曾 貞

摘要:隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化,我們的企業(yè)面臨著前所未有的挑戰(zhàn)和機(jī)遇,如何貫徹黨的十七大精神,學(xué)習(xí)實(shí)踐好科學(xué)發(fā)展觀,使企業(yè)又好又快發(fā)展,是企業(yè)值得深思的問(wèn)題。文章主要以科學(xué)發(fā)展觀為視角探討了企業(yè)價(jià)值觀相關(guān)問(wèn)題。

關(guān)鍵詞:企業(yè)價(jià)值觀;科學(xué)發(fā)展觀;企業(yè)文化

中圖分類(lèi)號(hào):D261文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A

文章編號(hào):1674-1145(2009)35-0101-02

近年來(lái),許多企業(yè)越來(lái)越重視企業(yè)文化建設(shè),而作為企業(yè)文化中核心部分的精神層面(主要包括企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)精神和企業(yè)道德等)的企業(yè)價(jià)值觀,它的確立和變革關(guān)系到企業(yè)如何生存和發(fā)展的根本問(wèn)題,所以有必要在此就企業(yè)價(jià)值觀的作用和地位進(jìn)行探討。

一、什么是企業(yè)價(jià)值觀

(一)價(jià)值

價(jià)值(value)一詞來(lái)源于古代梵文wet、war和拉丁文vllur、vallo等,這些詞有“圍墻”、“護(hù)欄”、“保護(hù)”、“加固”、“堤”、“用堤護(hù)住”的意思,由此,英文價(jià)值(value)一詞的本意就是“可珍惜”、“值得重視”、“令人喜愛(ài)”的意思。價(jià)值這一概念作為專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ),最早出現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)學(xué)中,指凝結(jié)在商品中的一般的、無(wú)差別的人類(lèi)勞動(dòng)。

(二)價(jià)值觀

價(jià)值觀是人們?cè)谏鐣?huì)實(shí)踐中對(duì)選擇各種行為方式、手段是否有價(jià)值及價(jià)值大小的總的看法及根本觀點(diǎn)。它是人類(lèi)所特有的價(jià)值取向和關(guān)于什么是有意義的或無(wú)意義的根本看法。王玉棵在《價(jià)值哲學(xué)新探》中認(rèn)為,“價(jià)值觀是關(guān)于價(jià)值的一般的或基本的觀點(diǎn),是對(duì)價(jià)值本質(zhì)的一般概括,是對(duì)各類(lèi)價(jià)值、主客體一般價(jià)值關(guān)系的基本概括,是價(jià)值意識(shí)的最高形式。”

(三)企業(yè)價(jià)值觀

企業(yè)價(jià)值觀是企業(yè)文化的核心和重要組成部分,對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著不可替代的重要作用。不同的學(xué)者基于各自的研究視角對(duì)企業(yè)文化給出不同的定義,其中比較具有代表性的有:

1.“企業(yè)價(jià)值觀是企業(yè)作為一個(gè)共同體長(zhǎng)期形成的一種共識(shí),是人們對(duì)企業(yè)、企業(yè)生產(chǎn)行為、產(chǎn)品、公眾形象、社會(huì)聲譽(yù)和資信等總的看法,是企業(yè)一種共同的穩(wěn)定的心理定式或文化積淀?！痹摱x強(qiáng)調(diào)企業(yè)價(jià)值觀是對(duì)一種意義的認(rèn)識(shí)和概括。

2.“價(jià)值觀作為企業(yè)人的一種共同的規(guī)范體系和行為取向,它是人格化了的企業(yè)對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所做的總體評(píng)價(jià)、總體審度,是企業(yè)人的共同信念和是非標(biāo)準(zhǔn),是企業(yè)全體員工一致贊同的關(guān)于企業(yè)意義的終極判斷。”該定義深刻地指出了企業(yè)價(jià)值觀是一種規(guī)范體現(xiàn)和行為取向。

3.“企業(yè)價(jià)值觀是直接指導(dǎo)企業(yè)及其員工對(duì)其行為意義的認(rèn)識(shí)體系,它決定著企業(yè)及其員工的行為取向和判斷標(biāo)準(zhǔn),它是企業(yè)員工共同認(rèn)可的價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則。”該定義指出企業(yè)價(jià)值觀實(shí)際上就對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和企業(yè)員工的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)起著一個(gè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和行為準(zhǔn)則。

結(jié)合以上的分析,筆者以為:所謂企業(yè)價(jià)值觀,企業(yè)價(jià)值觀是指企業(yè)內(nèi)部共同的信仰,是企業(yè)全體人員為實(shí)現(xiàn)企業(yè)共同目標(biāo)和處理內(nèi)部關(guān)系的行為準(zhǔn)則。企業(yè)價(jià)值觀滲透到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各個(gè)領(lǐng)域,從經(jīng)營(yíng)理念、發(fā)展戰(zhàn)略、管理方式到企業(yè)職工行為準(zhǔn)則,它以其導(dǎo)向、規(guī)范、激勵(lì)、調(diào)節(jié)和凝聚等多種功能直接影響企業(yè)的興衰。

二、以科學(xué)發(fā)展觀為標(biāo)準(zhǔn),重塑企業(yè)價(jià)值觀

(一)以人為本的原則

蘭德公司花了20年的時(shí)間,跟蹤了500家世大企業(yè)。發(fā)現(xiàn)其中百年不衰的企業(yè)有一個(gè)共同的特征:他們不以追求利潤(rùn)為唯一的目標(biāo),而有超越利潤(rùn)的社會(huì)目標(biāo)。具體說(shuō),他們遵循的原則包括人的價(jià)值高于物的價(jià)值,共同價(jià)值高于個(gè)人價(jià)值,社會(huì)價(jià)值高于利潤(rùn)價(jià)值,用戶價(jià)值高于生產(chǎn)價(jià)值。正是這些原則,使這些企業(yè)的文化共有超越時(shí)間和空間的生命力及對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的強(qiáng)大推動(dòng)力。而這些原則的實(shí)質(zhì),就是對(duì)“以人為本”的具體詮釋。

(二)堅(jiān)持寬容的原則

在企業(yè)價(jià)值觀整合中保持寬容精神是進(jìn)行企:價(jià)值觀整合的前提。惟此,不同企業(yè)價(jià)值觀的員工之間才能相互尊重,才能相互對(duì)話、理解,達(dá)成共識(shí)并加以分享,從而實(shí)現(xiàn)可能的融合。

(三)立足實(shí)際的原則

企業(yè)價(jià)值觀不是虛置在企業(yè)之上,也不是游離于企業(yè)之外的,必須契合企業(yè)的實(shí)際。需要考慮的因素主要有:企業(yè)在行業(yè)或地區(qū)中的地位;企業(yè)生存和發(fā)展的空間,包括企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人在內(nèi)的全部員工綜合素質(zhì)的現(xiàn)實(shí)狀況和發(fā)展趨勢(shì);企業(yè)的行業(yè)性質(zhì)、歷史淵源、規(guī)模大小等屬性;企業(yè)在各類(lèi)公眾中的認(rèn)可度;員工特別是對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理能夠施加重要影響的領(lǐng)導(dǎo)人原初的世界觀、人生觀和價(jià)值取向。

(四)突出個(gè)性的原則

每個(gè)企業(yè)都有區(qū)別與其他企業(yè)的特點(diǎn),對(duì)于每一具體企業(yè)而言,首先必須通過(guò)深入細(xì)致的調(diào)查研究,弄清其長(zhǎng)期以來(lái)形成的基本文化模式,然后在此基礎(chǔ)上突出個(gè)性、強(qiáng)化特色,塑造和培育起適合本企業(yè)實(shí)際的,獨(dú)特的企業(yè)價(jià)值觀。

三、企業(yè)價(jià)值觀提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

企業(yè)價(jià)值觀在企業(yè)中具有無(wú)形的凝聚能力,一個(gè)企業(yè)有著良好的價(jià)值觀導(dǎo)向,可以在管理中體現(xiàn)巨大的能量,對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響非常大,它直接關(guān)系到對(duì)企業(yè)發(fā)展和生存的目的和意義的認(rèn)識(shí)。有什么樣的企業(yè)價(jià)值觀,就會(huì)有什么樣風(fēng)格的企業(yè),所以企業(yè)價(jià)值觀是企業(yè)文化的核心。

任何企業(yè)的產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的最直接體現(xiàn),圍繞產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力做文章是提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。而產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力是由技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)力所決定的,所以說(shuō)技術(shù)是第一競(jìng)爭(zhēng)力。而技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)力是由制度所決定的,因?yàn)橹贫仁桥嘀布夹g(shù)競(jìng)爭(zhēng)力的平臺(tái),制度無(wú)非是物化了的管理理念的存在形式,沒(méi)有正確的管理理念就沒(méi)有科學(xué)的制度,而管理理念又是建立在企業(yè)價(jià)值觀基礎(chǔ)上的。也就是說(shuō),企業(yè)價(jià)值觀作用于經(jīng)營(yíng)管理理念,經(jīng)營(yíng)管理理念作用于制度,制度作用于技術(shù),技術(shù)作用于產(chǎn)品,產(chǎn)品作用于競(jìng)爭(zhēng)力。從這個(gè)邏輯關(guān)系看,企業(yè)價(jià)值觀才是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力內(nèi)在的、深層次的基礎(chǔ)。因此,擁有正確的價(jià)值觀,企業(yè)才具有最強(qiáng)、最長(zhǎng)久的競(jìng)爭(zhēng)力。事實(shí)上,現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)已從產(chǎn)品平臺(tái)的表層競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)向深層次的價(jià)值觀平臺(tái)的競(jìng)爭(zhēng)。

企業(yè)短期的繁榮可以通過(guò)許多方式獲得,但是企業(yè)持續(xù)增長(zhǎng)的力量卻只能從人類(lèi)的價(jià)值公理中獲得。在先進(jìn)企業(yè)看來(lái),這個(gè)世界外在的東西,無(wú)論是錢(qián)、權(quán)力、還是法律制度,都不可能為人提供持續(xù)不斷的力量源泉。你可以將你的成功建立在員工暫時(shí)對(duì)金錢(qián)或權(quán)勢(shì)的屈從上,但是你不可能從屈從中得到真正的創(chuàng)造力和對(duì)企業(yè)遠(yuǎn)景的忠誠(chéng)。對(duì)此,惠普公司是這樣闡述自己核心價(jià)值觀的:為了公司的發(fā)展,我們努力地創(chuàng)造和革新,但是有些東西是恒古不變的,這就是我們企業(yè)的價(jià)值觀:我們對(duì)人充分信任和尊重,我們追求高標(biāo)準(zhǔn)的貢獻(xiàn),我們將始終如一的情操與我們的事業(yè)融為一體,我們通過(guò)鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì),靈活創(chuàng)新來(lái)實(shí)現(xiàn)共同的目標(biāo)——我們致力于科技的發(fā)展是為了增進(jìn)人類(lèi)的福利。

由此可見(jiàn),企業(yè)價(jià)值觀在企業(yè)發(fā)展中的重要地位?？傊?任何企業(yè)應(yīng)該是有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè),在企業(yè)文化建設(shè)和創(chuàng)新中,要以科學(xué)發(fā)展觀的要求,將企業(yè)的價(jià)值觀自覺(jué)地融入社會(huì)主義的價(jià)值體系,并積極踐行,實(shí)現(xiàn)企業(yè)又好又快的發(fā)展,不斷增加競(jìng)爭(zhēng)力,為建立和諧社會(huì)貢獻(xiàn)出自己的力量。

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作者簡(jiǎn)介:曾貞,女,廣西柳州人,廣西電力工業(yè)勘察設(shè)計(jì)研究院研究生,研究方向:黨建,思想政治。