本刊調(diào)研部

根據(jù)英國《金融時(shí)報(bào)》2004年度全球MBA百強(qiáng)排行榜，哈佛商學(xué)院畢業(yè)生目前的平均年薪為16萬美元，即使是平均年薪最低的香港科技大學(xué)商學(xué)院，畢業(yè)生的平均年薪也在6．2萬美元左右。而不久前《中國企業(yè)家》雜志針對(duì)”國內(nèi)企業(yè)對(duì)于MBA評(píng)價(jià)”進(jìn)行的問卷調(diào)查顯示：目前國內(nèi)企業(yè)愿意為MBA提供的最高年薪大約為14萬人民幣，而且還有大約5％參與調(diào)查的企業(yè)表示，他們只會(huì)為MBA提供一份不到3萬元人民幣的最高年薪(圖一)。

與國外著名商學(xué)院畢業(yè)生相差近10倍的年薪，是國內(nèi)企業(yè)低估了MBA的價(jià)值，還是經(jīng)過了近十幾年的共同成長，國內(nèi)的企業(yè)對(duì)于MBA的認(rèn)識(shí)，已經(jīng)從太高的期望，掉落到太大的失望中?

年薪：40萬到14萬

中國的MBA學(xué)位教育始于1991年，經(jīng)過十幾年的發(fā)展，目前國內(nèi)開設(shè)MBA學(xué)位教育的高校已從最早的9所發(fā)展為89所，每年招收的學(xué)生超過1萬人。除了人大、清華等傳統(tǒng)高校體系內(nèi)的MBA教育之外，中國目前還有以中歐國際工商學(xué)院為代表的相對(duì)獨(dú)立的商學(xué)院。

與十幾年前相比，目前國內(nèi)的MBA畢業(yè)生無論是在數(shù)量還是質(zhì)量上都已經(jīng)有很大幅度的提高，但是MBA的價(jià)值卻在遭遇“貶值”。據(jù)說1 991年進(jìn)校的首批MBA還未畢業(yè)，企業(yè)已經(jīng)開出了40萬元年薪的預(yù)定價(jià)，但如今企業(yè)愿意提供的年薪卻降到了14萬。

年薪下降的原因并不是因?yàn)槟壳皣鴥?nèi)企業(yè)對(duì)于MBA的需求已經(jīng)飽和，而正相反，企業(yè)對(duì)MBA的需求仍未滿足。根據(jù)此次調(diào)查的結(jié)果顯示，在所有接受調(diào)查的企業(yè)中，已經(jīng)有84 78％的企業(yè)聘用過MBA，但是還是有71．74％的企業(yè)表示，最近一兩年內(nèi)還會(huì)繼續(xù)聘用MBA。

本土MBA的競爭優(yōu)勢：價(jià)格

MBA在中國為何會(huì)“貶值”?并不是因?yàn)镸BA的工作能力沒有得到企業(yè)的認(rèn)同。根據(jù)調(diào)查的結(jié)果顯示，在所有接受調(diào)查的企業(yè)中，有大約2／3的企業(yè)對(duì)于其聘用的MBA的工作能力表示滿意，而表示不滿的企業(yè)僅有5，2％。造成國內(nèi)MBA貶值的原因，主要源于國內(nèi)企業(yè)奉行的“低價(jià)策略”。

在國內(nèi)企業(yè)看來，相對(duì)于國外知名商學(xué)院畢業(yè)的MBA，中國本土畢業(yè)的MBA的競爭優(yōu)勢主要體現(xiàn)在價(jià)格上。雖然有34．89％的被調(diào)查企業(yè)認(rèn)為，國內(nèi)培養(yǎng)的MBA在工作能力上與國外的相比并沒有太大的差距，但是如果在同等薪酬條件下，有43．48％的企業(yè)更愿意聘請(qǐng)國外知名商學(xué)院畢業(yè)的MBA。但對(duì)照香港科技大學(xué)MBA畢業(yè)生約6．2萬美元的平均年薪以及國內(nèi)企業(yè)開出的14萬元人民幣的最高年薪，目前也許只有國內(nèi)自己培養(yǎng)的MBA可以接受這個(gè)價(jià)格。

工作能力評(píng)價(jià)：國外、本土各有優(yōu)勢

企業(yè)的哪個(gè)部門或職位適合MBA，在這些接受調(diào)查的企業(yè)看來，MBA最適合的部門是企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展部，中選率為31.82％，其次才是高層管理職位，中選率為25.00％。對(duì)于國內(nèi)MBA與國外MBA工作能力的評(píng)價(jià)上，企業(yè)的回答卻分歧很大，分別有約1／3的被調(diào)查企業(yè)持肯定或否定意見。

對(duì)于這個(gè)問題，北京天華通寶投資顧問有限公司總經(jīng)理郝明瑋認(rèn)為，是在國內(nèi)還是國外獲得MBA學(xué)位并不是判斷一個(gè)人是否適合企業(yè)工作的惟一標(biāo)準(zhǔn)。而易中創(chuàng)業(yè)科技有限公司董事長宋新宇同樣認(rèn)為，對(duì)于企業(yè)來說，關(guān)鍵是要尋找到”合適“的人?！逼鋵?shí)對(duì)于國內(nèi)企業(yè)來說，國內(nèi)畢業(yè)的MBA相對(duì)于國外畢業(yè)的MBA對(duì)于中國企業(yè)的生存環(huán)境有更加深刻的認(rèn)識(shí)，如果讓我選擇，我會(huì)選擇本土培養(yǎng)的MBA?！睋碛械聡坡〈髮W(xué)管理學(xué)碩士學(xué)位的宋新宇說。

在所有接受調(diào)查的企業(yè)看來，與國外畢業(yè)的MBA相比，國內(nèi)的MBA在實(shí)踐能力、國際化的視野、以及職業(yè)道德上有一定的差距。但是在理論水平、學(xué)習(xí)能力以及對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)的把握能力方面，國內(nèi)企業(yè)對(duì)于中國本土培養(yǎng)的MBA評(píng)價(jià)較高(圖二)。

中國M日A教育：理論與實(shí)踐脫節(jié)

MBA是否在管理工作中比同等學(xué)歷的畢業(yè)生能力更強(qiáng)，根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，回答“是”的企業(yè)僅比回答“否”的高出約兩個(gè)百分點(diǎn)。杭州信雅達(dá)系統(tǒng)工程股份有限公司總裁張健承認(rèn)，他現(xiàn)在對(duì)提高企業(yè)已有的骨干人員的經(jīng)營管理水平比直接聘用MBA更有興趣。張健覺得在學(xué)院培養(yǎng)企業(yè)適用的經(jīng)營管理人才比較難，尤其是國內(nèi)的商學(xué)院。

而在宋新字看來，MBA教育可以讓受教育者在三個(gè)方面有所提高：首先是讓受教育者掌握一套完整的管理理論，其次是通過豐富的案例學(xué)習(xí)，開拓受教育者眼界；最后是使受教育者擁有一定的人脈資源。但是就目前中國MBA教育的實(shí)踐看，這三個(gè)方面做的都不夠。

在所有接受調(diào)查的企業(yè)看來，目前中國MBA教育存在的最大問題就是教學(xué)與實(shí)踐脫節(jié)，中選率為35．90％，其次是師資力量薄弱，中選率為30．77％?！迸c國外知名商學(xué)院的MBA教育相比，國內(nèi)MBA教育的理論水平可能已經(jīng)達(dá)到了世界領(lǐng)先的程度，但是在與國內(nèi)企業(yè)管理實(shí)踐的結(jié)合上，目前國內(nèi)的MBA教育還沒有找到更好的途徑。”宋新宇說。