劉鵬

12月23日中央通過養(yǎng)老金并軌方案，黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位建立與企業(yè)相同基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，實(shí)行單位和個(gè)人繳費(fèi)。有分析表示，一些基層公務(wù)員2000余元的收入，自己負(fù)擔(dān)各項(xiàng)社保繳費(fèi)相對(duì)困難，而養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革與完善工資制度同步推進(jìn)，或意味著公務(wù)員即將普漲工資。

養(yǎng)老金“雙軌制”備受詬病，如今終于要改革了，黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位將與企業(yè)建立同等的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，公務(wù)員和普通企業(yè)勞動(dòng)者，將站在更加公平的標(biāo)準(zhǔn)線上履行社會(huì)勞動(dòng)者職責(zé)。不得不說，這是讓人頗感欣慰的。

當(dāng)然，“并軌”之后，給一些工資很低的基層公務(wù)員增加一部分工資，以保障他們的合法的勞動(dòng)權(quán)益，這無可厚非。但我們顯然不能抱著補(bǔ)償心理，或者干脆拿著“堤內(nèi)損失堤外補(bǔ)”的心態(tài)，給公務(wù)人員做普遍的工資提增。

原因非常明顯，我們之所以對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)進(jìn)行“并軌”，為的無非是公平，是為財(cái)政支出減壓等。如果因?yàn)楣珓?wù)員需要自己繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)了，就給他們漲工資，自己繳納多少就漲多少，甚至漲得更多，像網(wǎng)友說的那樣“橫豎都不吃虧”，那么養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌也就失去了其意義。比如有兩個(gè)勞動(dòng)者，一個(gè)公務(wù)員，一個(gè)私營企業(yè)工人，他們“同等學(xué)歷、同等職稱、同等技術(shù)、同等貢獻(xiàn)”，在“并軌之前”，基本工資都是5000元，公務(wù)員實(shí)得5000元，養(yǎng)老保險(xiǎn)由財(cái)政負(fù)擔(dān)，工人除去自繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)，實(shí)拿4500元，這

明顯是不公平的。但“并軌”之后，公務(wù)員工資漲到了6000元，最后實(shí)得工資對(duì)比是5500： 4500元，這顯然更加不公平。而且財(cái)政將會(huì)付出比沒有“并軌”時(shí)更多的資金。

養(yǎng)老金“并軌”是牽連到公務(wù)人員利益，牽連到社會(huì)公平，財(cái)政負(fù)擔(dān)等的重大改革，它不是請客吃飯，不是“你好我好大家都好”利益兼顧。因此，對(duì)養(yǎng)老金“并軌”之后，公務(wù)員等群眾要不要漲工資，還須區(qū)別對(duì)待，比如對(duì)一些工資本來就很低的公務(wù)員，漲工資無可厚非，但一些工資本身就很高的國家工作人員，就沒有必要搭“漲并軌工資”的“東風(fēng)”了吧？否則，抱著補(bǔ)償?shù)男睦?，不讓公?wù)員吃虧的態(tài)度進(jìn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)“并軌”，那么改革也就失去了其積極意義，收入“蛋糕”公平切分也終將淪為空談！