組織沖突中的報(bào)酬激勵(lì)
2003-04-29 00:44:03楊永忠
當(dāng)代經(jīng)濟(jì)科學(xué) 2003年4期
楊永忠
摘要：本文通過(guò)報(bào)酬研究，得出以下基本結(jié)論：報(bào)酬理論的基本前提是權(quán)利與義務(wù)對(duì)等；權(quán)利與義務(wù)對(duì)等是一種理想狀態(tài)但不是常態(tài)；報(bào)酬失靈現(xiàn)象普遍存在；報(bào)酬補(bǔ)償機(jī)制是對(duì)報(bào)酬失靈的一種合理糾正；傳統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與報(bào)酬理論的前提在現(xiàn)代組織中存在著不可避免的沖突。
關(guān)鍵詞：組織；沖突；報(bào)酬；權(quán)利；義務(wù)；激勵(lì)
中圖分類號(hào)：F272．9文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1002—2848(2003)04—0033—05
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