黨的二十屆三中全會著眼黨所處的歷史方位和所肩負(fù)的使命任務(wù)，把黨的建設(shè)制度改革擺在重要位置統(tǒng)籌謀劃、接續(xù)推進(jìn)，為落實各項改革任務(wù)提供了重要保障，為新時代組織工作指出了方向、明晰了路徑。組織部門作為管黨治黨的重要職能部門，必須提高政治站位、強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，以改革精神加壓奮進(jìn)，不斷推動各項工作取得新進(jìn)展新成效，切實以高質(zhì)量組織工作服務(wù)保障經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展。

聚焦改革抓好“培根鑄魂”，強(qiáng)化黨的創(chuàng)新理論武裝，筑牢黨員干部思想根基。理論武裝是為推動高質(zhì)量發(fā)展統(tǒng)一思想、凝聚力量的必然要求，必須堅持不懈用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想“凝心鑄魂”。要加強(qiáng)政治忠誠教育。鞏固拓展主題教育、黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育成果，健全落實“四個以學(xué)\"長效機(jī)制，實施習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想培訓(xùn)計劃、“一把手\"政治能力提升計劃，突出抓好習(xí)近平總書記重要講話精神教育培訓(xùn)，將其納人重點(diǎn)教學(xué)和培訓(xùn)安排，分批次舉辦鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部輪訓(xùn)班、優(yōu)秀年輕干部培訓(xùn)班，圍繞現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系、深化改革、現(xiàn)代化大農(nóng)業(yè)、民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步、統(tǒng)籌發(fā)展和安全、高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展等6個方面以及項目建設(shè)、工業(yè)經(jīng)濟(jì)、鄉(xiāng)村振興、文旅發(fā)展等開展專題培訓(xùn)，依托云黨校、石城夜校等線上平臺，常態(tài)化開展黨的創(chuàng)新理論教育培訓(xùn)，推動全面領(lǐng)會、忠實踐行、深化轉(zhuǎn)化。要加強(qiáng)理想信念教育。發(fā)揮域內(nèi)豐富紅色資源優(yōu)勢，緊抓融入全省黨員干部教育培訓(xùn)“ 1+6+N 1陣地體系有利契機(jī)，推進(jìn)紅石碰子抗日根據(jù)地遺址保護(hù)中心建設(shè)，加快完善“一中心三基地\"紅色教育總體布局，升級打造高質(zhì)量特色課程、現(xiàn)場教學(xué)點(diǎn)位，用好用活《烽起磐石》文獻(xiàn)紀(jì)錄片、《紅石碰子往事》等特色教材，突出案例教學(xué)，推進(jìn)傳承紅色基因、賡續(xù)紅色血脈，引導(dǎo)黨員干部大力弘揚(yáng)東北抗聯(lián)精神，扛起時代賦予的使命擔(dān)當(dāng)。要加強(qiáng)身邊榜樣教育?？偨Y(jié)近年來取得的改革創(chuàng)新成果，從領(lǐng)導(dǎo)干部、基層黨員干部等多個層面挖掘出一批特色鮮明、亮點(diǎn)突出、示范明顯的先進(jìn)典型，深化“黨課開講啦”“學(xué)習(xí)身邊榜樣\"等活動，營造出比學(xué)趕超、奮楫爭先的濃厚氛圍。

聚焦改革抓強(qiáng)“骨干力量”，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)，激發(fā)干部隊伍內(nèi)生動力。干部隊伍是推動改革發(fā)展的中堅力量，應(yīng)變局、育新機(jī)、開新局，必須把各級領(lǐng)導(dǎo)班子配優(yōu)建強(qiáng)、把干部隊伍管好用好。要樹立正確用人導(dǎo)向和工作導(dǎo)向。健全選好人用準(zhǔn)人工作機(jī)制，著眼于換屆要求和長遠(yuǎn)發(fā)展，配齊配強(qiáng)鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)班子，重點(diǎn)選好“一把手”，建立工業(yè)、金屬冶金、醫(yī)藥健康、紅色文旅等重點(diǎn)領(lǐng)域?qū)I(yè)干部儲備庫，分層分級建立40歲左右正科級、35歲左右副科級、30歲左右科股級、“三方面\"干部、優(yōu)秀村（社區(qū)）書記、高學(xué)歷年輕干部等10個優(yōu)秀年輕干部“儲備池”，劃分近期、中期、遠(yuǎn)期梯次跟蹤培養(yǎng)，注重在一線精準(zhǔn)考察識別，水到渠成地選拔使用，引導(dǎo)各級干部爭當(dāng)\"雄獅型\"干部。要健全干部擔(dān)當(dāng)作為激勵和保護(hù)機(jī)制。制定《激勵干部擔(dān)當(dāng)作為十五條措施》，從激發(fā)斗爭精神、鼓勵爭先普位、加大交流力度、關(guān)心關(guān)愛干部等15個方面提供制度遵循，用好職務(wù)與職級并行等政策紅利，常態(tài)化推進(jìn)干部能上能下；健全容錯糾錯機(jī)制，制定《容錯糾錯機(jī)制實施流程（試行）》及容錯糾錯建議函等決定文書，建立覆蓋不同領(lǐng)域容錯事項清單，加大失實舉報澄清正名力度，加強(qiáng)受處理處分干部關(guān)懷使用，讓干部大膽闖、大膽試。要加強(qiáng)干部全方位管理和經(jīng)常性監(jiān)督。深化選人用人監(jiān)督，健全組織部門與紀(jì)委監(jiān)委、法檢、信訪等部門溝通協(xié)作機(jī)制，加強(qiáng)重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵崗位監(jiān)督，對涉訪涉法涉訴、“8小時外”言行等分人建檔，結(jié)合巡視巡察、考核考察及日常包聯(lián)了解，探索建立負(fù)面清單，動態(tài)掌握領(lǐng)導(dǎo)干部情況，運(yùn)用提醒、函詢、問詢等組織手段，及時發(fā)現(xiàn)解決干部苗頭性傾向性問題。

聚焦改革抓牢“強(qiáng)基固本”，強(qiáng)化政治功能和組織功能，建強(qiáng)基層組織戰(zhàn)斗堡壘。要深人推進(jìn)抓黨建促鄉(xiāng)村振興。持續(xù)建強(qiáng)鄉(xiāng)村黨組織，落實“抓鄉(xiāng)促村\"機(jī)制，推進(jìn)“四方面人員\"進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子，強(qiáng)化對“一肩挑”人員的監(jiān)督管理，實施村干部學(xué)歷、能力“雙提升\"行動，有序組織村黨組織書記開展集中輪訓(xùn)、到浙江等地交流學(xué)習(xí)；加強(qiáng)村級后備力量培育儲備，完善選、育、管、用閉環(huán)機(jī)制，將村級后備人選同步納入學(xué)歷提升補(bǔ)助范圍，落實財政補(bǔ)貼、學(xué)費(fèi)減免等政策，對“不再提名村\"后備人選開展兩輪以上集中輪訓(xùn)，堅持動態(tài)調(diào)整、優(yōu)勝劣汰，確保換屆工作平穩(wěn)有序；持續(xù)推廣土地托管新模式，擴(kuò)大全程托管覆蓋面，帶動村集體增收、群眾致富。要強(qiáng)化黨建引領(lǐng)基層治理。用好黨建引領(lǐng)基層治理領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)機(jī)制，健全為基層減負(fù)長效機(jī)制，管好用好基層治理專干，深化破解“小馬拉大車\"問題工作成果；持續(xù)深化“家門口\"黨建，常態(tài)化開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)、“一老一小\"等十大類基本服務(wù)，不斷優(yōu)化“15分鐘紅色便民服務(wù)圈”，鞏固拓展“課后托管”“社區(qū)食堂\"等治理載體創(chuàng)建成果，加強(qiáng)網(wǎng)格黨組織建設(shè)，選取高頻業(yè)務(wù)納人網(wǎng)格代辦、領(lǐng)辦服務(wù)，打造“零跑代辦”服務(wù)模式，著力把群眾的大事小事辦好。要抓好新興領(lǐng)域黨建攻堅。強(qiáng)化組織部門宏觀指導(dǎo)，健全新興領(lǐng)域黨建工作協(xié)調(diào)機(jī)制，精準(zhǔn)摸排、探明底數(shù)，推動非公企業(yè)黨組織應(yīng)建盡建，擴(kuò)大新經(jīng)濟(jì)組織“兩個覆蓋”質(zhì)量；依托各級黨群服務(wù)中心，開展暖“新”關(guān)愛活動，調(diào)動新就業(yè)群體參與基層治理、行業(yè)治理、網(wǎng)格治理的積極性主動性。

聚焦改革抓實“招才引智”，強(qiáng)化高質(zhì)量發(fā)展智力支撐，激活人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。人才是最寶貴的資源，是推動高質(zhì)量發(fā)展的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性支撐，必須牢固樹立抓人才就是抓發(fā)展的理念，注重在人才引育、產(chǎn)才融合和保障上精準(zhǔn)發(fā)力。要抓好戰(zhàn)略人才引育。實施“引鳳歸巢\"計劃，發(fā)揮人才編制池作用，組織開展教育、衛(wèi)生、科研機(jī)構(gòu)等急需緊缺人才招聘，持續(xù)擴(kuò)大“政府招、企業(yè)用\"規(guī)模，采取“組團(tuán)式\"招聘模式，著力引進(jìn)各類高學(xué)歷、高層次人才；實施專技人才培養(yǎng)工程，推動職教中心圍繞重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求調(diào)整學(xué)科專業(yè)設(shè)置，采取“訂單式”新型學(xué)徒制培訓(xùn)技能人才。要深化產(chǎn)才融合發(fā)展。聚焦金屬冶煉、醫(yī)藥健康、新材料、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、紅色文旅等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，大力推進(jìn)域內(nèi)重點(diǎn)企業(yè)與高校、科研院所溝通聯(lián)系，吸引高技能人才、專家團(tuán)隊來磐指導(dǎo)服務(wù)，拓展靈芝“科技小院\"創(chuàng)建成果，加大與吉林農(nóng)業(yè)大學(xué)、中科院合作力度，推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展關(guān)鍵技術(shù)協(xié)同創(chuàng)新、聯(lián)合攻關(guān)。要優(yōu)化人才生態(tài)環(huán)境。完善黨管人才工作機(jī)制，開展人才工作專題調(diào)研，聚焦引、育、留、用關(guān)鍵環(huán)節(jié)難點(diǎn)堵點(diǎn)卡點(diǎn)，改進(jìn)措施，盤活用好人才資源;強(qiáng)化服務(wù)保障，積極推進(jìn)\"人才高效辦成一件事”，建立高層次人才及其家屬審批服務(wù)事項辦理聯(lián)動機(jī)制，對符合條件人員在就醫(yī)出行、子女人學(xué)等方面提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，營造人才發(fā)展良好環(huán)境。

（作者：中共磐石市委常委、組織部部長）

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