趙葉萍

【摘 要】群眾路線是中國共產(chǎn)黨最根本的工作路線，更是生命線。企業(yè)內(nèi)部政治工作關系到了企業(yè)凝聚力和企業(yè)對外形象的樹立，關系到了神東煤炭集團物資供應中心的長足發(fā)展，更關系了企業(yè)內(nèi)部開展群眾路線教育效果的成敗。本文從神東煤炭集團物資供應中心政工人員踐行群眾路線，改進工作作風展開分析，探討了二者之間的關系和相互作用，明確了企業(yè)政工工作作風問題與群眾路線之間的結合點所在，指出了企業(yè)在當前新形勢下如何堅持群眾路線的具體措施，為企業(yè)政工隊伍建設點明了發(fā)展方向。

【關鍵詞】企業(yè)政工工作作風；問題現(xiàn)狀；堅持群眾路線；結合點

1.關于企業(yè)政工工作作風問題現(xiàn)狀

從目前來看，企業(yè)內(nèi)部的政工隊伍的發(fā)展態(tài)勢穩(wěn)定，伴隨神東煤炭集團物資供應中心三大本安體系構建的新發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部加強政工工作建設也面臨了新的機遇和挑戰(zhàn)。思想政治工作人員為提升個人素質(zhì)，提升綜合工作能力，不斷改進工作作風，力求擔當起企業(yè)政治思想工作的重任，為企業(yè)建設出力。這種觀念是積極的，也是令人振奮的。然而在實踐過程中受到了環(huán)境、建設方略、能力及管理方面的因素影響，在實際工作中仍舊存在一些不足，需要引起重視，故而匯總如下：

（1）政工隊伍工作人員對崗位認識不足，認為政工工作抓好宣傳就可以了，工作中到基層去到群眾當中去的服務意識不強烈，忽視實踐，側重理論宣貫，這就會造成思想政治工作的脫節(jié)。

（2）部分政工人員能力素質(zhì)的停滯甚至退化現(xiàn)象存在。“圖安逸，安現(xiàn)狀“的思想導致了政工人員在工作中不去動腦，不思進取，更不會去明確工作奮斗目標和進行經(jīng)驗積累，出現(xiàn)了能力素養(yǎng)的停滯，久而久之就會出現(xiàn)退化現(xiàn)象，不再適應崗位職責的要求。這是十分危險的，當政工人員的能力水平低下，思維渙散的時候是無法駕馭企業(yè)政治思想大局，不能正確處理企業(yè)迫切需要解決的復雜思想政治問題的。這一問題得不到遏制，企業(yè)政治思想工作就是一團糟，就是一盤散沙，失去對企業(yè)宏觀局勢發(fā)展的把控。

（3）工作中的創(chuàng)新意識成為了難點，思維的局限程度致使政治工作者不敢放開手腳，只愿意用老辦法去穩(wěn)妥的按部就班的處理問題，甚至是完全不顧自身企業(yè)實際，脫離群眾，生搬硬套其它企業(yè)的新做法。這些做法致使企業(yè)政治思想工作一旦有新問題一產(chǎn)生就十分茫然，無從下手，最終產(chǎn)生一種思想，就是領導說怎么辦就怎么辦。

2.堅持走群眾路線對扭轉企業(yè)政工工作作風的作用

綜合上述企業(yè)政工工作作風突出的三點問題，可以找到問題的癥結所在，就是企業(yè)政治思想工作偏離了群眾路線。只有堅持走群眾路線，樹立正確的工作作風，以企業(yè)根本利益和群眾根本利益得失為思維導向，才能扭轉企業(yè)政工工作作風，才可以讓政工工作提升新的層次，把三個本安中政治思想工作這一體系構建的更趨完善。

3.當前新形勢下如何堅持群眾路線

3.1以人為本，堅持以群眾為基礎

政治思想工作的主體是抓人的思想，而企業(yè)內(nèi)部的職工為數(shù)不少，每個人的思維方式和理解能力都是不同的，故而抓整體全面的政治思想工作就要從統(tǒng)一思想入手，以人為本。明確這一主要戰(zhàn)略路線后，政工工作者要深入群眾當中，對職工的思想動態(tài)進行分析和總結，定期到基層采風，捕捉職工生產(chǎn)工作中的精彩瞬間，傾聽民聲，了解民意，用真實樸素的方式加以宣傳報道，以耐心細致的現(xiàn)場引導明確企業(yè)政策舉措給廣大職工帶來的益處。面向職工，敞開心扉，化解疑慮，指明方向，扎實群眾基礎，獲得企業(yè)內(nèi)部職工的支持和信任。

3.2以實踐為導向，堅持以思想政治工作為核心

實踐才是一切思想政治工作的最終目標，說的再多不如真抓實干。讓群眾看見政工工作不是喊口號，不是喝喝茶水看看報，而是究竟做了什么，究竟做出了什么。思想政治工作是企業(yè)的核心工作，這一工作可以說是無形的，也可以說是有形的。無形就是說人的思想無形，而有行就是指為確保群眾政治思想沿著正確軌道運行所做的系列工作是有形的。我們所指的這個有形就是要實踐，要以全面的推進做出業(yè)績，要科學發(fā)展的將政治思想工作貫穿到企業(yè)生產(chǎn)、安全、經(jīng)營、管理的層層面面當中，集中精力引領職工思想，加大教育力度創(chuàng)建企業(yè)內(nèi)部職工思想政治工作的本安。

神東煤炭集團物資供應中心始終要求政工人員貼近群眾，有所作為。政工工作者也通過細微觀察及時去掌控職工的思維走勢，他們喜聞樂見什么，他們了解支持什么政策，他們對企業(yè)的需求是什么，他們不滿意企業(yè)的什么管理制度等一系列的問題，都要及時掌握。神東煤炭集團物資供應中心以實踐為導向，深入基層開展相關主題大討論，形成走下去，聽心聲，談看法，收建議，出舉措的完整閉環(huán)，促使思想政治工作真正符合群眾的需求。

3.3增加主動性和積極性，充分認識群眾結構的變化

上述兩點都是側重于行動，而這些行動必須是主動的和積極的，所以企業(yè)內(nèi)部政治思想工作還要側重于意識。企業(yè)的發(fā)展不是一成不變的，企業(yè)內(nèi)部群眾的結構和群眾的思想模式也是瞬息萬變的，有了這樣的意識企業(yè)內(nèi)部的政治思想工作人員才不會閉門造車，才不會兩耳不聞基層事。企業(yè)內(nèi)部人員流動性較強，企業(yè)政策也時常發(fā)生變革，新員工思想的摸索和老員工思想的波動都是政工人員必須掌握的。而且企業(yè)內(nèi)部員工的個人素質(zhì)不同，學歷不同，不同層次的員工的思想層次必然不同，對企業(yè)政策的了解和對政治思想工作的理解也不同。劃分出群眾結構層次，按照不同人群進行不同的思想政治工作教育十分必要。

3.4納入創(chuàng)新思想，走強化企業(yè)文化和企業(yè)管理民主化路線

為努力實現(xiàn)政工工作的新工作形式，開創(chuàng)企業(yè)政工工作作風改革的新局面，要積極納入政工工作創(chuàng)新思想，將政工工作與本企業(yè)的企業(yè)文化相結合，豐富工作形式，脫離政工工作過去陳舊的模式，走強化企業(yè)文化和企業(yè)管理民主化路線，從而真正與時俱進，發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部政工工作的有效作用。這些創(chuàng)新思想，可以包括信息化政工建設，創(chuàng)新創(chuàng)先爭優(yōu)活動等。具體辦法如：開設政治思想工作講堂，展開培訓和教育工作；通過贈書活動、參觀警示教育基地，組織開展各個崗位明星評比，發(fā)揮崗位黨政思想先進典型作用等等。

在上述創(chuàng)新理念和方法的帶動下，結合企業(yè)發(fā)展特色實現(xiàn)多元化轉變，構建完善的政工組織形式，以全新的視角體現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的特色，創(chuàng)建企業(yè)政治思想堅強的堡壘。政工工作者全力推進先進的政工管理理念，強化執(zhí)行力，以期提升企業(yè)整體的向心力。

4.結束語

綜上所述，企業(yè)政工的工作不僅需要領導起帶頭作用，還需貼近企業(yè)員工實際，走群眾路線，才能激發(fā)企業(yè)員工主動積極的要求思想進步。致使企業(yè)全體干部員工共同參與工作作風的轉變，才能加強彼此間的溝通、交流，加強員工對企業(yè)文化的認可，只有在領導員工形成合力的基礎上，才能實現(xiàn)神東煤炭集團物資供應中心政工大格局，才能讓企業(yè)更好、更快、更穩(wěn)的發(fā)展，更能在市場競爭的大潮中立于不敗之地。在實際政工工作的過程中不斷的創(chuàng)新和選擇對策過程中堅持以人為本的政治思想工作理念，同時還要勇于創(chuàng)新思維，在實踐的過程中形成屬于企業(yè)自己的創(chuàng)新文化，推動企業(yè)發(fā)展的同時，完善企業(yè)政工隊伍的建設。

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