雅芳重組全球凈裁崗位

為了拿出更多的錢用于重組計劃，全球最大的化妝品直銷公司雅芳決定加大每年的成本削減規(guī)模，這意味著雅芳將會砍掉大量冗余崗位，減少管理層級，淘汰一些盈利差的產(chǎn)品，以便將經(jīng)營精力集中。根據(jù)該公司近日公布的計劃，雅芳將重組費用從原來的5億美元追加到5.3億美元，預(yù)計該計劃完成后，該公司的盈余將會從3億美元增長到4.3億美元。

根據(jù)該計劃，雅芳大約會在全球裁減4000個作崗位，由于重組計劃還會產(chǎn)生新的工作崗位，最后凈裁崗位會減少為2400個，裁撤的重點是歐洲地區(qū)。據(jù)了解，雅芳此次裁員不涉及中國。

華為“辭職門”畫上句號

目前，華為人力資源部向全體員工發(fā)布了一份關(guān)于“萬人辭職事件”的總結(jié)性通告，內(nèi)部宣告此次“辭職門事件”畫上句號。

通告中明確，此次事件共涉及6687名高中級干部和員工，其中6581名員工已完成重新簽約上崗，共有38名員工自愿選擇了退休或病休，52名員工因個人原因自愿離開公司尋求其他發(fā)展空間，16名員工因績效及崗位勝任等原因，經(jīng)雙方友好協(xié)商后選擇離開公司。

通告同時聲稱，華為總裁任正非曾在此次人事變革活動中提出退休申請并得到了董事會的批準。但經(jīng)過董事會的挽留協(xié)商，任正非將繼續(xù)返聘擔(dān)任CEO的職務(wù)，并于12月14日重新上任。

深圳市勞動和社會保障局、市總工會在總結(jié)華為“辭職門”事件時稱，通過調(diào)查，沒有發(fā)現(xiàn)華為在此事中有違法行為，同時市總工會正在指導(dǎo)華為建立職工代表大會制度。

家樂福員工重簽勞動合同

2007年12月27日，家樂福中國除已簽訂無固定期限勞動合同的員工之外，不論工齡長短、合同是否到期，都要在12月28日之前與公司重新簽訂新合同。家樂福表示，此次簽訂的勞動合同期限為2年，以前都是1年。據(jù)稱因零售行業(yè)人才流動性很大，希望通過延長合同期限，留住員工。

對此，中華全國總工會法律工作部明確表態(tài)：若原勞動合同履行完畢，用人單位與勞動者在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上續(xù)簽勞動合同，這是合平法律規(guī)定的i但若存在有原合同未到期的職工不敢不簽新合同的情況，那就違反了平等自愿、協(xié)商一致的原則，對此勞動者可以請求企業(yè)工會出面，還可向勞動執(zhí)法部門舉報，維護自身權(quán)益。

人才動態(tài)

網(wǎng)絡(luò)招聘年增長率逾40％

據(jù)北京大學(xué)大人力資源開發(fā)與管理研究中心和上海對外服務(wù)有限公司日前聯(lián)合發(fā)布的《2007中國人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)白皮書》顯示，目前網(wǎng)絡(luò)招聘正處于高速增長期，年增長率已達40％以上。

另據(jù)來自艾瑞市場調(diào)查的數(shù)據(jù)顯示，2006年中國網(wǎng)絡(luò)招聘用戶的規(guī)模達到1730萬人，約占網(wǎng)民規(guī)模比例的12.8％。據(jù)估計，到2010年這一數(shù)字將上升到27.3％，且網(wǎng)絡(luò)招聘市場的規(guī)模將占據(jù)整體招聘市場份額的54.3％。

廚政管理師將新鮮“上崗”

勞動和社會保障部近日發(fā)布了10個新職業(yè)，它們是：勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員、安全評價師、玻璃分析檢驗員、乳品評鑒師、品酒師、堅果炒貨工藝師、廚政管理師、色彩搭配師、電子音樂制作師、游泳救生員。對除了電子音樂制作師之外的其他9個新職業(yè)，勞動保障部門將組織有關(guān)專家制定相應(yīng)的國家職業(yè)標準，在此基礎(chǔ)上組織開發(fā)相應(yīng)的培訓(xùn)教材和考核題庫等，作為開展職業(yè)培訓(xùn)和能力評價的依據(jù)。

信息過載影響工作效率美國經(jīng)濟損失6500億

美國紐約一家信息技術(shù)研究咨詢公司Basex Inc.預(yù)測：“信息過載”將是2008年存在的一個值得重視的問題。該機構(gòu)首席分析師喬納森說，信息太多了，影響了員工的工作，浪費了工作時間。喬納森表示，信息過載并非是新問題，但是，隨著技術(shù)發(fā)展提高了人們對即時回復(fù)的期望，這一問題變得越來越嚴重。他說，信息量增加也意味著在查找合適信息上需要浪費更多的時間，員工通常需要10-20倍于被打斷的時間才能回到正常的工作狀態(tài)。喬納森估計，2006年，因員工工作被打斷給美國經(jīng)濟造成了6500億美元的損失。

薪酬行情

董明珠成打工女皇

格力電器最新公布的公司高管激勵方案顯示，格力電器董事總經(jīng)理、著名女職業(yè)經(jīng)理人董明珠以每股3.87元的價格，獲得其2006年度250萬股的股權(quán)激勵，按照當(dāng)日格力電器收盤價格計算，董明珠獲得股份價值超過億元，“營銷女皇”成為中國的“打工女皇”。

格力集團按照股權(quán)分置改革方案以及此前對公司管理層的承諾，以每股3.87元(2006年12月31日公司每股經(jīng)審計的凈資產(chǎn)值)的價格，向管理層出售1069.5萬股的股份。格力集團共向609名股權(quán)激勵對象轉(zhuǎn)讓了股權(quán)。此前中國內(nèi)地國企的“打工皇帝”是中遠集團總裁魏家福，年薪1800萬元港幣，上海盛大總裁唐駿則以年薪兩億元左右成為中國非國企“打工皇帝”。

日企薪資難敵歐美企業(yè)悄然刮起加薪風(fēng)

在最近中智的一份有關(guān)日資企業(yè)的薪酬狀況的調(diào)研報告中，在滬的日資非制造型企業(yè)今年全年平均薪資增長達11.1％；而這份報告預(yù)計，2008年日資非制造型企業(yè)的薪資仍將維持高位增長。

事實上，日資企業(yè)中，各個層級在市場上薪資水平都屬于較低的層級，平均低于歐美企業(yè)34.8％，低于港臺企業(yè)5.7％。盡管日資企業(yè)的員工的主動離職率低于歐美企業(yè)，在4％－15％之間，但員工離職的首要原因則主要是因為薪酬不高——超過30％的員工因薪資原因選擇跳槽。鑒于此，在過去的幾年中，日資企業(yè)一直在進行薪酬調(diào)整。

政策法規(guī)

法定節(jié)假日納入計薪天數(shù)勞動者加班費減少

勞動和社會保障部近日發(fā)布通知，按照最新的全國年節(jié)及紀念日放假辦法，節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天后，職工全年約平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別有所調(diào)整。這次調(diào)整首次應(yīng)用“月計薪天數(shù)”(21.75天)代替此前的“月工作日”(20.92天)來計算加班費基數(shù)，因此勞動者節(jié)假日的加班費與此前相比略有減少。

《通知》明確指出，按照《勞動法》第51條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。也就是說11個節(jié)假日都應(yīng)計薪，除去不計薪的104個雙休日，月計薪天數(shù)應(yīng)為(365－104)/12，即21.75天，再由月工資收入除以21.75得出日工資水平。

勞動爭議仲裁5月1日起將全部免費

從2008年5月1日起，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》就將開始實施。此法為我國繼2007年6月通過《勞動合同法》、8月通過《就業(yè)促進法》后，勞動法律體系內(nèi)通過的第三部法律?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》還規(guī)定，勞動爭議仲裁不收費，勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。這是新法的一個極大亮點，將大大減輕爭議當(dāng)事人，尤其是勞動者的負擔(dān)，降低勞動者的維權(quán)成本。

北京企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金人均月增200元

2008年1月1日起，北京市167萬企業(yè)退休人員養(yǎng)老金將按人均月增200元的標準進行調(diào)整，月人均養(yǎng)老金水平從1380元增至1580元。

北京市勞動和社會保障局養(yǎng)老處處長朱榮元7日向媒體發(fā)布了以上信息。他表示，此次北京市養(yǎng)老金的調(diào)整，將繼續(xù)向退休時間早、年齡較大、養(yǎng)老金水平偏低的人員傾斜?！?月15日，上調(diào)的養(yǎng)老金就可全部發(fā)放到位?！睋?jù)介紹，北京2008年基本養(yǎng)老金普遍調(diào)整標準包括兩方面：繳費年限和新增絕對額。繳費年限規(guī)定，每滿1年，每月增加3.5元；新增絕對額在為所有退休人員按繳費年限增加養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，每人每月再固定增加45元。

個稅起征點調(diào)至20OO元

十屆全國人大常委會三十一次會議近日審議通過了個人所得稅法修正案。修正案規(guī)定，工資、薪金所得，以每月收入額減除費用二千元后的余額，為應(yīng)納稅所得額。個人所得稅法修正案自2008年3月1日開始實行。