2018年2期
刊物介紹
本刊主要介紹、探討和研究人力資源管理理論與時間問題，推進(jìn)人力資源管理的理論建設(shè)和實(shí)際應(yīng)用水平，為我國人事制度改革和人力資源能力建設(shè)服務(wù)?？浅晒ζ髽I(yè)管理者的經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀資源工作者的實(shí)踐心得，權(quán)威資源研究者的前沿理論，發(fā)達(dá)國家人力資源的先進(jìn)理念與創(chuàng)新成果。
人力資源管理
干法
- 有了工作計(jì)劃，考核如何跟進(jìn)
- 非法定解除理由須慎用
- 員工商業(yè)險，怎么買最“實(shí)惠”
- 從報(bào)表開始，松綁HR
- 股權(quán)激勵，請繞開這些誤區(qū)
- 關(guān)于試用期，你可能存在這些誤讀
- 冷熱齊下，拯救“三無”培訓(xùn)
- 專家坐診
- 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算規(guī)則影響幾何
- 舊文廢止，會上演“大反轉(zhuǎn)”嗎
- 實(shí)施績效管理須先上下同欲
- 三個關(guān)鍵詞，聚焦未來人才戰(zhàn)略
- 賦能與創(chuàng)新：人力資源產(chǎn)業(yè)園的2.0版本
- 有話好好說，讓雙向溝通更有效
- 人力資源規(guī)劃貴在可執(zhí)行
- 問“道”尋“術(shù)”覓高管