NGO與自組織

在社會(huì)科學(xué)中，自組織指一群人為了一個(gè)共同的目標(biāo)自愿結(jié)合在一起，產(chǎn)生了分工合作和協(xié)同行動(dòng)的需要，進(jìn)而形成了群體認(rèn)同感和公認(rèn)的行為規(guī)則，進(jìn)行自我管理并共享收益的過(guò)程或狀態(tài)。

自組織是在簡(jiǎn)單規(guī)則下，依據(jù)統(tǒng)一愿景而演化出來(lái)的開(kāi)放系統(tǒng)。NGO作為非營(yíng)利性的社會(huì)組織，更適合自組織的方式。

規(guī)則簡(jiǎn)單就容易理解和傳播，便于達(dá)成共識(shí)和采取共同行動(dòng)，使每個(gè)人都有足夠自由的空間，組織能夠自由生長(zhǎng)，而規(guī)則復(fù)雜就可能產(chǎn)生許多分歧。

在簡(jiǎn)單規(guī)則基礎(chǔ)上，需要依靠統(tǒng)一愿景，或者說(shuō)共同使命、價(jià)值觀和文化，將大家凝聚在一起，并協(xié)調(diào)一致的行動(dòng)。共同愿景是分布式的自組織成員的共同基因，決定了大家朝著同一個(gè)目標(biāo)去努力，而這個(gè)努力的過(guò)程是發(fā)揮主動(dòng)性的自我管理的過(guò)程。

開(kāi)放系統(tǒng)的組織邊界是柔性的，很容易實(shí)現(xiàn)內(nèi)外部資源的共享和鏈接，衍生和孵化出許多新的項(xiàng)目和意想不到的價(jià)值，給整個(gè)組織帶來(lái)新的契機(jī)和新的想象空間，使組織進(jìn)一步自動(dòng)演變、迭代完善。

分布式、去中心、非線性、網(wǎng)絡(luò)化也是自組織的重要特征。傳統(tǒng)組織主要是縱向管控體系，幾乎所有的資源都集中在一把手。而自組織是分布式的個(gè)體單元組成，是一種網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)，資源分布在每個(gè)個(gè)體身上，很容易形成橫向鏈接和跨界交流。

分布式的自組織，其演化動(dòng)力是自下而上的、非平衡的，接觸一線的、對(duì)某個(gè)領(lǐng)域最熟悉的人話語(yǔ)權(quán)最大。同時(shí)，這種變革是無(wú)序與有序之間的動(dòng)態(tài)演化，是一個(gè)自成長(zhǎng)、自演變、自適應(yīng)的過(guò)程。

韓樹(shù)杰

（作者系本刊編輯部主任）