徐倩雨?趙春燕?李曉梅

摘要：青年人才是民族的希望，是推動中國夢實現(xiàn)的重要助力，其的重要性是不言而喻的。新時代背景下，對人才的要求不斷提升，迫切需要更多創(chuàng)新型青年人才，為社會的進步提供良好助力?？v觀珠海如今的創(chuàng)新型人才引育實況，還存在不少矛盾點，應針對不足之處，積極踐行青年成才觀，加強符合社會發(fā)展需求的創(chuàng)新型人才的引入和培養(yǎng)?；诖?，本文對青年成才觀的形成邏輯進行探究，指出珠海創(chuàng)新型人才引育面臨的困境，提出青年成才觀視域下珠海創(chuàng)新型人才引育機制建設策略。

關鍵詞：青年成才觀；珠海；創(chuàng)新型人才；引育機制

引言

創(chuàng)新型人才指的是具備敏銳觀察力、創(chuàng)新經(jīng)驗豐富、思維超前，并且具有較強的創(chuàng)造能力的人才。在創(chuàng)新型人才培養(yǎng)過程中，除了要加強知識與技能的傳授，還需注重培養(yǎng)人才的創(chuàng)新思維，完善人才的創(chuàng)新人格[1]。珠海創(chuàng)新型人才缺口相對較大，和產(chǎn)業(yè)的實際發(fā)展需求存在差異，為確保珠海經(jīng)濟實現(xiàn)更好的發(fā)展，就應充分認知青年成才觀，積極探索切實可行的創(chuàng)新型人才引育機制建設路徑，促進創(chuàng)新型人才的有效培養(yǎng)。

一、珠海創(chuàng)新型人才培養(yǎng)現(xiàn)狀調(diào)查

（一）調(diào)查設計

為了更加全面地把握青年成才觀視域下珠海創(chuàng)新型人才培養(yǎng)現(xiàn)狀，筆者以本省5所高校的學生為調(diào)查對象，利用問卷星發(fā)放在線調(diào)查問卷，總共回收226份，剔除16份無效問卷，實收有效問卷210份，有效率92.92%。問卷調(diào)查內(nèi)容包括薪資是否滿意、平臺是否足夠發(fā)展、家庭配偶子女問題是否解決等3個方面。

（二）結果分析

薪資是否滿意調(diào)查結果顯示，有56.2%的受訪者表示對薪資滿意，而34.8%的受訪者則表示不滿意，僅有9%的受訪者持中立態(tài)度。這一結果反映了薪資問題在青年成才觀視域下珠海創(chuàng)新型人才培養(yǎng)中的重要性與復雜性。

平臺是否足夠發(fā)展結果顯示，42.9%的受訪者認為平臺發(fā)展足夠，37.6%的受訪者認為發(fā)展一般，而19.5%的受訪者認為發(fā)展不足。這一結果反映了青年成才群體對于所在平臺發(fā)展情況的多樣化看法，說明了平臺發(fā)展問題在人才培養(yǎng)中的復雜性和挑戰(zhàn)性。

家庭配偶子女問題結果顯示，65.3%的受訪者認為家庭問題已解決，24.8%的受訪者認為問題尚未解決，而9.9%的受訪者表示無明確看法。

（三）影響因素

1.薪資滿意度的影響因素

一方面，青年群體本身的薪資期待。青年創(chuàng)新型人才往往具有較高的學歷和專業(yè)能力，因此對薪資要求也較高。另一方面，薪資福利體系的公平性和透明度會在較大程度上影響員工對薪資的感受，如果薪資發(fā)放存在不公平或不透明等情況，會在一定程度上引發(fā)創(chuàng)新型人才的不滿。另外，工作內(nèi)容、工作壓力等也會對薪資滿意度產(chǎn)生影響。即使薪資水平較高，如果工作內(nèi)容過于繁重或工作壓力過大，也會導致員工對薪資的不滿。因此，企業(yè)在針對青年創(chuàng)新型人才制定薪資政策時，需要綜合考慮上述各方面因素，確保薪資水平能夠與員工的工作付出相匹配。

2.平臺發(fā)展方面的影響因素

平臺發(fā)展方面的影響因素主要包括以下方面：（1）平臺的發(fā)展方向和整體規(guī)劃。如果平臺整體的發(fā)展目標和規(guī)劃比較明確，則能夠為青年成才提供良好的發(fā)展機會；反之，如果平臺的發(fā)展方向不明確，且缺乏科學的規(guī)劃，就會為創(chuàng)新型人才成長起到反面作用。因此企業(yè)在發(fā)展平臺時，需要充分考慮青年成才的特點，制定符合其發(fā)展需求的發(fā)展策略；（2）平臺的資源配置和支持力度。平臺是否能夠得到有效發(fā)展，在較大程度上取決于其資源的豐富度，包括人力資源、資金支持、技術支持、導師指導、培訓機會等內(nèi)容。企業(yè)應加大平臺資源配置及支持力度，為人才的成長和發(fā)展創(chuàng)造良好條件。

3.家庭配偶子女方面的影響因素

首先，家庭配偶子女方面的因素在較大程度上影響青年創(chuàng)新型人才培養(yǎng)，針對配偶問題，企業(yè)如果能夠提供相應的配偶就業(yè)機會，幫助配偶解決就業(yè)發(fā)展問題，則能夠有效吸納更多的優(yōu)秀創(chuàng)新型人才。針對子女問題，如果企業(yè)能夠提供相應的子女教育支持或照護服務，必然能夠提高青年成才的工作積極性和生活幸福感。其次，企業(yè)作為青年人才的合作機構，其是否能夠為解決家庭問題提供相關條件，則在較大程度上決定了青年人才的工作熱情，這也是決定了企業(yè)能否吸納足夠優(yōu)秀青年人才的關鍵要素。

二、青年成才觀視域下珠海創(chuàng)新型人才引育面臨的困境

（一）創(chuàng)新型人才培育理念相對落后

現(xiàn)如今，珠海已經(jīng)緊跟時代的趨勢，遵從青年成才觀的原則開展人才培育工作，但仍然有部分高校對青年人才培訓工作重視度不高，培養(yǎng)理念相對落后。部分高校已建立相對完善的創(chuàng)新型青年人才培養(yǎng)機制，但工作落實不到位[2]。部分管理人員缺乏對創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的認知，在設定教學重點的過程中，以教學科研成果作為核心，對人才心理方面的培養(yǎng)不夠重視。同時，缺乏優(yōu)質(zhì)的教育資源，無法統(tǒng)一分配，這便使得創(chuàng)新人才需面臨較大的壓力，這些都意味著珠海高校應改進創(chuàng)新人才培養(yǎng)工作。此外，從如今創(chuàng)新人才培養(yǎng)效果來看，短時間的創(chuàng)新人才培訓由于相對倉促，尚未預留足夠的內(nèi)化時間，參訓的創(chuàng)新人才無法形成自主思考的習慣，也無法將掌握的技能應用于實踐當中，自然無法獲得預期的成效。由長遠發(fā)展角度來分析，現(xiàn)有的創(chuàng)新型人才培訓理念是不合理的，很難實現(xiàn)想要的人才培養(yǎng)效果[3]。

（二）創(chuàng)新型人才自身的差異性

珠海若要跟上時代發(fā)展趨勢，就應加強創(chuàng)新型人才的引育，確保自身的青年人才隊伍建設有效性。不可否認的是，新時代的青年人才由于自身的成長環(huán)境、受教育環(huán)境等存在的差異性，在知識接受能力、知識儲備量、思想觀念、創(chuàng)新能力方面都具有顯著差別。但從珠海如今的創(chuàng)新型人才引育工作開展實況來看，在制定培養(yǎng)規(guī)劃時，尚未針對青年人才之間的差異性來制定多層次的引育規(guī)劃，使得創(chuàng)新人才和發(fā)展戰(zhàn)略契合度不高，戰(zhàn)略目標也難以順利實現(xiàn)，在人才引育機制建設方面還有很長一段路要走。

（三）創(chuàng)新型人才培養(yǎng)模式不科學

創(chuàng)新型人才是地方經(jīng)濟發(fā)展的重要助力，因而培養(yǎng)模式對地方的進一步發(fā)展來說尤為關鍵，而培養(yǎng)創(chuàng)新型人才需要耗費大量時間與資金，且還存在一定的風險性。培訓理論和模式，都會給最終的培養(yǎng)效果產(chǎn)生影響。縱觀珠海大部分單位，在開展創(chuàng)新型人才引育工作時，對青年人才價值實現(xiàn)訴求不夠重視，也沒有結合青年人才的實際需求來設定培訓內(nèi)容。同時，創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制中，沒有設立科學的輪崗制度，導致人才無法實現(xiàn)全方位發(fā)展，創(chuàng)新熱情無法被有效激發(fā)。加之培訓活動基本圍繞著崗位職責，尚未將創(chuàng)新人才的特長作為重點考慮因素，也沒有客觀分析人才的性格及能力水平，導致培訓內(nèi)容的設置不符合人才的訴求，使其的學習熱情大幅減弱，綜合能力的提升更是無從談起。

（四）創(chuàng)新型人才培養(yǎng)環(huán)境過于單一

培養(yǎng)環(huán)境指的是和青年人才成長需要相適應的物質(zhì)與心理環(huán)境。物質(zhì)環(huán)境指的是包含培訓場所、環(huán)境布置等各類活動場所，心理環(huán)境指的是青年人才接觸的培訓師、朋友等人際關系。培訓師傳授知識與技能的場所，容易讓青年人才形成思維定勢，覺得在培訓場所中才是在學習，其他環(huán)境參與的活動都和學習無關，此種想法會使得青年人才減弱主動學習的意愿。對于心理環(huán)境，如在學校中參與學習活動，接觸的人際關系相對簡單，學生間并無利益關系，對于人才的心理健康是非常有利的，但也會導致部分人才的心理承受力偏弱。這便表明了，珠海在創(chuàng)新型人才培養(yǎng)過程中，不可局限于校園教育，應充分利用各種場所，才可使得培養(yǎng)的創(chuàng)新型人才，真正具備各類優(yōu)良品格。

三、青年成才觀視域下珠海創(chuàng)新型人才引育機制建設路徑

（一）樹立重用創(chuàng)新型人才的觀念

珠海一直以來都非常重視人才的挖掘與培養(yǎng)，認為人才振興是地方經(jīng)濟發(fā)展的根本動力。一方面，各管理層級都應形成創(chuàng)新型人才培養(yǎng)觀念，真正養(yǎng)成創(chuàng)新型人才引入、留用的良好習慣。另一方面，需要注重創(chuàng)新型人才的科學調(diào)配，將優(yōu)質(zhì)青年人才的價值最大限度發(fā)揮出來。管理人員在發(fā)展戰(zhàn)略制定過程中，應緊密結合珠海創(chuàng)新型人才引育實況，考慮珠海人才的基礎，才可制定切實可行的發(fā)展戰(zhàn)略。組織管理層還應做到合理篩選創(chuàng)新人才，做到知人善用，注重創(chuàng)新人才的引入，并制定可行的人才培育規(guī)劃，使得人才有更多施展能力的平臺。優(yōu)秀的青年人才，要有知人善用的領導，要求組織管理者有發(fā)展大局觀，并提供人才施展能力的平臺，才可將創(chuàng)新人才的價值真正呈現(xiàn)出來，為珠海經(jīng)濟的進步提供良好助力。

（二）制定創(chuàng)新型人才引入規(guī)劃

珠海在創(chuàng)新型人才引入過程中，需要圍繞著人才結構調(diào)整需求，做好人才引入規(guī)劃，以資源配置為主線，有序地引入創(chuàng)新型人才。應打造創(chuàng)新型人才體系，使得人才市場緊密銜接，并在人才引入時遵從事業(yè)聚集、項目吸引科技人才的原則。同時，珠海應專門為人才引入設置專項資金，并針對人才引進制定科學的評價機制，以全職引入與柔性引入相結合的形式，積極引入有助于學科建設與科技發(fā)展的專項人才，以及經(jīng)驗豐富的技術人才、管理人才。此外，還需注重海內(nèi)外知名教授的引入，邀請其到學校、企業(yè)中講學，實施合作共贏的戰(zhàn)略。

（三）搭建供創(chuàng)新型人才施展才能的舞臺

創(chuàng)新型人才更為注重發(fā)展平臺與機會，珠海應針對此現(xiàn)象，為人才搭建發(fā)展平臺，增加發(fā)展機會。應制定嚴格的考評機制，對創(chuàng)新人才開展科學的評價工作，并通過塑造“賽馬”機制，為人才提供發(fā)展的舞臺，切實做到人盡其才。人才流動是非常正常的活動，應注重創(chuàng)新人才流動渠道的疏通，更好地將人才價值展現(xiàn)出來。加之要對創(chuàng)新人才在珠海內(nèi)部的流動以及國際化流動趨勢形成正確認知，理性對待人才流失的問題。同時，需要針對人才流動，制定科學的改革機制，遵從流動規(guī)律做好人才選擇與應用的工作。正常的人才流動實際上有助于讓青年人才在不同環(huán)境中鍛煉，也可避免任人唯親的問題，這對人才自身的發(fā)展以及地方經(jīng)濟的發(fā)展都是非常有利的。

（四）營造創(chuàng)新型人才公平競爭環(huán)境

珠海還應注重把各類中介機構的作用有效發(fā)揮出來，打造良好的溝通橋梁，促進各創(chuàng)新主體相互溝通，做好人才資源的優(yōu)化配置工作，形成強大的創(chuàng)新合力，實現(xiàn)數(shù)據(jù)、信息的高度共享，避免出現(xiàn)重復投資的現(xiàn)象，使得基礎設施與人才資源都可獲得高效利用。相關部門還需要鼓勵科研機構積極朝著科技中介機構轉(zhuǎn)型，促進服務功能與質(zhì)量的提升，營造公平的競爭環(huán)境，使得創(chuàng)新人才在良好的環(huán)境下公平競爭。同時，注重生存環(huán)境的建設，通過開放、寬容的成長氛圍營造，使得創(chuàng)新型人才有更為優(yōu)質(zhì)的生存土壤，可更好地迸發(fā)創(chuàng)新活力。珠海在創(chuàng)新人才生存發(fā)展環(huán)境營造過程中，應由下述幾方面著手：（1）經(jīng)濟環(huán)境應符合預期收入要求。引入的創(chuàng)新人才，應讓其做到體面生活，不一定非要有很高的收入，但個人價值獲得充分尊重，可確保付出的努力獲得對等的回報；（2）注重社會環(huán)境的改善，科研、教育、醫(yī)療等各方面環(huán)境的改善，都需要受到重視，盡可能規(guī)避官本位等不良現(xiàn)象的產(chǎn)生；（3）應注重學術民主，營造和諧的研究氛圍，鼓勵青年人才積極創(chuàng)新，團結協(xié)作。

（五）加強創(chuàng)新人才引入與培育的監(jiān)管

珠海在創(chuàng)新人才引入與培育過程中，應注重先進技術手段的應用，從而更好地實現(xiàn)人才的監(jiān)督管理。如人才畫像技術的應用，可動態(tài)更新人才數(shù)據(jù)信息，精準把握創(chuàng)新人才的需求，明確人才的流動狀況，提升人才引入和培養(yǎng)的公平性，全方位地監(jiān)管人才的引入、培育整個過程，若是有任何違規(guī)行為存在，系統(tǒng)便會自動提醒，如此可為人才引育提供良好保障，還可保障監(jiān)管效用，監(jiān)管成本可獲得大幅縮減，對于珠海的經(jīng)濟發(fā)展也是具有積極作用的。

（六）對創(chuàng)新人才實施動態(tài)評價

由于不同的創(chuàng)新人才，能力水平以及發(fā)展需求存在差異性，因而要重視創(chuàng)新人才的評價工作，確保結合其的實況為其提供對應的發(fā)展平臺與機會。制定科學合理的創(chuàng)新人才評價機制，對人才的學術水平、科研能力進行客觀評價，及時更新人才的狀態(tài)，從而對人才的實時情況有清晰地了解。同時，還需要依據(jù)創(chuàng)新人才的評價結果，為其制定針對性的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供必要的物質(zhì)支持，營造良好的發(fā)展環(huán)境，鼓勵人才積極創(chuàng)新，加快創(chuàng)新成果的轉(zhuǎn)化步伐，從而更好地保持創(chuàng)新人才的創(chuàng)新動力。

結語

綜上所述，若要使得青年人才的效用最大程度發(fā)揮出來，應注重采取科學的手段激發(fā)人才的工作動力，使其長久保持參與熱情。因此，珠海應正確認知自身的經(jīng)濟發(fā)展實況，并對創(chuàng)新型人才的現(xiàn)狀進行分析，基于青年成才觀之上制定科學的創(chuàng)新人才引入與培育規(guī)劃，營造良好的創(chuàng)新人才發(fā)展環(huán)境，為其健康成長奠定良好基礎。同時，還應注重創(chuàng)新人才崗位的合理分配，使得每一個人才都有展現(xiàn)個人價值的舞臺，有效規(guī)避自身的不足，真正做到人盡其用。此外，還應定期開展創(chuàng)新人才的培訓工作，使其在紛繁的社會中依然可堅持自我，保持正確的觀念，堅持自主創(chuàng)新，為珠海經(jīng)濟的發(fā)展不斷努力，為中國夢的實現(xiàn)貢獻綿薄之力。

本文系2023年度珠海市哲學社會科學規(guī)劃項目《習近平青年成才觀視域下珠海創(chuàng)新性人才引育機制研究》（課題編號：ZHGK000000235）的研究成果。

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（作者單位：廣東科學技術職業(yè)學院）

（責任編輯：豆瑞超）