吳 偉
摘要:2008年1月1日生效的《勞動(dòng)合同法》引發(fā)了社會(huì)的普遍關(guān)注,它的頒布與實(shí)施,給勞動(dòng)者提供了更多保障。文章通過對(duì)《勞動(dòng)合同法》內(nèi)容解讀,探究其對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展所帶來(lái)的積極意義。
關(guān)鍵詞:勞動(dòng)合同法;我國(guó)經(jīng)濟(jì);積極影響
一、《勞動(dòng)合同法》內(nèi)容解讀
《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》相比,主要從以下方面設(shè)定了更加嚴(yán)格的規(guī)定限制,從而達(dá)到保障勞動(dòng)者權(quán)益的目的:
(一)合同期
《勞動(dòng)合同法》延續(xù)了《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同期限分類的規(guī)定,并做出了一些新規(guī)定:一是規(guī)定除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,在固定期限勞動(dòng)合同期滿終止時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;二是用人單位裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立較長(zhǎng)固定期限勞動(dòng)合同以及無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者;三是規(guī)定在法定情形下。如果勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
(二)試用期
一是規(guī)定勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的,試用期不得超過1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過6個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的,不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定1次試用期。二是規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
(三)違約金
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,只有在兩種情形下,用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金:在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金;在競(jìng)業(yè)限制約定中約定違約金。
(四)解約
《勞動(dòng)合同法》補(bǔ)充規(guī)定了第3種類型,即用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。
二、《勞動(dòng)合同法》對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來(lái)的積極影響
(一)增加勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益,構(gòu)建和諧社會(huì)
《勞動(dòng)合同法》在兼顧用人單位合法權(quán)益的同時(shí),側(cè)重保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。重點(diǎn)就是要保護(hù)普通勞動(dòng)者的權(quán)益。具體內(nèi)容非常豐富,不僅在保護(hù)勞動(dòng)者就業(yè)穩(wěn)定性方面,而且在保護(hù)勞動(dòng)者就業(yè)實(shí)體權(quán)益方面都制定了許多新的制度規(guī)范。同時(shí)對(duì)企業(yè)而言,《勞動(dòng)合同法》不應(yīng)該被看作是打擊資方利益來(lái)偏袒勞方權(quán)益的產(chǎn)物,其也維護(hù)著用人單位的合法權(quán)益。如新增了保護(hù)用人單位商業(yè)秘密的竟業(yè)限制規(guī)定條款等。隨著《勞動(dòng)合同法》的全面貫徹實(shí)施,對(duì)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,促進(jìn)構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系,產(chǎn)生積極的作用。
(二)強(qiáng)制規(guī)范企業(yè)的用人行為,減少勞務(wù)糾紛
《勞動(dòng)合同法》的頒布實(shí)施,解決了我國(guó)目前勞動(dòng)領(lǐng)域中存在的主要問題:一是用人單位不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。使勞動(dòng)者的合法權(quán)益得不到有效保障。二是勞動(dòng)合同短期化的現(xiàn)象比較嚴(yán)重,大部分訂立的書面合同是1年以下的短期合同,使勞動(dòng)關(guān)系缺乏穩(wěn)定感和安全感。三是有些用人單位規(guī)避法律,以犧牲勞動(dòng)者合法權(quán)益為代價(jià),謀求企業(yè)發(fā)展,嚴(yán)重地侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益?!秳趧?dòng)合同法》重新對(duì)法律適用范圍進(jìn)行了清晰的界定。這些條例讓企業(yè)用人和解聘都有法可依,減少勞務(wù)糾紛,規(guī)范經(jīng)營(yíng),進(jìn)而對(duì)提升企業(yè)職業(yè)化進(jìn)程產(chǎn)生直接的作用。
(三)促進(jìn)企業(yè)人才結(jié)構(gòu)的優(yōu)化
《勞動(dòng)合同法》鼓勵(lì)企業(yè)重新審視調(diào)整現(xiàn)有的人力資源管理模式,優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。其具有很明顯的鼓勵(lì)長(zhǎng)期勞動(dòng)關(guān)系的傾向。具體體現(xiàn)在對(duì)無(wú)固定期限合同簽訂執(zhí)行方面的規(guī)定。這就要求企業(yè)具有更好的人員規(guī)劃,加強(qiáng)績(jī)效管理體系。從人才發(fā)展的角度來(lái)說,由于法律促進(jìn)了雇傭關(guān)系的長(zhǎng)期性和穩(wěn)定性,人員流動(dòng)會(huì)大大降低,企業(yè)在選人、用人的時(shí)候會(huì)更加謹(jǐn)慎,對(duì)已雇傭的員工會(huì)主動(dòng)加強(qiáng)培訓(xùn)方面的投入,這對(duì)提高人才素質(zhì)、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)都有著積極的影響。
(四)促進(jìn)我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)提升,犧牲人力資本不是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)之計(jì)
《勞動(dòng)合同法》的頒布實(shí)施能夠促進(jìn)我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的提升,讓我國(guó)的經(jīng)濟(jì)以一種更加健康的方式成長(zhǎng)。我國(guó)在制造業(yè)生產(chǎn)和出口貿(mào)易上一直是以壓低勞動(dòng)力成本換來(lái)的價(jià)格優(yōu)勢(shì)生存。勞動(dòng)合同法強(qiáng)制規(guī)范了企業(yè)簽訂勞務(wù)合同,使用臨時(shí)工和試用期,發(fā)放工資和各種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償行為,從而提高了企業(yè)用人的成本。這就督促企業(yè)逐漸把經(jīng)營(yíng)重心從降低勞動(dòng)力成本、走低價(jià)路線轉(zhuǎn)換成提高經(jīng)營(yíng)管理水平,提高技術(shù)含量,增加產(chǎn)品附加值的層面上,從而提升企業(yè)利潤(rùn)空間,促進(jìn)我國(guó)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)。另外,對(duì)于制造業(yè)這樣的勞動(dòng)密集型行業(yè)中的小型企業(yè)會(huì)被逐漸淘汰,這樣的優(yōu)勝劣汰機(jī)制有助于市場(chǎng)集中度增加,避免惡性競(jìng)爭(zhēng),提供一個(gè)健康的空間讓規(guī)范化經(jīng)營(yíng)的企業(yè)有機(jī)會(huì)做強(qiáng)做大。
(五)提高勞動(dòng)者收入進(jìn)而刺激內(nèi)需
《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的付出給予更加公平的回報(bào),勞動(dòng)者有了社會(huì)保險(xiǎn)的有力保障,在一定程度上降低了儲(chǔ)蓄的需要;另外勞動(dòng)者的收入提高,增加勞動(dòng)者的購(gòu)買力,這些對(duì)于刺激內(nèi)需也是有著十分積極的作用的。