漲工資
- 2022年，人們對教師有著什么樣的印象？
是否贊同給教師漲工資？如果給教師漲工資，您認為漲多少合適？調查：《小康》雜志中國現(xiàn)代發(fā)展研究中心受訪者信息：男性受訪者占比51.1%，女性受訪者占比48.9%；90后受訪者占比28.8%，80后受訪者占比25.5%，70后受訪者占比26.3%，60后受訪者占比17.9%，50后受訪者占比1.5%；月收入1500元以下受訪者占比0.8%，1500～3000元受訪者占比7.3%，3000～6000元受訪者占比31.6%，6000～8000元受訪者占比26.1%
小康 2022年25期2022-09-13
- 民眾否決市長議案
人民幣的收入。漲工資的真正推手是洛杉磯市市長賈希提。按理說，為民眾漲工資是件好事，民眾理應全力支持才是。然而，賈希提的“熱心”卻遭到了人們的非議。在一些市民的眼里，賈希提為民眾漲工資有自己的“小九九”，那就是想讓他們官員的工資跟著“浮”起來。以美國舊金山布倫特伍德市為例。該市市長鮑勃·泰勒全職上班，月薪1439美元，每小時8.3美元，低于加州9美元的最低工資標準。布倫特伍德市家庭年均收入8.8306萬美元，人年均收入3.2818萬美元，比市長的工資多得多。
創(chuàng)造 2019年2期2019-12-13
- 老師漲薪 為什么被全網反對
一條關于《老師漲工資，你怎么看》的新聞，網友們幾乎一邊倒的“抗議和反對”：“老師這么輕松的工作還要加工資？”“怎么不給農民工加工資……”其中讓我覺得刺眼的，就是很多網友都提到的“當老師怎么能圖錢呢”的質疑。雖然我不是老師，但這句質疑實在讓我接受不了。長期以來，社會總是存在著一種對他人“無私奉獻”的要求甚至是綁架：你是公務員，公務員不就應該毫不為己、專門利人嗎？你是老師，不就應該“春蠶到死絲方盡”嗎？你做了好事不就應該不留名嗎？前段時間有網友罵這個社會沒救了
做人與處世 2019年23期2019-01-15
- 老板幽咱一默
向老板吵吵著要漲工資。老板很重視大家的意見，還專門給大家開了個會，討論這事兒。開會那天，人來得特齊，一個請假、溜號的都沒有，也是，這會關系大家切身利益，誰敢不參加啊？老板作了簡短的開場白，就讓大家自由發(fā)言。老趙年紀大，自然打頭陣：“經理啊，最近這物價跟坐飛機似的，您這回漲工資，可得給大漲漲，要不都買不了十斤八斤豬肉呢。”老錢也跟著幫腔：“就是就是，甭說豬肉，這大米價格也一個勁蹦高，漲工資，總得讓俺們吃得起大米吧！”老孫也不甘示弱：“對頭，聽說花生油也要漲呢
特別文摘 2018年4期2018-08-14
- 日本“春斗日”企業(yè)漲薪難
本可以滿足職工漲工資的要求，而且上漲比率可以超過去年。據悉，豐田公司工資漲幅最高，達到3.3%。但據日本《每日新聞》報道，由于世界經濟發(fā)展勢頭變化及國際競爭激化的影響，企業(yè)方面危機感很強烈，很多企業(yè)對大幅度漲工資采取慎重的態(tài)度。日本“春斗”開始于上世紀50年代，主要以職工聯(lián)合組織為主，和企業(yè)進行交涉，并根據當年的經營情況和業(yè)績提出合理的要求，比如漲工資，減少勞動時間等。但是這并不等于只要開展“春斗”就一定會漲工資。職工組織方面提出的要求必須符合政府的規(guī)定。
環(huán)球時報 2018-03-152018-03-15
- 工資要漲，魁北克醫(yī)生竟抗議
抗議政府為他們漲工資，讓人出乎意料。據加拿大廣播公司26日報道，逾250多名魁省醫(yī)生、醫(yī)學院學生日前發(fā)表公開信，對漲薪表示抗議，要求政府取消自己“多得的工資”。醫(yī)生們在信中表示，與護士、護工及其他醫(yī)護人員相比，此次工資漲幅實在太高。他們認為，只有切實改善醫(yī)療條件，讓病人得到更好的服務，才會讓所有人都成為贏家。因此，與其給醫(yī)生漲工資，政府不如重新分配資金。據了解，根據魁北克政府簽訂的協(xié)議，該省?？漆t(yī)生的薪酬應與安大略省及阿爾伯塔省保持一致。為追上其他省的工資
環(huán)球時報 2018-02-282018-02-28
- 主動漲工資
◎付守永主動漲工資◎付守永參加工作后，我拿到了第一個月的工資——480元，我給父母買了禮品，用剩余不多的錢去書店買了書。工作的第二個月，我拿到了600元工資。當時我以為發(fā)錯了，就去找老板，老板說：“我給你漲工資了?！蔽液荏@訝，問老板為什么。老板說：“我發(fā)現(xiàn)雖然你只來公司一個月，但你對待工作很用心，干活很認真，也樂于幫助其他同事?！蹦菚r我明白了錢和工作的關系：錢不是你向老板爭取來的，是自己把工作做好后的回報。如今，很多人的眼睛緊盯著錢，對工作卻不用心、不認真
愛你 2017年10期2017-11-14
- 遼寧退休人員漲工資繳費基數是如何計算的
省里給退休人員漲工資，請問繳費基數是如何計算的？答：文件規(guī)定：“企業(yè)：1.退休（職）人員符合國家、省規(guī)定的繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限，下同）每滿一年（不足1年按1年計算，下同），每人每月增加基本養(yǎng)老金1元，其中繳費年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養(yǎng)老金1元。2.退休（職）人員、五七家屬工按照本人 2015年12月領取的統(tǒng)籌內月基本養(yǎng)老金為基數，按0.5%的比例增加基本養(yǎng)老金?！薄皺C關事業(yè)單位：退休（職）人員按照本人20
當代工人 2016年24期2017-03-01
- 遼寧企業(yè)退休人員漲工資請問具體是多少
給企業(yè)退休人員漲工資，請問具體漲了多少啊？答：文件規(guī)定：“企業(yè)：1.符合勞人險[1983] 3號文件規(guī)定的建國前參加工作的退休老工人，每人每月增加90元。2.1949年1月1日至9月30日參加工作的退休人員，每人每月增加85元。3.1949年10月1日至1953年12月31日參加工作的退休人員，每人每月增加80元。 4.1954年1月1日后參加工作，2014年12月31日前退休（職）人員和“五七家屬工”，每人每月增加78元。5.2015年1月1日至12月3
當代工人 2016年23期2017-02-27
- 民眾否決市長議案
人民幣的收入。漲工資的真正推手是洛杉磯市市長賈希提。按理說，為民眾漲工資是件好事，民眾理應全力支持才是。然而，賈希提的“熱心”卻遭到了人們的非議。在一些市民的眼里，賈希提為民眾漲工資有自己的“小九九”，那就是想讓他們官員的工資跟著“浮”起來。以美國舊金山布倫特伍德市為例。該市市長鮑勃·泰勒全職上班，月薪1439美元，每小時8.3美元，低于加州9美元的最低工資標準。布倫特伍德市家庭年均收入8.8306萬美元，人年均收入3.2818萬美元，比市長的工資多得多。
領導文萃 2017年3期2017-02-27
- 假如有一天，編輯漲工資了
—一些編輯聽說漲工資了，欣喜若狂。他們蹦蹦跳跳，有的蹦上了珠穆朗瑪峰，即使凍成了冰塊也保持著開心大笑的姿勢；有的蹦到了太陽上，炙熱的溫度讓他們受不了，他們就拿白云來墊腳，踩出了一大片火燒云；有的逢人就說“我們漲工資了，我們終于漲工資了”，語速可達每秒鐘一百句……因為漲工資，有多少編輯都創(chuàng)下了新的吉尼斯世界紀錄呀！另一些編輯聽說漲工資了，淚如雨下。他們的“金豆豆”匯流成河，河匯聚成海，導致了全國乃至世界性的大水災。他們?yōu)樯兑?？因為他們勤勤懇懇工作了這么多年
課堂內外·創(chuàng)新作文小學版 2016年11期2016-12-15
- 漲工資
（浙江）沈順富漲工資★文/（浙江）沈順富在外面幾年，工資卻幾乎沒漲過，為這，我的心情差到了極點。趁工地臨時放假我回了趟老家，在老家，正好碰上同樣在外面的小英小梅，小英小梅在外面做保姆，都是兒時的伙伴，我說出了心事。誰想一說到工資，小英小梅說她們可是年年漲工資，我很吃了一驚，小英小梅可是女孩子，能年年漲工資，我堂堂一個七尺男兒卻幾年沒漲，我的臉就更下不來了，原本是想說說心里能好受些，這下心情更堵了，但我還是讓她們說說。小英說，我在李姨家做保姆，李姨待我不錯，
喜劇世界 2016年5期2016-08-22
- 漲工資等
漲工資食堂的廚師小李遞給我一份申請加薪報告：“主任，我下個月結婚，可這點工資……”我說：“我明白，這事我來辦……”在小李的加薪報告經過層層審查被批準的那天晚上，我到小李家去報喜，小李聽了，很平靜地對身邊的男孩說：“快謝謝伯伯?！蔽艺f：“真快呀。一晃兒孩子都會說話了?！毙±钸诌肿欤骸岸?周歲了……”報復一個交警在執(zhí)勤時，查到一個沒系安全帶的司機，他讓司機出示駕駛本，司機說忘帶了，就打電話讓老婆送來。期間，兩人聊天才知道是小學同學，交警以前被這司機欺負得很慘。
爆笑ｓｈｏｗ 2016年3期2016-06-17
- 民眾否決市長議案
人民幣的收入。漲工資的真正推手是洛杉磯市市長賈希提。按理說，為民眾漲工資是件好事，民眾理應全力支持才是。然而，賈希提的“熱心”卻遭到了人們的非議。在一些市民的眼里，賈希提為民眾漲工資有自己的“小九九”，那就是想讓他們官員的工資跟著“浮”起來。以美國舊金山布倫特伍德市為例。該市市長鮑勃·泰勒全職上班，月薪一千四百三十九美元，每小時8.3美元，低于加州九美元的最低工資標準。布倫特伍德市家庭年均收入八萬八千三百零六美元，人年均收入三萬兩千八百一十八美元，比市長的
雜文選刊 2016年5期2016-05-12
- 漲工資要求中的博弈分析
266590）漲工資要求中的博弈分析周兆花，姜愛萍（山東科技大學 經濟管理學院，山東 青島 266590）隨著老齡化的加速發(fā)展和人口拐點的出現(xiàn)，我國勞動力數量趨于大幅減少，青壯年的撫養(yǎng)比快速上升。另外，我國經濟持續(xù)快速發(fā)展，各企業(yè)經營良好，因此員工有充足的理由來表達漲工資訴求。本文的基本思路是，首先介紹維護員工利益的主要形式——集體談判在我國的發(fā)展，再分別從員工之間、集體與企業(yè)之間兩方面進行博弈分析，建立博弈模型，求解博弈的均衡解，再基于員工權利的維護提出
當代經濟 2016年36期2016-04-25
- 中國工資水平仍有足夠上漲空間
變。中國老百姓漲工資的根據地轉移到了服務業(yè)。 二是食品等民生必需品價格明顯上漲。去年居民消費價格同比上漲1.4％，漲幅較2014年進一步回落0.6個百分點，大大低于年度3％的預期目標，也創(chuàng)下了自2010年以來的物價漲幅新低。盡管CPI如此之低，但對于低收入者來說，每天離不了的衣食醫(yī)卻是在上漲。去年食品價格同比上漲2.3%，衣著上漲2.7%，醫(yī)療保健和個人用品上漲2.0%。在食品價格中，糧食價格上漲2.0%，豬肉價格上漲9.5%，鮮菜價格上漲7.4%。先把
環(huán)球時報 2016-02-202016-02-20
- 幽默
！”新式空調 漲工資──空調;又說漲工資──美的空調;給退休職工漲工資──海爾（害兒）空調;自由職業(yè)者聽別人漲工資──格力（隔離）空調;農民工漲工資──空調下鄉(xiāng);工資倍增──遠大中央空調;工資越漲物價越高──變頻（貧）空調。捐 大清早，一個大學生哥們對我說：“看新聞了嗎？出六級英語試卷的專家被劫匪綁架了，劫匪讓拿一千萬元贖人，要不然就用汽油燒死?，F(xiàn)在正募捐呢，咱也捐吧?！蔽艺f：“好，大家伙兒一般都捐多少？”哥們說：“有捐2升的，也有捐10升的。”太惡心 今
做人與處世 2016年2期2016-02-03
- 高冷范兒新段子
才能散去。3.漲工資——空調；又說漲工資——美的空調；全國漲工資——中央空調；全國工資加倍——遠大中央空調；農民工漲工資——空調下鄉(xiāng)；工資越漲，物價越高——變頻（貧）空調。4.三九天扇扇子——心里有火；三九天談心——冷言冷語；三九天吃梅子——寒酸；三九天喝姜湯——熱心腸；三九天穿裙子——美麗凍人；三九天不穿棉衣——縮手縮腳；三九天送扇子——不領情。
爆笑ｓｈｏｗ 2015年12期2016-01-07
- 看公務員漲工資應避免“兩個主義”
表示“公務員已漲工資”說法不屬實，公務員工資確將調整，但是漲幅并沒有網上傳的那么高。消息一出，讓公務員漲工資的話題再次受到輿論關注。塵埃尚未落定，爭論已經四起?！爸魅诉€沒漲，仆人倒先漲了”“你們不就是見不得公務員漲工資嗎？完全是仇官心態(tài)”“看看你們的灰色收入再哭窮”“嫌收入少你別干啊”……我們依然在延續(xù)著過去的討論模式——每一個人都對公共事件評頭品足，卻既不需要自己調查真相，也不必承擔任何責任。換句話說，我們交流的，更多的不過是情緒罷了?！敖K于漲工資了，耶
人民周刊 2015年3期2015-09-18
- 當心“普漲工資”抵消了“并軌”的意義
著公務員即將普漲工資。養(yǎng)老金“雙軌制”備受詬病，如今終于要改革了，黨政機關、事業(yè)單位將與企業(yè)建立同等的養(yǎng)老保險制度，公務員和普通企業(yè)勞動者，將站在更加公平的標準線上履行社會勞動者職責。不得不說，這是讓人頗感欣慰的。當然，“并軌”之后，給一些工資很低的基層公務員增加一部分工資，以保障他們的合法的勞動權益，這無可厚非。但我們顯然不能抱著補償心理，或者干脆拿著“堤內損失堤外補”的心態(tài)，給公務人員做普遍的工資提增。原因非常明顯，我們之所以對養(yǎng)老保險進行“并軌”，為
金融周刊 2015年1期2015-08-24
- 漲工資與幸福感
醒的人都知道，漲工資一般是發(fā)生在物價上漲之后的。如果漲工資增進幸福感，那么物價上漲就是破壞幸福感。網上有人寫道：“昨天去地下廣場的那個豆花莊吃小吃，以前10塊錢一碗的涼面竟然漲到了13塊錢一碗，鴨血粉絲湯也漲到了7塊錢一碗，可是那量卻一點也沒多。我旁邊一個滿頭華發(fā)的老太太端著一碗豆花喃喃自語，怎么什么都漲價啊，前兒吃還7塊錢呢。”首先，誰漲了工資便意味著他的購買力得到提高，購買力與滿足人的基本欲望直接相關。滿足欲望正是一般人對“幸福”最本能的理解。這種推理
今日文摘 2015年5期2015-05-30
- 公務員工資不該漲嗎？
但凡提到公務員漲工資，整個社會總會一片嘩然，引起軒然大波，各種輿論瞬時炸開了鍋。數年來，公務員漲工資的消息此起彼伏，一方面是民眾的唇槍舌戰(zhàn)、不依不撓，但凡有建議給公務員漲薪者，難免處處“挨磚”；另一方面公務人員叫苦不迭、直喊“壓力山大”，抱怨養(yǎng)家糊口成了困難，但是，終未得到有關部門的正面回應。國家沒有回應，并不意味著沒有動作。從2013年開始人社部等有關部門就加快籌劃公務員薪酬改革方案，直到2014年，國家確定了公務員漲薪的基本目標和方向：調整工資結構，擴
時代人物 2015年2期2015-05-12
- 2015薪酬改革：如何給公務員“漲工資”？
單一安排公務員漲工資，很可能會帶來一系列連帶的問題。比如工資改革后，在職公務員的工資會有所提高，按之前的慣例，退休公務員的待遇應與之聯(lián)動，也應該相應地增加。如果這么做，那么退休公務員與企業(yè)退休人員的待遇落差，不但沒有縮小，還會進一步拉大，從而引起社會公眾更大的不滿。2014年12月24日，馬凱副總理代表國務院向全國人大常委會作了關于公務員養(yǎng)老金并軌的報告。應該說，這是一個非常重大的改革。它既是廣義的收入分配體系改革的重要內容，也為公務員工資制度改革提供了一
中國新聞周刊 2015年1期2015-02-13
- 公務員嚷嚷漲工資的“玄機”
碧澄公務員嚷嚷漲工資的“玄機”文_師碧澄當全國的財政收入很可能自1991年之后首度回落至個位數增長區(qū)間時，當鄂爾多斯等地上演政府向企業(yè)借錢給公務員發(fā)工資的“荒誕劇”時，當公車，養(yǎng)老、醫(yī)療并軌等一些延宕多年的改革重頭戲加速推出時，當年貨、禮品、購物卡之類這些往年習以為常的小福利都沒了蹤跡時，有些公務員開始坐不住了，并發(fā)出來了吶喊——給俺們漲漲工資吧！而中央黨校教授周天勇則來了個當頭棒喝：總理都說了“要讓人民過上好日子，政府就要過緊日子”這樣直白的話，有些公務
清風 2014年2期2014-12-13
- 漲工資與幸福感
醒的人都知道，漲工資一般是發(fā)生在物價上漲之后的。如果漲工資增進幸福感，那么物價上漲就是破壞幸福感。網上有人寫道：“昨天去西單地下廣場的那個豆花莊吃小吃，以前10塊錢一碗的涼面竟然漲到了13塊錢一碗，鴨血粉絲湯也漲到了7塊錢一碗，可是那量卻一點也沒多。我旁邊一個滿頭華發(fā)的老太太端著一碗豆花喃喃自語，怎么什么都漲價啊，前兒吃還7塊錢呢?！笔紫龋l漲了工資便意味著他的購買力得到提高，購買力與滿足人的基本欲望直接相關。滿足欲望正是一般人對“幸?！弊畋灸艿睦斫狻＿@種
讀者 2014年21期2014-10-15
- 誰都會麻木
讓我意外，“我漲工資了！”“好事兒啊，漲工資還走？”“就漲了200元，簡直是對我的侮辱！”他上一次漲工資時，收入幾乎翻了一倍，這次的200元讓他產生了巨大的心理落差。朋友似乎忘了，上次收入倍增，是因為他被提拔到一個重要崗位，跟這次的200元完全沒有可比性。但憤怒讓他失去了理智?；蛟S是老板對他不滿，有意捧殺？我這么想，是因為我聽說這個老板手段高明，曾經為趕走公司一個眼中釘，先拿一些無關痛癢的人開刀，在若干次人事變動后，才把矛頭指向既定目標。這個眼中釘因經歷過
當代工人 2014年15期2014-09-28
- 陳瑜：年輕，是我的資本
都處于學習期。漲工資是王道漲工資絕對是激勵我的最好方法，現(xiàn)在生活壓力這么大，雖然我本身是上海人，不用擔心買房租房的事，但必要的生活開支也不少，有錢才是王道。另外，還可以多給我們一些時間和空間，比如適當的休假獎勵，這樣也不錯。工作來之不易，且干且珍惜不知道別人怎么看，對我來說，這份工作來之不易，雖然不是特別喜歡，但還是要堅持做下去。我不是一個會輕易放棄的人，經常換工作對自己在公司的發(fā)展也不好。跟著同齡人，跟代溝Say “Byebye”如果說我的領導同為90后
小資CHIC！ELEGANCE 2014年16期2014-09-27
- 旁敲側擊
卻從沒有給員工漲工資。這天，阿蘭不無埋怨地對我說：“我們老板太摳門兒了，他一年賺那么多錢，竟然不給員工漲工資。咱們是不是該找他反映一下？”我對阿蘭說：“我們可不能帶這個頭，弄不好，工資漲不了會被先開除的?！薄澳窃趺崔k？”阿蘭顯得很委屈。我說：“對于這種事，一定要采取委婉方法。比如哪天跟老板碰到一起了，我們可以搞點旁敲側擊?！卑⑻m聽后點了點頭。前天，我和阿蘭一起下班，在電梯里正好遇到了我們老板。我覺得這正是個“旁敲側擊”的好機會，于是向阿蘭使了個眼色。阿蘭心
共產黨員(遼寧) 2014年4期2014-08-15
- 誰有資格提公務員漲工資
何香久給公務員漲工資的建議招來罵聲。據他講，他建議“給基層公務員逐步漲工資”，卻被報道成“給公務員大幅漲工資”。毋庸置疑，基層公務員相比于上級部門，條件艱苦、工作繁重、待遇差，何委員的建議無疑具有合理性。也只有改變這種長期形成的不合理狀況，才會使廣大公務員甘于扎根基層，無怨無悔地奮斗在為人民服務的第一線，而不是想方設法往上調。媒體的偏頗報道顯然為何委員挨罵起了推波助瀾的作用。然而，即使不誤報，何委員就不會挨罵了嗎？多種原因決定了，當前建議給公務員漲工資，是
當代工人 2014年11期2014-07-12
- 如何給公務員漲工資
提出“給公務員漲工資”的提案引來眾多網民非議。當前，幾乎所有涉及公務員的話題都易成敏感性話題，觸發(fā)公眾敏感神經，引發(fā)有關社會不公的熱議。那么，公務員到底該不該漲工資？有部委正科級公務員在網上曬賬本，顯示月入5400元，其中半數只夠交房租，收入可謂寒磣；更有基層公務員吐槽：一個月全部工資2700元，到卡工資是1830元。兩會上某位80后村官當著大家的面訴基層公務員之苦。但部分公務員群體的相對低待遇卻得不到民眾廣泛理解。應該看到，公務員漲工資不只是內部公平問題
中國新聞周刊 2014年10期2014-04-01
- 在什么語境下提公務員漲工資
我則盼著公務員漲工資，常常做夢“高薪養(yǎng)廉”。也許很多人有和我一樣的感覺。當你就改革問題發(fā)聲時，和你與親友閑話時，對公務員的態(tài)度明顯不同，心中的“公務員”也不是同一個形象。這或許意味著，公務員群體已經被視作了體制代言人，對體制弊病的批評、對社會不公的憤懣，都會率先射向這個靶子。關于公務員漲工資的持續(xù)討論再次引起了這種憤懣，兩會期間何香久委員提出公務員漲工資提案后，更是遭遇了洪水般的罵聲。即便隨后就有很多媒體陸續(xù)澄清，此前對何委員提案的報道有斷章取義之嫌，但網
民生周刊 2014年7期2014-03-28
- 你和老板的想法有什么不一樣
作1年了我應該漲工資！老板：干的活還是這些活，人的水平還是這個水平，讓我怎么給你漲工資？如果你真能干，我能不給你漲工資嗎？2.關于公平員工：這件事的起因是……某甲……我……所以我是對的，某甲是錯的！老板：我就是希望有人把這事兒干了，你跟某甲誰對誰錯對我一點意義也沒有。3.關于企業(yè)的未來員工：老板就會畫大餅，我對此消化不良！老板：我真心希望這個企業(yè)能做大，我怎么才能讓他們和我一樣努力？4.關于成長員工：我已經是成熟員工了，為什么不給我相應的工資？我要跳槽！老
小品文選刊 2014年4期2014-03-11
- 旁敲側擊
卻從沒有給員工漲工資。這天，阿蘭不無埋怨地對我說：“我們老板太摳門兒了，他一年賺那么多錢，竟然不給員工漲工資。咱們是不是該找他反映一下？”我對阿蘭說：“我們可不能帶這個頭，弄不好，工資漲不了會被先開除的?！薄澳窃趺崔k？”阿蘭顯得很委屈。我說：“對于這種事，一定要采取委婉方法。比如哪天跟老板碰到一起了，我們可以搞點旁敲側擊?！卑⑻m聽后點了點頭。前天，我和阿蘭一起下班，在電梯里正好遇到了我們老板。我覺得這正是個“旁敲側擊”的好機會，于是向阿蘭使了個眼色。阿蘭心
共產黨員·下 2014年2期2014-03-05
- 你和老板的想法有什么不一樣
作1年了我應該漲工資！老板：干的活還是這些活，人的水平還是這個水平，讓我怎么給你漲工資？如果你真能干，我能不給你漲工資嗎？2.關于公平員工：這件事的起因是……某甲……我……所以我是對的，某甲是錯的！老板：我就是希望有人把這事兒干了，你跟某甲誰對誰錯對我一點意義也沒有。3.關于企業(yè)的未來員工：老板就會畫大餅，我對此消化不良！老板：我真心希望這個企業(yè)能做大，我怎么才能讓他們和我一樣努力？4.關于成長員工：我已經是成熟員工了，為什么不給我相應的工資？我要跳槽！老
讀者 2013年7期2013-12-25
- 公務員工資要的是改革而不是單純上漲
。每一次公務員漲工資，也幾乎都會帶來社會輿論的一片質疑之聲；而長時間不漲工資，又在公務員群體內部帶來一片抱怨之聲。實際上，背后的核心問題，一是公務員的工資標準究竟該如何確定？二是公務員的工資調整究竟應該遵循怎樣的程序？公眾看待公務員的工資，不是看的個別地區(qū)和個別公務員，而是作為一個群體整體看待的，因此，公眾質疑公務員漲工資的理由，也不能說完全沒有道理。一是公務員的平均工資水平，基本都比各地規(guī)定的最低工資高3到8倍，而世界平均只有2倍，公務員再漲工資確實讓很
金融周刊 2013年31期2013-11-18
- 思想碎片
成長必經的過程漲工資—空調；又說漲工資—美的空調；中央發(fā)文件說漲工資—中央空調；農民工漲工資—空調下鄉(xiāng)；“十二五”期間工資翻番—遠大中央空調；漲工資越漲越窮—“變貧”空調?！滦笳Z“你是要去北京嗎？”“我住在北京?！薄澳悄阋I幾打？”—李開復在臺北買N95（防PM2.5專用）口罩，老板敏銳而貼心你的潛能就好像你的咨詢顧問，如果一開始你信任它，它就會越來越努力，為你做越來越多的事情。但是如果你一開始就不信任它，而去依賴其他的東西，它就會慢慢遠離你，在你需要
讀者·原創(chuàng)版 2013年3期2013-02-24
- 惠民生 就業(yè)是基礎 增收是關鍵
提升生活質量，漲工資成關鍵。姚玉舟代表說，漲工資，關鍵是要解決好給誰漲、誰給漲、怎么漲的問題。他認為，中低收入群體應該是漲工資的主要對象，應該以市場機制為基礎，通過經濟、法律、信息以及行政等多種手段，促使這部分人群工資合理較快增長。政府可以通過積極穩(wěn)妥推行工資集體協(xié)商，合理提高最低工資標準，并加強勞動監(jiān)察等方式推動企業(yè)給職工漲工資。同時，也要讓企業(yè)“埋得起單”。姚玉舟代表說，對于大量經營困難、利潤微薄的小微企業(yè)，應采取措施減輕其負擔，進而讓企業(yè)有錢賺、低收
中國醫(yī)療保險 2012年3期2012-08-15
- 不遲到吃虧
樓盤的銷售員都漲工資了，現(xiàn)在我們干得這么辛苦，領導好歹也得意思意思啊?！瘪R大姐跟著說：“是啊，去年銷售不好了，們的工資和獎金一下子降了不少，一直到現(xiàn)在還是那個時候的標準。這下房子好賣了，不給我們漲工資說不過去呀?！弊詈蟠蠹乙恢峦猓寐?lián)名信的方式給老板提提我們的想法。第三天，營銷總監(jiān)召集我們開會，大家心照不宣地互相使眼色。坐定后，王總監(jiān)開門見山地說：“老總跟我說了你們的意見了，公司管理層非常重視大家的想法，覺得也確實應該關心關心大家了。”我們聽得很激動，小
故事林 2011年9期2011-05-14
- 增加勞動者工資收入，破解經濟社會難題
題的實質就是“漲工資”。收入分配制度改革當然不能簡單說成是“漲工資”，在宏觀上是對國民財富的合理分配，在微觀上是對生產經營成果的公平分割，但對普通的工薪勞動者來說，他們勞動所得的核心內容和主要形式就是工資。工資體現(xiàn)的就是在勞動力市場化背景下勞動者出讓勞動力的價格。那么，究竟工資該不該“漲”、能不能“漲”、誰來“漲”、給誰“漲”、怎么“漲”，這些疑問都成為這個話題的重要組成部分。工資該不該“漲”關于這個問題，黨的“十七大”已經按照科學發(fā)展及和諧社會的要求做出
中國工人 2010年9期2010-11-14
- 千萬別給我漲工資
究了，準備給你漲工資呢，你可要請客啊!”老張頭一聽，短短的發(fā)愣之后，一連串地問：“真的假的?是真的嗎?”賈局長絲毫沒有注意老張頭的表情，以為他聽說漲工資肯定會高興得跳起來，見老張一副質疑的口吻，便認為他高興得有些不相信自己的耳朵，堂堂一局之長會騙你?“看你高興的，一聽漲錢，就高興成這樣?！辟Z局長邊笑邊走說，“不要光顧高興，要請客啊?！背赃^晚飯，賈局長正在看《新聞聯(lián)播》，有人敲門，打開門一看，竟是老張頭，手里提著一大堆東西。“看你，這是做什么?”賈局長忙把兩
小品文選刊 2009年7期2009-05-25
- 老板最愛給什么樣的員工漲工資
。要想領導給你漲工資，就得拼命加班，你想啊，你一個人能干兩個人的活，領導頂多再多給你半個人的工資，人家還賺半個人。第二類超有才能，沒我不行型這是最牛的一種人，也是大家都想成為的一種人。這種人的典型特征就兩點：第一，工作能力強，辦事效率高，不靠時間取勝，用質量說話；第二，既然效率高，肯定按時上下班，多一會的班都不加。這樣的人，真的是讓老板又愛又恨，愛的是他能給公司在短時間內創(chuàng)造價值，恨的是這樣的人一般都很難留住，而公司在一定時期內，又沒他不行。此人一旦心生去
金點子生意 2009年5期2009-04-15
- 幽默吧
軋斷?！薄糇兿?span id="oi0scog" class="hl">漲工資小李聽說不少單位都漲工資了，于是趁領導布置工作的間隙里，憋足了勁問：“頭兒，我們是不是也該漲點工資了？”領導聽了，重重地點點頭說：“是啊，該關心一下員工了?！毙±盥犃撕芨吲d，以為漲工資的事有希望。沒想到，領導繼續(xù)說：“我們單位效益還沒上去，漲工資有點不現(xiàn)實。不過，我們也要時刻為員工著想。我決定，把遲到一次扣100元降到50元。這也算是變相漲工資吧！從今天起，誰遲到誰就省了?！薄觯ㄘ熅?蘭臣）
現(xiàn)代婦女 2009年3期2009-02-25