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        江蘇洪澤:全方位選人,零起點(diǎn)競爭

        2011-04-21 03:59:28秦廣青
        人民論壇 2011年5期
        關(guān)鍵詞:辦事員零起點(diǎn)職級

        經(jīng)驗(yàn)簡介:

        中共江蘇省洪澤縣委組織部秦廣青:江蘇省洪澤縣不斷探索后備干部選拔、培養(yǎng)新方法、新途徑,通過“三推三考”,即個人自薦、民主推薦、組織推薦以及綜合測試、心理測試、實(shí)踐考驗(yàn)的方式,層層篩選、逐級淘汰,公開選拔了60名后備干部,探索了一條以競爭為主線,集選拔、培養(yǎng)和使用為一體的后備干部工作新模式,向探索科學(xué)的后備干部選培機(jī)制邁出了新的步伐,取得了良好的社會反響。

        主要做法:

        突破身份門檻,全方位選人。把選人視野從以往的機(jī)關(guān)內(nèi)部擴(kuò)大到企業(yè)、事業(yè)單位進(jìn)行選拔,將一大批游離于千部隊伍之外的優(yōu)秀人選納入選拔范圍,實(shí)現(xiàn)了跨單位、跨部門、跨系統(tǒng)的競爭。全縣354名參與競爭的人選中,機(jī)關(guān)132人,事業(yè)單位144人,企業(yè)78人,最終選拔出的60名后備干部中,機(jī)關(guān)31人,事業(yè)單位19人,企業(yè)10人。

        突破職級臺階,零起點(diǎn)競爭。在設(shè)定報名條件時,不拘泥于職務(wù)職級,實(shí)行“零起點(diǎn)”選拔。不僅正股級干部可以參加,副股級、辦事員都可以參與競爭。參加競爭的354名人選中,正股級106人,副股級132人,辦事員116人。最終。選拔出的60名后備干部中,正股級23人,副股級21人,辦事員16人。

        突破結(jié)構(gòu)限制,寬標(biāo)準(zhǔn)吸納。立足于全縣干部隊伍的實(shí)際狀況,而向鄉(xiāng)鎮(zhèn),而向基層一線,在年齡、學(xué)歷、專業(yè)等方面放寬標(biāo)準(zhǔn),如年齡放寬到40周歲,學(xué)歷放寬到中專,專業(yè)不限,讓更多的人參與其中,最大限度地彰顯公選制度在拓寬用人視野、促使各類優(yōu)秀人才脫穎而出方面的優(yōu)越性。在選拔出來的60名后備干部中35-40歲的15人,中專學(xué)歷的11人,這些人員按以往標(biāo)準(zhǔn)一般是難以進(jìn)入組織視野之內(nèi)的。

        專家點(diǎn)評:

        傳統(tǒng)的后備干部選配往往有人員性質(zhì)、學(xué)歷、年齡、職級等方面的條條框框,客觀上為部分干部快速晉升提供了便捷的通道,同時又把一批干部排除在大門之外。洪澤縣放低門檻,破除唯資歷、唯身份的思想束縛,多輪次、競爭性選拔模式打破行業(yè)、性質(zhì)界限,敞開了招賢納才之門。

        (責(zé)編倜曉燕李逸浩)

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