劉文鑫

【摘 要】經(jīng)過(guò)近幾十年的高速發(fā)展，我國(guó)經(jīng)濟(jì)逐漸進(jìn)入新常態(tài)。在這種形勢(shì)下，企業(yè)想要實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，除了做好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理之外，還必須要做好黨建與精神文明建設(shè)工作?；诖?，本文首先闡明了企業(yè)做好黨建與精神文明建設(shè)工作的重要性，然后結(jié)合其在存在的一些問(wèn)題提出了一些建議，旨在推動(dòng)企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)工作的高效開(kāi)展。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)黨建;精神文明;問(wèn)題與對(duì)策

如今，國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展蒸蒸日上，繁榮昌盛，國(guó)家政府也開(kāi)始越來(lái)越注重于人民的經(jīng)濟(jì)文明建設(shè)和思想道德水平的提高。企業(yè)的發(fā)展對(duì)國(guó)家和人民都有著非常重要的作用，一直都是國(guó)家關(guān)注的重點(diǎn)。因此，新時(shí)代背景下對(duì)企業(yè)的發(fā)展也有了新的要求，企業(yè)要想得到進(jìn)一步的發(fā)展，必須在黨建和精神文明建設(shè)的基礎(chǔ)上進(jìn)行下去，不斷的創(chuàng)新和改進(jìn)。

一、企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)工作實(shí)行的重要性

黨建工作就是對(duì)黨組織內(nèi)部建設(shè)工作的總稱。它不僅有利于推動(dòng)企業(yè)優(yōu)化目標(biāo)的發(fā)展，并且在建立企業(yè)發(fā)展計(jì)劃和確定發(fā)展目標(biāo)方面也起到一定的導(dǎo)向作用，促進(jìn)黨組織發(fā)展步伐和企業(yè)的發(fā)展相統(tǒng)一。自改革開(kāi)放以來(lái)，精神文明建設(shè)活動(dòng)相繼產(chǎn)生，它的出現(xiàn)標(biāo)志著新時(shí)代的到來(lái)，于企業(yè)來(lái)說(shuō)，精神文明建設(shè)是和企業(yè)自身的發(fā)展共同進(jìn)行的，企業(yè)只有在長(zhǎng)期的發(fā)展當(dāng)中才能夠把優(yōu)秀的企業(yè)文化累積下來(lái)。以企業(yè)自身為出發(fā)點(diǎn)，企業(yè)文化的傳承就是精神文明建設(shè)，對(duì)企業(yè)整體上下來(lái)說(shuō)都有著非常重要的影響力。

二、企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)工作中的不足之處

（一）黨建團(tuán)隊(duì)較低的工作素質(zhì)

企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，往往看重的是其經(jīng)濟(jì)利益的發(fā)展，忽視了對(duì)企業(yè)員工的工作素質(zhì)和理論知識(shí)的培養(yǎng)，進(jìn)而形成工作人員的文化素養(yǎng)水平普遍偏低的現(xiàn)象;企業(yè)中大部分高級(jí)官員盲目追求經(jīng)濟(jì)利益，對(duì)自身的發(fā)展不以為然，不具備相應(yīng)的法制觀念和忽視了企業(yè)自身存在的紀(jì)律，這種能力的缺失形成了企業(yè)內(nèi)部無(wú)法實(shí)施民主集中制的局面;企業(yè)對(duì)建設(shè)黨建工作崗位不重視，進(jìn)而形成了一種虛設(shè)的崗位。

（二）企業(yè)的重視程度不高

現(xiàn)如今，很多企業(yè)注重的都是經(jīng)濟(jì)利益的發(fā)展，這樣就往往會(huì)忽視企業(yè)其他方面的發(fā)展。企業(yè)也不例外，在把重心放在其經(jīng)濟(jì)利益發(fā)展的同時(shí)就會(huì)忽視黨建和精神文明建設(shè)的發(fā)展，企業(yè)雖然會(huì)在企業(yè)內(nèi)部提倡和宣傳這項(xiàng)工作，但是長(zhǎng)期以往也成為了一種擺設(shè)，并沒(méi)有發(fā)揮真正作用。

（三）對(duì)黨員的管理模式過(guò)于老化

一些老的企業(yè)缺乏黨內(nèi)活動(dòng)的創(chuàng)新，活動(dòng)形式老套枯燥，忽視企業(yè)的實(shí)際情況，打擊了員工參與的積極性，使活動(dòng)形式化，不利于黨建與精神文明的共同發(fā)展，也不能發(fā)揮黨在精神文明建設(shè)中的積極作用，阻礙了企業(yè)的穩(wěn)定向前發(fā)展。更為嚴(yán)重的是，進(jìn)一步加深了企業(yè)生產(chǎn)和黨建與精神文明的矛盾，讓黨建和精神文明建設(shè)是僅僅只停留在了表面的形式，而隱藏了它對(duì)企業(yè)發(fā)展的推動(dòng)作用。

（四）部分黨員干部缺乏創(chuàng)新意識(shí)

企業(yè)必須要迎合新時(shí)代背景下的發(fā)展需求，但是企業(yè)內(nèi)部存在很多的老黨員，他們的思想和想法都過(guò)于老舊，理念沒(méi)有得到更新，并且他們對(duì)于企業(yè)工作人員提出的創(chuàng)新理念和想法都持有反對(duì)意見(jiàn)，這就對(duì)創(chuàng)新企業(yè)文化方面形成了一定的阻礙。企業(yè)內(nèi)部黨組織部門(mén)之間，黨員之間對(duì)自我思想的提升和更新不重視，不具備完善的知識(shí)理論，想法老舊，缺乏創(chuàng)新意識(shí)。

三、加強(qiáng)企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)工作的途徑

（一）提升黨建團(tuán)隊(duì)的文化素養(yǎng)

企業(yè)要積極開(kāi)展教育知識(shí)理論和實(shí)踐活動(dòng)，讓工作人員在加強(qiáng)理論知識(shí)的基礎(chǔ)上，通過(guò)具體的實(shí)踐活動(dòng)形成“知行合一”的效果，提高工作人員的文化素質(zhì)，比如在社會(huì)主義核心價(jià)值觀方面，可以通過(guò)拍攝有關(guān)的公益廣告，建立公告欄等形式提高黨員參與活動(dòng)的積極性，只有自身文化素質(zhì)的提升才能提升整個(gè)企業(yè)的團(tuán)隊(duì)能力，積極組織志愿活動(dòng)的開(kāi)展，更好的發(fā)揮黨組織的帶頭模范作用;企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要注重實(shí)施民主決策，重大事項(xiàng)需要通過(guò)民主決策的形式來(lái)決定，不能獨(dú)攬專權(quán)，各個(gè)部門(mén)和成員之間可以充分表達(dá)自己的意見(jiàn)和建議，打破只有領(lǐng)導(dǎo)才可以做決定的規(guī)定，進(jìn)而保證決策的科學(xué)化和民主化，實(shí)行民主集中制度;加強(qiáng)對(duì)黨建工作崗位的重視程度，建立評(píng)價(jià)和監(jiān)督機(jī)制，對(duì)開(kāi)展黨建工作人員的工作作風(fēng)和進(jìn)展情況進(jìn)行監(jiān)督。另外，反思自我是黨內(nèi)成員和領(lǐng)導(dǎo)必須做到的，這樣才能在提高工作效率的同時(shí)對(duì)黨建和精神文明的發(fā)展提供支持。

（二）加強(qiáng)企業(yè)對(duì)黨建和精神文明建設(shè)工作的重視程度

企業(yè)要對(duì)黨建和精神文明建設(shè)工作的開(kāi)展引起重視。實(shí)際工作中，企業(yè)應(yīng)該將企業(yè)自身的品牌建設(shè)與企業(yè)內(nèi)在文化有效的結(jié)合起來(lái)，從而塑造良好的企業(yè)對(duì)外形象;也可以借助媒體形式和網(wǎng)絡(luò)形式手段宣傳企業(yè)的服務(wù)政策，為人民群眾提供更好，更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，同時(shí)可以開(kāi)展例如一些大型的節(jié)日活動(dòng)和晚會(huì)，以及文藝活動(dòng)，把黨的相關(guān)政策貫徹其中，積極宣傳精神文明建設(shè)活動(dòng)，形成一種良好的工作氛圍，提高企業(yè)內(nèi)部的凝聚力和核心力;其次對(duì)重點(diǎn)項(xiàng)目設(shè)立跟蹤檔案，以便于以后對(duì)工作人員工作進(jìn)度和工作過(guò)程的查詢;最后，要做好信訪工作，保持各部門(mén)和員工之間的有效溝通，有困難及時(shí)解決，有問(wèn)題及時(shí)發(fā)現(xiàn)。

（三）加強(qiáng)員工和黨員的創(chuàng)新思想意識(shí)

企業(yè)可以在各個(gè)階層之間積極開(kāi)展一些學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)活動(dòng)，組織各個(gè)階層的黨員學(xué)習(xí)黨的重要理論知識(shí)和科學(xué)文化，更進(jìn)一步的提升黨員的政治文化素養(yǎng)，增加知識(shí)儲(chǔ)備。其次對(duì)開(kāi)展黨建和精神文明活動(dòng)的形式進(jìn)行創(chuàng)新，順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要來(lái)開(kāi)展黨建學(xué)習(xí)工作，建立形式靈活的學(xué)習(xí)機(jī)制，讓這種學(xué)習(xí)機(jī)制成為一種完整的工作機(jī)制;根據(jù)企業(yè)制定的精神文明建設(shè)的有關(guān)計(jì)劃，對(duì)企業(yè)員工和管理者進(jìn)行思想創(chuàng)新，打破原有的思考方式和固有的思想模式，弘揚(yáng)民族精神的同時(shí)進(jìn)一步培養(yǎng)員工和黨員與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新改革思想;在企業(yè)形象的宣傳上，要注重宣傳內(nèi)容和形式，必須要符合新時(shí)代發(fā)展的要求，掌握好企業(yè)宣傳的方向，營(yíng)造出一種良好的工作氛圍。

（四）成立長(zhǎng)效機(jī)制

成立長(zhǎng)效機(jī)制，在一定程度上可以促進(jìn)黨建和精神文明活動(dòng)的發(fā)展。公司內(nèi)的黨員要制定其未來(lái)壯大的規(guī)劃，把更多的精力放在青年員工、一線生產(chǎn)員工等上，還有加強(qiáng)監(jiān)督體系，讓那些想成為黨員的、在向黨員發(fā)展的、即將成為黨員的人員在其他人的監(jiān)督下成長(zhǎng)。公司領(lǐng)導(dǎo)層指揮方式的完善對(duì)企業(yè)的發(fā)展是非常重要的，這就要求領(lǐng)導(dǎo)層和各個(gè)單位之間有緊密的聯(lián)系，強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督體系，要不斷的革新完善企業(yè)運(yùn)行制度。

（五）重點(diǎn)培養(yǎng)企業(yè)的軟實(shí)力

企業(yè)軟實(shí)力的提升也是能促進(jìn)黨建與精神活動(dòng)的發(fā)展，這樣就能提高企業(yè)在社會(huì)中的實(shí)力，然后不斷壯大自身。要讓別人對(duì)企業(yè)有一個(gè)好的印象，就需要把這個(gè)企業(yè)的特色放入到品牌的規(guī)劃和設(shè)計(jì)等去，提高企業(yè)的工作效率，使企業(yè)得到壯大。

四、結(jié)語(yǔ)

企業(yè)對(duì)黨建和精神文明建設(shè)工作的開(kāi)展是需要長(zhǎng)期進(jìn)行下去的，短期內(nèi)的工作開(kāi)展是達(dá)不到效果的。本文對(duì)建設(shè)黨建和精神文明的必要性進(jìn)行了簡(jiǎn)短的闡述，說(shuō)明了開(kāi)展這項(xiàng)工作的重要性，同時(shí)對(duì)工作開(kāi)展過(guò)程中遇到的一些問(wèn)題進(jìn)行了相關(guān)總結(jié)，并提出了相應(yīng)的解決措施，這些措施并不是全面的，但是對(duì)順利開(kāi)展黨建和精神文明建設(shè)能夠起到一定的推動(dòng)作用。在新時(shí)代的不斷發(fā)展之下，我們應(yīng)該更加致力于尋求更多的措施來(lái)開(kāi)展這項(xiàng)工作，更好的建設(shè)黨建和精神文明。

【參考文獻(xiàn)】

[1]劉鳳君. 如何做好企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)工作[J]. 現(xiàn)代企業(yè)文化， 2017（18）：44-44.

[2]李仁慶. 淺談企業(yè)黨建與精神文明建設(shè)存在的問(wèn)題及對(duì)策[J]. 現(xiàn)代國(guó)企研究， 2017（2）.

[3]王麗娜. 加強(qiáng)黨建和精神文明建設(shè)促企業(yè)和諧健康發(fā)展[J]. 人力資源管理， 2018（12）：521-521.