李秋男

摘要：經(jīng)濟的迅猛發(fā)展促成了醫(yī)院之間激烈競爭的市場局面。因此，醫(yī)院若想在激烈競爭中謀求一席之地，獲取最大限度的經(jīng)濟效益，需要依賴于高水平高效率的經(jīng)營管理。在新時代背景下，醫(yī)院如何提高經(jīng)營管理水平已經(jīng)成為醫(yī)院尋求突破口，確保健康有序發(fā)展的重要途徑。本文首先分析了醫(yī)院經(jīng)營管理的必要性，然后論述了新時代背景下醫(yī)院經(jīng)營管理存在的不足，最后提出了相應(yīng)的解決措施，希望能夠提升醫(yī)院經(jīng)營管理水平，保證醫(yī)院經(jīng)營管理質(zhì)量，促進醫(yī)院穩(wěn)定發(fā)展。

關(guān)鍵詞：醫(yī)院；經(jīng)營管理；必要性；不足；措施

一、提高醫(yī)院經(jīng)營管理水平的必要性

提高醫(yī)院經(jīng)營管理水平是新時代背景下對經(jīng)營管理進行重新解讀的應(yīng)有之義。因此，我們必然要對醫(yī)院經(jīng)營管理的必要性進行明確的探討。

（一）提升醫(yī)院經(jīng)營管理水平，是我國醫(yī)院經(jīng)濟體制改革的內(nèi)在要求

隨著經(jīng)濟體制改革的不斷深入，我國醫(yī)院經(jīng)營管理水平已顯得非常滯后。因此，改變以往的經(jīng)營管理觀念，強化經(jīng)營管理地位，并在管理過程中融入創(chuàng)新意識，才能使經(jīng)營管理跟緊社會主義市場經(jīng)濟體制的完善步伐。這樣，醫(yī)院才能在鞏固自身的市場競爭中的主體地位，形成嶄新的管理模式，為自身發(fā)展贏得出路。

（二）提升醫(yī)院經(jīng)營管理水平，是確保醫(yī)院經(jīng)濟效益的重要條件

如今，我國的經(jīng)濟增長方式已經(jīng)由原有的粗放型轉(zhuǎn)變?yōu)榧s型。因此，醫(yī)院原有的計劃經(jīng)濟下的粗放型經(jīng)營管理無法適應(yīng)經(jīng)濟社會的發(fā)展潮流。不難看出，醫(yī)院只有打破原有局面，呈現(xiàn)嶄新局面，提高服務(wù)質(zhì)量，優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，力行節(jié)約降耗，提升產(chǎn)品的附加值，才能實現(xiàn)醫(yī)院的預(yù)期經(jīng)濟目標。

（三）提升醫(yī)院經(jīng)營管理水平，是順應(yīng)知識經(jīng)濟發(fā)展的必然抉擇

如今，我國的經(jīng)濟發(fā)展得益于知識技術(shù)含量的支撐。新時代里，醫(yī)院經(jīng)濟的發(fā)展需要注重知識技術(shù)的推廣和應(yīng)用。這就要求醫(yī)院在進行經(jīng)營管理過程中，認清形勢，轉(zhuǎn)變想法，更新知識，充分認識人才對醫(yī)院經(jīng)營管理的重要性。這樣，醫(yī)院在實現(xiàn)經(jīng)濟效益的同時，也能夠承擔(dān)起應(yīng)有的社會責(zé)任，實現(xiàn)社會效益目標。

二、醫(yī)院經(jīng)營管理的現(xiàn)狀

科學(xué)高效的經(jīng)營管理是醫(yī)院生存與發(fā)展的關(guān)鍵因素。新時代背景下，我國的經(jīng)營管理水平還存在提升的空間。所以，我們應(yīng)當(dāng)直面目前還較為滯后的經(jīng)營管理模式和管理理念。

（一）醫(yī)院經(jīng)營管理制度落后，不利于醫(yī)院發(fā)展

目前，醫(yī)院的管理理念較為滯后，管理制度有些陳舊。因此，醫(yī)院往往目光短淺，毫無長遠意識。首先，醫(yī)院的規(guī)章制度得不到很好的落實，致使制度與醫(yī)院管理無法銜接，甚至出現(xiàn)抵觸現(xiàn)象；其次，醫(yī)院部分部門的工作人員存在懶散心態(tài)，在工作中敷衍做事；再次，出現(xiàn)突發(fā)狀況時，已有的規(guī)章制度無法很好的解決問題，因此，管理措施在制定時欠缺周全的考慮，無法發(fā)揮管理效果。

（二）人力資源管理漏洞很多，基礎(chǔ)性工作薄弱

人力資源的科學(xué)管理，可以為經(jīng)營管理分配高素質(zhì)的管理人才，為經(jīng)營管理提供智力支撐和強有力的后盾。然而，人力資源管理的戰(zhàn)略意義沒有被多數(shù)醫(yī)院所意識到，人力資源的推動作用更是無從談起。部分醫(yī)院不重視人力資源管理的直接表現(xiàn)，就是連人力資源部門都沒有設(shè)置；或者雖有設(shè)置，其管理職責(zé)僅僅停留在傳統(tǒng)人事管理層面，始終無法適應(yīng)時代經(jīng)濟發(fā)展的潮流。正因為醫(yī)院不注重人力資源管理，致使這項工作缺乏管理規(guī)劃，遇事總是主觀臆斷，導(dǎo)致人力資源管理基礎(chǔ)工作非常欠缺或異常薄弱。

（三）管理組織不健全，影響管理工作效率

首先，醫(yī)院各個部門的職能劃分不科學(xué)，可能存在很大的重合，導(dǎo)致矛盾叢生，致使醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)決策欠缺科學(xué)性和可行性，常常阻礙經(jīng)營管理進程，制約醫(yī)院發(fā)展步伐。其次，很多醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)都將大部分時間放在應(yīng)酬上，不能及時更新醫(yī)院經(jīng)營管理理念，無法體會醫(yī)院方針規(guī)章制度的可行性，也是導(dǎo)致經(jīng)營管理工作效率降低的重要原因。

三、提高醫(yī)院經(jīng)營管理水平的措施

新時代背景下，高效的經(jīng)營管理是醫(yī)院謀求發(fā)展的重要戰(zhàn)略。因此，我們在發(fā)現(xiàn)醫(yī)院經(jīng)營管理存在的問題后，應(yīng)當(dāng)果斷采取措施，積極應(yīng)對，確保醫(yī)院經(jīng)營管理目標的及時實現(xiàn)，完善醫(yī)院經(jīng)營管理體系。

（一）建立優(yōu)質(zhì)的經(jīng)營管理體系，提升醫(yī)院市場競爭力

醫(yī)院經(jīng)營管理的理念及模式等都應(yīng)當(dāng)隨著社會經(jīng)濟發(fā)展的趨勢及時作出轉(zhuǎn)變。因此，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)清醒的認識到，醫(yī)院的管理者不是一個人或某幾個人，而應(yīng)是一個整體，集體的智慧才是醫(yī)院向前發(fā)展的不竭動力。這樣，才能將管理重心轉(zhuǎn)移到醫(yī)院各個部門的同力合作上來，發(fā)揮各個部門的管理優(yōu)勢，逐漸形成科學(xué)的管理系統(tǒng)，提升醫(yī)院的競爭力。

（二）注重醫(yī)院人力資源管理，鞏固醫(yī)院的智力支撐

醫(yī)院經(jīng)營管理需要人才的參與，醫(yī)院人才的合理分配無疑需要依靠科學(xué)的人力資源管理。因此，“以人為本”的管理理念應(yīng)當(dāng)時刻體現(xiàn)在醫(yī)院管理的各個環(huán)節(jié)。踐行“以人為本”理念，員工才會得心應(yīng)手的工作，提高工作質(zhì)量和工作效率，為提升醫(yī)院核心競爭力打下堅實的基礎(chǔ)。同時，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)注重環(huán)境變化對自身管理的影響，因此，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)做到目光長遠，越過短暫利益，根據(jù)自身的需求和特點，科學(xué)的設(shè)置人力資源管理機構(gòu)，使其在人員調(diào)整、工資待遇管理、考核制度等方面發(fā)揮作用。

（三）在實際工作中，注重原則性與靈活性的適當(dāng)平衡

醫(yī)院工作人員在進行經(jīng)營管理的實際工作中應(yīng)當(dāng)秉持一定的原則，這是醫(yī)院經(jīng)營管理工作的基本。因此，經(jīng)營管理應(yīng)當(dāng)遵循相關(guān)醫(yī)院法律法規(guī)和國家政策，遵守醫(yī)院的具體管理制度，工作人員應(yīng)時刻恪守自己的道德底線。但是，在經(jīng)營管理的實際過程中會出現(xiàn)一些意外的因素，需要在工作中加以適當(dāng)變通。這就要求經(jīng)營管理工作人員在遵守原則性的前提下，靈活開展工作，實現(xiàn)工作原則性與靈活性的較好平衡，這也是新時代背景下強化經(jīng)營管理工作應(yīng)當(dāng)具備的意識。

（四）提高工作人員計算機操作水平，確保經(jīng)營管理效率

為提高經(jīng)營管理效率，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)盡快實現(xiàn)計算機的普遍應(yīng)用，并敦促工作人員熟練掌握計算機技術(shù)。工作人員憑借先進的工作手段，在大量的工作面前才能顯得游刃有余，得心應(yīng)手。同時，也能確保數(shù)據(jù)的準確性和高效的利用率，使管理部門更加充分的發(fā)揮作用，維護醫(yī)院利益，促進醫(yī)院發(fā)展。

四、結(jié)語

面對新時代的經(jīng)濟背景，醫(yī)院必須充分認識經(jīng)營管理的戰(zhàn)略意義，高度重視經(jīng)營管理工作，積極構(gòu)建適合自身發(fā)展的管理體系，完善醫(yī)院各種管理制度和機制，落實“以人為本”管理理念，提升醫(yī)院核心競爭力，最終在激烈的市場競爭中，實現(xiàn)醫(yī)院的可持續(xù)健康發(fā)展。（作者單位：白城市醫(yī)院）

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