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        淺談德育積分制在課堂教學(xué)中的意義

        2010-10-26 01:18:36馬鳳云
        衛(wèi)生職業(yè)教育 2010年13期
        關(guān)鍵詞:平時(shí)成績(jī)素質(zhì)教育德育

        馬鳳云

        (吉林職工醫(yī)科大學(xué),吉林 吉林 132011)

        淺談德育積分制在課堂教學(xué)中的意義

        馬鳳云

        (吉林職工醫(yī)科大學(xué),吉林 吉林 132011)

        德育積分制是學(xué)生品德學(xué)業(yè)積分制的組成部分。把德育積分制引入課堂教學(xué),有助于提升學(xué)生整體素質(zhì),使教師評(píng)價(jià)更具科學(xué)性,是素質(zhì)教育的保證,是培養(yǎng)實(shí)用型人才的基礎(chǔ)。

        德育積分制;課堂教學(xué);素質(zhì)教育

        德育積分制是學(xué)生品德學(xué)業(yè)積分制的組成部分,其目的在于貫徹黨和國(guó)家的教育方針,促進(jìn)學(xué)生健康發(fā)展。為了促進(jìn)素質(zhì)教育的發(fā)展及實(shí)用型人才的培養(yǎng),近年來我校德育教研室、學(xué)生處及相關(guān)科室對(duì)學(xué)生的教育和教學(xué)管理實(shí)行了德育積分制,使學(xué)生管理工作有了量化指標(biāo),細(xì)化了學(xué)生管理工作內(nèi)容。同時(shí),將相關(guān)內(nèi)容引入課堂教學(xué),對(duì)學(xué)生的管理及評(píng)價(jià)工作起到重要作用,使教學(xué)效果得到整體提升?,F(xiàn)將幾年來的教學(xué)體會(huì)總結(jié)如下。

        1 德育是素質(zhì)教育的基礎(chǔ)

        德育是學(xué)校教育的重要組成部分,是素質(zhì)教育的基礎(chǔ)。其本質(zhì)是將德育內(nèi)容內(nèi)化為學(xué)生的固有品質(zhì),真正實(shí)現(xiàn)素質(zhì)教育。原有的德育方法是以教師的批評(píng)教育為主,沒有發(fā)揮學(xué)生的主觀能動(dòng)性。在教學(xué)過程中對(duì)學(xué)生的評(píng)價(jià)只注重知識(shí)的學(xué)習(xí)和分?jǐn)?shù)的高低,忽視對(duì)學(xué)生能力和個(gè)性的培養(yǎng)及挖掘。這種傳統(tǒng)的評(píng)價(jià)體系限制了學(xué)生的發(fā)展空間,影響了其整體素質(zhì)的提高。為此,我校開創(chuàng)了德育工作的先河,建立了一套較為全面、科學(xué),帶有導(dǎo)向性,操作性強(qiáng)的德育評(píng)價(jià)體系——德育積分制。

        2 傳統(tǒng)課堂管理的弊端

        我校教學(xué)實(shí)行學(xué)分制管理。實(shí)現(xiàn)考試課、考查課、選修課同步并行,其中考試課在評(píng)定中又分為兩大塊:期末卷面成績(jī)占60%,平時(shí)成績(jī)占40%。而考查課、選修課完全由任課教師自主評(píng)定。期末時(shí),教師對(duì)學(xué)生的平時(shí)成績(jī)、考查課、選修課成績(jī)沒有明確的量化指標(biāo),只能以學(xué)生的實(shí)驗(yàn)報(bào)告、作業(yè)為參考依據(jù)給出成績(jī)。這樣易造成成績(jī)?cè)u(píng)定不透明,既不能客觀地反映學(xué)生的學(xué)習(xí)能力、學(xué)習(xí)狀態(tài)及整體素質(zhì),也不能科學(xué)地對(duì)學(xué)生進(jìn)行綜合評(píng)價(jià),不利于學(xué)生整體素質(zhì)的提升。

        其結(jié)果是平時(shí)課堂上頂嘴、調(diào)皮搗蛋、不認(rèn)真學(xué)習(xí)的學(xué)生成績(jī)不一定低;遵守紀(jì)律、認(rèn)真學(xué)習(xí)的學(xué)生成績(jī)并不一定高。這些現(xiàn)象造成學(xué)生心理不平衡和對(duì)教師的敵視,認(rèn)為教師不公平,給新學(xué)期課堂教學(xué)帶來更大障礙。另外,對(duì)于個(gè)別上課期間出入、遲到、逃課的學(xué)生,德育工作處也只是進(jìn)行批評(píng)教育,沒有一個(gè)科學(xué)、硬性的管理機(jī)制制約他們,于是犯錯(cuò)誤的學(xué)生依然屢教屢犯,使教學(xué)工作無法正常開展,形成了惡性循環(huán)。引入德育積分制則可以解決這些問題。

        3 德育積分制促進(jìn)學(xué)生提高整體素質(zhì)

        中等職業(yè)學(xué)校由于生源素質(zhì)參差不齊,學(xué)生在課堂上對(duì)知識(shí)的接受能力、認(rèn)知能力、學(xué)習(xí)態(tài)度及自我約束力不強(qiáng),給教學(xué)管理帶來很多困難。良好的教學(xué)環(huán)境才能收到較好的教學(xué)效果,而要?jiǎng)?chuàng)造良好的教學(xué)環(huán)境,對(duì)于中等職業(yè)學(xué)校來說,沒有硬指標(biāo)是難以實(shí)現(xiàn)的。把德育積分制應(yīng)用到課堂教學(xué)中,教師按制度、校規(guī)、校紀(jì)評(píng)價(jià)學(xué)生的課堂表現(xiàn),并納入期末考核總成績(jī)中,這無形中提高了學(xué)生的自我約束力,同時(shí)也使評(píng)價(jià)體系更趨完善。

        如果把德育積分制應(yīng)用到課堂教學(xué)中,教師對(duì)學(xué)生的管理會(huì)體現(xiàn)在整個(gè)教學(xué)過程中,當(dāng)學(xué)生說話、做小動(dòng)作、學(xué)習(xí)狀態(tài)不佳時(shí),教師不只是口頭上的警示,可按德育積分制的有關(guān)規(guī)定記錄下來,并納入期末考核中。久而久之,課堂紀(jì)律就會(huì)由松散變得嚴(yán)明起來,學(xué)生也學(xué)會(huì)了管理自己、約束自己,從而自愿、自覺地學(xué)習(xí)知識(shí)。

        4 德育積分制使教師評(píng)價(jià)更具科學(xué)性

        將德育積分制引入課堂教學(xué)中的實(shí)際意義僅以考試課為例進(jìn)行討論。傳統(tǒng)考核項(xiàng)目為期末總成績(jī)100分,包括期末卷面成績(jī)60分和平時(shí)成績(jī)40分(見圖1),平時(shí)成績(jī)主要由教師參考學(xué)生作業(yè)及實(shí)驗(yàn)報(bào)告等給出,沒有具體的量化指標(biāo),很難做到公正、科學(xué)地評(píng)價(jià)。

        圖1 傳統(tǒng)期末考核項(xiàng)目

        圖2 德育積分制考核項(xiàng)目

        如果在課堂教學(xué)中實(shí)施德育積分制,學(xué)生平時(shí)成績(jī)考核將反映其綜合能力及德育素質(zhì)狀況,把平時(shí)考核落實(shí)到具體細(xì)節(jié)中,主要考核內(nèi)容分3部分(見圖2):第一部分為作業(yè),包括完成作業(yè)的態(tài)度、質(zhì)量;第二部分為實(shí)驗(yàn)課,包括出勤、參與實(shí)驗(yàn)的態(tài)度、實(shí)驗(yàn)完成情況及實(shí)驗(yàn)報(bào)告書寫情況等;第三部分為課堂表現(xiàn),此部分為考核的重點(diǎn),包括出勤(曠課、病假、事假、遲到、早退)、提問發(fā)言(是否積極主動(dòng))、課堂紀(jì)律(有無接、打手機(jī)現(xiàn)象,有無說話、做小動(dòng)作、不認(rèn)真聽講等其他擾亂課堂紀(jì)律現(xiàn)象)、學(xué)習(xí)狀態(tài)(接受知識(shí)的能力、與教師互動(dòng)情況、聽課態(tài)度等)。

        對(duì)學(xué)生的考核細(xì)化后,與傳統(tǒng)的考核項(xiàng)目相比有了硬性的考核指標(biāo)。課堂表現(xiàn)較好、成績(jī)較高的學(xué)生會(huì)受到鼓舞,從而更好地表現(xiàn);課堂表現(xiàn)較差、平時(shí)成績(jī)不太理想的學(xué)生會(huì)加倍努力。對(duì)教師來說,降低了管理難度,期末考核有理有據(jù),教學(xué)秩序井然。不僅期末考核能全面、真實(shí)、公平、合理、準(zhǔn)確、科學(xué)地反映學(xué)生的學(xué)習(xí)情況,也使培養(yǎng)的學(xué)生更具實(shí)用型人才的潛質(zhì),更符合素質(zhì)教育的要求。

        G424

        B

        1671-1246(2010)13-0143-02

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