習(xí)近平總書記指出：“風(fēng)險(xiǎn)越大、挑戰(zhàn)越多、任務(wù)越重，越要加強(qiáng)黨的作風(fēng)建設(shè)，以好的作風(fēng)振奮精神、激發(fā)斗志、樹立形象、贏得民心?！毙聲r(shí)代組織工作被賦予新使命、新任務(wù)，也面臨著新挑戰(zhàn)、新要求。重慶市九龍坡區(qū)深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于加強(qiáng)黨的作風(fēng)建設(shè)的重要論述及對(duì)黨的建設(shè)和組織工作的重要指示，聚焦主責(zé)主業(yè)、弘揚(yáng)優(yōu)良作風(fēng)，扎實(shí)推進(jìn)全區(qū)黨的建設(shè)提高“七個(gè)能力”、實(shí)施“八個(gè)工程”要求，推動(dòng)組織工作高質(zhì)量發(fā)展，為“東西一體化、全域現(xiàn)代化”大美九龍坡建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。

推動(dòng)創(chuàng)新理論武裝走深走實(shí)。深入實(shí)施習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想教育培訓(xùn)計(jì)劃，常態(tài)化落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部讀書班、專題黨課等帶學(xué)領(lǐng)學(xué)機(jī)制。優(yōu)化基本培訓(xùn)安排，嚴(yán)格落實(shí)“三會(huì)一課”、主題黨日等組織生活要求，構(gòu)建“模塊化梳理學(xué)習(xí)內(nèi)容—條目式分解學(xué)習(xí)任務(wù)—銷號(hào)式管理學(xué)習(xí)進(jìn)度—多維度評(píng)價(jià)學(xué)習(xí)效果”閉環(huán)管理鏈條。扎實(shí)開展深入貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育，突出引導(dǎo)黨員干部深查實(shí)改思想根子上的問題，堅(jiān)定自覺推動(dòng)理論武裝往深里走、往實(shí)里走、往心里走。

推動(dòng)黨員干部隊(duì)伍擔(dān)當(dāng)奮進(jìn)。扎實(shí)推進(jìn)“選賢任能”工程和“素質(zhì)提升”工程，不斷鮮明重?fù)?dān)當(dāng)、重實(shí)干、重實(shí)績(jī)用人導(dǎo)向，建立實(shí)地了解、實(shí)績(jī)采集、實(shí)戰(zhàn)檢驗(yàn)“三實(shí)”識(shí)人察人機(jī)制，全覆蓋大范圍開展調(diào)研談話，強(qiáng)化巡視巡察、考核考察、信訪核查等信息聯(lián)動(dòng)研判，堅(jiān)持“一班子一檔案、一干部一畫像”，客觀分析領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行狀態(tài)和干部真實(shí)表現(xiàn)。實(shí)施全方位崗位分析、全口徑篩查干部、全要素比選擇優(yōu)“三全”選任機(jī)制，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子配備指標(biāo)監(jiān)測(cè)。開展干部“四為”（即亂作為、不作為、不敢為、不善為）問題專項(xiàng)整治，優(yōu)化職級(jí)晉升量化計(jì)分辦法，細(xì)化落實(shí)“兩個(gè)擔(dān)當(dāng)”良性互動(dòng)具體措施，激勵(lì)引導(dǎo)各級(jí)干部靜心謀事、安心干事、用心成事。

推動(dòng)黨的組織體系貫通有力。持之以恒推動(dòng)“組織強(qiáng)基”工程見行見效，推進(jìn)“141”基層智治體系與“15分鐘高品質(zhì)生活服務(wù)圈”深度融合，擴(kuò)面接入AI感知預(yù)警設(shè)備，推動(dòng)“空地聯(lián)動(dòng)”城市巡檢等特色數(shù)字化治理場(chǎng)景建成運(yùn)行。健全黨建聯(lián)席會(huì)、“吹哨報(bào)到”等制度，做實(shí)資源、需求、項(xiàng)目“三張清單”，通過條線力量進(jìn)網(wǎng)入格等舉措壯大網(wǎng)格治理“N力量”。以“一域一策”推進(jìn)區(qū)域黨建聯(lián)建、園區(qū)黨建“助企強(qiáng)鏈”、“紅巖先鋒·模范機(jī)關(guān)”創(chuàng)建，實(shí)施村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)“消薄扶優(yōu)培強(qiáng)”工程。廣泛推行設(shè)立黨員示范崗、在職黨員“雙報(bào)到”、組建項(xiàng)目攻堅(jiān)黨支部等做法，打造靠得住、頂?shù)蒙稀⑦^得硬的先鋒力量。

推動(dòng)引才聚才生態(tài)迭代優(yōu)化。以更加積極開放、創(chuàng)新有為的態(tài)度深化實(shí)施“筑巢引鳳”工程，分領(lǐng)域制定、實(shí)施個(gè)性化人才政策，針對(duì)性組建先進(jìn)材料產(chǎn)業(yè)人才創(chuàng)新聯(lián)合體，實(shí)施“四首席一培育”（首席數(shù)字官、首席總工程師、首席財(cái)務(wù)規(guī)劃師、首席人力資源官與定制化人才培育）改革，發(fā)揮重慶國(guó)創(chuàng)輕合金研究院有限公司等高能級(jí)平臺(tái)和重點(diǎn)企業(yè)招才引智磁場(chǎng)作用，成批次引進(jìn)緊缺急需人才。聯(lián)合四川省成都市新都區(qū)舉辦“新龍人才”交流會(huì)、“才薈九龍”推介活動(dòng)，建好“渝才薈”服務(wù)平臺(tái)九龍坡端口，堅(jiān)持“全天不打烊、全年不間斷”，辦好住房、醫(yī)療、教育等人才服務(wù)暖心事項(xiàng)，全力將九龍坡打造為人才向往之地、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱土。

作者：中共重慶市九龍坡區(qū)委常委、組織部部長(zhǎng)