文/黃春景

公平才是公務員漲薪的最大看點

文/黃春景

說到公務員工資，每次漲薪都會引來一片爭議。這不，社科院專家提出的“公務員月薪應在5000元，最好的應達1萬元”觀點，消息甫出，旋即引來板磚一片。公務員漲薪總是讓人“吐槽”和“反感”，這恐怕源自于部分人對公務員依然存在成見，總以為公務員福利好，灰色收入多，這種思維定勢，難免造成一些人對公務員漲薪的不滿。

長期以來,我國各地公務員工資參差不齊,且大規(guī)模的薪酬改革已多年未做調整。比如,北京市實施“3581”陽光工資體系已有10年,整體薪酬并未做過調整。去年,四川就有一副鎮(zhèn)長因“工作壓力大，收入低”而辭職。據該副鎮(zhèn)長所述，其工資收入僅夠給孩子買奶粉和尿布,工作6年還得靠父母接濟才能養(yǎng)家糊口。這些活生生的案例,說明公務員的薪酬并不高。

公務員適度漲薪，可謂箭在弦上。2013年年初發(fā)布的《國務院辦公廳關于深化收入分配制度改革重點工作分工的通知》提出：建立公務員和企業(yè)相當人員工資水平調查比較制度，完善科學合理的職務與職級并行制度，適當提高基層公務員工資水平。亦即說，公務員漲薪即便不是像專家所說的5000元左右平均月薪，也應在工資待遇上作出適度上調，眼下的關鍵是公務員工資到底怎么漲才公平。

按照國務院安排部署，從去年開始人社部等方面就加快籌劃新一輪公務員薪酬改革。目前，基本的目標方向已經確定，概括起來，就是4句話，24個字——調整工資結構，擴展晉升空間，建立比較機制，實施配套改革。從總體上來看，新一輪公務員薪酬改革，是把重心放在“限高”“提低”上。那么，公務員平均月薪5000元到底高不高？如果是在北京、上海、深圳等一線大城市，平均月薪5000元并不算高。如果是在西部地區(qū)和艱苦邊遠地區(qū)，或許是高了。

其實，我們不必糾結于公務員平均月薪是5000元還是1萬元，更應該關注的是在公務員漲薪上如何更接近于公平，這不僅是公務員薪酬改革的方向，亦是給納稅人的一個合理交代。公務員平均月薪到底漲到多少合適？各地應該拿出切合實際的方案，因為不同地區(qū)不同崗位，其標準不能做到“大一統(tǒng)”，唯有因地制宜，才能讓公眾少一些“吐槽”，多一些肯定。

說到底，國家根據經濟社會發(fā)展水平提高公務員的福利待遇，是基于公平的需求。尤其是在CPI屢創(chuàng)新高的背景下，公務員工資同步上調更是無可厚非。與其說公眾“吐槽”的是公務員5000元左右平均月薪，毋寧說是對公平的一種深切期待。需知，公平才是公務員漲薪的最大看點。公務員漲薪公平具有起點公平的意義，是社會公平的重要基礎，可以使人們通過自身努力，提升參與平等競爭的能力，這有助于促進社會縱向流動。只有在“公平”二字上下功夫、做文章，公務員漲薪才能贏得民意，漲得讓人心服口服。