徐浩然

哪里有危險，哪里就有“臨時工”，“臨時工”成了“替罪羊”?，F(xiàn)在政府部門和某些事業(yè)單位只要出事就聲稱是臨時工干的，似乎已經(jīng)成為權力的遮羞布。而一些臨時工在“犯事”后，馬上就被開除，以示徹底劃清界限。

彭澎

更值得警醒與反思的是，公司企業(yè)領導和機關事業(yè)單位領導占據(jù)幸福感的前兩名！企業(yè)領導與政府官員最幸福，說明一個共同點，即在體制內(nèi)掌握著優(yōu)越資源的人最幸福。一個社會最幸福的人只是能夠成為領導的少數(shù)人，顯示社會資源與權力的分配失衡，“公仆”比“主人”幸福，大部分人的不平衡感會加劇。

碧血劍當空

事業(yè)單位的工資實行統(tǒng)一制度是無能無奈之舉，是倒退，什么樣算事業(yè)單位？應該提倡社會辦事業(yè)單位。因為事業(yè)單位大多是專業(yè)性較強的社會公益事業(yè)，應提倡在加強監(jiān)督基礎上的社會參與。

21世紀經(jīng)濟報道發(fā)行

國務院法制辦近日就《事業(yè)單位人事管理條例》公開征求意見，該條例擬統(tǒng)一事業(yè)單位工資，工作人員工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼組成。事業(yè)單位改革一直躊躇不前，究其原因是阻力太大，編制內(nèi)與編制外的人員待遇差別太大。該統(tǒng)一規(guī)定的挑戰(zhàn)是各單位內(nèi)部的銅墻鐵壁。

段華洽

晚讀《事業(yè)單位人事管理條例》（征求意見稿），感覺線條還是比較粗。主要問題是：編制管理如何解決體制內(nèi)外的身份差別，聘用合同是否真正打破就業(yè)終身制，凡進必考如何克服因人畫像的蘿卜招聘，統(tǒng)一工資制度是否可以解決薪酬待遇平等，事業(yè)單位人事規(guī)章制度如何通過單位員工的民意？

成四三共

地區(qū)性問題還要有區(qū)別，像在廣州城市人口密集度以及生存壓力，社會環(huán)境形成的消費觀念，根據(jù)上述幾個方面是很難實現(xiàn)統(tǒng)一，同時現(xiàn)在事業(yè)單位的工資特別是一線工作崗位任務多、工作繁重責任大，并且臨聘人員的工資根本維持不了生活，當?shù)刎斦杖氡仨毥o與工資補貼和提高福利待遇！

回憶情y獨鐘

不可能。第一，不同省市經(jīng)濟發(fā)展差異；第二，區(qū)域消費水平差異；第三，基礎設施(交通，教育，娛樂等)完善程度不同；第四，城市人口密集度以及生存壓力；第五，資源分配環(huán)境污染等環(huán)境因素；第六，歷史形成的消費觀念。綜上所述，可以統(tǒng)一工資制度，但發(fā)達地區(qū)的當?shù)刎斦杖氡仨毥o與工資補貼和提高福利待遇！

豪放的石滔

應當適當提高企業(yè)人員及退休人員的工資待遇，因為通脹時代錢太毛了。某些企業(yè)工人和所有企業(yè)退休人員工資待遇太低了，生活很艱難。希望盡快提高工資標準，而事業(yè)單位工資標準遠遠高于企業(yè)，再怎么統(tǒng)一標準只會提高不會降低。所以，對其他人來說只會感到不公。