超過(guò)七成企業(yè)

對(duì)2009年經(jīng)濟(jì)持謹(jǐn)慎樂(lè)觀態(tài)度

在參與調(diào)研的462家企業(yè)中，大多數(shù)企業(yè)對(duì)2009年經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)預(yù)期持樂(lè)觀態(tài)度并對(duì)企業(yè)的生存和發(fā)展較有信心。調(diào)研結(jié)果顯示，有75%的企業(yè) “同意”或“非常同意”在2009年中國(guó)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)速度可能放緩但仍保持經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)趨勢(shì)的觀點(diǎn)，僅有8%的參與企業(yè)明確表示對(duì)此觀點(diǎn)的不贊同。

盡管2008年下半年CPI與PPI的增長(zhǎng)速度與上半年相比明顯放緩，但仍有40%的企業(yè)對(duì)“通貨膨脹壓力將會(huì)減小”的觀點(diǎn)表示不確定。此外，72%的參與企業(yè)同意“2009年股市和樓市將延續(xù)2008年下半年的趨勢(shì)且波動(dòng)幅度加大”，20%對(duì)此問(wèn)題表示不確定，8%的企業(yè)不同意此觀點(diǎn)。

近九成企業(yè)

認(rèn)為2009年就業(yè)形勢(shì)將會(huì)非常嚴(yán)峻

調(diào)查顯示，87%的企業(yè)人力資源“同意”或“非常同意”“2009年就業(yè)狀況將非常嚴(yán)峻”的觀點(diǎn)，13%的企業(yè)表示對(duì)此問(wèn)題的不確定，但沒(méi)有企業(yè)表示對(duì)此觀點(diǎn)的不認(rèn)同。

四成企業(yè)表示

2009年給員工漲薪或者福利

42%的企業(yè)表示2008年的運(yùn)營(yíng)狀況良好，14%的企業(yè)表示其2008年的運(yùn)營(yíng)狀況非常好，僅有9%的企業(yè)表示對(duì)其2008年的運(yùn)營(yíng)狀況不滿意。同時(shí)，參加調(diào)查的絕大多數(shù)企業(yè)對(duì)2009年自己的企業(yè)生存和發(fā)展較有信心。

在此次調(diào)研中，有45%的參與企業(yè)表示會(huì)在2009年為在崗員工的調(diào)整薪酬福利，與2008年相比低了11個(gè)百分點(diǎn)。在提供薪資調(diào)整方式的企業(yè)中，59%的企業(yè)表示將會(huì)調(diào)整在崗員工薪酬福利中基本現(xiàn)金收入的部分。另?yè)?jù)調(diào)查顯示，17%的企業(yè)將會(huì)整體上調(diào)在崗員工薪酬福利，比上一年度低了6%。

企業(yè)的漲薪幅度多為8%-12%之間

在計(jì)劃薪資增長(zhǎng)企業(yè)中，53%的企業(yè)將薪資調(diào)整幅度設(shè)定在8%-12%之間；36%的企業(yè)表示薪資上漲幅度低于8%，比2008年多了12個(gè)百分點(diǎn)。而調(diào)薪幅度大于12%的企業(yè)比上年度減少了7個(gè)百分點(diǎn)，僅有11%的企業(yè)表示其薪資調(diào)整幅度將大于12%。

薪資調(diào)整幅度隨層級(jí)的遞增而遞減

為高層漲薪的意愿較低

從薪資上調(diào)的意愿來(lái)看，除表示會(huì)整體上調(diào)公司各個(gè)層級(jí)在崗員工的企業(yè)（15%）外，企業(yè)薪資增長(zhǎng)的意愿隨在崗員工層級(jí)的上升而減小，為決策層漲薪的意愿最低，僅有1%的企業(yè)表示會(huì)為決策層上調(diào)薪資福利。

且據(jù)調(diào)查顯示，薪資調(diào)整幅度隨層級(jí)的遞增而遞減，為高層漲薪的意愿較低。企業(yè)所提供的各層級(jí)薪資上調(diào)幅度顯示，一般員工的薪資上調(diào)幅度最高，上調(diào)幅度為13%；企業(yè)決策層的薪資上調(diào)幅度最低，上調(diào)幅度僅為2%。

此外，從調(diào)研的結(jié)果來(lái)看，多數(shù)企業(yè)把薪資調(diào)整日設(shè)立在上半年內(nèi)，占到了該問(wèn)題總樣本量的64%。把薪資調(diào)整日設(shè)立在3月的企業(yè)最多（33%），1月次之（22%）。