卞艷艷　趙瑞生

本次調(diào)查對象的重心主要放在求職者一方。考慮到求職中的大學(xué)生求職經(jīng)驗(yàn)相對較少．求職心態(tài)波動較大，而且因?yàn)槭艿綄W(xué)校在實(shí)習(xí)、畢業(yè)論文等方面要求的限制．求職過程容易中斷；而已畢業(yè)一段時間的學(xué)生求職經(jīng)歷和整體感受已基本成形，本次調(diào)查特意選取河北省部分高校2006至2007年畢業(yè)的大學(xué)生作為調(diào)查對象，以能夠獲得更為真實(shí)、準(zhǔn)確、客觀的資料及數(shù)據(jù)。本次調(diào)查共隨機(jī)發(fā)放調(diào)查問卷2500份，有效回收2D37份。

為取得更為豐富的數(shù)據(jù)進(jìn)行對比分析．本次調(diào)查選取了若干用人單位作為調(diào)查對象。由于人力、物力所限，對樣本的代表性不作過高要求，主要選取了石家莊本地一些用人單位，包括各類機(jī)關(guān)、事業(yè)、大中小型企業(yè)。同時在調(diào)查中采用調(diào)查問卷和訪談相結(jié)臺的方式．來求得用人單位對于大學(xué)生就業(yè)的真實(shí)看法。調(diào)查問卷發(fā)放130份，有效回收119份。

一、就業(yè)去向

(一)就業(yè)地區(qū)選擇趨向本地化，選擇發(fā)達(dá)地區(qū)者高于西部地區(qū)者

調(diào)查結(jié)果顯示：在目前在崗的1238個被訪者中，分別有78．9％-977人就業(yè)地區(qū)是河北：9．85％一122人就業(yè)地區(qū)是京津浙滬福廣一帶發(fā)達(dá)省份；5％-62人就業(yè)地區(qū)是河北周邊地區(qū)(河南、山東、山西)；2．26％-28人就業(yè)地區(qū)是經(jīng)濟(jì)一般省份(遼寧、吉林、湖南、湖北、江西、安徽等省)；在陜西、甘肅、四川、寧夏、重慶、云南、廣西、貴州等八省西部地區(qū)就業(yè)的人數(shù)一共是49人。占4％。

由于本省院校主要生源來自于河北，畢業(yè)生中近79％以河北地區(qū)為主要去向。但將發(fā)達(dá)地區(qū)京津浙滬一帶(9．85％)和西部八省地區(qū)(4％)進(jìn)行比較，畢業(yè)生去往西部地區(qū)相對人數(shù)明顯要少。雖然國家近年來出臺了多項(xiàng)鼓勵畢業(yè)生投身西部的措旅，但總體看畢業(yè)生的就業(yè)觀念仍然比較保守，不愿到急需人才的西部地區(qū)施展抱負(fù)。(二)對就業(yè)單位的選擇趨向開放“就業(yè)單位性質(zhì)”調(diào)查結(jié)果顯示：目前在崗的1238個被訪者中，接近34,8％-431人在民營企業(yè)，國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、外資企業(yè)和事業(yè)單位為6．2％-77人、16,2％-200人、8．8％．109人和29．3％-363人，4,7％-58人選擇了其它。隨著我國改革開放程度的提高，外資經(jīng)濟(jì)和民營經(jīng)濟(jì)得以蓬勃發(fā)展，選擇民營企業(yè)就業(yè)者比例達(dá)到34．8％，超過國有企業(yè)和外資企業(yè)就業(yè)人數(shù)之和，反映出就業(yè)的多元化趨勢。此外，選擇國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位就業(yè)的比倒最高，達(dá)到35．5％，反映出在就業(yè)形勢日益嚴(yán)峻的情況下，高校畢業(yè)生更加傾向于穩(wěn)定的就業(yè)。

二、就業(yè)待逛及選擇因素情況

(一)當(dāng)前高校本科畢業(yè)生的就業(yè)待遇較低調(diào)查結(jié)果顯示：在2037個被訪者中，目前在崗的有1238人，其中有近51．4％-636人月薪在701—1000元，1001-2000元的有27．8％-344人，500-700元的有12．9％．160人，2001—3000元的有5．8％-72人，3001—4000元的有1 3％-16人，4000元以上：0．8％-10人。1000元以下月薪者占64．3％，而500-700元之間者占了12．9％。大部分高校畢業(yè)生往年會有就業(yè)待遇期望偏高的情況，但這兩年已逐漸調(diào)整了自己的心態(tài)和期望，趨向務(wù)實(shí)。(二)選擇職業(yè)時發(fā)展意識提高在選擇職業(yè)重要性的排列中可以看出，除個人才華的施展和收入待遇外，高校畢業(yè)生更加看重個人的成長性和潛力。企業(yè)名氣不再是重要的考慮要素。這一點(diǎn)反映出高校畢業(yè)生對自身職業(yè)生涯的發(fā)展意識有所提高，更注重長遠(yuǎn)性，希望現(xiàn)在的工作能為個人的成長打下基礎(chǔ)，適應(yīng)未來競爭環(huán)境的要求。

三、影響河北省高校畢業(yè)生就業(yè)的主要因素

(一)專業(yè)知識與實(shí)踐需要匹配不足調(diào)查反映出專業(yè)知識與實(shí)踐需要匹配不足。認(rèn)為專業(yè)知識完全滿足需要的只占27％，而認(rèn)為不能滿足的占到30％以上。而在“用人單位認(rèn)為畢業(yè)生應(yīng)具備的素質(zhì)”選項(xiàng)中，用人單位選揮“專業(yè)水平”的分別達(dá)到73％，說明畢業(yè)生和用人單位對于專業(yè)水平如何都是很看重的。一般情況下專業(yè)水平如何也是決定畢業(yè)生在用人單位中的受重視程度的重要因素。

(二)社會實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的缺乏成為畢業(yè)生求職的瓶頸

畢業(yè)生應(yīng)具備多種素質(zhì)，比如心理素質(zhì)、溝通能力、道德品質(zhì)、適應(yīng)能力等。但畢業(yè)生在求職過程中，認(rèn)為用人單位晟為看重的就是社會實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。認(rèn)同這一點(diǎn)的人比例為28％，而選擇求職中的首選困擾因素為缺乏工作經(jīng)驗(yàn)者比例達(dá)到了46．9％。對大部分用人單位而言，希望招來的大學(xué)生能立即上崗，迅速為單位產(chǎn)生效益，因此比較注重“社會關(guān)系”，即所聘人員的人脈資源，尤其是銷售行業(yè)。此外，由于用人單位缺乏盎好的培訓(xùn)機(jī)以及大學(xué)畢業(yè)生跳槽頻率較高，也使得大部分用人單位往往要求應(yīng)聘者具備一定的“實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)”。(三)就業(yè)連徑急需完善

畢業(yè)生“求職途徑有效性的選擇”調(diào)查結(jié)果顯示，選擇“老師親友介紹”者占35．6％，選擇“現(xiàn)場招聘會”者占35．5％，網(wǎng)絡(luò)求職者占12．6％。用人單位在選聘時也是多種途徑并用，政府就業(yè)主管部門舉辦的雙選會、中介機(jī)構(gòu)舉辦的人才交流會、入校招聘、介紹和白薦等都是招聘的渠道，但通過網(wǎng)絡(luò)招聘的只3％。從雙方反饋的結(jié)果來看，普遍反映能夠通過師友介紹方式找到工作是最有效的，社會關(guān)系對于畢業(yè)生求職越來越重要，用人單位對于應(yīng)聘者的信任度也相對高一些。

(四)就業(yè)指導(dǎo)的有效性不足

目前備高?；径奸_設(shè)了就業(yè)指導(dǎo)課程，調(diào)查中，有51．2％的人認(rèn)為學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)效果一般，有41．7％的人滿意程度比較高。說明現(xiàn)在各高校為就業(yè)指導(dǎo)工作付出了相當(dāng)?shù)呐Γ欢诰唧w如何指導(dǎo)、指導(dǎo)哪些方面等問題上還需要進(jìn)一步研究。在這方面，2037個被訪者中，22．9％選擇了職業(yè)生涯規(guī)劃，37．5％選擇了素質(zhì)拓展，37．1％選擇了就業(yè)體驗(yàn)，還有5．2％選擇了其它。

以上調(diào)查問卷結(jié)果反映出時下存在的大學(xué)生就業(yè)難問題原因是多方面的，高校存在著專業(yè)設(shè)置與市場需求脫節(jié)、實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)薄弱、就業(yè)指導(dǎo)工作不完善等不足。用人單位和大學(xué)生自身也存在一定不足之處。