來(lái)，各類勞動(dòng)或工作競(jìng)賽活動(dòng)漸漸滑入了“差強(qiáng)人意”、為搞活動(dòng)而活動(dòng)的泥潭；評(píng)先進(jìn)“論資排輩”，搞“輪流坐莊”，嚴(yán)重挫傷了職工的工作熱情和積極性。

4.職工群眾的具體困難未能及時(shí)有效解決，削弱了思想政治工作的吸引力和向心力。

切實(shí)幫助職工解決生活上的困難，是企業(yè)的應(yīng)盡之責(zé)。但是，一個(gè)時(shí)期以來(lái)，一些領(lǐng)導(dǎo)遠(yuǎn)離群眾，不體察民情，不了解職工疾苦，不能為職工辦實(shí)事，辦好事，使一些職工心理失衡，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生對(duì)抗情緒。

二、做好企業(yè)思想政治工作的對(duì)策

根據(jù)電建施工企業(yè)基層黨支部工作的體會(huì)和觀察，針對(duì)當(dāng)前思想政治工作中存在的問(wèn)題，筆者提出一些如何解決這些問(wèn)題的對(duì)策。唯物主義認(rèn)為，社會(huì)存在決定人們的意識(shí)。在企業(yè)中，職工的思想問(wèn)題往往是企業(yè)各種機(jī)制運(yùn)行在具有不同思想層次的職工身上的綜合折射。尤其在電力體制改革的形勢(shì)下，職工思想越來(lái)越趨向?qū)嶋H，應(yīng)該看到，人作為企業(yè)資源要素的重點(diǎn)，蘊(yùn)藏著巨大的潛能，職工是否安心、順心、盡心，若企業(yè)思想政治工作做的得法、得人心、順民意，職工的積極性能充分地調(diào)動(dòng)起來(lái)，自然會(huì)取得可喜的效果。

1.對(duì)“分配不公”“收入差距拉大”、腐敗等社會(huì)問(wèn)題，要承認(rèn)現(xiàn)實(shí)，不回避，不隱瞞。

對(duì)職工要用正確的思想加以引導(dǎo)，要讓職工充分認(rèn)識(shí)到隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)實(shí)力和綜合實(shí)力的提高，這些問(wèn)題將會(huì)通過(guò)發(fā)展逐步解決。在爭(zhēng)取改善社會(huì)大環(huán)境的同時(shí)，教師應(yīng)努力營(yíng)造有利于企業(yè)思想政治工作的小氣候。要努力加強(qiáng)干部隊(duì)伍的廉政建設(shè)，要求各級(jí)干部要嚴(yán)格自律，以身作則，喊破嗓子、不如做出樣子，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的“人格力量”。讓職工群眾從身邊的干部身上看到國(guó)家的希望，在榜樣的力量感召下為企業(yè)的發(fā)展奮力拼搏。

2.在當(dāng)前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，職工知識(shí)結(jié)構(gòu)變化、文化水平提高，企業(yè)職工的思想認(rèn)識(shí)不僅是多元的，而且是多層次、多樣化的，因此，企業(yè)中的新情況、新問(wèn)題層出不窮，紛繁復(fù)雜，這就需要強(qiáng)有力的思想政治工作來(lái)引導(dǎo)。

面臨新的形勢(shì)，過(guò)去那種呆板的、空洞無(wú)物的灌輸式的政治說(shuō)教顯得過(guò)于蒼白，這就迫切需要思想政治工作者直接接觸群眾、傾聽(tīng)群眾的心聲，面對(duì)面地做好宣傳工作，把改革的前景和企業(yè)面臨的困難都向職工講清楚，把企業(yè)正進(jìn)行的各項(xiàng)改革舉措、各項(xiàng)政策交下去，把群眾的建議和呼聲帶上來(lái)，有的放矢，有針對(duì)性地開(kāi)展思想政治工作。

3.黨的思想政治工作，歷來(lái)十分重視物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神鼓勵(lì)相結(jié)合，并且以精神鼓勵(lì)為主的原則。

有效的激勵(lì)機(jī)制可以營(yíng)造一種先進(jìn)更先進(jìn)，后進(jìn)趕先進(jìn)的局面，我們要徹底扭轉(zhuǎn)各種競(jìng)賽評(píng)先活動(dòng)中搞“私人交易”和“輪流坐莊”“論資排輩”的不正之風(fēng)，要面向基層，充分發(fā)揚(yáng)民主，將那些在我們身邊的多少年如一日，埋頭苦干、無(wú)私奉獻(xiàn)的“老黃?！焙透矣陂_(kāi)拓、運(yùn)用新的科技手段為企業(yè)創(chuàng)造效益的骨干樹(shù)為典型。榜樣的力量是無(wú)窮的，企業(yè)的先進(jìn)典型人物，代表著企業(yè)的發(fā)展，思想政治工作通過(guò)對(duì)先進(jìn)典型的發(fā)掘、培養(yǎng)、宣傳和表彰，使他們?cè)跓o(wú)形中帶動(dòng)了廣大職工，使企業(yè)形成一種合力，這種凝聚力和向心力才是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。

4.各級(jí)干部要以事業(yè)為先，服務(wù)為本，工作第一，公道正派，深入實(shí)際，謙遜待人，清正廉潔，勇于進(jìn)取，以尊重人，理解人，關(guān)心人的原則開(kāi)展工作。

要放下架子，走進(jìn)職工家中，關(guān)心職工溫暖，聽(tīng)聽(tīng)他們的牢騷，想想他們的難處，從眾多的表象中找出問(wèn)題所在，弄清楚職工中存在的思想癥結(jié)，幫助職工排憂解難，在工作中以理服人，在生活中以情感人，努力開(kāi)創(chuàng)思想政治工作方面寬松的環(huán)境。

（作者單位 中國(guó)能建山西省電力建設(shè)四公司）