【摘要】我國(guó)的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略被視為國(guó)家的重大戰(zhàn)略，而全球范圍內(nèi)，發(fā)展可循環(huán)經(jīng)濟(jì)已成為各國(guó)的共同趨勢(shì)。追求經(jīng)濟(jì)繁榮與生態(tài)和諧成為國(guó)家目標(biāo)。在此背景下，企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)受到關(guān)注。會(huì)計(jì)是企業(yè)的核算與監(jiān)督手段，它提高了經(jīng)濟(jì)整體運(yùn)行速度。文章基于現(xiàn)實(shí)的情境下，分析企業(yè)在會(huì)計(jì)信息披露方面的必要性，以及信息披露存在的一些問題，并提出解決方法，從而促進(jìn)企業(yè)更好地披露其社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)；社會(huì)責(zé)任；會(huì)計(jì)信息披露

【中圖分類號(hào)】F275

一、引言

企業(yè)社會(huì)責(zé)任（CSR），已經(jīng)超越了傳統(tǒng)商業(yè)運(yùn)作中僅關(guān)注盈利和對(duì)股東和員工承擔(dān)法律責(zé)任的界限，更進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)了公司對(duì)消費(fèi)者、社區(qū)以及環(huán)保的責(zé)任。此理論質(zhì)疑了公司把盈利作為首要目標(biāo)的舊有思維模式，主張?jiān)谥圃炝鞒讨幸鹬貍€(gè)體的價(jià)值，同時(shí)也要對(duì)環(huán)保、顧客和社區(qū)作出回饋。在此背景下，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)應(yīng)運(yùn)而生，它利用會(huì)計(jì)的基本原理和方法，利用多種計(jì)量手段，反映和監(jiān)測(cè)企業(yè)的環(huán)境行為和與之有關(guān)的行為，并以此為中心，度量和匯報(bào)其造成的社會(huì)成本，目的是為了提高企業(yè)的總體收益。然而，目前我國(guó)在社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)這一新興領(lǐng)域的發(fā)展上還不夠成熟，仍面臨著很多的挑戰(zhàn)和問題。因此，需要進(jìn)行不斷地探索和研究，以此來推動(dòng)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的發(fā)展，使其更加成熟。這不僅能加速社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的進(jìn)步，而且可以幫助公司更好地實(shí)現(xiàn)其根本目的與最終使命的融合[1]。因此，在追求經(jīng)濟(jì)利益的前提下，實(shí)現(xiàn)對(duì)社會(huì)、環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展。

二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的必要性

為了應(yīng)對(duì)環(huán)境污染挑戰(zhàn)，國(guó)家出臺(tái)了一系列環(huán)保政策，但實(shí)施效果并不明顯。其中，一些企業(yè)在執(zhí)行政府環(huán)保指令時(shí)存在落實(shí)不到位的情況。在企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露方面，可以要求企業(yè)詳細(xì)記錄其環(huán)保措施及實(shí)施效果，并將這些信息納入社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告。只有這樣，才能使企業(yè)更多地意識(shí)到自身的環(huán)保責(zé)任。如果公司不履行其社會(huì)責(zé)任，在報(bào)告中便無(wú)法提供可用的信息，并且還有可能被市場(chǎng)和社會(huì)進(jìn)行嚴(yán)厲的懲罰。因此，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的披露便成為了推動(dòng)公司保護(hù)環(huán)境的一項(xiàng)重要工具。對(duì)企業(yè)進(jìn)行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的披露，可以幫助企業(yè)改變把追求經(jīng)濟(jì)效益作為唯一目的的傳統(tǒng)觀念，增強(qiáng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)，這也符合當(dāng)前社會(huì)主要矛盾的轉(zhuǎn)變需求。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露能夠公正地反映企業(yè)的合法經(jīng)營(yíng)情況，并增強(qiáng)公司對(duì)社會(huì)的積極影響。通過對(duì)企業(yè)進(jìn)行客觀的度量，可以將公司在一段時(shí)間里的社會(huì)責(zé)任履行狀況反映出來，從而對(duì)企業(yè)進(jìn)行更好的監(jiān)督，促使企業(yè)規(guī)范自身行為。企業(yè)實(shí)施社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)既能夠樹立良好的公司形象，又能在多方面發(fā)揮重要作用，體現(xiàn)了企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的重要價(jià)值。通過這些措施，我們可以期望企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，也能夠積極履行其環(huán)境保護(hù)和社會(huì)責(zé)任，為實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

三、企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露存在的問題

（一）信息披露的內(nèi)容差異較大

當(dāng)前，我國(guó)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任報(bào)告已呈現(xiàn)出多元化的發(fā)展趨勢(shì)，各產(chǎn)業(yè)所關(guān)注的重點(diǎn)也各不相同。例如，制造業(yè)企業(yè)主要披露環(huán)保方面的信息，旅游業(yè)企業(yè)則側(cè)重于服務(wù)方面的信息，而零售業(yè)企業(yè)更關(guān)注產(chǎn)品質(zhì)量等資料。另外，不同的公司在信息披露上也存在著各自的側(cè)重點(diǎn)，大多數(shù)公司都愿意披露自己的社區(qū)服務(wù)和員工福利，而有些公司則為了維持公司在社會(huì)和公眾心目中的良好形象而選擇了公開自己的產(chǎn)品和服務(wù)。然而，這也反映出我國(guó)企業(yè)在履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的過程中，存在著一些隨意性。企業(yè)在進(jìn)行信息披露時(shí)，往往只著眼于對(duì)自己有利的信息，而不能對(duì)公司的方方面面予以綜合考慮。這種選擇性披露可能會(huì)導(dǎo)致信息的不完整和片面性，不利于公眾全面了解企業(yè)的真實(shí)情況。

（二）信息披露意識(shí)不強(qiáng)

長(zhǎng)久以來，人們都把企業(yè)的首要目標(biāo)看作是使股東的財(cái)富最大化。這種觀念讓人們形成了一種固化的思考模式，認(rèn)為應(yīng)該把所有的雇員和所有的資源都看作是創(chuàng)造財(cái)富的工具。在這樣的思考模式下，企業(yè)常常把注意力集中在眼前的資金回報(bào)上，而忽略了自己作為一個(gè)社會(huì)成員所應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。然而，隨著社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步，企業(yè)需要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，主動(dòng)披露企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，以保護(hù)公眾的共同利益。在當(dāng)前階段，企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，更要重視與維護(hù)公共利益。利益相關(guān)者在公司運(yùn)營(yíng)與發(fā)展中起著舉足輕重的作用，其關(guān)注程度能夠影響企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的誕生與發(fā)展。政府機(jī)構(gòu)和社會(huì)公眾對(duì)于CSR的認(rèn)知還很模糊和不完善，導(dǎo)致了政府和社會(huì)公眾很難對(duì)CSR實(shí)施有效監(jiān)管。另外，由于缺少相關(guān)的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，導(dǎo)致企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任信息的披露不夠充分。

（三）信息披露有所隱瞞

從國(guó)內(nèi)上市企業(yè)的情況來看，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露有存在隱瞞現(xiàn)象。在企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的內(nèi)容上，首先，公司應(yīng)將罰金數(shù)額及其理由如實(shí)告知社會(huì)公眾；其次，公司應(yīng)了解公眾抱怨的原因，以及其他相關(guān)原因。但是，從一部分上市公司的財(cái)務(wù)報(bào)表的披露情況可以看出，對(duì)于好的消息闡述是非常詳細(xì)的，但是對(duì)于一些負(fù)面消息的闡述則比較簡(jiǎn)略，存在隱瞞或輕描淡寫的情況[2]。雖然對(duì)于利益相關(guān)者來說，他們需要以會(huì)計(jì)信息為依據(jù)來判斷企業(yè)的實(shí)際盈利情況。但是一些公司出于自身利益，往往會(huì)掩蓋其真實(shí)的會(huì)計(jì)信息。一些運(yùn)營(yíng)存在問題的公司為了可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，可能會(huì)采取一些方法，如盈余管理方法，從而對(duì)一些會(huì)計(jì)信息進(jìn)行粉飾和報(bào)告，進(jìn)而隱瞞公司的實(shí)際情況。值得關(guān)注的是，會(huì)計(jì)信息不真實(shí)的問題既出現(xiàn)在經(jīng)營(yíng)狀況不好的公司當(dāng)中，也出現(xiàn)在一些經(jīng)營(yíng)狀況良好的公司當(dāng)中。除此之外，一部分對(duì)社會(huì)產(chǎn)生不良影響的事件信息雖然很難被公司隱瞞下來，但從控制問題影響的角度來考慮，公司可能會(huì)推遲信息披露，以穩(wěn)定短期內(nèi)上市公司的股票價(jià)格。然而，在信息披露時(shí)間延遲的情況下，可能會(huì)出現(xiàn)相關(guān)內(nèi)幕人士為了自身利益而損害企業(yè)乃至國(guó)家利益的情況，這不利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)步發(fā)展。

（四）信息披露缺乏獨(dú)立的第三方審計(jì)

當(dāng)前，我國(guó)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告體系與國(guó)外相比仍有較大的差距，其主要原因之一是缺乏獨(dú)立的第三方審計(jì)。因?yàn)楠?dú)立的第三方審計(jì)機(jī)構(gòu)與公司沒有利益關(guān)系，所以可以對(duì)企業(yè)的報(bào)告進(jìn)行更直觀、更客觀的審核，這是保證報(bào)告的真實(shí)、完整和客觀的關(guān)鍵。但是，由于第三方審計(jì)制度的不健全，導(dǎo)致企業(yè)在披露CSR報(bào)告時(shí)，其真實(shí)性、完整性和客觀性受到質(zhì)疑。在對(duì)中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告內(nèi)容進(jìn)行整理和分析的基礎(chǔ)上，發(fā)現(xiàn)正面信息占主導(dǎo)地位，負(fù)面信息較少。很明顯，這意味著報(bào)告的內(nèi)容不夠真實(shí)。例如，如果一個(gè)公司制造了危害顧客健康的產(chǎn)品，那就說明該公司沒有盡到自己的社會(huì)責(zé)任。但是，為了防止負(fù)面新聞繼續(xù)發(fā)酵，以及其它未能盡到社會(huì)責(zé)任的問題暴露出來，我國(guó)上市公司選擇在年報(bào)中不披露這類信息。

（五）信息披露缺乏定量描述

對(duì)信息進(jìn)行定性分析，是指利用大量文字來描述，從而對(duì)信息進(jìn)行深入的解讀和分析。這種分析方式主要依賴文字，通過對(duì)信息的詳細(xì)描述和解釋，讓讀者能夠更好地理解和把握信息的內(nèi)涵和意義。而對(duì)信息進(jìn)行定量分析，是通過對(duì)信息進(jìn)行大量的數(shù)字分析，從而得出更加精確和客觀的結(jié)論。這種分析方式主要依賴于數(shù)據(jù)，通過對(duì)數(shù)據(jù)的收集、整理和分析，能夠從數(shù)據(jù)中挖掘出更深層次的信息和規(guī)律。通過這種方式，可以更快、更直接地了解到所包含的信息。當(dāng)前，我國(guó)企業(yè)在社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露方面，主要表現(xiàn)為定性多于定量。目前，很多企業(yè)都只停留在簡(jiǎn)單的文字描述層面上，很少使用數(shù)據(jù)來表述。因此，盡管報(bào)道中的內(nèi)容可能很詳細(xì)，但在缺少數(shù)據(jù)支撐的情況下，用戶無(wú)法對(duì)其提供的信息進(jìn)行有效利用。

四、企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的改進(jìn)對(duì)策

（一）采取不同的信息披露方案

對(duì)于重度污染及社會(huì)關(guān)注程度高的中度、輕度污染的公司，會(huì)對(duì)環(huán)境和社會(huì)造成很大的影響，所以這類公司有必要編制社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)表。鑒于上市公司的影響力很大，因此，在實(shí)施審計(jì)時(shí)，必須對(duì)上市公司所披露的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息進(jìn)行充分的審核，再將其公布。只要保證負(fù)責(zé)審核的注冊(cè)會(huì)計(jì)師是獨(dú)立的，這樣的審核可以和財(cái)務(wù)報(bào)表的審核一樣，由同一個(gè)事務(wù)所進(jìn)行。對(duì)社會(huì)關(guān)注度不多的中等污染企業(yè)和污染較輕但受到社會(huì)的關(guān)注較多的公司，雖然其環(huán)境污染水平低，公眾關(guān)注程度低，但是也要編制社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告。在報(bào)告中，可以采用定性和定量?jī)煞N方法來披露公司的社會(huì)責(zé)任，并將這些信息附于報(bào)表中。因?yàn)樯鲜泄驹谏鐣?huì)上的影響力較大，所以上市公司必須對(duì)其企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息進(jìn)行披露。而對(duì)于輕微污染和公眾關(guān)注較少的公司，僅需編制簡(jiǎn)單的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)表，并將其所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任重要事項(xiàng)披露。因?yàn)檫@些公司的公眾關(guān)注度很低，所以也沒有必要對(duì)其進(jìn)行專門的審計(jì)。但是，如果政府覺得有必要的話，也可以鼓勵(lì)各公司自己設(shè)計(jì)相關(guān)的表單，并為有需求的人員提供方便。

（二）提高企業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)

社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)是不同的，它對(duì)會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平都有很高的要求。但是，由于目前我國(guó)對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的研究比較缺乏，所以需要進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)，以提升公司履行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的能力，確保公司對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的有效披露?？紤]到國(guó)際上對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的研究已經(jīng)比較成熟，因此，引入國(guó)外相關(guān)專業(yè)人員來開展企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的培訓(xùn)是一條有效的途徑。我國(guó)應(yīng)加大對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的研究力度，奠定堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。然而，在理論框架和實(shí)際操作層面，仍然面臨著不少的挑戰(zhàn)。要推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的發(fā)展，需要對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告進(jìn)行更深層次的分析。與此同時(shí)，也應(yīng)該結(jié)合我國(guó)的實(shí)際情況，并在此基礎(chǔ)上，借鑒國(guó)外的成功經(jīng)驗(yàn)，構(gòu)建中國(guó)的CSR會(huì)計(jì)信息披露制度。

（三）加強(qiáng)監(jiān)督管理

在企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露方面，國(guó)家及地方政府部門需要承擔(dān)起監(jiān)督和指導(dǎo)的職責(zé)，對(duì)企業(yè)進(jìn)行客觀、科學(xué)的監(jiān)督與引導(dǎo)，有效確保企業(yè)社會(huì)責(zé)任核算的及時(shí)性、準(zhǔn)確性和可靠性。與此同時(shí)，企業(yè)發(fā)展理念也是伴隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展而改變的。因此，需要在現(xiàn)有法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，不斷完善相關(guān)法律和法規(guī)，政府發(fā)揮自身職能作用，對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露做出相關(guān)規(guī)定。例如，對(duì)于存在不正當(dāng)?shù)呐缎袨榈南嚓P(guān)企業(yè)，應(yīng)該進(jìn)行嚴(yán)厲的處罰，并充分做好監(jiān)督、整頓等方面的工作。在此基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善我國(guó)上市公司會(huì)計(jì)信息披露的獎(jiǎng)懲機(jī)制，從而對(duì)公司的內(nèi)部和外部進(jìn)行有效的監(jiān)督。對(duì)于能夠自覺執(zhí)行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露制度的公司高管和基層會(huì)計(jì)人員，需要對(duì)他們的日常工作和生活提供有效的保障。針對(duì)那些揭發(fā)檢舉的相關(guān)外部人員，有必要給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，以提高外部人員對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的監(jiān)督意識(shí)。而對(duì)故意隱瞞或延誤披露的相關(guān)責(zé)任人，要依規(guī)對(duì)其進(jìn)行處罰，以提高內(nèi)外部人員的警惕性和風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)。此外，有必要合理利用社會(huì)輿論，針對(duì)未能履行社會(huì)責(zé)任的相關(guān)企業(yè)，通過曝光的形式增強(qiáng)企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。同時(shí)，也要加強(qiáng)對(duì)履行社會(huì)責(zé)任的公司進(jìn)行監(jiān)管。

（四）建立健全的獨(dú)立第三方審計(jì)體系

盡管企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的數(shù)量在不斷增長(zhǎng)，但是這只是一個(gè)數(shù)量上的增長(zhǎng)，而非質(zhì)量上的實(shí)質(zhì)性提升。對(duì)此，必須要引起足夠的關(guān)注，只有這樣才能夠保證公司的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量[3]。未經(jīng)審核的報(bào)告，其質(zhì)量、科學(xué)性和準(zhǔn)確性都需要進(jìn)行考量。會(huì)計(jì)信息披露制度不健全，導(dǎo)致審計(jì)工作變得更加困難。為此，國(guó)家應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)審計(jì)人員的培訓(xùn)與支持，尤其是在環(huán)保、排污等方面的審計(jì)工作。在此基礎(chǔ)上，提高審計(jì)師的職業(yè)道德，以保障審計(jì)工作的客觀公正性。通過建立連帶責(zé)任機(jī)制，要求審計(jì)人員對(duì)其審計(jì)行為負(fù)責(zé)，并對(duì)失職者實(shí)施嚴(yán)格的懲罰。

（五）做好量化分析數(shù)據(jù)披露工作

為了確保數(shù)據(jù)分析和披露工作的順利開展，提升企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的可信度，可以考慮在企業(yè)內(nèi)部建立一個(gè)專門負(fù)責(zé)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息管理部門。該部門將負(fù)責(zé)搜集、整理和分析數(shù)據(jù)，確保這些數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和時(shí)效性。該部門的核心職責(zé)之一是構(gòu)建一個(gè)全面的企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息數(shù)據(jù)庫(kù)，這個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)將作為存儲(chǔ)和檢索企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)信息的平臺(tái)。通過這個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)，企業(yè)可以系統(tǒng)地記錄和跟蹤其在社會(huì)責(zé)任方面的各種活動(dòng)和成果，包括環(huán)境保護(hù)、員工福利、社區(qū)參與等關(guān)鍵領(lǐng)域。在資料搜集階段，各相關(guān)部門需加強(qiáng)合作，以確保會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性和完整性。此外，企業(yè)還可以構(gòu)建社會(huì)責(zé)任信息數(shù)據(jù)庫(kù)與報(bào)告分析系統(tǒng)。在處理數(shù)據(jù)時(shí)，該部門將采用科學(xué)的統(tǒng)計(jì)方法及措施，企業(yè)不僅能夠提升其社會(huì)責(zé)任報(bào)告的質(zhì)量，還能夠增強(qiáng)公眾和利益相關(guān)者的信任，從而在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得優(yōu)勢(shì)。最終，這將有助于企業(yè)實(shí)現(xiàn)社會(huì)責(zé)任目標(biāo)，同時(shí)促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

五、結(jié)語(yǔ)

企業(yè)社會(huì)責(zé)任（CSR）是指公司在實(shí)現(xiàn)自身利益的前提下，對(duì)消費(fèi)者、社區(qū)、環(huán)境所承擔(dān)的責(zé)任。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是一種新興的會(huì)計(jì)領(lǐng)域，它是指通過對(duì)企業(yè)產(chǎn)生的社會(huì)成本進(jìn)行度量與匯報(bào)，從而提升企業(yè)的總體效益。然而，目前我國(guó)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的發(fā)展還不成熟，存在許多問題，如信息披露的內(nèi)容差異大、信息披露意識(shí)不重視、信息披露有所隱瞞、信息披露缺乏獨(dú)立的第三方審計(jì)和信息披露缺乏定量描述。為促進(jìn)我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)走向成熟，使企業(yè)的基本目標(biāo)和終極目標(biāo)相統(tǒng)一，必須加強(qiáng)對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的研究。在此基礎(chǔ)上，還應(yīng)制定出一套行之有效的措施，如采取不同的信息披露方案、提高企業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)、加強(qiáng)監(jiān)督管理、建立完善的第三方獨(dú)立審計(jì)制度和做好量化分析數(shù)據(jù)披露工作，以改善公司的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量。

主要參考文獻(xiàn)：

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責(zé)編：吳迪