【摘要】近年來，在經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展背景下，企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)在企業(yè)內(nèi)部控制管理工作中的作用逐漸顯現(xiàn)。但是，在實(shí)際審計(jì)工作中，經(jīng)常會(huì)受許多外部環(huán)境因素或是內(nèi)部人為因素的影響，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)頻頻出現(xiàn)，影響著企業(yè)的健康發(fā)展，甚至還會(huì)對企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展和審計(jì)機(jī)構(gòu)的社會(huì)聲譽(yù)產(chǎn)生負(fù)面影響。所以，相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)重視企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作，對經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行有效的防控，確保企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。本文將從防范企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的重要性、企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)以及防范經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的有效措施三個(gè)方面進(jìn)行分析和論述。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)；風(fēng)險(xiǎn)；防范

一、引言

在現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的過程中，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作是內(nèi)部審計(jì)中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，審計(jì)結(jié)果的準(zhǔn)確性和客觀性通常會(huì)影響著企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的未來。然而，雖然許多企業(yè)已經(jīng)意識到經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的重要性，但在實(shí)際實(shí)施的過程中依舊會(huì)出現(xiàn)一些審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，如技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)、道德風(fēng)險(xiǎn)等。為了對企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行有效的預(yù)防和控制，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對風(fēng)險(xiǎn)的類型以及形成的原因進(jìn)行分析，并結(jié)合具體原因制定針對性的防范策略，借此提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)防范的有效性，也能夠增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)防范水平。

二、防范企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的重要性

企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)是指審計(jì)機(jī)構(gòu)或是審計(jì)人員在開展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的時(shí)候，受到一系列因素的影響，導(dǎo)致審計(jì)人員在經(jīng)濟(jì)責(zé)任判斷上出現(xiàn)失誤的情況，并得出與真實(shí)情況或經(jīng)濟(jì)責(zé)任不匹配的審計(jì)結(jié)論，導(dǎo)致被審計(jì)者或是相關(guān)方面遭受一定損失，使審計(jì)機(jī)構(gòu)或?qū)徲?jì)人員承擔(dān)相應(yīng)損失責(zé)任的可能性。在企業(yè)審計(jì)工作中，審計(jì)機(jī)構(gòu)和審計(jì)人員的審計(jì)結(jié)論通常都是基于專業(yè)判斷，但是會(huì)受主觀或客觀因素的影響，導(dǎo)致其專業(yè)判斷失誤，審計(jì)機(jī)構(gòu)和審計(jì)人員則需要承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)?？梢姡髽I(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的重要性。而有效防范企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的重要性，主要體現(xiàn)在以下四個(gè)方面：

1.提高企業(yè)的經(jīng)營效率和競爭力

在企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作中，采取有效措施對企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行有效的防范，科學(xué)的開展審計(jì)工作，能夠以客觀的角度看待被審計(jì)人員的思想和行為，并對其在工作中的經(jīng)濟(jì)責(zé)任進(jìn)行準(zhǔn)確的判斷，及時(shí)找出其中存在的問題，讓企業(yè)進(jìn)行整改，使企業(yè)的內(nèi)部控制水平得到提升，企業(yè)的整體經(jīng)營效率和市場競爭力也會(huì)有所提高。

2.促進(jìn)企業(yè)的合規(guī)管理

在市場經(jīng)濟(jì)愈加復(fù)雜的背景下，審計(jì)機(jī)構(gòu)和審計(jì)人員面臨的困難越來越多，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作難度越來越大，防范企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)也越來越重要。在企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作中對被審計(jì)人員在職期間的資產(chǎn)、負(fù)債、權(quán)益、損益等情況進(jìn)行細(xì)致的調(diào)查和分析，判斷其財(cái)務(wù)收支管理是否符合相關(guān)規(guī)定、會(huì)計(jì)信息是否真實(shí)、賬實(shí)是否相符等，有助于對企業(yè)的合法、合規(guī)經(jīng)營情況進(jìn)行判斷。一旦發(fā)現(xiàn)問題，則能夠?qū)ζ溥M(jìn)行及時(shí)的處理，以免后續(xù)出現(xiàn)違規(guī)經(jīng)營和管理的問題。

3.提升企業(yè)形象和信譽(yù)

人們對企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的關(guān)注，使得審計(jì)人員在審計(jì)工作中具有較大的壓力，一旦審計(jì)人員因?yàn)閷徲?jì)程序、審計(jì)方法或是個(gè)人判斷等因素的影響，沒有發(fā)現(xiàn)被審計(jì)人員的違規(guī)問題，而其他執(zhí)法部門在檢查的過程中發(fā)現(xiàn)違規(guī)問題，不單單會(huì)使審計(jì)人員面臨責(zé)任追究，審計(jì)機(jī)構(gòu)在公眾心中的信譽(yù)度也會(huì)受到影響，企業(yè)的形象和聲譽(yù)同樣會(huì)受到影響?？梢?，防范企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，可以有效提升企業(yè)形象和信譽(yù)，得到大眾的認(rèn)可。

4.防范潛在的違規(guī)行為和風(fēng)險(xiǎn)

在企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作中，保證審計(jì)程序的規(guī)范、審計(jì)方法的先進(jìn)以及審計(jì)工作的嚴(yán)謹(jǐn)，可以有效規(guī)避審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的出現(xiàn)，對被審計(jì)人員的一切管理行為進(jìn)行分析和判斷，以便于及時(shí)發(fā)現(xiàn)潛在的違規(guī)行為和經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，將其扼殺，并接受群眾的監(jiān)督和管理，使其更加規(guī)范的經(jīng)營。

三、企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)

1.審計(jì)程序不完善

審計(jì)程序不完善作為企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)中的重要風(fēng)險(xiǎn)問題。現(xiàn)階段，審計(jì)機(jī)構(gòu)現(xiàn)存管理體制以及審計(jì)程序等還存在著許多的問題，這些問題會(huì)對企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的質(zhì)量和效果產(chǎn)生一定影響。審計(jì)機(jī)構(gòu)在開展企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的時(shí)候，如果任一程序設(shè)置不科學(xué)或是沒有對其實(shí)施，就會(huì)導(dǎo)致審計(jì)結(jié)論出現(xiàn)錯(cuò)誤，引發(fā)程序性控制風(fēng)險(xiǎn)。而在審計(jì)取證的時(shí)候，如果審計(jì)人員取得的審計(jì)證據(jù)缺乏完善性和真實(shí)性，基于片面、失真的證據(jù)進(jìn)行審計(jì)分析，那么最終得出的審計(jì)結(jié)論也會(huì)與真實(shí)情況具有一定差距，使得經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)失去公平性，引發(fā)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。又或者，在審計(jì)工作中，如果被審計(jì)單位沒有積極配合審計(jì)人員的工作，或有意阻攔、隱藏真實(shí)證據(jù)，也會(huì)出現(xiàn)審計(jì)證據(jù)獲取不全的問題，使得審計(jì)結(jié)論存在錯(cuò)誤風(fēng)險(xiǎn)。

2.審計(jì)方法滯后

目前，在我國經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的背景下，企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的要求也更加嚴(yán)格。為了將企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的作用全部發(fā)揮出來，審計(jì)人員需要在審計(jì)工作中采用先進(jìn)的審計(jì)方法，并對審計(jì)模式進(jìn)行靈活的調(diào)整。但是，許多審計(jì)人員在企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作中依舊存在著審計(jì)方法滯后的問題，產(chǎn)生這一問題的主要原因就是審計(jì)人員受傳統(tǒng)審計(jì)理念和工作模式的影響較深，缺乏更新審計(jì)方法的意識，仍然采用傳統(tǒng)方式完成審計(jì)工作。由于企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作中涉及到的內(nèi)容比較多，如果出現(xiàn)審計(jì)方法滯后的問題，就會(huì)影響審計(jì)人員在工作中的質(zhì)量和效率，甚至還會(huì)在審計(jì)工作中出現(xiàn)失誤或是數(shù)據(jù)混淆等情況，進(jìn)而對審計(jì)結(jié)論的正確性產(chǎn)生影響，引發(fā)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

3.審計(jì)評價(jià)不規(guī)范

在企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作中，審計(jì)結(jié)論的形成主要就是對被審計(jì)人進(jìn)行評價(jià)，也是審計(jì)工作中的最終環(huán)節(jié)，影響著整體結(jié)果。只有在前期工作中經(jīng)過完善的程序、先進(jìn)的方法等開展審計(jì)工作，再經(jīng)過科學(xué)的審計(jì)評價(jià)體系，才能夠保證審計(jì)結(jié)論的正確性。但是，在我國支付結(jié)算方式愈加多樣的背景下，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)也呈現(xiàn)出愈加復(fù)雜的趨勢，使得目前的審計(jì)評價(jià)體系已經(jīng)難以滿足當(dāng)前時(shí)代發(fā)展以及目前的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)需求，尤其是評價(jià)體系中的一些不明確指標(biāo)，在沒有有效證據(jù)的情況下，多由審計(jì)人員對其進(jìn)行評價(jià)和判斷，往往會(huì)導(dǎo)致不公平現(xiàn)象的發(fā)生，也會(huì)影響審計(jì)結(jié)論的客觀性。

4.審計(jì)隊(duì)伍素質(zhì)不足

審計(jì)隊(duì)伍素質(zhì)不足作為引發(fā)企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的的重要原因。審計(jì)人員作為開展企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的主要實(shí)施人員，也是得出最終審計(jì)結(jié)論的負(fù)責(zé)人，其綜合素質(zhì)通常會(huì)直接影響到企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的效果。首先，部分審計(jì)人員的風(fēng)險(xiǎn)意識不足，導(dǎo)致其在企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的過程中，缺乏一定的嚴(yán)謹(jǐn)性和規(guī)范性，導(dǎo)致其得出錯(cuò)誤的審計(jì)結(jié)論。其次，部分審計(jì)人員的知識水平和專業(yè)能力不足，沒有隨著時(shí)代的發(fā)展而主動(dòng)學(xué)習(xí)新的知識和技術(shù)，導(dǎo)致其在缺乏先進(jìn)理念和技術(shù)的情況下，無法順利地完成審計(jì)工作，進(jìn)而引發(fā)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。最后，還有一些審計(jì)人員存在著道德素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)欠缺的問題，在面對被審計(jì)人員的巨大誘惑或是威脅的時(shí)候，無法堅(jiān)定自己的信念，導(dǎo)致其拋棄自己的道德底線，故意做出有失公平的評價(jià)，給出錯(cuò)誤的審計(jì)結(jié)論。

四、防范經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的有效措施

1.完善審計(jì)程序

在企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作中，健全審計(jì)制度作為對審計(jì)工作進(jìn)行管理和約束的重要方式，不僅可以使企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)程序更加完善，也能夠有效降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。審計(jì)程序作為影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果的重要因素，對審計(jì)程序進(jìn)行管理，對審計(jì)程序進(jìn)行完善和優(yōu)化，能夠有效規(guī)避因?qū)徲?jì)程序不規(guī)范而引發(fā)的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，使審計(jì)結(jié)論更加的客觀與準(zhǔn)確。所以，審計(jì)機(jī)構(gòu)在開展企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作之前，需要立足于審計(jì)的重點(diǎn)，對其中的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行思考和研究。比如，在編制審計(jì)方案的時(shí)候需要判斷其是否可行等，以便于對企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)程序進(jìn)行優(yōu)化和創(chuàng)新。

在企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中，需要以審計(jì)前調(diào)查、編制審計(jì)方案、下發(fā)審計(jì)通知書、召開審計(jì)進(jìn)點(diǎn)會(huì)、收集審計(jì)資料、評審企業(yè)內(nèi)部控制、獲取審計(jì)證據(jù)、編制審計(jì)工作底稿、交換審計(jì)意見、反饋審計(jì)結(jié)果、推動(dòng)審計(jì)整改落實(shí)、評價(jià)審計(jì)整改情況的程序?yàn)橹骶€，保證程序中的各項(xiàng)工作落實(shí)到位。通過構(gòu)建完善企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)程序的方式，可以有效防范審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。但需要注意的是，在執(zhí)行審計(jì)程序的時(shí)候，需要相關(guān)部門對審計(jì)機(jī)構(gòu)以及審計(jì)人員的工作行為和工作情況進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督和管理，確保審計(jì)程序的全面落實(shí)，這樣才可以發(fā)揮規(guī)范化審計(jì)程序的價(jià)值和作用，使審計(jì)結(jié)論更具真實(shí)性和完整性。

2.優(yōu)化審計(jì)方法

首先，加強(qiáng)審計(jì)信息化建設(shè)。隨著我國現(xiàn)代化技術(shù)的發(fā)展與應(yīng)用，在企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作中也應(yīng)當(dāng)引入現(xiàn)代化技術(shù)手段，通過加強(qiáng)審計(jì)信息化建設(shè)的方式防范審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。加強(qiáng)信息化建設(shè)并不意味著需要審計(jì)人員完全拋棄自身傳統(tǒng)的審計(jì)方法和理念，而是在審計(jì)工作中充分發(fā)揮現(xiàn)代化技術(shù)的優(yōu)勢，利用現(xiàn)代化技術(shù)輔助審計(jì)人員完成一系列復(fù)雜、重復(fù)的工作，使審計(jì)人員的工作效率得到提升，以應(yīng)對愈加增多的數(shù)據(jù)量。

其次，采用多樣化審計(jì)方法。在企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作中，常見的審計(jì)方法有很多，如調(diào)查訪談、重點(diǎn)核查、歸納提煉等，審計(jì)人員在審計(jì)中對多種審計(jì)方法進(jìn)行應(yīng)用，能夠盡量避免在審計(jì)取證的過程中出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)。例如，審計(jì)人員可以利用調(diào)查訪談方法進(jìn)行審計(jì)取證，主要就是通過發(fā)放調(diào)查問卷、設(shè)置意見箱、公布舉報(bào)電話等方式，深入到基層，以更多的渠道收集企業(yè)其他人員對被審計(jì)人員的看法和評價(jià)，從多個(gè)角度對被審計(jì)人員進(jìn)行調(diào)查和分析。此外，審計(jì)人員還可以利用查閱分析方法對與被審計(jì)人員相關(guān)的合同、會(huì)議紀(jì)要、工作報(bào)告等資料進(jìn)行收集，并對其中的各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行對比，也可以使審計(jì)人員獲取到更加豐富的資料，做好審計(jì)取證工作。

3.規(guī)范審計(jì)評價(jià)

企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)最重要的環(huán)節(jié)就是審計(jì)評價(jià)，而審計(jì)評價(jià)中又包含著審計(jì)人員對被審計(jì)人員的主觀和客觀判斷。所以，若想防范企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，則需要審計(jì)人員將客觀事實(shí)作為自身評價(jià)的依據(jù)，在進(jìn)行審計(jì)評價(jià)的時(shí)候，需要保證審計(jì)評價(jià)與審計(jì)證據(jù)之間具有一定的匹配度。在審計(jì)評價(jià)中，還需要注重區(qū)分以下三種情況：第一種是區(qū)分因經(jīng)驗(yàn)不足出現(xiàn)的失誤和明知故犯的錯(cuò)誤行為；第二種是區(qū)分因制度不完善而出現(xiàn)的行為和在嚴(yán)格禁止情況下不依照制度規(guī)范進(jìn)行的行為；第三種是區(qū)分因推動(dòng)改革而出現(xiàn)的過失和為獲取私利而發(fā)生的故意行為。在開展審計(jì)評價(jià)的時(shí)候，保證審計(jì)評價(jià)的規(guī)范性，并明確區(qū)分不同情況下的行為，則是避免審計(jì)評價(jià)片面，影響審計(jì)結(jié)論，防范審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的要點(diǎn)。

4.構(gòu)建高質(zhì)量審計(jì)隊(duì)伍

在企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作中，防范審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)鍵就是構(gòu)建高質(zhì)量的審計(jì)隊(duì)伍。審計(jì)人員的綜合素質(zhì)通常體現(xiàn)在審計(jì)人員的審計(jì)程序是否規(guī)范、審計(jì)評價(jià)是否客觀等行為上。為了滿足當(dāng)前時(shí)代對審計(jì)人員的高要求，審計(jì)機(jī)構(gòu)需要在開展企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作之余，提高審計(jì)人員的綜合素質(zhì)，提高審計(jì)隊(duì)伍的質(zhì)量。這樣才能夠使其在審計(jì)工作中更加熟練的應(yīng)對各種問題和困難。

首先，審計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)定期組織系統(tǒng)化培訓(xùn)活動(dòng)，讓現(xiàn)有審計(jì)人員都參與到培訓(xùn)活動(dòng)當(dāng)中，學(xué)習(xí)先進(jìn)的審計(jì)理論知識和理念，掌握先進(jìn)的審計(jì)方法和技術(shù)，尤其是大數(shù)據(jù)技術(shù)和計(jì)算機(jī)操作技能，掌握從網(wǎng)絡(luò)渠道獲取信息和數(shù)據(jù)的方法，使自身的知識水平和工作水平得到提高，進(jìn)而在企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作中更具專業(yè)性，高質(zhì)量的完成各項(xiàng)審計(jì)工作。其次，審計(jì)機(jī)構(gòu)還需要對審計(jì)人員的溝通能力進(jìn)行訓(xùn)練，以便于企業(yè)在收集審計(jì)證據(jù)的時(shí)候，能夠從被審計(jì)單位企業(yè)員工處獲取到更多的信息，以幫助審計(jì)人員做出準(zhǔn)確的判斷。最后，審計(jì)機(jī)構(gòu)還需要加強(qiáng)職業(yè)素養(yǎng)和道德素養(yǎng)的宣傳和教育，借助思政工作使審計(jì)人員樹立正確的職業(yè)素養(yǎng)和道德理念，如舉辦思政講座、開設(shè)思政課堂等，都可以讓審計(jì)人員獲取到正確的思想觀念，進(jìn)而使其在工作中端正態(tài)度，抵御誘惑，做出公正評價(jià)。

五、結(jié)束語

綜上所述，隨著市場經(jīng)濟(jì)的變化與發(fā)展，企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作也變得越來越復(fù)雜。且審計(jì)工作還會(huì)受到大眾的監(jiān)督，使審計(jì)人員肩負(fù)著較大的壓力，也對其審計(jì)工作行為具有更加嚴(yán)格的要求。雖然，在企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作中難免會(huì)出現(xiàn)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，但是審計(jì)機(jī)構(gòu)需要對一些可防范、控制的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行規(guī)避，盡可能保證審計(jì)結(jié)論的正確性。因此，審計(jì)機(jī)構(gòu)以及審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)識到企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的重要性，并針對現(xiàn)有的審計(jì)程序、審計(jì)方法、審計(jì)評價(jià)以及人員素質(zhì)等方面的問題，采取相應(yīng)的措施進(jìn)行優(yōu)化，提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的質(zhì)量。

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