古人云：“木秀于林，風(fēng)必摧之?！变h芒畢露的人容易遭到別人的非議和敵視，在政治斗爭中尤其如此。善于保存自己，急流勇退，不是消極地避兇就吉，而是為了養(yǎng)精蓄銳，待機(jī)而動(dòng)，這就是韜光養(yǎng)晦，這就是低調(diào)的智慧。

低調(diào)做人，守拙安愚，這是一種品格，一種修養(yǎng)，一種胸襟，一種姿態(tài)，一種風(fēng)度，更是一種謀略。凡事保持低調(diào)，有時(shí)可以化劍拔弩張為平心靜氣，化狂風(fēng)驟雨為和風(fēng)細(xì)雨，化驚濤駭浪為悄無聲息，低調(diào)是一種“于無聲處聽驚雷”的做人學(xué)問。低調(diào)是在社會(huì)上加固立世根基的絕好姿態(tài)，不僅可以保護(hù)自己、融入人群，與他人和諧相處，也能夠在低調(diào)中修煉自己，暗蓄力量，尋求機(jī)會(huì)，在不顯山露水中，成就宏圖偉業(yè)。

小王在一家公司上班，上司非常嚴(yán)厲，武斷專橫，說一不二，員工稍有過失，就會(huì)破口大罵。后來上司另謀高就，小王非常高興。新來的李經(jīng)理和和氣氣，大大小小的工作都不厭其煩地拿來與大家商量，表示要“先聽聽大家的意見”，走走群眾路線。起初，小王覺得李經(jīng)理很民主，但煩惱接踵而至，大量工作毫無意義地重復(fù)返工。因?yàn)槔罱?jīng)理優(yōu)柔寡斷，每個(gè)下屬的意見都能影響他的決定，特沒主見，結(jié)果大家經(jīng)常加班，效率低下，收入也大不如前，原先每個(gè)月可以拿到3500塊獎(jiǎng)金，現(xiàn)在已經(jīng)連續(xù)三個(gè)月沒有超過2000塊了。

大家對新經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)能力表示懷疑，認(rèn)為照此下去，這個(gè)部門就完了。有人私下對小王說：“論資歷，論水平，李經(jīng)理哪里比得上你?誰知老板咋想的，偏偏讓這種人來做我們領(lǐng)導(dǎo)!”有人還勸小王：跟他較勁，看看誰更有實(shí)力，或者找老板反映，撬掉他，取而代之。

種種意見讓小王內(nèi)心發(fā)熱，于是找父親商量。誰知父親當(dāng)即給他潑了盆冷水：“不管你的上司如何低能，你都應(yīng)該盡力輔佐他，在努力工作中尋找新的機(jī)遇?！庇谑切⊥跫皶r(shí)調(diào)整了心態(tài)。他時(shí)刻告誡自己，不要老把眼光盯住上司的缺點(diǎn)，要全面認(rèn)識(shí)自己的上司，他能做領(lǐng)導(dǎo)，肯定有過人之處。不然為什么能力平平卻能得到老板的提拔呢?

從那以后，小王盡最大能力努力輔佐李經(jīng)理，部門成績很快有了起色。小王在不給上司造成壓力的情況下，盡力抓住一切機(jī)遇展示自己的才華與能力。李經(jīng)理非常感激他，信任他，而且向公司老板推薦，于是最終小王得到了晉升，待遇也提高了一大截。小王正是因?yàn)榈驼{(diào)做人，才有今天的成就。如果跟上司鬧僵，給他難堪，那么只會(huì)損人不利己。

由此可見，無論在職場或是商場里，還是低調(diào)一些比較好。倘若鋒芒畢露，成為眾矢之的，就會(huì)給人以自高自大的形象。假設(shè)你沒有厚積薄發(fā)的底牌，一旦成為強(qiáng)弩之末，就只能被人嗤之以鼻，逐出場外。低調(diào)做人，高調(diào)做事，有所為有所不為，如果我們能以此為做人原則，一定會(huì)取得成功。