2023年3期
刊物介紹
《現(xiàn)代經(jīng)濟信息》雜志創(chuàng)刊于1980年，由國家新聞總署批準(zhǔn)，國家前副總理鄒家華題刊詞，由黑龍江省經(jīng)濟委員會主管；黑龍江省企業(yè)管理協(xié)會主辦，國內(nèi)外公開發(fā)行的國家級綜合經(jīng)濟類期刊。國內(nèi)統(tǒng)一刊號：CN23-1056/F 國際標(biāo)準(zhǔn)刊號ISSN1001-828X 郵發(fā)代號：14—140。 刊物影響力： ★中國期刊網(wǎng)全文收錄期刊 ★中國學(xué)術(shù)期刊（光盤版）全文收錄期刊 ★中國學(xué)術(shù)期刊綜合評價數(shù)據(jù)庫來源期刊 主要欄目： 宏觀經(jīng)濟、經(jīng)管視線、經(jīng)貿(mào)論壇、財經(jīng)縱橫、金融天地、經(jīng)濟與法、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟、文化經(jīng)濟區(qū)域經(jīng)濟、地方經(jīng)濟 投稿郵箱： ; 查詢電話：0451-81087626
現(xiàn)代經(jīng)濟信息
研究交流
- 企業(yè)成本控制中精細化管理的應(yīng)用
——以北京市某保安服務(wù)公司為例 - 新形勢下行政事業(yè)單位固定資產(chǎn)管理模式的創(chuàng)新
- 探討全面預(yù)算管理在企業(yè)財務(wù)管理中的應(yīng)用
- 城市園林綠化對經(jīng)濟發(fā)展的推動作用分析
- 集團公司融資的有效途徑及利弊分析
- 基于物業(yè)經(jīng)營風(fēng)險控制的內(nèi)控體系構(gòu)建
- 工商管理對提升企業(yè)管理水平的作用探究
- 國有林場經(jīng)濟合同監(jiān)督與管理探究
- 油田地面建設(shè)改造工程經(jīng)濟評價方法研究
- 淺談國有參股投資監(jiān)管能力的提升
- 大數(shù)據(jù)時代工業(yè)經(jīng)濟互聯(lián)網(wǎng)共享信息機制激勵性探析
- 統(tǒng)計方法在會計工作中的應(yīng)用分析
- 初探經(jīng)濟新常態(tài)下的企業(yè)工商管理創(chuàng)新策略
- 會計師事務(wù)所數(shù)字化轉(zhuǎn)型思考
——基于數(shù)字經(jīng)濟時代的視角 - 施工企業(yè)境外項目資金集中管理探討
- 大數(shù)據(jù)背景下國有企業(yè)經(jīng)濟管理研究
- 淺議集團財務(wù)共享中心模式財務(wù)人員轉(zhuǎn)型及風(fēng)險管理
- 物業(yè)公司經(jīng)營管理現(xiàn)狀及優(yōu)化策略探析
- 風(fēng)險管控視角下中小企業(yè)稅務(wù)籌劃問題與對策
- PPP項目公司涉稅風(fēng)險研究
- 淺談新形勢下建筑企業(yè)業(yè)財融合
- 淺析“大智移云物”對會計工作的影響
- 高校財務(wù)管理制度創(chuàng)新機制探討
- 分析事業(yè)單位會計核算中存在的問題及建議
- 新會計準(zhǔn)則對企業(yè)財務(wù)管理的影響
- 政府授權(quán)經(jīng)營公司資產(chǎn)及財務(wù)管理問題的研究
- 芻議私募基金財務(wù)管理中的風(fēng)險防范策略
- 生產(chǎn)制造企業(yè)成本控制管理探討
- 制造企業(yè)成本核算存在的問題及對策
- 生產(chǎn)企業(yè)費用報銷的內(nèi)部控制探析
- 會計師事務(wù)所審計質(zhì)量控制存在的問題與解決措施
- “風(fēng)險導(dǎo)向、責(zé)任導(dǎo)向和價值導(dǎo)向”的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部自然資源資產(chǎn)離任審計研究
- 推行全面預(yù)算績效管理工作的思考
- 集團企業(yè)加強全面預(yù)算管理面臨的難題及應(yīng)對舉措分析
- 企業(yè)全面預(yù)算管理中的問題與對策研討
- 全面預(yù)算和KPI績效考核管理在集團企業(yè)的應(yīng)用
- 公立醫(yī)院全面預(yù)算管理中存在的問題及應(yīng)對措施探討
- 生產(chǎn)型企業(yè)經(jīng)營預(yù)算編制與執(zhí)行探索
- 低碳經(jīng)濟下商業(yè)銀行參與碳金融的幾點思考
- 金融商業(yè)銀行金融創(chuàng)新現(xiàn)狀、問題及風(fēng)險控制探析
- 上市企業(yè)集團內(nèi)部資金融通管理模式探究
- 事業(yè)單位人才流失的原因及對策分析
- 核電企業(yè)人才管理機制的分析與優(yōu)化
- 基于勝任力素質(zhì)模型的人才建設(shè)優(yōu)化