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        日企開(kāi)啟漲薪留人模式

        2022-03-03 18:22:06棍本哲史
        環(huán)球時(shí)報(bào) 2022-03-03
        關(guān)鍵詞:漲薪工資制度勞資

        路透社3月1日文章,原題:在幾乎保持薪資幾十年不變后,一些日本企業(yè)開(kāi)始漲薪以留住優(yōu)秀員工過(guò)去五年,總部位于橫濱的Lasertee公司做主許多日企幾十年來(lái)都沒(méi)做過(guò)的事:大幅漲薪。2016年以來(lái),這家芯片測(cè)試設(shè)備制造商總體漲薪約1/3。該公司主要部門(mén)員工(許多都是工程師)的平均年薪略低于1400萬(wàn)日元(約合12.1萬(wàn)美元),相當(dāng)于日本全國(guó)平均水平的3倍以上。

        像Lasertee這樣的日企還有不少,它們通常涉足技術(shù)等專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域,提供的薪酬越來(lái)越與員工表現(xiàn)掛鉤,而非取決于員工資歷或通過(guò)年度勞資談判設(shè)定的基本薪酬。專(zhuān)家表不,盡管“春斗”大型企業(yè)與工會(huì)之間進(jìn)行的春季勞資談判——仍具有重大意義,但越來(lái)越多的日企選擇績(jī)效工資制度,該現(xiàn)象說(shuō)明一種更廣泛的轉(zhuǎn)變正在日本緩慢扎根。

        “對(duì)像我們這樣的公司來(lái)說(shuō),員,工是寶貴資產(chǎn)而非成本負(fù)擔(dān)?!盠asertee公司的高管三澤太郎(音)說(shuō)。過(guò)去5年,該公司利潤(rùn)猛增近5倍,股價(jià)也飆升2800%以上。他表示,有吸引力的薪酬使公司更容易留住專(zhuān)門(mén)從事研發(fā)的優(yōu)秀工程師。

        但對(duì)世界第三大經(jīng)濟(jì)體的其他大部分企業(yè)來(lái)說(shuō),工資水平仍然停滯不前。由于長(zhǎng)達(dá)數(shù)十年的通貨緊縮,日本企業(yè)與日本家庭一樣都更傾向于儲(chǔ)蓄而非支出。如今,日企坐擁創(chuàng)紀(jì)錄的222萬(wàn)億美元現(xiàn)金和存款。按美元計(jì)算,2020年日本人均年薪為38515美元,明顯低于經(jīng)合組織的平均值49165美元,而且與上世紀(jì)90年代初相比幾乎沒(méi)有變化。

        更高的工資對(duì)日本政府實(shí)現(xiàn)將通脹率穩(wěn)定保持在2%的目標(biāo)至關(guān)重要。為推動(dòng)實(shí)現(xiàn)旨在促進(jìn)財(cái)富分配的“新資本主義”競(jìng)選綱領(lǐng),日本首相岸田文雄呼吁企業(yè)漲薪,并啟動(dòng)支出良性循環(huán)。

        過(guò)去3年,可再生能源初創(chuàng)企業(yè)Abalance公司一直在主動(dòng)招聘在職高管,將這些高管在日本的平均薪酬提高30%以上。如今,該公司在日本約有100名員工,他們的平均年薪超過(guò)700萬(wàn)日元?!皬娜澜缯衅溉瞬艑?duì)企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。”該公司高管川內(nèi)雄一(音) 表示,“如果我們保持現(xiàn)狀,未能將日本展現(xiàn)為一個(gè)有吸引力的工作場(chǎng)所,那么日本將進(jìn)一步落后于世界其他地區(qū)。”

        誠(chéng)然,薪酬與績(jī)效掛鉤意味著不景氣時(shí)期的獎(jiǎng)金會(huì)下降,對(duì)許多更重視穩(wěn)定的日本工薪階層來(lái)說(shuō),這種前景并無(wú)吸引力。但招聘企業(yè)Recruit Holdings的研究員高田友也(音)表示,日本的勞資談判終將從統(tǒng)一提高基本工資轉(zhuǎn)向更靈活的工資制度,從而反映員工的市場(chǎng)價(jià)值?!ㄗ髡吖鞅菊苁罚ㄒ簦鯐?huì)聰譯)

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