0元的，于是決定漲薪5元。那天朱阿姨來后，妻將我們的意見告知，表示她如能接受，即按新的報酬標準執(zhí)行；如不能接受，或如其所說，有人愿出50元時薪請她去，我們留不住就不強留了。不料朱阿姨一聽，頓時眉開眼笑連連點頭，說可以接受。朱阿姨再來時，在閑聊時無意中透露，之所以這次會提出“漲薪”，是因為她們來滬鐘點工老鄉(xiāng)間，建了一個“價格同盟”微信群，平時經(jīng)常交流，如哪個東家態(tài)度熱情，招待得好；哪個雇主比較摳門，連礦泉水也不給喝等等。至于干活的薪酬，也相互比較。這次群主“

木“布魯塞爾瘋狂漲薪。”德國《圖片報》5日報道稱，5萬名歐盟員工可以期待6個月內的第二次加薪：他們的工資將增長7%。由于歐盟各國民眾目前正處于高通脹的困境中，官員不斷加薪引發(fā)爭議。報道稱，雖然歐盟官員本就收入不菲，但歐盟會根據(jù)通貨膨脹率對官員工資進行調整。經(jīng)兩次加薪后，歐盟委員會主席馮德萊恩的基本工資比2021年增加2044歐元(1歐元約合7元人民幣)，達31250歐元，首次超過3萬歐元。除了基本工資外，再加上國外津貼，馮德萊恩的總收入每月約3.6萬歐元，

委員會表示，此次漲薪是針對歐盟各國通貨膨脹的自動調整。歐盟每年會根據(jù)通貨膨脹率對官員王資進行調節(jié)。根據(jù)計算，歐盟官員每月的工資應至少增加210歐元，最高可達1460歐元，具體取決于工資級別。歐盟高層漲薪更多，其中，歐盟委員會主席馮德萊恩將漲薪2015歐元，歐盟專員將漲薪超過1643歐元。另外，歐洲議會議員每月也將增加632歐元的補貼。不過，咨項加薪計劃引起激烈爭論?！秷D片報》稱，歐盟成員國對此表示抵制，稱這是“不可承受的財政負擔”，并要求今年暫停自動加薪。

加坡教育部表示，漲薪是為了確保他們的薪水保持市場競爭力，也能幫助政府吸引和留住人才。此外，教育部2023年起將調整教育服務計劃，新設教師5A評級，確保那些有杰出貢獻但沒有擔任科目主任等要職的人員能夠獲得更高的薪金。目前，教育部已經(jīng)通過“敬業(yè)樂業(yè)計劃”，按照教師的服務年限和資歷，每年為教師存入一筆錢，并讓他們定期提取獎勵金。從明年起，這項計卻整體上調約20%,以便教師能獲得更高的獎勵金。據(jù)報道，新加坡上一次調整教育工作者的薪金是在2015年?！欏\東）

一些日本企業(yè)開始漲薪以留住優(yōu)秀員工過去五年，總部位于橫濱的Lasertee公司做主許多日企幾十年來都沒做過的事：大幅漲薪。2016年以來，這家芯片測試設備制造商總體漲薪約1/3。該公司主要部門員工（許多都是工程師）的平均年薪略低于1400萬日元（約合12.1萬美元），相當于日本全國平均水平的3倍以上。像Lasertee這樣的日企還有不少，它們通常涉足技術等專業(yè)領域，提供的薪酬越來越與員工表現(xiàn)掛鉤，而非取決于員工資歷或通過年度勞資談判設定的基本薪酬。專家表不

東集團高調的發(fā)布漲薪通知，稱要用兩年時間，將員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪，也就是漲兩個月的薪水。京東高調漲薪的消息，瞬間登上微博熱搜排行榜第一，不少網(wǎng)友表示羨慕，想去京東上班；還有網(wǎng)友表示，這是最好的招聘廣告。漲薪這波操作很溜，不用花一分錢廣告費，搞的眾人皆知，一片贊美和感嘆，京東背后一定有高人。這個高人不是別人，正是劉強東。因為多年前，劉強東曾表態(tài)，如果有一天他失去了對于京東的所有控制權，那么寧愿選擇退出并將公司賣掉。 1眾所周知，最近兩年來，劉強

0至2021年度漲薪12萬港元，這一消息近日在香港引發(fā)議論，有人質疑新冠肺炎疫情沖擊香港經(jīng)濟之時加薪是否合理。對此，林鄭7日澄清稱，有關薪金調整日期為2019年7月1日，“首要任務還是防疫抗疫以及支持香港的企業(yè)和員工，若需要我本人或問責團隊作出什么舉措，更能讓社會運行同心協(xié)力，我們是非常愿意做的”。香港特首辦公室此前公布的文件顯示，林鄭月娥在2020至2021年度的薪金預算開支為521萬港元，較去年增加12萬港元。6日晚，特區(qū)政府發(fā)言人發(fā)布聲明稱，特首及港

力電器卻逆勢發(fā)布漲薪的消息，自2019年元旦起，根據(jù)不同崗位給予薪資調整，總增加薪酬在10億元以內，員工人均加薪1000元以上。 格力逆勢全員漲薪是對企業(yè)最大利好。但事實是，不少企業(yè)管理層的口頭禪就是“人力成本控制”，企業(yè)一旦遇到問題，第一反應就是裁員降薪，降低人力成本，讓公司財務賬目更漂亮。然而同為上市公司，格力管理層似乎不這么想。當然，這首先來自于其發(fā)展底氣——業(yè)績高速增長，格力就有了給員工加薪的增量蛋糕。 格力逆勢全員漲薪也是傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的利好。實際上，

繼格力宣布全員漲薪后，A股又迎來一家公司全員漲薪。1月21日晚間，貴州茅臺集團公司宣布：2018年公司崗位績效工資按6.27%增長，從2019年起，員工每人每月上調1500元預付績效工資。據(jù)貴州茅臺2018年三季報顯示，員工總數(shù)為24029人。按此測算，此次加薪約4.3億元。 ?此前，貴州茅臺1月1日晚發(fā)布生產(chǎn)經(jīng)營情況公告，公司初步核算，2018年生產(chǎn)茅臺酒基酒約4.97萬噸，系列酒基酒約2.05萬噸。2018年度實現(xiàn)營業(yè)總收入750億元左右，同比增長

面臨一場潛在的“漲薪”運動。最多100名球員簽名請愿，要求從大滿貫及其他賽事中分到更多獎金，其中不乏男子頂級球星和女球員。加拿大男子球員瓦塞克·波斯皮希爾對媒體表示，只有ATP排名前100的男球員才能過上舒適的生活，因為賽事收入中只有14%拿出來做獎金。這不是一個利潤豐厚的體育項目應有的狀況?！耙溃诒泵赖捏w育聯(lián)盟里，球員可是能夠拿到50%的分成獎金的！”波斯皮希爾表示，有些人對網(wǎng)球運動員的收入有誤解，認為大滿貫一輪游也能拿5萬美元?！斑@是錯誤的。一名

作，其實核心是談漲薪。于是領導則不自然地將調薪傾向于那些提出了需求的人，這其實違背了所謂內部公平的原則。而員工有一個特點，當自己的目的達到了的時候，并不能做到自己偷著樂，而是將這一法寶告知周邊要好的同事，于是一傳十、十傳百……后來主管領導發(fā)現(xiàn)，去年一個員工在調薪前找他聊天，而今年變成了好幾個……這該如何是好？這就變成了會哭的孩子有奶吃！那些打死也不提漲薪要求的布爾什維克戰(zhàn)士，雖然工作優(yōu)秀，但在漲薪面前變成了弱勢群體，不是傷心離開就是變成了苦菜花。那些談了話

有同事跑過來要求漲薪。當然了，他們其實是想找老板要求漲薪的，怕老板直接拒絕，自己面子上不好看，于是就想讓我?guī)椭暾?span id="2o0i00q" class="hl">漲薪事宜。他們的理解是：如果個人向老板申請漲薪，好像那是為了私心，但是，如果由人力資源部出面向老板申請漲薪，那就是公事公辦，即使被老板拒絕，也不丟人。面對這些經(jīng)常琢磨漲薪的同事，我真誠地勸說道：“想漲薪，不應該找老板，更不應該找我，最應該找的是你自己！”對方生氣地說道：“不愿意幫忙就直接說，盡瞎忽悠人，漲工資不找老板找誰？你這話真荒唐！”說完，

有同事跑過來要求漲薪。當然了，他們其實是想找老板要求漲薪的，怕老板直接拒絕，自己面子上不好看，于是就想讓我?guī)椭暾?span id="xvldflv" class="hl">漲薪事宜。他們的理解是：如果個人向老板申請漲薪，好像那是為了私心，但是，如果由人力資源部出面向老板申請漲薪，那就是公事公辦，即使被老板拒絕，也不丟人。面對這些經(jīng)常琢磨漲薪的同事，我真誠地勸說道：“想漲薪，不應該找老板，更不應該找我，最應該找的是你自己！”對方生氣地說道：“不愿意幫忙就直接說，盡瞎忽悠人，漲工資不找老板找誰？你這話真荒唐！”說完，

稱里德2017年漲薪超過25%，年薪達到260萬英鎊（約合人民幣2275萬元）。他的薪水是《金融時報》實習記者的100倍?！督鹑跁r報》于2015年被日本媒體巨頭日經(jīng)新聞收購。里德通過電子郵件回應員工稱，自己的漲薪幅度是由日經(jīng)新聞決定，且與業(yè)績表現(xiàn)直接掛鉤。不過里德表示，雖然大幅漲薪標志著報社經(jīng)營良好，但由于自己個人工資的漲幅令員工感到反常和困擾，他決定退回去年的漲薪。里德稱，稅前約51萬英鎊的退款將用于設立女性發(fā)展基金，鼓勵女性擔任高級職務并縮小男女薪酬差

議時，對不能實現(xiàn)漲薪目標向民眾道歉。韓國政府日前決定，從2019年起將勞動者的最低時薪定為8350韓元（約合人民幣49元），較前一年上漲10.9%。然而據(jù)韓聯(lián)社等媒體報道，若要實現(xiàn)2020年時薪1萬韓元（約合人民幣60元）的目標，每年的漲薪幅度需達到15%。文在寅16日表示，政府相關機構充分了解了個體工商戶和小型企業(yè)的困境，在評估韓國經(jīng)濟環(huán)境和就業(yè)情況以及綜合考慮各方訴求的基礎上，最終做出艱難的決定。他表示尊重這一決定。實際上，此次時薪上漲10.9%，已令

作，其實核心是談漲薪。于是領導則不自然地將調薪傾向于那些提出了需求的人，這其實違背了所謂內部公平的原則。而員工有一個特點，當自己的目的達到了的時候，并不能做到自己偷著樂，而是將這一法寶告知周邊要好的同事，于是一傳十、十傳百……后來主管領導發(fā)現(xiàn)，去年一個員工在調薪前找他聊天，而今年變成了好幾個……這該如何是好？這就變成了會哭的孩子有奶吃！那些打死也不提漲薪要求的布爾什維克戰(zhàn)士，雖然工作優(yōu)秀，但在漲薪面前變成了弱勢群體，不是傷心離開就是變成了苦菜花。那些談了話

業(yè)2018年預計漲薪幅度超過亞洲整體水平24%，是亞洲最“大手筆”的雇主。這項報告對亞洲幾個主要國家和地區(qū)（中國內地、中國香港、日本、馬來西亞、新加坡）18個行業(yè)的3000多家企業(yè)進行了調查，結果顯示，51%的中國內地企業(yè)計劃今年漲薪6%以上，是亞洲預計漲薪幅度最大的地區(qū)。預計漲薪幅度最小的則是日本（0～3%）。香港、馬來西亞和新加坡的漲薪幅度預計為3%～6%。事實上，從2015年至今，中國內地企業(yè)一直是本項調查中預計加薪幅度最大的，已經(jīng)連續(xù)4年蟬聯(lián)“亞洲

的1萬名醫(yī)生每年漲薪約1.4%。根據(jù)這一協(xié)定，2023年該省醫(yī)生的總年薪將由現(xiàn)在的47億加元增至54億加元（1加元約合4.9元人民幣）。據(jù)加拿大廣播公司報道，該省醫(yī)生目前的平均薪酬已經(jīng)較高，約為每年40萬加元。發(fā)起拒絕漲薪抗議的魁北克醫(yī)療保險醫(yī)生組織表示，在當前護士等其他同行業(yè)職工工作條件艱苦、而患者也由于醫(yī)療資源急劇減少難以獲得必要服務之際，醫(yī)生們在良心上無法接受漲薪?？笨耸∽o士超負荷工作的現(xiàn)象一直十分嚴重。近幾個月來，該省的護士工會已向政府施壓，要求

區(qū)，“總理”任性漲薪的做法引發(fā)強烈批評。為了表示抗議，一家非政府組織發(fā)起“領帶行動”，號召民眾為哈拉迪納伊捐贈領帶。26日，科索沃首府普里什蒂納的市民在政府大樓的柵欄上掛了大約300條領帶（如圖）。一名抗議者表示，如果哈拉迪納伊每個月上千歐元的工資都沒錢買領帶，那么像自己這種每月工資只有170歐元的人又該怎么辦？“3000歐元，我要三年多時間才能拿到他一個月的工資，我們需要的是錢，不是這樣揮霍的政客！”一名每月只能領到75歐元退休金的市民抱怨道?！ㄅ俗诱?/div>

環(huán)球時報 2017-12-282017-12-28

答：一年前你要求漲薪的時候，副總給了你一些不錯的建議?；谀切┙ㄗh，你得到了提升。因此，那時你沒能漲薪是有合理解釋的。這么看來，我覺得你的上司當時說的話是真誠的，也是有幫助的。這些話對你的成長大有裨益。今年，他給出你不能漲薪的理由是公司的經(jīng)營不太好。其實，關鍵問題在于，你有多相信他給出的理由？每個公司都有大年和小年。在小年期間，招聘工作和薪水都停滯不前。作為公司的一分子，你應該知道公司的整體經(jīng)營情況，或是現(xiàn)在的狀況是不是沒人能夠漲薪。你想留還是想走，應該取

吳謙回應有關軍隊漲薪傳言時稱，近期部分媒體和網(wǎng)上傳播的加薪方案不屬實。吳謙表示，軍人的工資調整歷來是根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展、軍隊建設需要和國家有關政策進行的，并與地方人員收入增長相適應。吳謙指的“軍隊加薪方案”此前在大陸網(wǎng)絡廣為流傳，其最初消息源為一家海外媒體。這份明顯謬誤的軍隊加薪方案在大陸微信、微博、BBS等社交空間傳播至少半月有余，盡管軍方此番已正式辟謠，但已造成很大的社會影響。中共軍隊最近的一次調薪在去年年初，距離這次傳聞不過一年多。但每次大陸軍隊漲薪消

章，原題：中國的漲薪大潮正開始消退隨著經(jīng)濟放緩，中國始于2009年全球危機后的快速漲薪大潮已開始消退，這或將給試圖促進國內消費的中國官員帶來問題。 彭博社本月對12位經(jīng)濟學家的調查發(fā)現(xiàn)，其中9人認為今年農(nóng)民工的收入增幅將降至7%以下，去年為7.2%。此前，廣東省中國首屈一指的出口省份和農(nóng)民工最大打工目的地之一已宣布凍結最低工資標準。 勞動力成本增長放慢將不僅令中國企業(yè)更具競爭力，還將有助于用工單位經(jīng)受住結構改革的考驗，北京承諾此類改革將解決產(chǎn)能過剩問題

◎香克斯漲薪高招◎香克斯找老板聊薪水不知道怎么開口？那就直說！你既然坐到了上司對面，必是早已做好了心理準備。既然要談，就務必表明真實目的，以便收到直接回應。這種事就像記者寫導語一樣，開門見山、單刀直入永遠不會錯。我就曾在此事上犯過傻。因為平日和老板比較親近，總覺得在辦公室談加薪太過生硬，我就約他吃飯。飯桌上我說起自己的困惑和疲憊。老板也是性情中人，將他的感悟傾囊相授。結果幾瓶啤酒下肚，氣氛卻越發(fā)不對了。談薪變成了談心，根本就沒有“切入主題”的好時機了。直到

●吳之如高管漲薪卻養(yǎng)貪●吳之如《每日經(jīng)濟新聞》報道，南方航空在一周內，四名核心高管因涉嫌職務犯罪被立案偵查，引發(fā)全社會矚目。三大航中業(yè)績最差的南航，其高管團隊卻獲得了其中最高的薪酬，人均薪酬達到96.24萬元。在業(yè)績下滑的背景下，主要高管的年薪卻仍在增長，并屢屢發(fā)生貪腐丑聞。有投資者質疑，別人是高薪養(yǎng)廉，而南航卻用高薪養(yǎng)出了“貪”。有人主張高薪養(yǎng)廉，以為只要給為官者足夠豐厚的薪酬，其自然就不會再貪了。但是，此說法不僅無理論依據(jù)，而且在實踐中也被證實是荒謬的

若企圖通過公務員漲薪，來博得改革變遷下哀哀怨怨的公務員一笑，做法未免失當。在強力反腐的時代環(huán)境下，公務員的前途和命運無法預先設定，歸結到底，只能視為社會發(fā)展下的一個縮影。網(wǎng)民王鈞春則撰文呼吁公務員的加薪需要統(tǒng)籌考慮全社會各個不同群體的利益與情緒，對公務員漲薪應該慎之又慎。王鈞春稱，社會是由各個階層、各個利益體構成的，每個成員到底應當獲取多大的收入，是一個極為復雜的課題，也是牽一發(fā)而動全身的事情，加之中國幅員遼闊、地區(qū)之間發(fā)展極不平衡的國情，如果要給某個群體

網(wǎng)上公務員該不該漲薪之爭，同情者有之，質疑者以及說“嫌錢少你別干”的同樣大有人在。公務員薪水問題如今吸引了中國社會一輪輪潮水般的關注，它在從一個管理問題變成政治問題，似乎要成定義社會公正的一把核心標尺。應當說，這有些糟糕，因為當社會超級關注一個內部有很大差別的群體漲薪該不該時，就意味著它被無數(shù)意見和矛盾拖住了，變得極難操作。中國公務員的工資已經(jīng)多年未漲，出于社會實際情況和基本的管理科學理性，為公務員加薪本來不需爭論，該談的只是怎么加和加多少的問題。特別是當

景公平才是公務員漲薪的最大看點文/黃春景說到公務員工資，每次漲薪都會引來一片爭議。這不，社科院專家提出的“公務員月薪應在5000元，最好的應達1萬元”觀點，消息甫出，旋即引來板磚一片。公務員漲薪總是讓人“吐槽”和“反感”，這恐怕源自于部分人對公務員依然存在成見，總以為公務員福利好，灰色收入多，這種思維定勢，難免造成一些人對公務員漲薪的不滿。長期以來,我國各地公務員工資參差不齊,且大規(guī)模的薪酬改革已多年未做調整。比如,北京市實施“3581”陽光工資體系已有1

有同事跑過來要求漲薪。當然了，他們其實想找老板漲薪的，怕老板直接拒絕，自己面子上不好看，于是就想讓我?guī)椭暾?span id="d5bvprx" class="hl">漲薪事宜。他們的理解是：如果個人向老板申請漲薪，好像那是為了私心，但是，如果人力資源部出面向老板申請漲薪，那就是公事公辦，即使被老板拒絕，也不丟人。面對這些經(jīng)常琢磨漲薪的同事，我真誠地勸說道：“想漲薪，不應該找老板，更不應該找我，最應該找的是你自己！”對方生氣地說道：“不愿意幫忙漲薪就直接說，盡瞎忽悠人，漲工資不找老板找誰？找我自己？你這話真荒唐！”

網(wǎng)上公務員該不該漲薪之爭，同情者有之，質疑者以及說“嫌錢少你別干”的同樣大有人在。公務員薪水問題如今吸引了中國社會一輪輪潮水般的關注，它在從一個管理問題變成政治問題，似乎要成定義社會公正的一把核心標尺。應當說，這有些糟糕，因為當社會超級關注一個內部有很大差別的群體漲薪該不該時，就意味著它被無數(shù)意見和矛盾拖住了，變得極難操作。中國公務員的工資已經(jīng)多年未漲，出于社會實際情況和基本的管理科學理性，為公務員加薪本來不需爭論，該談的只是怎么加和加多少的問題。特別是當

伴隨著公務員要求漲薪的強烈呼聲而提出的。本文認為，目前給公務員漲薪具備一定的可行性，但是立即給公務員漲薪還存在著一定的障礙，必須進一步完善漲薪的前提條件。在此基礎上，筆者以公務員漲薪為視角，提出了公務員工資制度改革的實施策略。關鍵詞：公務員；漲薪；可行性；工資制度；改革；實施策略引言：2014年兩會上，全國政協(xié)委員、中國作家協(xié)會會員何香久提出一項“提高公務員工資”的議案，建議“給基層公務員逐步漲工資”，不僅引來“2萬多網(wǎng)友跟帖”，還由此引發(fā)了全社會的高度關

標準的提高，企業(yè)漲薪的壓力越來越大。據(jù)悉，六成以上的調研企業(yè)在2011年對大部分人員都實施了漲薪計劃。其中，35.9%的企業(yè)對大部分人員進行漲薪，31.8%的企業(yè)實施全員漲薪。2011年，調研企業(yè)平均薪酬增長率為13.14%，高于2010年。數(shù)據(jù)還顯示，2012年仍有半數(shù)左右的企業(yè)計劃對大部分人員或全員漲薪。有關專家表示，這些數(shù)據(jù)說明不管企業(yè)是為吸引人才、保留員工而進行的主動漲薪，還是迫于行業(yè)普遍漲薪的壓力而被動漲薪，漲薪已成為大部分企業(yè)的選擇。漲薪還是不

2009年給員工漲薪或者福利42%的企業(yè)表示2008年的運營狀況良好，14%的企業(yè)表示其2008年的運營狀況非常好，僅有9%的企業(yè)表示對其2008年的運營狀況不滿意。同時，參加調查的絕大多數(shù)企業(yè)對2009年自己的企業(yè)生存和發(fā)展較有信心。在此次調研中，有45%的參與企業(yè)表示會在2009年為在崗員工的調整薪酬福利，與2008年相比低了11個百分點。在提供薪資調整方式的企業(yè)中，59%的企業(yè)表示將會調整在崗員工薪酬福利中基本現(xiàn)金收入的部分。另據(jù)調查顯示，17%的企

薪的大環(huán)境下頂風漲薪。英國議員的漲薪遭炮轟的首要原因是他們的工資原本就不低。按照2007年至2008年的標準，一個國會議員的年薪約為6.33萬英鎊，而英國人平均年薪還不到3萬英鎊。除了工資之外，每位議員每年還有權獲得18萬英鎊的辦公費用，用于他們的公務旅行和聘用議員辦公室的員工。英國議員們的高工資待遇一直在英國遭受爭議，而就在上周，身為議員的英國內政大臣史密斯又被媒體曝出其丈夫在家中利用史密斯的公款報銷費用收看色情電視節(jié)目，這一丑聞令全國嘩然。民眾的指責和

林國峰又是一年漲薪時，有人歡喜有人愁。喜的是那些要漲薪的人，愁的是那些注定漲薪無望的人，當然也有一些企業(yè)的經(jīng)營者和HR工作者們也在發(fā)愁。經(jīng)營者和HR工作者為什么也發(fā)愁呢?經(jīng)營者發(fā)愁到底該不該漲薪?漲薪的繡球拋給誰?HR工作者愁的是該給企業(yè)提供什么樣的調薪方案?調薪的幅度又怎么建議?人力成本的控制又怎么把握?眾所周知，調薪不是一項孤立的工作，它屬于企業(yè)績效管理工作的一部分。由于績效管理的終極目的是為了確保企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，所以，調薪是為企業(yè)戰(zhàn)略實現(xiàn)服務的一

，關于公務員即將漲薪的消息還是人們將信將疑的傳言，那么在6月間股市的陣陣熱浪之中，市場和學界已經(jīng)把它作為就在手邊的政策選擇了?！肮珓諉T要漲薪了”，這個消息不脛而走。種種的觀察和分析都傾向于這樣一個結論：今年下半年的某個時候，醞釀已久的公務員漲薪很可能付諸行動。一種為大多數(shù)人認同的解釋是，此次漲薪幅度將高于以往，而主要政策目標在于刺激消費。公務員：錢多還是錢少早在去年人代會討論國家機構改革的方案時，就有了在精簡機構之后提高公務員工資的主張。在去年底的全國計劃