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        日本“春斗日”企業(yè)漲薪難

        2018-03-15 05:23:39孫秀萍
        環(huán)球時報 2018-03-15
        關(guān)鍵詞:漲薪漲工資豐田公司

        本報駐日本特約記者 孫秀萍

        14日是日本的“春斗日”?!按憾贰奔础按杭径窢帯保嘎毠ず推髽I(yè)每年春季就工資,待遇等進(jìn)行協(xié)商,甚至演變?yōu)槎窢?,因此簡稱為“春斗”。

        日本《讀賣新聞》14日報道,今年日本多家大型企業(yè)表示基本可以滿足職工漲工資的要求,而且上漲比率可以超過去年。據(jù)悉,豐田公司工資漲幅最高,達(dá)到3.3%。但據(jù)日本《每日新聞》報道,由于世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展勢頭變化及國際競爭激化的影響,企業(yè)方面危機(jī)感很強(qiáng)烈,很多企業(yè)對大幅度漲工資采取慎重的態(tài)度。

        日本“春斗”開始于上世紀(jì)50年代,主要以職工聯(lián)合組織為主,和企業(yè)進(jìn)行交涉,并根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營情況和業(yè)績提出合理的要求,比如漲工資,減少勞動時間等。但是這并不等于只要開展“春斗”就一定會漲工資。職工組織方面提出的要求必須符合政府的規(guī)定。

        據(jù)悉每年日本厚生勞動省都會提出適當(dāng)?shù)臐q工資比率。一般情況是,職工組織事先提出漲工資的要求,并設(shè)定一個日期,要求企業(yè)給予回答。如果職工對結(jié)果不滿意,雙方會繼續(xù)交涉,甚至發(fā)起罷工。由于日本經(jīng)濟(jì)長期不振,很多企業(yè)不僅不能漲工資,反而出現(xiàn)降薪情況。只要企業(yè)能夠給出讓職工理解的說明,即使工資降低也不會引起大的騷動。

        日媒報道稱,多數(shù)企業(yè)的漲薪幅度并不高,豐田也只有月平均11700日元(約合700元人民幣),其他中小企業(yè)則更低。5年前,安倍為了振興經(jīng)濟(jì),改變貨幣貶值傾向,以政府的名義,提出希望企業(yè)給職工每年漲3%的工資,被稱為“官制春斗”,但多數(shù)企業(yè)難以達(dá)到這個目標(biāo)。▲

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