唐景智

[關(guān)鍵詞]企業(yè)員工；思想政治工作；以人為本

員工是企業(yè)的主體，是主載企業(yè)生命的動力源泉，只有做好員工的思想政治工作，發(fā)揮員工在企業(yè)的重要作用，用先進(jìn)的思想凝聚人，用激勵的政策鼓舞人，用科學(xué)的方法帶動人，使員工有效發(fā)揮活力和創(chuàng)造力，才能實現(xiàn)人心穩(wěn)定、生產(chǎn)穩(wěn)定、安全穩(wěn)定，最終達(dá)到人與企業(yè)的共贏

一要“以人為本”尊重人。企業(yè)的發(fā)展同時也是員工的發(fā)展，企業(yè)要為充分發(fā)揮員工的聰明才智創(chuàng)造良好的環(huán)境，為每名員工實現(xiàn)自我價值和生產(chǎn)要素的投入產(chǎn)出創(chuàng)造出公平競爭的機(jī)遇。特別是要努力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好發(fā)展氛圍，始終做到眼中有員工，激發(fā)員工的創(chuàng)造力，推動企業(yè)不斷進(jìn)步。

企業(yè)的發(fā)展要依靠員工，員工不僅是發(fā)展的受益者，也是發(fā)展的主體、發(fā)展的動力源泉，在企業(yè)生產(chǎn)力諸要素中，員工是最活躍的因素，是最具有決定性作用的因素，“以人為本”，是企業(yè)管理中最基本的概念。企業(yè)思想政治工作的出發(fā)點就是研究人，要以調(diào)動員工的積極性為前提，培養(yǎng)員工共同的企業(yè)價值觀、企業(yè)精神和行為規(guī)范。同時，企業(yè)的發(fā)展必須提高員工的綜合素質(zhì)，帶動員工“想事”、營造員工“干事”、支持員工“成事”、鼓勵員工“用心做事”的科學(xué)發(fā)展氛圍，為員工創(chuàng)造良好的成才和發(fā)展平臺，使企業(yè)所有員工都有機(jī)會成為企業(yè)發(fā)展的骨干和實現(xiàn)自我價值的途徑。要有充分的重視人才，才能依靠全體員工的共同努力實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。

二要深入實際理解人?！白龉傧茸鋈?，萬事民為先?！眴T工的思想是什么？員工最關(guān)心的熱點是什么？員工最需要解決的問題是什么？只有深入到員工隊伍中去，做充分的調(diào)查研究方能知曉。在我國改革開放和社會主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)處于關(guān)鍵時期的新形勢下，經(jīng)濟(jì)成分、經(jīng)濟(jì)利益、社會生活方式、社會組織形式，就業(yè)崗位和就業(yè)方式日趨多樣化給員工思想帶來大量的新情況，新問題和新挑戰(zhàn)。為此，我們要時刻注意國內(nèi)外形勢和社會政治經(jīng)濟(jì)改革對員工思想的影響，善于抓住影響員工思想的潛在危機(jī)，從員工的表面行為特征預(yù)料可產(chǎn)生的結(jié)果，從漸變的過程中預(yù)料突變的可能，從個別現(xiàn)象中分析帶有傾向性的問題，從“正?！北憩F(xiàn)中發(fā)現(xiàn)不正常的思想動機(jī)。因此，我們要堅持常期深入實際，置身于員工之中，通過廣泛地與員工接觸和交流，真正了解員工，了解實情，關(guān)注樸素生活細(xì)節(jié)，激勵廣大員工同心協(xié)力，奮發(fā)圖強(qiáng)，使思想政治工作更加入情入理，充滿生活色彩，富有生活氣息。

三要深入生活體貼人。思想政治工作者要想謀求真正意義上的關(guān)心員工，就要求以員工的生活為源泉，不能停留在簡單的說教，搞形式主義，善于發(fā)現(xiàn)員工的思想問題。這就要求我們要設(shè)身處地為員工著想，急員工之所急，幫員工之所需，解員工之所困，關(guān)心員工生活，體貼員工疾苦，要注意克服重思想政治工作輕解決實際問題的方法，或只注意解決實際問題而忽視思想政治工作的傾向。在實際工作中，要處理好講道理和給利益的關(guān)系，大道理與小道理的關(guān)系。對員工群眾生活的實際問題，要具體分析，區(qū)別對待，對于正當(dāng)合理亟待解決而暫時又無法解決的問題，要及時解釋原因，教育員工顧全大局，并積極創(chuàng)造條件，逐步加以解決，關(guān)心員工、體貼員工、幫助員工、員工就會深切的體會到自己是企業(yè)的主人。所以，我們要始終堅持解放思想，實事求是，與時俱進(jìn)，緊跟時代步伐。

四要深入人心愛護(hù)人。企業(yè)中每名員工都希望受到他人的尊重和理解，貼近員工，就是要尊重員工，平等待人。現(xiàn)在，一些領(lǐng)導(dǎo)干部，一些部門往往用“我說你聽，有錯就罰”的態(tài)度對待員工，有的甚至以嚴(yán)罰代替管理，門難進(jìn)、臉難看、事難辦、粗暴地對待員工，這些做法不僅難以解決員工的思想問題，而且會傷害員工的自尊心，造成嚴(yán)重的情緒對立，失去員工對領(lǐng)導(dǎo)、對企業(yè)的信任。這樣一來，即使你的道理講得對，員工也聽不進(jìn)去。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部一定要增強(qiáng)平等待人的觀念，決不能用工作中的錄屬關(guān)系代替政治上的平等關(guān)系，要努力做員工群眾的知心人，貼心人，與員工建立起相互信任的關(guān)系，架起一座友誼的橋梁。在與員工相處時，要通情達(dá)理，以理服人，以情感人，在情理結(jié)合上謀求平等，在處理問題時既要講原則性，又要講靈活性，在循循善誘中求平等。在批評教育群眾時，既要直言又要誠懇，在與人善中求平等，特別是對待有過失和錯誤的員工，更要尊重和愛護(hù)，直陳利害，促其覺悟，只有情真，才能提高思想政治工作的效能，使思想政治工作更加可親可信，深入人心。

五要信任賦能幫助人。信任也是一種力量，它能引起人與人之間感情上的共鳴。領(lǐng)導(dǎo)干部和思想政治工作者，在與員工接觸時，要坦城相見，以誠待人，相信員工、依靠員工。毛澤東同志曾說過，待人以誠而去其詐，待人以寬而去其隘。要把具體的工作交給員工去做，給員工失敗的機(jī)會，不要一味的指責(zé)和批評，要鼓勵失敗，寬容失敗，使員工在失敗中成長。只有信任員工，才能使員工敞開心扉，袒露心跡，我們才能掌握員工的思想動態(tài)，了解真實情況，思想教育工作才能有的放矢，達(dá)到事半功倍效果。

六要依靠員工激勵人。領(lǐng)導(dǎo)干部必須樹立正確的群眾觀、依靠群眾、發(fā)揚民主、廣開言路，真誠聽取群眾意見，正確對待群眾意見，最重要的是要接受他們的意見。做到對合理的意見能認(rèn)真采納，對偏激意見不求全責(zé)備，對錯誤的意見能正確引導(dǎo)，使每名員工都能按照正常的渠道反映自己的意見和要求，對講真話，敢于直言的員工，決不能打擊報復(fù)，否則，員工有意見不能提，不愿提，不敢提必然會傷害員工的積極性，失去員工的擁護(hù)和支持，只有高度重視員工的切身利益，為員工謀實事，辦好事，才能最大限度地激發(fā)廣大員工群眾的積極性和創(chuàng)造性?！?/p>

（編輯/惠霞）