摘" 要：產(chǎn)業(yè)工人在工人階級中占據(jù)著核心地位，是工人階級的中堅(jiān)力量，建設(shè)一支高素質(zhì)、高技能的產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍，既是新時(shí)期社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需求，也是新時(shí)代企業(yè)的歷史使命。作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁以及廣大職工利益的代表，工會在產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)中應(yīng)主動承擔(dān)職責(zé)，為產(chǎn)業(yè)工人提供保障支持?；诖耍治霎a(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀、影響因素，以及工會在產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)中的作用，探討工會推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)踐路徑，以促進(jìn)工會建設(shè)。

關(guān)鍵詞：工會；產(chǎn)業(yè)工人；隊(duì)伍建設(shè)；權(quán)益保障；技能提升

DOI：10.12231/j.issn.1000-8772.2025.19.097

引言

在中國共產(chǎn)黨和國家社會主義建設(shè)的歷史進(jìn)程中，產(chǎn)業(yè)工人積極投身強(qiáng)國建設(shè)，為國家全面實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化、邁入新時(shí)代新征程做出了重大貢獻(xiàn)。新時(shí)期，我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展由量變轉(zhuǎn)變?yōu)橘|(zhì)變，產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍結(jié)構(gòu)也需要進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，使自身思想覺悟和技能素質(zhì)的提升緊跟時(shí)代發(fā)展步伐，從而發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工人的主體作用和創(chuàng)新驅(qū)動力量，滿足產(chǎn)業(yè)發(fā)展對工人隊(duì)伍提出的新要求，推進(jìn)企業(yè)的高質(zhì)量、可持續(xù)發(fā)展，助力強(qiáng)國戰(zhàn)略的落地實(shí)施。

1 產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀

1.1 建設(shè)理念

作為工人階級的主體力量，產(chǎn)業(yè)工人的技能和素養(yǎng)對工人階級整體的創(chuàng)新能力具有直接影響，這關(guān)乎工人階級在我國的領(lǐng)導(dǎo)地位。為了加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)，應(yīng)貫徹落實(shí)以下理念：堅(jiān)持以人為本理念，將產(chǎn)業(yè)工人的利益和訴求放在首位；健全教育體系與培訓(xùn)制度，為產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)發(fā)展與技能提升提供廣闊平臺；維護(hù)和諧勞動關(guān)系，將產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)與社會發(fā)展和企業(yè)實(shí)況相關(guān)聯(lián)。

1.2 建設(shè)特點(diǎn)

新時(shí)期，產(chǎn)業(yè)工人的需求發(fā)生了一系列變化，他們致力于向更加美好幸福的生活邁進(jìn)。首先，物質(zhì)生活。產(chǎn)業(yè)工人對工資待遇、職位晉升、人際關(guān)系和子女教育等物質(zhì)利益的需求有所升級。其次，精神生活。產(chǎn)業(yè)工人對自我價(jià)值體現(xiàn)、人性化管理、休息時(shí)間和精彩業(yè)余生活等都有了更高的追求。最后，職業(yè)發(fā)展。產(chǎn)業(yè)工人對職業(yè)培訓(xùn)、進(jìn)修學(xué)習(xí)和發(fā)展空間都提出了更高的期許。

1.3 建設(shè)現(xiàn)狀

在國家發(fā)展進(jìn)程中，我國產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍不斷壯大，但同時(shí)也存在著一些問題。例如，人員流動性強(qiáng)，產(chǎn)業(yè)工人大部分都是農(nóng)民工，受工作環(huán)境、產(chǎn)業(yè)位置、生活環(huán)境等的影響，產(chǎn)業(yè)工人在工作和生活方面存在諸多限制，導(dǎo)致人員流動性較大[1]。隊(duì)伍綜合素養(yǎng)和技能水平較低，產(chǎn)業(yè)工人的教育程度普遍較低，高素質(zhì)人才相對稀缺，產(chǎn)業(yè)工人難以在業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)新知識，企業(yè)也未定期組織技能培訓(xùn)，導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)工人的綜合能力難以滿足新時(shí)代的需求。由此可見，要想順利推進(jìn)強(qiáng)國戰(zhàn)略，應(yīng)先加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)，培育一支高素質(zhì)、高技能的產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍。

2 產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)的影響因素

2.1 職業(yè)教育體系不完善

在傳統(tǒng)的產(chǎn)業(yè)工人培養(yǎng)模式下，主要通過三種途徑進(jìn)行教育培訓(xùn)，即企事業(yè)單位的“傳幫帶”師徒制培養(yǎng)模式、借助職業(yè)技能考核體系的正向激勵作用、專門面向城鎮(zhèn)居民的職業(yè)教育，通過這三種途徑可以有效促進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)素養(yǎng)和技能的全面提升。然而，隨著現(xiàn)代化市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)進(jìn)程的加快，傳統(tǒng)的職業(yè)教育體系已經(jīng)難以滿足新時(shí)代產(chǎn)業(yè)工人的教育需求。這主要表現(xiàn)為農(nóng)民工產(chǎn)業(yè)工人缺少接受城鎮(zhèn)職業(yè)教育的機(jī)會，且原有教育模式和發(fā)展現(xiàn)狀不匹配。職業(yè)教育體系的不完善，給產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)技能的提升造成阻礙。

2.2 工人培訓(xùn)機(jī)制不健全

目前，針對產(chǎn)業(yè)工人培訓(xùn)，大多由政府部門主導(dǎo)，而企業(yè)和社會層面的培訓(xùn)則相對較少，不僅培訓(xùn)規(guī)模有限，還存在一些亟須改善的問題。例如，培訓(xùn)管理制度不完善，導(dǎo)致相關(guān)權(quán)責(zé)得不到明確界定，培訓(xùn)質(zhì)量達(dá)不到理想效果；培訓(xùn)考核機(jī)制不健全，導(dǎo)致難以實(shí)現(xiàn)對培訓(xùn)教育的有效監(jiān)督與個人行為的嚴(yán)格約束，達(dá)不到正向的激勵作用，不利于激發(fā)產(chǎn)業(yè)工人的學(xué)習(xí)意識；財(cái)政下發(fā)的專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)得不到有效利用，導(dǎo)致部分經(jīng)費(fèi)挪作他用，資金利用率較低。由此可見，培訓(xùn)機(jī)制的不健全，會導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)工人缺乏接受正規(guī)職業(yè)培訓(xùn)的機(jī)會。

2.3 工人技能培訓(xùn)不到位

產(chǎn)業(yè)工人主要依托中小企業(yè)平臺施展技能，獲取個人利益以創(chuàng)造幸福生活。但是在嚴(yán)峻的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境里，中小企業(yè)也面臨著較大的生存壓力，為了達(dá)到降本增效的目的，部分中小企業(yè)會縮減人力資源方面的費(fèi)用，如降低工資待遇、減少培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)等，從而提高經(jīng)濟(jì)效益[2]。這反映出企業(yè)對產(chǎn)業(yè)工人培訓(xùn)明顯缺乏重視，只關(guān)注當(dāng)下利益，而沒有意識到產(chǎn)業(yè)工人培訓(xùn)會給企業(yè)帶來的長遠(yuǎn)利益，導(dǎo)致工人技能培訓(xùn)不到位，在很大程度上制約著高技能產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍的建設(shè)。

2.4 工人權(quán)益保障未落實(shí)

隨著城市經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，越來越多的農(nóng)村勞動力選擇進(jìn)城務(wù)工，并發(fā)展成為產(chǎn)業(yè)工人的主要力量。其中，大部分農(nóng)民工僅具有初中學(xué)歷，只有一小部分人接受過職業(yè)教育，導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍整體的文化素質(zhì)與技能水平偏低。雖然有部分農(nóng)民工成為行業(yè)的骨干人員或勞模工匠，但在多種客觀因素的影響下，農(nóng)民工依然難以取得與城市工人平等的待遇。在社會保障、勞動就業(yè)、職業(yè)培訓(xùn)及子女教育等方面的權(quán)益始終得不到充分保障，社會對農(nóng)民工群體依然持有偏見，導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)的速度緩慢。

3 工會在產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)中的作用

3.1 維護(hù)和諧勞動關(guān)系

新時(shí)代，在產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)的過程中，工會需要承擔(dān)維護(hù)和諧勞動關(guān)系的重要職能，即暢通用人單位與產(chǎn)業(yè)工人之間的溝通渠道，健全雙方之間的矛盾解決與糾紛協(xié)商機(jī)制，從而在最大限度地保證雙方利益的基礎(chǔ)上化解矛盾和爭議。這對構(gòu)建良好的工作環(huán)境至關(guān)重要，不僅可以提高生產(chǎn)效率，還可以確保生產(chǎn)工作的穩(wěn)定進(jìn)行。通過工會這個協(xié)商平臺，可以建立合作共贏的和諧勞動關(guān)系，從而推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)工人經(jīng)濟(jì)收入的持續(xù)增加。

3.2 保障產(chǎn)業(yè)工人權(quán)益

工會是廣大職工利益的代表，需要主動承擔(dān)保障產(chǎn)業(yè)工人合法權(quán)益的重要職能，主要包括保障產(chǎn)業(yè)工人的合理薪酬、合理的工作時(shí)長和良好工作環(huán)境等。工會職能的履行通常依靠集體談判、罷工及其他的合法手段，其本質(zhì)是代表產(chǎn)業(yè)工人群體向用人單位施加壓力，以保證工人階級的利益不受損害[3]，因此，工會可以通過組織有效的集體行動來維護(hù)產(chǎn)業(yè)工人的合法權(quán)益。

3.3 提供職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會

在新型技術(shù)不斷產(chǎn)生和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)逐步調(diào)整的背景下，產(chǎn)業(yè)工人需要依托相關(guān)的職業(yè)教育培訓(xùn)提升其職業(yè)技能，從而滿足新時(shí)代不斷變化的產(chǎn)業(yè)需求。工會可以通過與用人單位協(xié)商，為產(chǎn)業(yè)工人爭取相關(guān)的培訓(xùn)教育機(jī)會，使產(chǎn)業(yè)工人能夠?qū)W習(xí)到先進(jìn)的職業(yè)知識和技能，從而幫助產(chǎn)業(yè)工人以最快的速度適應(yīng)市場環(huán)境和工作環(huán)境的變化，并獲得職業(yè)晉升機(jī)會，擁有完善的職業(yè)晉升成長體系。

4 工會推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)踐路徑

4.1 搭建產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展平臺

保障產(chǎn)業(yè)工人未來的發(fā)展和成長空間，是產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)的重要支撐條件。首先，建立產(chǎn)業(yè)工人主體機(jī)制。工會應(yīng)參與企業(yè)相關(guān)管理制度的制定，督促企業(yè)建立完善、公開、民主的職工管理制度，為職工爭取參政議政機(jī)會，使職工民主化管理以職工代表大會為核心展開，職工代表大會應(yīng)按時(shí)召開并且任何與職工利益相關(guān)的重要問題都應(yīng)經(jīng)過職代會審批，以充分保障職工的知情權(quán)、發(fā)言權(quán)和監(jiān)督權(quán)。其次，健全產(chǎn)業(yè)工人考核與激勵機(jī)制。企業(yè)工會應(yīng)督促企業(yè)建立科學(xué)的績效考核體系，并將考核結(jié)果應(yīng)用于職位晉升與薪酬調(diào)整中，以實(shí)現(xiàn)對產(chǎn)業(yè)工人的薪酬激勵。同時(shí)，積極推薦高技能人才參與企業(yè)技能競賽與榮譽(yù)表彰活動，在優(yōu)秀職工和模范人物評選中增加職工比例，以實(shí)現(xiàn)對產(chǎn)業(yè)工人的精神激勵。最后，構(gòu)建產(chǎn)業(yè)工人多元就業(yè)機(jī)制。工會應(yīng)加強(qiáng)與人力資源和社會保障局及政府有關(guān)部門的合作，完善針對產(chǎn)業(yè)工人的公共就業(yè)服務(wù)體系，為產(chǎn)業(yè)工人提供科學(xué)、精細(xì)的職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)，以及多元化的就業(yè)渠道，從而為產(chǎn)業(yè)工人提供更多的職業(yè)發(fā)展方向和就業(yè)崗位。搭建產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展平臺。有助于確立產(chǎn)業(yè)工人在社會經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的主體地位，維護(hù)其切實(shí)利益、增加其就業(yè)機(jī)會，使產(chǎn)業(yè)工人擁有良好的職業(yè)發(fā)展空間，能夠通過不斷努力實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯的可持續(xù)發(fā)展和生活水平的提升。

4.2 提升產(chǎn)業(yè)工人綜合素質(zhì)

提升產(chǎn)業(yè)工人的文化素質(zhì)和技能水平等綜合素養(yǎng)，是推進(jìn)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵。首先，加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)。工會應(yīng)鼓勵企業(yè)建立精細(xì)化職工培養(yǎng)模式，如開展相關(guān)的就業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和技能培訓(xùn)，加大對產(chǎn)業(yè)工人的扶持力度；落實(shí)“傳幫帶”機(jī)制，以老帶新的形式幫助產(chǎn)業(yè)工人快速適應(yīng)新環(huán)境、提升技能水平；積極推進(jìn)校企合作，打造高素質(zhì)技能型人才的專業(yè)孵化機(jī)構(gòu)，培育更多高素質(zhì)、高技能的產(chǎn)業(yè)工人[4]。其次，加強(qiáng)農(nóng)民工職業(yè)教育培訓(xùn)。農(nóng)民工是產(chǎn)業(yè)工人群體的主要力量，應(yīng)通過加強(qiáng)農(nóng)民工培訓(xùn)促進(jìn)其職業(yè)的穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展，使農(nóng)民工與城市工人享有相同的薪酬待遇和培訓(xùn)機(jī)會，擁有良好的工作和生活環(huán)境，從而提高產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍整體的素質(zhì)和技能水平。最后，開展職業(yè)技能大賽。工會應(yīng)全面組織產(chǎn)業(yè)工人參加相關(guān)產(chǎn)業(yè)或項(xiàng)目的技能競賽，使產(chǎn)業(yè)工人在競技活動中不斷提升自身的專業(yè)技能，同時(shí)企業(yè)工會應(yīng)通過對外合作平臺為產(chǎn)業(yè)工人提供交流進(jìn)修的學(xué)習(xí)機(jī)會，讓產(chǎn)業(yè)工人能夠通過學(xué)習(xí)優(yōu)秀單位的實(shí)踐技能與經(jīng)驗(yàn)充實(shí)自身的專業(yè)知識與技能儲備，從而促進(jìn)個人職業(yè)發(fā)展。通過多元化的教育培訓(xùn)形式，產(chǎn)業(yè)工人的綜合素質(zhì)將會得到顯著提升，同時(shí)整個隊(duì)伍的工作氛圍也會更加和諧，對產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍的建設(shè)具有積極作用。

4.3 完善產(chǎn)業(yè)工人保障體系

完善產(chǎn)業(yè)工人保障體系是推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)的必要措施。首先，保障產(chǎn)業(yè)工人參政議政機(jī)會。企業(yè)工會應(yīng)選拔推薦表現(xiàn)優(yōu)秀的產(chǎn)業(yè)工人參加“兩代表”“一委員”的競選，確保以職工代表大會為核心的民主制度和產(chǎn)業(yè)工人的發(fā)言權(quán)，從而為產(chǎn)業(yè)工人的切身利益提供保障。其次，保障產(chǎn)業(yè)工人勞動權(quán)益。企業(yè)工會應(yīng)主動參與到產(chǎn)業(yè)工人相關(guān)的規(guī)章制度制定中，包括但不限于職工民主管理、工資待遇協(xié)商、企業(yè)戰(zhàn)略制定等，并督促企業(yè)按照相關(guān)制度切實(shí)履行職責(zé)和義務(wù)，從而維護(hù)產(chǎn)業(yè)工人的勞動權(quán)益不受損害。再次，保障產(chǎn)業(yè)工人的勞動安全權(quán)益。企業(yè)工會應(yīng)在安全監(jiān)管局的指導(dǎo)下，督促企業(yè)按計(jì)劃落實(shí)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，為產(chǎn)業(yè)工人的人身安全提供切實(shí)保障，確保其擁有安全的工作環(huán)境和健康的身體素質(zhì)，保證其生命財(cái)產(chǎn)安全不受損害。最后，保障產(chǎn)業(yè)工人的經(jīng)濟(jì)權(quán)益。工會應(yīng)積極開展困難職工幫扶活動和暖心職工慰問活動，全面了解職工的基本信息及家庭情況并建立職工檔案，按時(shí)發(fā)放子女教育助學(xué)金和職工生活補(bǔ)貼，及時(shí)慰問困難職工及勞動模范，以加強(qiáng)對職工的人文關(guān)懷，保障其應(yīng)得的各項(xiàng)基本待遇。只有切實(shí)保障職工的根本利益，才能促進(jìn)工人隊(duì)伍的持續(xù)壯大與企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

4.4 提高產(chǎn)業(yè)工人信息素養(yǎng)

隨著新時(shí)代互聯(lián)網(wǎng)及大數(shù)據(jù)技術(shù)快速發(fā)展，信息技術(shù)成為社會生產(chǎn)中必不可少的重要支撐，因此在產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)過程中應(yīng)注重提高產(chǎn)業(yè)工人的信息素養(yǎng)。首先，建立產(chǎn)業(yè)工人數(shù)據(jù)庫。企業(yè)工會應(yīng)聯(lián)合政府等有關(guān)部門建立結(jié)構(gòu)化、動態(tài)化的產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍數(shù)據(jù)庫，利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)挖掘、整合職業(yè)教育資源，如在線講解實(shí)踐案例、舉辦工匠講座、進(jìn)行仿真實(shí)訓(xùn)等，從而在隊(duì)伍建設(shè)中發(fā)揮信息技術(shù)優(yōu)勢，同時(shí)提高產(chǎn)業(yè)工人的信息化操作能力。其次，開展多樣化網(wǎng)絡(luò)教育活動。借助互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)平臺組織開展個人突破性成果展示、學(xué)習(xí)交流會及職業(yè)技能競賽等多種線上活動，同時(shí)利用大數(shù)據(jù)分析技術(shù)統(tǒng)計(jì)相關(guān)活動信息，動態(tài)跟蹤產(chǎn)業(yè)工人的工作、比賽和創(chuàng)新情況。最后，開展網(wǎng)絡(luò)相關(guān)主題活動。企業(yè)工會應(yīng)不定期地組織“維護(hù)網(wǎng)絡(luò)空間文明，爭做網(wǎng)絡(luò)文明守護(hù)者”的網(wǎng)絡(luò)教育活動，使產(chǎn)業(yè)工人不斷提升網(wǎng)絡(luò)技能，并自覺遵守文明上網(wǎng)的道德準(zhǔn)則。智能化時(shí)代，信息素養(yǎng)已經(jīng)成為產(chǎn)業(yè)工人必須具備的一項(xiàng)關(guān)鍵能力，將信息技術(shù)培訓(xùn)列入產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)工作中，有助于提高隊(duì)伍整體的信息化水平。

4.5 激發(fā)產(chǎn)業(yè)工人創(chuàng)新意識

產(chǎn)業(yè)工人肩負(fù)著推動社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要責(zé)任，承擔(dān)著“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”的使命，只有持續(xù)開展職工技能創(chuàng)新活動，才能為企業(yè)發(fā)展注入新鮮血液和源源不斷的動力。首先，建立創(chuàng)新激勵機(jī)制。企業(yè)應(yīng)引導(dǎo)企業(yè)按照產(chǎn)業(yè)工人的貢獻(xiàn)和參與度合理分配其創(chuàng)新成果，完善科技成果轉(zhuǎn)化的規(guī)章制度體系，使產(chǎn)業(yè)工人的經(jīng)濟(jì)收入得到穩(wěn)定保障與可持續(xù)增長。其次，加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)工人創(chuàng)新引領(lǐng)。應(yīng)創(chuàng)建“勞模創(chuàng)新工作室”，發(fā)揮勞模精神的引領(lǐng)作用，培育更多具有創(chuàng)新意識的優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)工人創(chuàng)新的科學(xué)化、持續(xù)化和動態(tài)化管理，實(shí)現(xiàn)跨領(lǐng)域、跨工種的復(fù)合型創(chuàng)新人才培養(yǎng)，使“勞模創(chuàng)新工作室”能夠保質(zhì)保量地完成創(chuàng)新人才培養(yǎng)計(jì)劃，孵化更多的勞動技能創(chuàng)新成果。最后，做好技能創(chuàng)新活動的宣傳推廣工作。工會應(yīng)組織開展各類技能創(chuàng)新活動，鼓勵產(chǎn)業(yè)工人積極參與，同時(shí)落實(shí)好創(chuàng)新成果的展示、推廣及轉(zhuǎn)化工作，以引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)工人充分發(fā)揮崗位職能，銳意進(jìn)取，積極研究出更多的科技創(chuàng)新成果。培育產(chǎn)業(yè)工人的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，有助于培育其愛崗敬業(yè)精神，促進(jìn)傳統(tǒng)技能的傳承與發(fā)展，從而使產(chǎn)業(yè)工人樹立正確的勞動價(jià)值觀。

4.6 培育產(chǎn)業(yè)工人精神文化

產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)，不僅需要從硬技能入手，更需要注重軟文化的發(fā)展，應(yīng)引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)工人向“時(shí)代楷?！笨待R，通過辛勤勞動和創(chuàng)新研究取得更具突破性的業(yè)績和成果，從而將工匠精神培育貫穿于產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)的全過程。首先，加大工匠精神宣傳力度。工會應(yīng)積極宣傳工匠精神和勞模精神，營造良好的工作文化氛圍，如開展工匠精神宣講會、大國工匠交流會，設(shè)置勞動模范指導(dǎo)崗并增加相應(yīng)的津貼等，使勞模的敬業(yè)精神和創(chuàng)新經(jīng)歷被更多的產(chǎn)業(yè)工人熟知，從而潛移默化地將勞模精神、工匠精神滲透到產(chǎn)業(yè)工人心中，營造良好的工作風(fēng)氣[5]。其次，建設(shè)以勞模精神和工匠精神為引領(lǐng)的先進(jìn)企業(yè)文化。企業(yè)文化代表著一個企業(yè)前進(jìn)的方向、承擔(dān)的責(zé)任和使命，將勞模精神和工匠精神融入企業(yè)文化中，有助于激發(fā)產(chǎn)業(yè)工人的工作熱情、責(zé)任意識與創(chuàng)新意識，從而提升企業(yè)的社會服務(wù)質(zhì)量和產(chǎn)業(yè)工人管理水平。建設(shè)更加精細(xì)化、創(chuàng)新型的企業(yè)文化，可以顯著提高企業(yè)的文化軟實(shí)力，在精神層面給予產(chǎn)業(yè)工人正確引導(dǎo)，從而實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)工人的精神富足。

5 結(jié)束語

綜上所述，在推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)工作中，工會具有不可替代的作用，可以從工作環(huán)境與合法權(quán)益等方面為產(chǎn)業(yè)工人提供保障，同時(shí)不斷促進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人技能水平和創(chuàng)新意識的提升。新時(shí)代，建設(shè)一支具備高素質(zhì)、高技能的產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍，可以進(jìn)一步推動我國市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)展，凝聚強(qiáng)大的合力向著新的戰(zhàn)略目標(biāo)邁進(jìn)，從而使產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)與我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求相適應(yīng)。

參考文獻(xiàn)

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[3]阿香.從系統(tǒng)理論透析產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革[J].天津市工會管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)，2024，41（01）：13-22.

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[5]陸芳.深化產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)，助力國資國企高質(zhì)量發(fā)展[J].上海國資，2022（12）：98-100.

作者簡介：陳鵬（1990-），男，漢族，陜西西安人，碩士研究生，中級經(jīng)濟(jì)師，研究方向：企業(yè)工會經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)。