2015年17期
刊物介紹
人事管理刊物。旨在進(jìn)行國內(nèi)外人力資源的科研成果和工作經(jīng)驗(yàn)交流，積極推動我國人力資源開發(fā)科學(xué)的發(fā)展，為實(shí)現(xiàn)我國人力資源開發(fā)戰(zhàn)略服務(wù)。
中國人力資源開發(fā)
- 中國NGO人力資源管理研究述評
- 自組織理論視角下NGO人力資源管理策略研究
- NGO組織人力資源管理的困境與對策
——基于網(wǎng)絡(luò)招聘信息的文本分析 - 一個(gè)NGO組織的成功人力資源管理實(shí)踐
——以南通江海志愿者服務(wù)站為例 - 國外組織變革能力研究述評
- 職業(yè)成功的資本論：構(gòu)建個(gè)體層面職業(yè)成功影響因素的綜合模型
- 關(guān)系網(wǎng)絡(luò)建構(gòu)行為對員工職業(yè)發(fā)展的影響機(jī)制
——基于社會資源理論的實(shí)證研究 - 中國基層公務(wù)員對職業(yè)生涯高原的心理歸因：一項(xiàng)實(shí)證研究
- 基于人-情境交互作用的工作旺盛感生成機(jī)制
- 我國編外用人管理模式探析
——以浙江省為例 - 我國公職人員兼職政策研究
——從技術(shù)兼職到權(quán)力兼職 - 我國在校大學(xué)生創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀及其激勵措施探索
——以廣東省為例 - 我國集體談判的分散化結(jié)構(gòu)及其推行效果分析
——基于企業(yè)層面工資集體談判的調(diào)查 - 高職頂崗實(shí)習(xí)人身損害法律救濟(jì)的歸責(zé)原則研究
- NGO與自組織