在企業(yè)用工管理領(lǐng)域，實(shí)用的指導(dǎo)書籍一直受到企業(yè)和從業(yè)者的青睞。十五年前，一次與勞動法專家的交流令人印象深刻，當(dāng)時(shí)這位專家指出，勞動法與員工關(guān)系相關(guān)的書籍存在不足：要么是晦澀的學(xué)術(shù)專著，要么僅僅是簡單的法規(guī)羅列，真正能夠直接拿來運(yùn)用的實(shí)用工具類書籍十分匱乏。

正是基于這樣的洞察，在過去的十五年間，勞達(dá)團(tuán)隊(duì)精心編撰，陸續(xù)推出了《勞動法日記》《人力資源管理日記》《社保日記》《勞動法律師日記》等書籍。這些書籍別具一格，以年為單位，按天記錄與勞動法相關(guān)的故事，將專業(yè)知識融入日常場景，為讀者帶來不一樣的閱讀體驗(yàn)。

如今，十五年過去了，這些書籍在不斷地演變和發(fā)展，特別是“入職、在職、離職管理日記”系列。此次改版意義重大，在對原有內(nèi)容進(jìn)行細(xì)致調(diào)整和完善的基礎(chǔ)上，還融入了眾多志同道合的勞動法專業(yè)律師的寶貴工作心得，最終整合形成《企業(yè)用工風(fēng)控日記》叢書這套更具價(jià)值的叢書。

這套叢書有著廣泛的適用性，它不僅是勞動法律師手中得力的實(shí)用工具，幫助他們更加高效地處理案件，還能夠向廣大勞動者普及勞動法律知識，讓他們懂得維護(hù)自身權(quán)益；對于處理勞動關(guān)系的相關(guān)人員而言，這套叢書也是極具參考價(jià)值的專業(yè)資料。

《入職管理日記（第三季）》

企業(yè)入職管理的法律與實(shí)務(wù)指南。剖析入職各關(guān)鍵環(huán)節(jié)，如招聘廣告、面試風(fēng)險(xiǎn)，錄用通知書管理，勞動合同設(shè)計(jì)與簽訂要點(diǎn)，試用期及特殊群體用工管理等。每章配備 “術(shù)語解釋與法規(guī)鏈接”，助力企業(yè) HR、管理者及法律人士從容應(yīng)對入職事務(wù)。

《在職管理日記（第三季）》

全面覆蓋企業(yè)在職管理內(nèi)容。探討工作時(shí)間安排、假期管理、工資支付、加班規(guī)則、社保公積金處理、“三期” 女員工管理、自主經(jīng)營管理權(quán)與勞動權(quán)制衡，以及保密等熱門話題。每章含術(shù)語解釋與法規(guī)鏈接，幫助管理者化解在職管理難題。

《離職管理日記（第三季）》

圍繞企業(yè)員工離職問題深入探討。梳理離職各類情形，如員工辭職、協(xié)商解除、辭退過錯員工、醫(yī)療期員工管理、不勝任員工辭退、情勢變更解除、經(jīng)濟(jì)性裁員、合同終止等，揭示離職爭議關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)。每章有術(shù)語解釋與法規(guī)鏈接，為企業(yè)處理離職問題提供保障。

《勞動法律師咨詢?nèi)沼洝?/p>

勞動法律師咨詢服務(wù)經(jīng)驗(yàn)匯總。涵蓋勞動法律多主題，如公司依法管理、勞動合同與薪酬設(shè)計(jì)、考勤工時(shí)管理、企業(yè)搬遷應(yīng)對、反舞弊處理、合同解除要點(diǎn)、規(guī)?；藛T調(diào)整、社保工傷問題、特殊人員及多元化用工管理等，為企業(yè)提供全方位勞動法律專業(yè)咨詢。

《勞動法律師辦案日記》

聚焦勞動法律關(guān)鍵方面。闡述企業(yè)調(diào)崗調(diào)薪、公司與管理人員相處、單方辭退員工、工傷處理、管轄權(quán)爭奪、和解作用等問題，以及財(cái)務(wù)人員被騙、企業(yè)改制、員工請假等引發(fā)糾紛的處理方法，為企業(yè)處理勞動法律糾紛提供專業(yè)支持。

本書聚焦AI技術(shù)在人力資源管理中的應(yīng)用，分為趨勢篇、實(shí)戰(zhàn)篇和賦能篇。本書案例翔實(shí)，內(nèi)容豐富，適合企業(yè)管理者、HR從業(yè)者、對人力資源管理知識感興趣的人群閱讀。

本書詳盡闡述了8種報(bào)告結(jié)構(gòu)，輔以26篇生動的報(bào)告實(shí)例，使溝通技巧得以具體實(shí)施。本書覆蓋了從建議性的探討類報(bào)告到分析性的情況類報(bào)告，從創(chuàng)新驅(qū)動的提案類報(bào)告到行動導(dǎo)向的計(jì)劃類報(bào)告，案例遍及眾多行業(yè)，覆蓋了職場中的多種情境，生動展現(xiàn)了一紙報(bào)告在實(shí)際工作中的應(yīng)用價(jià)值。

本書是知名學(xué)者余世存寫給當(dāng)代人的個(gè)人成長、家庭教育讀本。書中既涵蓋了在中國社會引領(lǐng)思想風(fēng)潮的精英階層，也囊括了近現(xiàn)代人才迭出的顯赫世家。本書揭示了百年世家傳承不斷的秘密，引領(lǐng)讀者感悟“家”在個(gè)人成長過程中的羈絆與助力。

全書充滿了淵博的知識，并以一種生動活潑的文風(fēng)展現(xiàn)，就像一個(gè)令人興奮、光怪陸離的奇景陳列柜。本書詳盡地考察了人類從古到今是如何獲取、保存和傳遞知識的。本書為我們展示了一幅燦爛的知識畫卷，揭示了技術(shù)持續(xù)改變?nèi)祟惿钆c思維的歷史進(jìn)程。

本書是一本勞動關(guān)系管理實(shí)務(wù)的標(biāo)桿性工具書，全流程、體系化地圍繞企業(yè)人力資源勞動關(guān)系的14個(gè)方面，結(jié)合真實(shí)司法判例，呈現(xiàn)實(shí)踐中關(guān)于勞動爭議的重點(diǎn)、難點(diǎn)、爭議點(diǎn)。書中還特設(shè)“實(shí)務(wù)指南”部分，為人力資源管理人員提供指引。

本書是一部全面研究北宋熙豐變法的史學(xué)專著。作者以宏闊的視野，將熙豐變法置于兩千多年的中國皇朝歷史，乃至世界史中進(jìn)行考察。書中系統(tǒng)且全面地梳理了熙豐變法的各項(xiàng)重要改革，并運(yùn)用當(dāng)代制度經(jīng)濟(jì)學(xué)等多種跨學(xué)科方法論對改革的成本、收益等方面進(jìn)行綜合分析，總結(jié)了熙豐變法的成敗得失，揭示了其獨(dú)特性與超前性。