摘 要：數(shù)字化轉(zhuǎn)型作為全球經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的核心動(dòng)力，對(duì)就業(yè)市場(chǎng)的影響備受關(guān)注?；?007—2023 年A 股上市公司數(shù)據(jù)，系統(tǒng)考察數(shù)字化轉(zhuǎn)型對(duì)我國(guó)企業(yè)雇傭行為的影響。研究發(fā)現(xiàn)：數(shù)字化轉(zhuǎn)型顯著提升了企業(yè)的雇傭人數(shù)和員工薪酬水平，主要通過(guò)擴(kuò)大產(chǎn)出規(guī)模、提高生產(chǎn)效率、緩解融資約束和激發(fā)創(chuàng)新來(lái)實(shí)現(xiàn)。具體而言，數(shù)字化轉(zhuǎn)型增加了企業(yè)對(duì)銷售、技術(shù)和財(cái)務(wù)崗位以及高學(xué)歷員工的需求，同時(shí)降低了對(duì)生產(chǎn)、行政人員以及低學(xué)歷員工的需求。這種影響在非國(guó)有企業(yè)、高科技企業(yè)和東部地區(qū)企業(yè)更為顯著。

關(guān)鍵詞：數(shù)字化轉(zhuǎn)型;企業(yè)勞動(dòng)雇傭;促進(jìn)效應(yīng);極化效應(yīng)

中圖分類號(hào)：F241;F272 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1003-3890（2025）01-0048-10

一、研究背景

就業(yè)作為民生之基，其穩(wěn)定性對(duì)維護(hù)居民收入和促進(jìn)有效需求至關(guān)重要。然而，受產(chǎn)業(yè)升級(jí)、貿(mào)易摩擦等多重因素影響，我國(guó)就業(yè)市場(chǎng)目前面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。企業(yè)作為吸納就業(yè)的主體，是“穩(wěn)就業(yè)”的關(guān)鍵所在。隨著“數(shù)字中國(guó)”戰(zhàn)略的推進(jìn)，企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型已經(jīng)成為國(guó)家戰(zhàn)略的重要組成部分。這一轉(zhuǎn)型不僅涉及到技術(shù)層面的變革，還包括企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)體系、管理模式以及核心業(yè)務(wù)流程的全面改造。數(shù)字化轉(zhuǎn)型能否在提高企業(yè)生產(chǎn)效率的同時(shí)，增加企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的雇傭需求，抑或通過(guò)技術(shù)替代從而擠出就業(yè)？ 這一問(wèn)題不僅是公眾關(guān)注的焦點(diǎn)，也是政策制定者亟需確定的關(guān)鍵議題。

現(xiàn)有文獻(xiàn)對(duì)數(shù)字技術(shù)如何影響就業(yè)已有所探討，主要集中在技術(shù)進(jìn)步對(duì)社會(huì)整體就業(yè)的影響和特定技術(shù)（如機(jī)器人）對(duì)制造業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)的沖擊[1-2] 。一些文獻(xiàn)以企業(yè)年報(bào)為基礎(chǔ)，使用文本分析法測(cè)度企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型程度[3] 。目前，這是測(cè)度企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型程度的主流方法。在這一類文獻(xiàn)中，關(guān)于企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型對(duì)企業(yè)雇傭的全面影響，依然不夠充分。余明桂等[4] 對(duì)銀行業(yè)進(jìn)行了研究，發(fā)現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型對(duì)銀行勞動(dòng)力需求產(chǎn)生了負(fù)面影響。但商業(yè)銀行作為特殊企業(yè)類型，其研究結(jié)論是否適用于一般工商企業(yè)還有待進(jìn)一步驗(yàn)證。

本文擴(kuò)展Acemoglu et al. [5] 的理論模型，梳理數(shù)字化轉(zhuǎn)型影響企業(yè)雇傭行為的微觀機(jī)制，然后在理論研究的基礎(chǔ)上，以2007 至2021 年A 股上市公司為樣本，實(shí)證檢驗(yàn)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型對(duì)企業(yè)勞動(dòng)雇傭的全面影響。

相比于以往研究，本文的邊際貢獻(xiàn)可能在于：首先，與現(xiàn)有文獻(xiàn)主要聚焦于技術(shù)進(jìn)步對(duì)社會(huì)整體就業(yè)的影響不同，本文深入探究了數(shù)字化轉(zhuǎn)型對(duì)就業(yè)的多維度影響，不僅關(guān)注數(shù)字化轉(zhuǎn)型對(duì)企業(yè)雇傭數(shù)量的影響，還剖析了數(shù)字化轉(zhuǎn)型對(duì)雇傭薪酬水平、業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)以及學(xué)歷結(jié)構(gòu)的影響。本文的研究不僅豐富了數(shù)字化轉(zhuǎn)型的就業(yè)效應(yīng)研究，也為優(yōu)化勞動(dòng)力資源配置提供了政策啟示。其次，本文構(gòu)建理論模型梳理了數(shù)字化轉(zhuǎn)型影響企業(yè)雇傭行為的微觀機(jī)制，并對(duì)理論機(jī)制進(jìn)行了實(shí)證檢驗(yàn)。最后，本文從產(chǎn)權(quán)性質(zhì)、行業(yè)科技屬性和區(qū)域差異等角度，考察了數(shù)字化轉(zhuǎn)型對(duì)企業(yè)雇傭行為影響的異質(zhì)性，揭示了數(shù)字化轉(zhuǎn)型影響的復(fù)雜性和多樣性，也為政策制定者提供了具體的參考依據(jù)。