編者按

違約金，是指在法律許可的范圍內(nèi)由勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定，在一方不履行勞動(dòng)合同時(shí)向另一方支付的一定金額的貨幣；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是基于勞動(dòng)法律的相關(guān)規(guī)定，由用人單位在法定情形下支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償款項(xiàng)。已經(jīng)實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，除專項(xiàng)培訓(xùn)和競(jìng)業(yè)禁止外，用人單位不得再與勞動(dòng)者約定違約金，而且經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍也被擴(kuò)大到七大類型二十多種情形，這些都增大了用人單位的用工成本。針對(duì)這些變化，用人單位該如何應(yīng)對(duì)呢?

本期我們邀請(qǐng)了勞動(dòng)法專家、長(zhǎng)期致力于勞動(dòng)法律實(shí)務(wù)與研究的畢振洲律師給大家就違約金的約定、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付及風(fēng)險(xiǎn)防范問(wèn)題提供專業(yè)意見(jiàn)和應(yīng)對(duì)策略。

畢振洲：上海江三角律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師，“勞動(dòng)法苑”撰稿人，勞動(dòng)法律實(shí)務(wù)咨詢專家，中國(guó)管理科學(xué)研究院學(xué)術(shù)委員會(huì)特約研究員，2006年“第八屆中國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家論壇暨2007年中國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析與預(yù)測(cè)國(guó)際研討會(huì)”特邀嘉賓，長(zhǎng)期擔(dān)任多家大型企業(yè)的法律顧問(wèn)。

1、無(wú)固定期合同，約定解除并非合法

案情介紹

李某于2006年1月受聘于上海某外資公司任銷售部經(jīng)理，雙方簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，約定月基本工資5000元，銷售浮動(dòng)工資2000-10000元，浮動(dòng)工資具體數(shù)額視上月銷售數(shù)額而定。勞動(dòng)合同還約定任何方均可提前一個(gè)月書面通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同。另外，在勞動(dòng)合同第12條中又約定了競(jìng)業(yè)禁止條款：雙方終止勞動(dòng)關(guān)系的6個(gè)月內(nèi)，李某不得利用他在公司建立的銷售網(wǎng)絡(luò)和信息從事相同或相近的銷售工作。因公司經(jīng)營(yíng)虧損，2007年7月1日，該外資公司以李某未完成銷售任務(wù)不能勝任工作為由，發(fā)函通知李某自2007年8月1日起雙方解除勞動(dòng)合同。李某于8月1日前進(jìn)行了有關(guān)工作交接，外資公司按李某前12個(gè)月的平均工資支付了其7月份的工資計(jì)11044元。

離職后，李某覺(jué)得委屈，于8月12日要求該外資公司支付提前解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金但遭到拒絕，便向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。其申訴請(qǐng)求為：(1)公司因提前解除勞動(dòng)合同而向本人支付6個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；(2)撤銷原勞動(dòng)合同中關(guān)于本人在終止勞動(dòng)關(guān)系后6個(gè)月內(nèi)不得從事相同或相近銷售工作的競(jìng)業(yè)禁止條款。

仲裁結(jié)果

2007年9月15日當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委經(jīng)審理后裁定：(1)因提前解除勞動(dòng)合同，外資公司須向李某支付2個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金22088元和額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金11044元：

(2)撤銷雙方訂立的勞動(dòng)合同中關(guān)于限制李某就業(yè)的條款。

專家點(diǎn)評(píng)

焦點(diǎn)一：外資公司提前一個(gè)月書面通知李某解除勞動(dòng)合同是約定終止還是提前解除?

按照我國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同作為合同形態(tài)的一種，可以通過(guò)協(xié)商解除、法定解除和約定解除這三種方式予以解除。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可由當(dāng)事人事先約定合同解除的條件，當(dāng)條件成熟時(shí)，一方或雙方當(dāng)事人就可以解除合同。但是這種約定不得違反法律的規(guī)定，也不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)承擔(dān)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。這一限制，早已在1995年勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法)若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第20條中作了明確規(guī)定。本案，在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同中“約定任何一方均可提前一個(gè)月書面通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同”的條款是違反法律規(guī)定的，所以是無(wú)效的。由于無(wú)效約定導(dǎo)致合同的解除是非法的，所以外資公司應(yīng)支付李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號(hào))第七條的規(guī)定，須按勞動(dòng)者的工作年限，每滿一年支付其一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資基數(shù)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。該辦法第十條還規(guī)定：用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以，該外資公司除支付李某相當(dāng)于2個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)支付其相當(dāng)于1個(gè)月工資的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果此案發(fā)生在2008年1月1日以后，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”的規(guī)定，用人單位非法解除勞動(dòng)合同還會(huì)承擔(dān)更高的違法成本。

焦點(diǎn)二：雙方勞動(dòng)關(guān)系解除后的競(jìng)業(yè)限制條款是否有效?

本案的另一個(gè)焦點(diǎn)是關(guān)于雙方約定李某在離開公司后6個(gè)月內(nèi)，不能從事他所熟知的銷售領(lǐng)域工作的條款是否有效的問(wèn)題。根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第16條規(guī)定：對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在終止或者解除勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，外資公司在合同里與李某約定在終止勞動(dòng)關(guān)系若干時(shí)限內(nèi)(不超過(guò)3年)不得從事同類業(yè)務(wù)工作是法律允許的，但外資公司應(yīng)因此給予李某一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在雙方簽訂的勞動(dòng)合同第12條中，只限制了李某就業(yè)，卻沒(méi)能給予專項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因而雙方約定的該條款應(yīng)視為無(wú)效，予以撤銷。

忠告和建議

對(duì)于與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，用人單位不得隨意與其解除勞動(dòng)合同，合同中某些具體條款的約定也不能規(guī)避法律的強(qiáng)制規(guī)定。HR_在與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)，除訂立的勞動(dòng)合同內(nèi)容合法外，整個(gè)操作流程也不能違法，同時(shí)還應(yīng)注意需要準(zhǔn)備和保存相關(guān)的法律文本，如勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度文本簽收單、嚴(yán)重違紀(jì)行為記錄表、績(jī)效管理(考核)制度、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估報(bào)告、失職行為記錄表、不能勝任調(diào)崗?fù)ㄖ獣?、不能勝任工作培?xùn)報(bào)告、解除勞動(dòng)合同理由通知書等。否則，在與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，就會(huì)面臨高額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)。

2、提前離職合法，忽視競(jìng)業(yè)限制受罰

案情介紹

高女士與北京某信息技術(shù)公司在2005年1月1日簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同，擔(dān)任高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理，從事電信運(yùn)營(yíng)商市場(chǎng)的售前支持工作，月基本工資為5200元。雙方約定任何一方提前解除勞動(dòng)合同，都應(yīng)支付對(duì)方違約金60000元。勞動(dòng)合同還附帶了《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，約定高女士在離開公司后一年內(nèi)，不得組建、參與組建、參股或受雇于從事電信運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)支撐系統(tǒng)及增值業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)的企業(yè)及與其密切關(guān)聯(lián)的企業(yè)。協(xié)議中規(guī)定，高女士在離職后應(yīng)按時(shí)向信息技術(shù)公司提交實(shí)際、有效的從業(yè)證明；公司每年需向高女士支付離職前一年實(shí)際獲得工資總額二分之一的補(bǔ)償金。協(xié)議還約定，如果高女士在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)條款，除應(yīng)返還公司已經(jīng)支付的補(bǔ)償金外，還應(yīng)向公司支付競(jìng)業(yè)限制違約金50000元。

2007年3月由于公司經(jīng)營(yíng)調(diào)整和資金回籠不利等原

因?qū)е沦Y金周轉(zhuǎn)困難，公司決定中高層管理人員的工資暫發(fā)一半，剩余部分到年終結(jié)清并加付同期銀行利息。高女士于2007年5月5日以公司拖欠工資為由向公司遞交了辭職書，公司經(jīng)協(xié)商未果后同意。5月14日，公司為高女士辦理離職手續(xù)并結(jié)清剩余工資，但同時(shí)也要求其交納離職違約金60000元(高女士當(dāng)時(shí)未交)。6月20日，公司已按約定向高女士支付了第一期競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)5000元。后經(jīng)信息技術(shù)公司調(diào)查證實(shí)高女士離職后實(shí)際是到某微電子科技公司任職，該公司屬于同行業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位。

2007年7月12日信息技術(shù)公司以違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)為由將高女士和某微電子科技公司告上法庭。訴訟請(qǐng)求：(1)高女士賠償公司約定的解除勞動(dòng)合同違約金60000元：(2)要求高女士返還公司已支付的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)5000元，賠償公司競(jìng)業(yè)限制違約金50000元，并由微電子科技公司承擔(dān)連帶責(zé)任；(3)判令高女士繼續(xù)履行其與原單位之間簽訂的《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》。

判決結(jié)果

2007年9月27日北京市某中級(jí)人民法院作出終審判決。對(duì)于公司請(qǐng)求高女士賠償公司約定的解除勞動(dòng)合同違約金60000元不予支持；判高女士返還信息技術(shù)公司補(bǔ)償費(fèi)5000元和競(jìng)業(yè)限制違約金50000元；同時(shí)還判高女士應(yīng)繼續(xù)履行其與信息技術(shù)公司之間簽訂的《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》。

專家點(diǎn)評(píng)

焦點(diǎn)一：高女士是否應(yīng)當(dāng)支付單方解除勞動(dòng)合同的違約金?《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第19條規(guī)定：“訂立勞動(dòng)合同可以約定勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，勞動(dòng)者向用人單位支付的違約金最多不得超過(guò)本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額。但勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的除外?！睋?jù)此，信息技術(shù)公司與高女士在勞動(dòng)合同中約定任何一方提前解除，應(yīng)支付對(duì)方違約金60000元是合法的。但是，《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第35條規(guī)定：“用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！?007年3月以后，公司沒(méi)有及時(shí)按合同約定發(fā)放工資，高女士提前解除勞動(dòng)合同是符合法律規(guī)定的。高女士在公司首先違約(未及時(shí)發(fā)放工資)的前提下，依法解除勞動(dòng)合同不承擔(dān)解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任。故公司要求高女士賠償公司約定的解除勞動(dòng)合同違約金60000元不能得到法律的支持。

焦點(diǎn)二：高女士是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制的違約責(zé)任?

高女士離職后在競(jìng)業(yè)限制服務(wù)期內(nèi)到某微電子科技公司工作，因該公司與信息技術(shù)公司屬于同行業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位，因此高女士的行為違反了雙方《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》的約定，屬于違約行為。高女士應(yīng)向信息技術(shù)公司返還第一期補(bǔ)償費(fèi)5∞O元并按約定償付競(jìng)業(yè)限制違約金50000元，而且在返還補(bǔ)償費(fèi)并償付違約金后，仍應(yīng)繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。但信息技術(shù)公司要求某微電子科技公司承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制違約金的連帶賠償責(zé)任是不合法的。因?yàn)楦吲康侥澄㈦娍萍脊竟ぷ魇窃诮獬齽趧?dòng)關(guān)系之后，故后者與信息技術(shù)公司之間不存在競(jìng)業(yè)限制違約責(zé)任。

忠告和建議

從本案可以看出，員工主動(dòng)離職也并非一定要承擔(dān)違約責(zé)任，關(guān)鍵是企業(yè)的行為首先不要違反法律規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定(提供專項(xiàng)培訓(xùn)和簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議)的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。因此，2008年1月1日后，雙方在合同中再約定解除勞動(dòng)合同的違約金本身就是違法的。

另外，用人單位在招用“跳槽”的勞動(dòng)者時(shí)，要了解勞動(dòng)者與用人單位是否真正解除了勞動(dòng)關(guān)系，是否有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定，否則可能會(huì)帶來(lái)較大風(fēng)險(xiǎn)。按照《違反(勞動(dòng)法)有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第六條規(guī)定，若招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位也應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任，其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失額的70％。

3、解聘補(bǔ)償有上限，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)要合法

案情介紹

家住上海浦西的翟某大學(xué)畢業(yè)后，于1990年7月5日入職某公司后，任業(yè)務(wù)副經(jīng)理多年，雙方于2005年1月1日簽訂了一份無(wú)固定期限的勞動(dòng)臺(tái)同，合同約定月工資為4800元。2007年7月1目，公司通知翟某想跟他解除勞動(dòng)合同，翟某接到該通知后同意解除合同，并于2007年8月5日與公司辦理了工作交接及離職結(jié)算手續(xù)。雙方在員工離職結(jié)算表上確認(rèn)翟某的入職時(shí)間為1990年7月5日，公司同意以4285元的標(biāo)準(zhǔn)支付翟某相當(dāng)于12個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及未提前通知解除勞動(dòng)合同的一個(gè)月工資的代通知金。翟某在該離職結(jié)算表中注明了“本人對(duì)以上計(jì)算方法認(rèn)可無(wú)誤”。但翟某于2007年8月8日以公司未足額支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求公司依據(jù)17年的工齡及離職前12個(gè)月的平均工資5219元為核算基數(shù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

仲裁結(jié)果

2007年9月4日仲裁庭公開審理此案，查明翟某離職前12個(gè)月的平均工資確為5219元，遂裁決公司以月工資5219元的標(biāo)準(zhǔn)，補(bǔ)足翟某解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金差額部分及該差額50％的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計(jì)16812元，但對(duì)翟某要求公司支付17個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求未予支持。

專家點(diǎn)評(píng)

焦點(diǎn)一：公司是否應(yīng)該依據(jù)翟某的實(shí)際工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第29條和42條規(guī)定：用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同并經(jīng)雙方達(dá)成一致意見(jiàn)的，勞動(dòng)合同可以解除，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者不超過(guò)12個(gè)月的工資收入，但當(dāng)事人約定超過(guò)12個(gè)月的，從其約定。第45條還規(guī)定：工資收入按勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資收入計(jì)算。本案中當(dāng)事人雙方辦理離職手續(xù)時(shí)分別在離職表中注明翟某的入職時(shí)間為1990年7月5日及“本人對(duì)以上計(jì)算方法無(wú)誤”的字樣。一方面可視為公司認(rèn)同1990年7月5日至勞動(dòng)合同解除當(dāng)日為翟某在公司工作的時(shí)間段，另一方面可視為雙方勞動(dòng)合同的解除是由公司提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意解除。但因翟某與公司沒(méi)有特殊約定，所以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)按最高不超過(guò)12個(gè)月的月工資補(bǔ)償。故翟某要求按照實(shí)際工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的主張無(wú)法得到支持。

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)纳舷蓿聦?shí)行的《勞動(dòng)合同法》做了更明確的規(guī)定，第四十七條規(guī)定：勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上--年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

焦點(diǎn)公司應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的核算基數(shù)，本案中翟某簽字認(rèn)可“本人對(duì)以上計(jì)算方法認(rèn)可無(wú)誤”的字樣只是翟某對(duì)計(jì)算

金額的準(zhǔn)確性進(jìn)行認(rèn)可，并不能說(shuō)明翟某對(duì)公司的支付標(biāo)準(zhǔn)予以認(rèn)可。另一方面，公司同意支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)并非高于而是低于合同約定的工資金額標(biāo)準(zhǔn)以及實(shí)際的工資標(biāo)準(zhǔn)。這種情況下，公司當(dāng)然應(yīng)該按照翟某解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均收入支付翟某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而不應(yīng)單方面按照自己確定的標(biāo)準(zhǔn)支付。而且還要根據(jù)勞部發(fā)[1994]481號(hào)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定補(bǔ)償?shù)阅?2個(gè)月的差額11208元及其50％的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5604元共計(jì)16812元。

忠告和建議

從本案可以看出，企業(yè)為了解除該員工的勞動(dòng)合同支付了高額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。究其原因，一方面是企業(yè)沒(méi)有依法辦事，提前解除了勞動(dòng)合同，而且沒(méi)有一凝性足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；另一方面是因?yàn)樵搯T工工作年限比較長(zhǎng)，而且與企業(yè)簽訂了無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，企業(yè)在簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同以及在解除老員工勞動(dòng)合同時(shí)一定要慎重。

單位放棄行權(quán)，怎要員工補(bǔ)償?

讀者來(lái)信

《人力資源·HR經(jīng)理人》的法律專家：

您好!我是一家公司的人力資源主管，最近我們公司遇到一件棘手的事情。原由是這樣的：已獲得注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書并且研究生畢業(yè)的崔小姐，于2004年7月1日被我公司錄用為財(cái)務(wù)部經(jīng)理，簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。一年后，因崔小姐業(yè)績(jī)突出，公司分給她一套小單元住房，并簽訂了勞動(dòng)服務(wù)協(xié)議書。約定崔小姐分房后必須為公司服務(wù)五年。2007年6月30日，崔小姐的勞動(dòng)合同到期，但這時(shí)公司已經(jīng)不再要求她繼續(xù)履行因?yàn)楂@得分房而須另外履行的剩余服務(wù)期，就與崔小姐終止了勞動(dòng)合同，不過(guò)公司要求她離職時(shí)償還尚未履行服務(wù)期內(nèi)應(yīng)分?jǐn)偟淖》垦a(bǔ)償金。崔小姐卻認(rèn)為自己與公司簽訂協(xié)議約定的服務(wù)期雖來(lái)滿，但卻是公司先提出終止勞動(dòng)合同的，并不是她不想履行服務(wù)期，所以公司沒(méi)理由要求她償還住房補(bǔ)償金。請(qǐng)問(wèn)：?jiǎn)挝蛔栽阜艞壏?wù)期還能要求員工償還住房補(bǔ)償金嗎?

上海岳小明

專家解惑

“專家解惑”專欄旨在更好地滿足廣大人力資源工作者妥善、合理處理勞動(dòng)關(guān)系的需求。歡迎您將自己在日常工作中遇到的勞動(dòng)法律問(wèn)題或勞動(dòng)爭(zhēng)議案件發(fā)送至hrmanager@vip.chinahr.com，我們將選取典型案例，邀請(qǐng)專家為您答疑解惑。

專家解惑

岳先生：

您好!首先感謝您對(duì)《人力資源·HR經(jīng)理人》的信任。針對(duì)您提出的未履行服務(wù)期的法律關(guān)系的問(wèn)題，我們作如下解答：

本案爭(zhēng)論的焦點(diǎn)是當(dāng)服務(wù)期長(zhǎng)于合同期時(shí)，相應(yīng)的違約賠償問(wèn)題應(yīng)該如何解決。根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定，當(dāng)發(fā)生服務(wù)期長(zhǎng)于合同期，合同到期時(shí)，職工提出終止勞動(dòng)合同，而用人單位要求其繼續(xù)履行服務(wù)期的，那么職工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。但現(xiàn)在的情況是你公司不再要求崔小姐履行剩余的服務(wù)期，而終止與她的勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)此，上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于實(shí)施(上海市勞動(dòng)合同條例)若干問(wèn)題的通知(二)》第三條的規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人按照《條例》第14條規(guī)定，約定的服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同期滿用人單位放棄對(duì)剩余服務(wù)期要求的，勞動(dòng)合同可以終止，但用人單位不得追索勞動(dòng)者服務(wù)期的賠償責(zé)任?！币虼?，由于你公司已經(jīng)主動(dòng)放棄了對(duì)崔小姐剩余服務(wù)期的要求，也就不能再要求她支付剩余服務(wù)期所應(yīng)分?jǐn)偟淖》垦a(bǔ)償金了。