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        班級管理中的學(xué)生矛盾化解

        2009-06-30 09:39:44梁志坤
        現(xiàn)代教育探索 2009年9期
        關(guān)鍵詞:體罰沖突班級

        梁志坤

        班級是學(xué)校教育教學(xué)工作的前沿陣地,是學(xué)校工作的一個(gè)重要組成部分。一個(gè)班級的好與壞直接影響到一個(gè)學(xué)校的校風(fēng)、學(xué)風(fēng),甚至整個(gè)學(xué)校的校容、校貌。在新課程改革背景下的班主任應(yīng)是班級工作的組織者、參與者和管理者,是學(xué)生健康成長的引路人。這一工作性質(zhì)決定了班主任要時(shí)刻關(guān)注每一個(gè)學(xué)生的成長和發(fā)展,要深入細(xì)致地做好每一個(gè)學(xué)生的思想工作,也決定了班主任要承擔(dān)比一般教師更艱巨的任務(wù)。

        幾十張娃娃臉構(gòu)成了班級,生活、學(xué)習(xí)在一起,有時(shí)充滿歡聲笑語的童趣,有時(shí)學(xué)生之間發(fā)生沖突是難免。作為班主任不能有絲毫的麻痹大意,一定要高度重視,要根據(jù)不同情況,積極尋求處理沖突的有效策略。如何避免沖突的發(fā)生、處理的意見和結(jié)果往往直接影響到班主任的威信、班級的風(fēng)氣和凝聚力。因此,正確地處理好學(xué)生間的沖突是班級工作中藝術(shù)性較強(qiáng)的一部分工作,既解決沖突,又要讓學(xué)生得到教育,否則生生之間、師生之間會存在矛盾的隱患,出現(xiàn)緊張甚至對立的局面,導(dǎo)致班級混亂,對教育教學(xué)工作的順利開展和推進(jìn)產(chǎn)生不良影響。

        實(shí)踐證明,以往在處理這類問題的時(shí)候,總是先問:誰先出手,以辨出個(gè)誰對誰錯來,熟不知這樣一來,教師自身在不知不覺中被套進(jìn)了沖突的漩渦,學(xué)生相互推諉責(zé)任,相互指責(zé),不從自己所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任的角度去考慮,因此,問來問去,問不出個(gè)所以然,事情往往還會越搞越復(fù)雜,既影響教師的教育威望和牽扯了教師的精力,又傷害了學(xué)生的自尊心,加劇了學(xué)生間的隔閡。這是行不通的。為此,本人結(jié)合自身工作實(shí)踐,就如何化解學(xué)生中的沖突,談?wù)勛约耗w淺的認(rèn)識。

        一、深入細(xì)致的調(diào)查沖突的原因

        化解學(xué)生中的沖突,并對學(xué)生進(jìn)行思想教育。教師要及時(shí)性地進(jìn)行深入細(xì)致的調(diào)查,而不能道聽途說、捕風(fēng)捉影,更不能用老眼光來看人,胡亂猜疑。這在一定程度上委屈甚至傷害了一部分學(xué)生,增添學(xué)生的反感和厭惡情感。因此,班主任對于學(xué)生中發(fā)生的自己尚不知情的問題,要親自進(jìn)行全面系統(tǒng)、有計(jì)劃地摸索底細(xì)。不能采用“我猜想……”、“我估計(jì)……”的方式去捕風(fēng)捉影,而應(yīng)該把事情調(diào)查清楚以后再做決定。

        二善待學(xué)生間沖突,體現(xiàn)班主任以人為本的教育理念

        沖突并不全是壞事,從某種意義上說,它是成功的基石。有人說:“愛迪生成功研究燈絲,失敗了99次實(shí)驗(yàn)后,第100次實(shí)驗(yàn)終于成功了。”應(yīng)該說100次實(shí)驗(yàn)都是成功的,沒有前面的99次失敗實(shí)驗(yàn),誰知道這99種材料不能做燈絲,最后才得到結(jié)論,所以說都是成功的。同樣學(xué)生因錯誤,發(fā)生沖突,班主任妥善處理,善待沖突,應(yīng)該說也同樣是成功的,因?yàn)橐院笤撋鷷羁痰卣J(rèn)識到此事做不得和該怎樣做,對他來說是成功的,不會再犯類似的錯誤了。

        作為班主任對于學(xué)生間發(fā)生的沖突,不應(yīng)心煩意亂,動則訓(xùn)斥,諷刺挖苦,甚至歧視、體罰,要“多用情,少用氣”,以情感人,以情動人,親切和藹,心平氣和,進(jìn)行“冷”處理。正如前蘇聯(lián)教育家馬卡連柯所說:“不能克制自己的人,就是一臺被損壞的機(jī)器。”采取巧妙地引導(dǎo),把沖突當(dāng)成認(rèn)知過程的一部分,強(qiáng)化對事物意義的認(rèn)識,促成對事物意義的建構(gòu)。應(yīng)冷靜下來反思自身的工作,不能草率地采取一些不正常的教育方法,甚至違背教育理念體罰學(xué)生。比如我們從小教育學(xué)生熱愛勞動,勞動是光榮的,但學(xué)生犯錯誤了有的教師采取體罰和變相體罰學(xué)生,讓學(xué)生搞勞動,這樣做反而玷污了勞動。

        三培養(yǎng)寬容心理,促進(jìn)沖突化解,撫平隔閡

        常言道:“讓人三分不為輸”,忍得一時(shí)之氣,免得百日之憂,此話不無道理。具有高尚的寬容心,能達(dá)到“大事化小,小事化了,冰釋前嫌”的目的。從而提高學(xué)生認(rèn)識問題、分析問題、解決問題的能力,提倡學(xué)生不妨嘗試著主動向?qū)Ψ秸f一些寬容的話,誠摯、友善、寬容的話語,會撫平學(xué)生間的隔閡,這樣從善意出發(fā),多說一些寬容的話,往往能夠觸動對方心靈的最深處,從而對其產(chǎn)生一種撞擊靈魂的沖擊力。作為班主任應(yīng)從學(xué)生實(shí)際出發(fā),多找身邊的實(shí)例,加強(qiáng)宣傳教育,多引導(dǎo)學(xué)生,樹立良好的寬容心,逐步減少、降低沖突的發(fā)生,構(gòu)建和諧班級。

        四坦然正視、平等對待沖突的主體

        小學(xué)生的年齡、社會閱歷、生理心理特征決定了他們難免存在這樣那樣的偏差認(rèn)識,從而發(fā)生沖突,作為班主任應(yīng)不可回避,要入情入理地循循善誘,促進(jìn)問題的妥善解決,平等對待沖突主體,不偏心、歧視,不冷談一方,一定要一碗水端平,切忌順眼者得到關(guān)照,違紀(jì)者得到屁護(hù)。否則會導(dǎo)致師生、生生間不和諧,形成暴力。如我在教育中遇到學(xué)生間互取綽號的沖突,我是這樣化解的,先冷靜下來,調(diào)查發(fā)生的根源,胸有成竹地去化解,并不武斷地判斷誰對誰錯,再讓學(xué)生在一定時(shí)間內(nèi)先搜集一些綽號,然后在班級開展一次討論會,談?wù)勛约旱母邢?,最后再找沖突主體談話。這樣一來,不僅是他們,而且全班學(xué)生得到了一次很好的教育,充分認(rèn)識到綽號是不文明的、有傷害人的自尊心、有損同學(xué)之間的友誼,懂得了只有尊重別人才得到別人的尊重,取得了良好的效果。

        總體來說:“一句話能說得人笑,也能說得人跳。”對于學(xué)生中沖突,我們要采取妥善的方式,工作方法盡量人性化,細(xì)膩一些,以人為本,充分讓學(xué)生體驗(yàn)自主解決問題的能力,告訴他們?yōu)槭裁床荒苓@樣做和應(yīng)該怎樣做,遠(yuǎn)遠(yuǎn)勝過于伴演老太婆的角色,采用苦口婆心、喋喋不休的教育方式。幫助鼓勵學(xué)生勇于承認(rèn)沖突的過錯,善于改正過錯,尊重學(xué)生人格,樹立正確的人生觀、價(jià)值觀和世界觀,團(tuán)結(jié)一致,共建和諧班級。

        (河北省大名縣埝頭鄉(xiāng)沙路聯(lián)辦小學(xué))

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