曹春霞

中圖分類號(hào):F270 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A

內(nèi)容摘要:在學(xué)術(shù)研究和管理實(shí)踐中,企業(yè)家精神、企業(yè)家能力和企業(yè)家人力資本是內(nèi)涵相近的三個(gè)常見概念,本文在整理相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,對這些概念進(jìn)行了辨析,并指出在研究中應(yīng)根據(jù)其特點(diǎn)加以區(qū)分。

關(guān)鍵詞:企業(yè)家精神 企業(yè)家能力 企業(yè)家人力資本

關(guān)于企業(yè)家精神的解析

企業(yè)家精神的確切含義究竟是什么,至今還沒有一個(gè)準(zhǔn)確而全面的定義。Morris(1998)初步統(tǒng)計(jì)了有關(guān)期刊和教科書中關(guān)于企業(yè)家精神的界定,發(fā)現(xiàn)至少有77種之多(Mayer,2001),主要是強(qiáng)調(diào)了財(cái)富的創(chuàng)造性、企業(yè)的創(chuàng)造、革新的創(chuàng)造、變革的創(chuàng)造、工作機(jī)會(huì)的創(chuàng)造、價(jià)值的創(chuàng)造,以及成長性的創(chuàng)造。

國內(nèi)的研究多是從綜合的角度出發(fā),汪丁丁(2000)把企業(yè)家精神概括為三方面:首先是熊彼特所說的“創(chuàng)新精神”,其次是韋伯所說的“敬業(yè)精神”,第三是諾斯從新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)里提出來的“合作精神”。高希均(2000)認(rèn)為企業(yè)家精神有四個(gè)特質(zhì):具創(chuàng)意,有膽識(shí),敢投資,擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。賈良定、周三多(2006)借用德國古典哲學(xué)“精神”概念的結(jié)構(gòu),認(rèn)為企業(yè)家精神由知識(shí)素養(yǎng)(理論精神)、創(chuàng)新能力(實(shí)踐精神)和倫理品質(zhì)(自由精神)三個(gè)層面構(gòu)成。

在國外的研究文獻(xiàn)中,與企業(yè)家精神相對應(yīng)的詞是“entrepreneurship”。國內(nèi)對其的翻譯除了企業(yè)家精神之外,還有創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)業(yè)學(xué)、創(chuàng)業(yè)精神等。因?yàn)樵缙趯ζ髽I(yè)家精神的研究主要以小型、中型企業(yè)為研究對象,探討如何把握并利用機(jī)會(huì)創(chuàng)建新的企業(yè),所以企業(yè)家精神就被理解為創(chuàng)業(yè)精神。如Venkataraman(1997)就將企業(yè)家精神的研究領(lǐng)域定義為“目的是理解機(jī)會(huì)是如何導(dǎo)致新產(chǎn)品和新服務(wù)的發(fā)展、產(chǎn)生和應(yīng)用的,是誰控制著這一過程,這一過程的具體步驟是什么的學(xué)術(shù)領(lǐng)域”。

隨著新經(jīng)濟(jì)的出現(xiàn),處于全球化浪潮中的企業(yè)必須不斷變革以適應(yīng)不斷變化的動(dòng)態(tài)競爭環(huán)境,企業(yè)家精神就不僅是關(guān)于創(chuàng)建企業(yè)的行為,它還涉及到企業(yè)的創(chuàng)新和變革。當(dāng)前,隨著企業(yè)家精神研究不斷向縱深發(fā)展,不少學(xué)者如莊子銀(2005)等已將對企業(yè)家個(gè)人、企業(yè)組織的微觀視野擴(kuò)展到社會(huì)層面,著手研究如何引導(dǎo)區(qū)域或國家創(chuàng)建具有企業(yè)家精神特征的文化,最大限度地激發(fā)整個(gè)社會(huì)的創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)熱情,進(jìn)而使企業(yè)家精神成為推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)增長的動(dòng)力。

所以,企業(yè)家精神是企業(yè)家群體所共有的特質(zhì)和價(jià)值觀體系,而“創(chuàng)新”是企業(yè)家精神的核心和靈魂,考察企業(yè)家的創(chuàng)新活動(dòng)則是度量和實(shí)證分析企業(yè)家精神的重要途徑。

關(guān)于企業(yè)家能力的解析

1982年,博亞茲(Boyatzis)率先提出了能力理論(competency theory),認(rèn)為個(gè)體勝任工作角色或完成任務(wù)的績效是人格特征、知識(shí)、技能和能力等因素綜合作用的結(jié)果,而能力是其中的決定性因素,并且強(qiáng)調(diào)能力必然蘊(yùn)含于具體行為并能夠經(jīng)由行為得到觀測。隨后,能力理論逐漸被引入對企業(yè)家的研究,吸引了許多學(xué)者的關(guān)注。與企業(yè)家精神一樣,因?yàn)槠髽I(yè)家在現(xiàn)代企業(yè)理論中所擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧煌?企業(yè)家能力在不同的學(xué)派和理論中就具有不同的內(nèi)涵,目前多數(shù)研究是圍繞企業(yè)家能力的分層和構(gòu)成展開的。

一些學(xué)者從企業(yè)家個(gè)體特征的角度,針對企業(yè)家的行為特征、認(rèn)知特點(diǎn)、人口統(tǒng)計(jì)變量等進(jìn)行研究,旨在挖掘這些變量對企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的影響。如亞當(dāng)(Adam,1993)認(rèn)為,企業(yè)家必須具備在商業(yè)戰(zhàn)略、營銷戰(zhàn)略、財(cái)務(wù)戰(zhàn)略以及人力資源等職能領(lǐng)域的管理能力。國內(nèi)一些學(xué)者從過程和行為的綜合性視角出發(fā),認(rèn)為企業(yè)家能力體現(xiàn)在他所經(jīng)營企業(yè)的各項(xiàng)決策活動(dòng)之中,如李志等(2003)對我國“企業(yè)家能力”的研究文獻(xiàn)進(jìn)行了分析,認(rèn)為多數(shù)學(xué)者贊同將企業(yè)家能力概括為七個(gè)方面:決策管理、組織指揮、溝通協(xié)調(diào)、人事管理、創(chuàng)新、專業(yè)技術(shù)和基本能力等。

在此基礎(chǔ)上,一些學(xué)者開始提煉企業(yè)家能力的測量維度,并采用實(shí)證研究的方法驗(yàn)證企業(yè)家能力與企業(yè)績效之間的關(guān)系。如賀小剛(2006)界定了包括機(jī)會(huì)能力、關(guān)系能力、管理能力、創(chuàng)新能力、戰(zhàn)略能力和學(xué)習(xí)能力的6個(gè)企業(yè)家能力相關(guān)測項(xiàng),采用定量研究的方法,驗(yàn)證了企業(yè)家能力與組織能力和企業(yè)績效的關(guān)系。張煥勇(2007)也設(shè)置了6個(gè)能力測量因子,通過數(shù)據(jù)分析和假設(shè)檢驗(yàn)的方法,驗(yàn)證了企業(yè)家能力與企業(yè)成長的正向相關(guān)關(guān)系。

總的來看,對企業(yè)家能力的研究多集中在其多維性上,強(qiáng)調(diào)了企業(yè)家能力與企業(yè)績效、企業(yè)成長以及企業(yè)核心競爭力相關(guān),認(rèn)為企業(yè)家能力可通過個(gè)體完成任務(wù)的行為來觀察和度量,并能通過培訓(xùn)和開發(fā)得到提升。

關(guān)于企業(yè)家人力資本的解析

人力資本是特殊的資本,企業(yè)家人力資本又是特殊的人力資本。關(guān)于人力資本,最早的概念是由歐文?費(fèi)雪(Irving Fisher,1906)提出來的,但直到舒爾茨(Schultz,1960)在就任美國經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)主席時(shí)發(fā)表題為“人力資本投資”的演說時(shí)才得到主流經(jīng)濟(jì)學(xué)的認(rèn)可,他指出,“人的知識(shí)、能力、健康等人力資本的提高對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)遠(yuǎn)比物資、勞動(dòng)力數(shù)量的增加重要的多”。

在國內(nèi),企業(yè)家人力資本這一概念是周明、廖東玲(1997)在《論企業(yè)家人力資本市場化》一文中首次提出來的,但他們并未對概念本身作出分析說明。焦斌龍(2000)給出的解釋為:企業(yè)家人力資本是為完成企業(yè)生產(chǎn)性和交易性功能,保證人力資本與物質(zhì)資本契約的有效實(shí)施,企業(yè)家具有的“利用資本的經(jīng)營人力資本”和“降低交易費(fèi)用人力資本”的總稱。目前涉及企業(yè)家人力資本的文獻(xiàn)大多是針對其特點(diǎn)的研究,一般可歸納為如下幾個(gè)方面:

異質(zhì)性。由于個(gè)人素質(zhì)、偏好、經(jīng)歷、受教育程度不同,企業(yè)家對市場環(huán)境的認(rèn)知和機(jī)會(huì)的把握也會(huì)不同,這就造成了企業(yè)家人力資本的異質(zhì)性。

相對稀缺性。企業(yè)家人力資本的形成對個(gè)人先天的資質(zhì)和后天的努力要求很高,在短期內(nèi)無法“批量生產(chǎn)”,因此只有少數(shù)人才能獲得,具有相對稀缺性。

產(chǎn)權(quán)私有性。周其仁(1996)指出“人力資本與個(gè)人不可分割”,企業(yè)家人力資本的天然載體只能是企業(yè)家本人。

產(chǎn)權(quán)完整性。企業(yè)家對自身人力資本的投資、開發(fā)、使用、流動(dòng)、收益具有完全的控制權(quán)。

難以計(jì)量性。企業(yè)家人力資本很難用簡單的考核指標(biāo)衡量,其勞動(dòng)成果—企業(yè)業(yè)績往往受到許多非企業(yè)家可控因素的影響。

從理論研究和實(shí)際操作邏輯來看,對企業(yè)家人力資本特征,尤其是其產(chǎn)權(quán)特性的研究和探索是重要的。由于企業(yè)家人力資本產(chǎn)權(quán)的完整性和信息不對稱,在管理實(shí)踐中存在著“道德風(fēng)險(xiǎn)”和“逆向選擇”的問題。企業(yè)家的決策與行為難以采用事前契約的形式予以確定,具有不可視性和難于監(jiān)督性。由此而來,企業(yè)家甄別機(jī)制的健全、企業(yè)家激勵(lì)和約束機(jī)制的安排與執(zhí)行等都是一系列需要研究的重要課題。

結(jié)論

關(guān)于企業(yè)家精神、企業(yè)家能力、企業(yè)家人力資本這三個(gè)概念的關(guān)系,國內(nèi)學(xué)界做出探討的文獻(xiàn)較少,三者經(jīng)常被混同使用,其區(qū)別也只是外延大小的問題。至今,對企業(yè)家概念的界定還沒有一個(gè)公認(rèn)的、完整的版本,這是導(dǎo)致企業(yè)家精神、企業(yè)家能力和企業(yè)家人力資本三個(gè)概念界定模糊的直接原因。目前,對企業(yè)家內(nèi)涵的界定和規(guī)范還遠(yuǎn)未完善。盡管如此,三個(gè)概念也應(yīng)各有側(cè)重,基于不同的研究目的,在使用過程中加以區(qū)分。

企業(yè)家精神無論是從英文原意來講,還是從國內(nèi)外的研究文獻(xiàn)來看,其最核心的特質(zhì)無疑都是“創(chuàng)新”。而企業(yè)家能力和企業(yè)家人力資本兩個(gè)概念分別由能力理論、人力資本理論引申而來,其含義都更具廣泛性和多層次性。對于企業(yè)家精神,一般認(rèn)為是企業(yè)家具備的類似于天賦的東西,可通過改善組織、社會(huì)環(huán)境來激發(fā)和培育。對于企業(yè)家能力和人力資本,則是要通過投資(學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、遷移),增加其供給量。此外,對企業(yè)家能力研究主要集中在對其結(jié)構(gòu)分析方面,因此也易于進(jìn)行量化操作,以數(shù)量分析的方法研究企業(yè)家能力與企業(yè)成長、企業(yè)績效等的關(guān)系。企業(yè)家人力資本被認(rèn)為是與物質(zhì)資本平列的另一種資本形態(tài),目前的研究多是探索在對其資本價(jià)值評價(jià)的基礎(chǔ)上,建立企業(yè)家激勵(lì)和約束機(jī)制,完善公司治理結(jié)構(gòu)等。

參考文獻(xiàn):

1.焦斌龍.中國企業(yè)家人力資本:形成、定價(jià)與配置.經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社,2000

2.賀小剛.企業(yè)家能力、組織能力與企業(yè)績效.上海財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社,2006

3.李志,郎福臣等.對我國“企業(yè)家能力”研究文獻(xiàn)的內(nèi)容分析.重慶大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2003