2014年11期
刊物介紹
《華東經濟管理》（月刊）創(chuàng)刊于1976年，是由安徽經濟管理學院主辦的國內外發(fā)行的綜合性經濟管理類大型學術理論期刊。本刊具有一支高素質的編輯隊伍，專、兼職編輯共25人，大多具有副高級以上技術職稱，有較高的學術水平和豐富的實踐試驗。
華東經濟管理
- 我國上市公司高管在職消費：有效激勵還是隱性腐敗
——基于市場化改革進程視角的理論分析框架 - 對外開放度與江蘇經濟增長關系的區(qū)域差異研究
- 資源空間集聚對企業(yè)國際化的影響機制研究
- 江蘇造紙業(yè)經濟增長與環(huán)境污染關系的實證分析
- 國民總財富的估算與結構分析
——以安徽省為例 - 合蕪蚌技術創(chuàng)新效率動態(tài)評價與影響因素研究
——基于改進的DEA-Tobit兩步法分析 - 地理鄰近與認知鄰近對高新區(qū)創(chuàng)新績效的影響
——基于社會網絡分析 - 基于共同前沿的中國區(qū)域創(chuàng)新效率研究
- 重慶市財政科技投入與技術創(chuàng)新關系的實證研究
- 經濟開放度的再測算與中國經濟增長
- 基于空間面板模型的中國省際居民收入差距分析
- OFDI與企業(yè)R&D投入關系中的“門限效應”分析
——基于政府干預視角 - 中國區(qū)域經濟發(fā)展效率評價
——基于DEA和Malmquist指數 - 高鐵背景下城市群旅游空間結構轉型研究
——以環(huán)渤海、長三角為例 - 參與全球生產網絡對我國傳統(tǒng)產業(yè)勞動效率的影響
——以華東地區(qū)紡織服裝業(yè)為例 - 徽派建筑文化資本的符號化及消費研究
- 企業(yè)社會責任行為對顧客公民行為的影響研究
- 知識異質性與團隊創(chuàng)造力
——創(chuàng)意效能感與心理安全感的調節(jié)作用 - 員工“后見之明”認知偏差對組織績效的雙重效用機制
——一項中國本土化的探索性實證研究 - 企業(yè)國際化擴張對績效影響機制的實證研究
——論不同類型網絡連帶的調節(jié)作用 - CSR戰(zhàn)略和傳播渠道對品牌信任的影響研究
- 基于熵變模型的網絡組織演化實證研究
- 餐飲企業(yè)人力資源管理成功之道
——以小肥羊和海底撈為例 - 個體―組織匹配對創(chuàng)新行為的影響
——中庸思維與差序氛圍的調節(jié)效應 - 新生代員工自我差異及其工作態(tài)度和行為的關系模型構建
- 公眾參與與行風測評有效性
——基于被評組織感知的探索性研究 - “三維”視角下的城鄉(xiāng)公共服務互動機制分析
- 專業(yè)服務企業(yè)涵義與組織特征：國外相關研究評述
- 組織中多元認同的研究述評
- 農地流轉問題研究回顧與展望
- 行業(yè)屬性、拉克爾法則與員工薪酬適度性研究
——來自2008-2012年中國資本市場的經驗證據 - 新聞報道是否會影響證券分析師盈利預測分歧
——基于信息“噪聲”的視角 - 我國醫(yī)院效率的省域水平及影響因素分析
——基于省際面板數據的DEA-Tobit估計