關(guān)于 AI 競爭，在業(yè)內(nèi)有一條被普遍認同的規(guī)律： 人才第一，數(shù)據(jù)第二，算力第三。人才，早已成為全球人工智能企業(yè)勇立潮頭所爭奪的核心資源，成為了這場競爭的關(guān)鍵。

震動全球AI圈的中國初創(chuàng)企業(yè)DeepSeek，其創(chuàng)始人梁文峰帶領(lǐng)的團隊一共139人，他們做到的事情，讓世界刮目相看，也讓硅谷震動不已。梁文峰表示：人才競爭，才是科技競爭的本質(zhì)?？萍几偁帲攀俏磥砀偁幍年P(guān)鍵。

2025年春節(jié)后，中國AI領(lǐng)域突然掀起了一場“搶人大戰(zhàn)”。DeepSeek公司給出的實習生月薪過萬、應(yīng)屆生年薪百萬的高薪待遇，也讓整個行業(yè)都激動了起來。

對AI人才的爭奪暗戰(zhàn)，從國家到企業(yè)，正愈發(fā)激烈。

AI人才的中美全球競爭

美國保爾森基金會下屬的麥克羅波洛智庫去年曾公布了一項名為“全球人工智能人才追蹤”的調(diào)查，它描繪了頂級AI人才的流動軌跡，回答了頂級AI人才都從哪里來，往哪里去。

數(shù)據(jù)顯示，中國和美國是頂級AI人才的主要來源地和目標工作地，70%的頂級AI人才在中國或美國的機構(gòu)中工作，65%的頂級AI人才出自中美兩國。其他國家雖然也有各自的特點，但中美兩國在AI人才方面仍然牢牢占據(jù)了主導地位。

中國已超越美國，成為人工智能人才的最大產(chǎn)出國，幾乎培養(yǎng)了全球一半的頂尖人工智能研究人員。相比2019年，占比從29%增加到45.63%。

在中美兩國的競爭中，美國在頂級AI人才方面又有著明顯的領(lǐng)先優(yōu)勢。美國擁有全球60%的頂級AI研究機構(gòu)，是全球最精英（前2%）AI人才的首選就業(yè)目的地，57%的最精英的AI人才首選在美國就業(yè)。

美國作為全球科技強國，在 AI 領(lǐng)域一直處于領(lǐng)先地位。美國擁有世界頂尖的高校和科研機構(gòu)，如麻省理工學院、斯坦福大學等，這些機構(gòu)在 AI 研究方面取得了眾多突破性的成果，培養(yǎng)了一大批優(yōu)秀的 AI 人才。同時，美國的科技企業(yè)如谷歌、微軟、亞馬遜等，在 AI 技術(shù)的研發(fā)和應(yīng)用方面也走在世界前列，吸引了全球各地的人才匯聚于此。

然而，現(xiàn)在美國的頂級AI研究機構(gòu)之中，來自中國的AI人才甚至比來自美國的還多。這些機構(gòu)中四分之三的頂級AI人才來自美國和中國，美國和中國的人才分別占到37%和38%，中國人才的比例略高。中國AI人才在美國表現(xiàn)很活躍。例如，GPT-4團隊的核心貢獻者名單中，大概20%的研究人員來自于中國。

這項調(diào)查還稱，中國已超越美國，成為人工智能人才的最大產(chǎn)出國，幾乎培養(yǎng)了全球一半的頂尖人工智能研究人員。相比2019年，占比從29%增加到45.63%。

當下的AI戰(zhàn)事進入中場，戰(zhàn)況尤為激烈，完全中國本土化的DeepSeek先讓硅谷“慌了神”。很多人好奇，這究竟是一支怎樣的團隊？“雷軍開千萬年薪挖DeepSeek研究員羅福莉”的傳聞，也使得人們把目光聚焦向DeepSeek的人才。不少AI領(lǐng)域的從業(yè)者和投資人認為，除了技術(shù)實力本身，團隊的創(chuàng)新理念和人才隊伍，是DeeSeek能在群狼環(huán)伺的AI界殺出重圍的主要原因。

DeepSeek創(chuàng)始人、40歲的梁文鋒，碩士畢業(yè)于浙江大學信息與通信工程專業(yè)，沒有海外留學經(jīng)歷，是純粹的國內(nèi)派。他沒有挖角大公司出身或海外大科技公司的工程師，全員幾乎都是在中國接受教育并積累經(jīng)驗的人才，這打破了AI最前沿創(chuàng)新由美國硅谷天才們主導的公式。

DeepSeek的團隊成員大多是頂尖高校的應(yīng)屆畢業(yè)生或博士實習生，他們被稱為“未經(jīng)驗證”的年輕人。DeepSeek有一個不成文的用人規(guī)則：工作經(jīng)驗超過8年，直接pass；超過5年，需要特別出色才能入選。梁文鋒曾表示：“我們需要的是對技術(shù)有極致熱情的人，而不是習慣用經(jīng)驗找答案的人。” 這種用人策略不僅為年輕人提供了廣闊的創(chuàng)新空間，還避免了傳統(tǒng)大廠中常見的“經(jīng)驗主義”對創(chuàng)新的束縛。

在接受媒體采訪時，梁文鋒被問及社會聲量上不如那些融資活躍的公司的DeepSeek，怎么確保就是做大模型的人的首選？他回答：因為我們在做最難的事。對頂級人才吸引最大的，肯定是去解決世界上最難的問題。其實，頂尖人才在中國是被低估的。因為整個社會層面的硬核創(chuàng)新太少了，使得他們沒有機會被識別出來。我們在做最難的事，對他們就是有吸引力的。

DeepSeek的成功用行動證明，中國不缺天才，缺的是能夠激發(fā)天才潛能的環(huán)境和文化。DeepSeek通過打破常規(guī)的人才策略，解鎖了創(chuàng)新的密碼，為AI行業(yè)乃至整個科技領(lǐng)域帶來了新的希望和方向。

說到底，這并不是簡單的“本土vs海外”的競爭，而是中國AI人才的整體實力在與其他國家競爭。美國固然強大，但中國的人才儲備，是其最大的優(yōu)勢，也是未來能否在AI領(lǐng)域領(lǐng)先的關(guān)鍵。這就像一場馬拉松，最終勝負，還得看誰跑得更遠。

中國高校AI人才培養(yǎng)提速

說起中國的AI人才培養(yǎng)，繞不開清華大學和“姚班”。清華流傳一句話，半國英才聚清華，清華半英在姚班。

姚班有多牛？進入姚班的學生，是數(shù)學、物理及信息學競賽的金牌選手，是各省高考前三名。國際普遍評價：“姚班”有最優(yōu)秀的本科生和最優(yōu)秀的本科教育。卡內(nèi)基梅隆大學有一位教授曾經(jīng)說，他對姚班的學生非常滿意。每次收到來自姚班學生的申請后，先放在一起，只要英語水平達標，能夠錄取的就先都錄取了，然后再去看別人的。

在清華大學，姚期智的名字總是和“姚班”聯(lián)系在一起。姚期智曾獲得很多獎項，包括波里亞獎（數(shù)學界世界級大獎），古根海姆基金會研究學者獎，高德納獎（計算機科學界世界級杰出貢獻獎），圖靈獎（世界計算機界“諾貝爾獎”）等等。深感于我國的計算機學科本科教育水平與國外一流大學仍有差距，2005年，由姚期智主導的“計算機科學實驗班”在清華成立，這個班也被清華師生親切地稱為“姚班”。如今，從“姚班”走出的計算機人才不僅在國內(nèi)外的各大科技公司發(fā)揮領(lǐng)軍作用，“姚班”畢業(yè)生創(chuàng)辦的獨角獸公司曠視科技、小馬智行等也已嶄露頭角，在業(yè)界引領(lǐng)信息革命創(chuàng)新浪潮。

不僅是清華和“姚班”，實際上，國內(nèi)高校在這波人才需求的推動下，已經(jīng)開始調(diào)整課程設(shè)置，強化實踐教學，以培養(yǎng)更多適應(yīng)未來市場需求的AI專業(yè)人才。同時，政府的政策支持和資金投入也在加速這一進程，為AI領(lǐng)域的持續(xù)發(fā)展提供了有力的支撐。

根據(jù)教育部歷年發(fā)布的《普通高等學校本科專業(yè)備案和審批結(jié)果》，國內(nèi)高校的人工智能專業(yè)設(shè)置近年進入了發(fā)展“快車道”。2020年，新增備案數(shù)量最多的本科專業(yè)就是人工智能。這兩年雖然有所趨緩，但仍然占據(jù)新增備案數(shù)量的前幾名。

迄今為止，我國共有500多所普通高校成功備案人工智能本科專業(yè)。中國高校在AI專業(yè)的課程體系建設(shè)方面取得了顯著進展，體現(xiàn)出多樣化和系統(tǒng)化的特點。核心課程設(shè)置包括機器學習、深度學習、自然語言處理、計算機視覺、數(shù)據(jù)挖掘等。實踐與項目課程的增加，增強了學生的實踐能力?？鐚W科課程的開設(shè)，培養(yǎng)了復合型人才。芝加哥大學保爾森研究所稱，自2018年以來，中國已在本科課程中增加了2000多門AI課程。這一積極擴張是培養(yǎng)AI人才和基礎(chǔ)設(shè)施的更廣泛國家戰(zhàn)略的一部分，以使中國成為全球AI領(lǐng)域中一個強大的參與者。

去年，復旦大學宣布，將新增四個“外語類專業(yè)+計算機科學與技術(shù)”雙學士學位項目。復旦稱，語言學和跨文化理論的視角，有助于提升對語言數(shù)據(jù)質(zhì)量的精準把控，為語言模型設(shè)計提供創(chuàng)新思路，從而突破計算機算力瓶頸、大模型文化對齊等核心問題，為大模型和人工智能語言能力的涌現(xiàn)提供可能的解釋。說通俗一點，就是培養(yǎng)跨學科、文理兼修的AI人才。

2025年春節(jié)后第一周，AI行業(yè)新發(fā)布的職位同比增長了18.25%，年薪超過20萬元的崗位占了58.19%。算法工程師年薪超過20萬元的崗位更多，占了88.53%，50萬元以上的都有30.11%。

據(jù)日本經(jīng)濟新聞報道，在最前沿的AI論文方面，中國正在緊追美國。該媒體在對2020至2024年頂尖研究成果云集的三大國際學會所采納的論文進行分析后發(fā)現(xiàn)，按國家來觀察，2024年排名前50的機構(gòu)被采納論文的作者人數(shù)，位居第一的美國為14766人，位列第二的中國為8491人。最近幾年，中國的研究實力迅速提升，作者人數(shù)在四年內(nèi)增加到了8倍。

據(jù)環(huán)球時報援引美媒的報道，過去10年里，美國和中國是AI研究中最頻繁的合作伙伴。2014年到2024年中美聯(lián)合發(fā)表AI論文數(shù)量增長380%。中美人工智能研究合作很活躍。兩國有競爭，更有合作。

也有美國學者敏銳地指出，中國大學AI人才的培養(yǎng)方向，主要致力于關(guān)于人工智能在工業(yè)和制造業(yè)中的應(yīng)用，而不是技術(shù)更底層的生成式人工智能。但沒有人能確定，什么樣的方向?qū)②A得這場人才戰(zhàn)爭的勝利。著眼未來，這是一場誰也不想輸?shù)膽?zhàn)爭。

頂薪招人行業(yè)競爭白熱化

在人工智能的人才競爭中，一個觀點在各大公司中形成共識：“得人才者得模型，得模型者得天下。”

今年春節(jié)期間，DeepSeek以年薪超過百萬元的招聘條件直接\"搶人\"，這種舉動一時間讓人們對AI行業(yè)的薪資趨勢產(chǎn)生了濃厚的興趣。據(jù)資料顯示，該公司在多個招聘平臺上發(fā)布了52個崗位，覆蓋深度學習、系統(tǒng)研發(fā)等領(lǐng)域，并采取了\"14薪\"的薪酬模式，每年發(fā)放14個月的薪水。這一舉措不僅展現(xiàn)了DeepSeek對頂尖人才的渴求，也折射出AI行業(yè)人才競爭的激烈程度。

DeepSeek的高薪招聘并非孤例。ChatGPT橫空出世之后，國內(nèi)大型互聯(lián)網(wǎng)公司、科技公司和金融公司紛紛搶灘人工智能，開出誘人薪資爭奪AI人才。甚至在婚戀市場上，“AI男”成為繼“金融男”之后的受捧對象。

2023年底，阿里巴巴集團旗下淘天集團就啟動一項名為“T-Star”頂尖人才招聘計劃，延攬全球前沿技術(shù)領(lǐng)域的競賽、學術(shù)和實戰(zhàn)高手，還配備“大牛”主管和頂級研發(fā)平臺資源，年薪百萬起且上不封頂，引發(fā)網(wǎng)友熱議。

AI行業(yè)飛速發(fā)展，技術(shù)崗位現(xiàn)在特別火。像算法工程師、深度學習研究員這些職位，不僅工資高，需求量還特別大。獵聘網(wǎng)的數(shù)據(jù)顯示，2025年春節(jié)后第一周，AI行業(yè)新發(fā)布的職位同比增長了18.25%，年薪超過20萬元的崗位占了58.19%。算法工程師年薪超過20萬元的崗位更多，占了88.53%，50萬元以上的都有30.11%。這些數(shù)據(jù)都說明，AI技術(shù)人才現(xiàn)在市場上特別搶手。

根據(jù)《2024年度人才遷徙報告》，AI相關(guān)崗位需求在2024年激增，算法工程師、大模型算法等職位位列熱招榜前20。技術(shù)崗位平均月薪前十名中，大模型相關(guān)崗位占據(jù)半數(shù)，數(shù)字前端工程師以6.78萬元月薪居首。

根據(jù)麥肯錫公司此前發(fā)布的報告，2030年中國的AI人才缺口可能多達400萬人——預計屆時中國對熟練AI專業(yè)人員的需求將增至2022年的6倍，達到600萬，但人才供應(yīng)量僅能達到200萬。這進一步推高了行業(yè)薪酬水平。

“尖端人才太少，大家都在搶?！币晃猾C頭公司負責人透露，大廠都不差錢，還給股權(quán)激勵，用人單位的競爭也很激烈。AI領(lǐng)域?qū)夹g(shù)化人才的渴求，突顯出行業(yè)競爭的白熱化。