【摘要】本文旨在探討事業(yè)單位政工隊伍素質(zhì)提升的策略。首先，闡述了事業(yè)單位政工隊伍素質(zhì)提升的重要意義；其次，分析了當(dāng)前事業(yè)單位政工隊伍的現(xiàn)狀及其存在的問題；最后，提出了針對性的策略，包括加強(qiáng)思想政治教育、提升業(yè)務(wù)能力、強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)和優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。通過這些策略的實施，以期提高事業(yè)單位政工隊伍的綜合素質(zhì)，為提高事業(yè)單位的綜合管理水平提供有力保障。

【關(guān)鍵詞】事業(yè)單位|政工隊伍|素質(zhì)提升

事業(yè)單位是我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組成部分，政工隊伍則是事業(yè)單位健康穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵因素。然而，隨著社會的不斷進(jìn)步和改革的深入推進(jìn)，事業(yè)單位政工隊伍面臨著諸多挑戰(zhàn)。如何提高政工隊伍的素質(zhì)，以適應(yīng)新時代的發(fā)展需求，成為當(dāng)前亟待解決的問題。本文將從多個方面探討事業(yè)單位政工隊伍素質(zhì)提升的策略，以期為事業(yè)單位的高質(zhì)量發(fā)展提供參考。

一、事業(yè)單位政工隊伍素質(zhì)提升的重要意義

政工隊伍是事業(yè)單位中承擔(dān)思想政治工作的重要力量，其素質(zhì)的高低直接關(guān)系到事業(yè)單位的穩(wěn)定與發(fā)展。在新時代背景下，隨著社會的變革和事業(yè)單位改革的深入，政工隊伍的作用更加凸顯，因此，提升事業(yè)單位政工隊伍的素質(zhì)具有重要意義。同時，為適應(yīng)新時代的發(fā)展需要，政工隊伍必須不斷提高政治站位、拓寬工作思路、提升能力本領(lǐng)，要善于運(yùn)用現(xiàn)代科技手段，創(chuàng)新思想政治工作的方式方法，使之更加貼近工作、貼近實際、貼近群眾。通過開展形式多樣、豐富多彩的活動，增強(qiáng)思想政治工作的吸引力和感染力，提升干部職工的參與度和滿意度，強(qiáng)化思想政治工作質(zhì)效，為事業(yè)單位高質(zhì)量發(fā)展聚力賦能。

（一）適應(yīng)新時代發(fā)展需求

在新時代背景下，我國正處于全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的關(guān)鍵時期，事業(yè)單位作為社會發(fā)展的重要力量，其角色與定位日益凸顯。為了適應(yīng)這一時代的發(fā)展潮流，事業(yè)單位必須保持與時俱進(jìn)，不斷進(jìn)行內(nèi)部的改革與創(chuàng)新。而在這其中，政工隊伍的作用不可忽視。政工隊伍是事業(yè)單位思想政治工作的中堅力量。在新時代的發(fā)展需求下，政工人員面臨著更為復(fù)雜和多變的挑戰(zhàn)。他們不僅需要具備堅定的政治立場和高尚的職業(yè)道德，更需要擁有廣博的知識結(jié)構(gòu)、敏銳的洞察能力以及高超的溝通協(xié)調(diào)能力。只有這樣，他們才能有效地引導(dǎo)事業(yè)單位的干部職工，幫助他們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，確保事業(yè)單位始終沿著正確的方向發(fā)展前進(jìn)。

（二）維護(hù)事業(yè)單位穩(wěn)定

事業(yè)單位的穩(wěn)定不僅是單位自身發(fā)展的需要，更是社會穩(wěn)定的重要基石。在這個過程中，政工隊伍發(fā)揮著“穩(wěn)壓器”和“潤滑劑”的關(guān)鍵作用。政工隊伍通過深入細(xì)致的思想政治工作，能夠及時了解并準(zhǔn)確把握干部職工的思想脈搏。他們是單位內(nèi)部信息的“收集者”和“分析者”，對于潛在的矛盾和糾紛具有敏銳的洞察力。通過與干部職工的溝通交流，政工人員能夠及時發(fā)現(xiàn)問題，采取有效措施予以化解，從而防止小矛盾釀成大問題，維護(hù)單位的團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定。而且，高素質(zhì)的政工人員更加清楚自己的職責(zé)所在，他們會以更加積極主動的態(tài)度投入到維護(hù)單位穩(wěn)定的工作中。他們不僅是問題的解決者，更是單位文化的建設(shè)者和傳播者，通過日常的思想政治工作，潛移默化地影響著干部職工的價值觀和行為方式，促進(jìn)單位內(nèi)部的和諧與穩(wěn)定。此外，政工隊伍還能夠在單位遇到重大挑戰(zhàn)或變革時，發(fā)揮“定海神針”的作用。他們能夠穩(wěn)定人心，凝聚力量，幫助干部職工理性面對困難，共同迎接挑戰(zhàn)，確保單位在風(fēng)浪中穩(wěn)健前行[1]。

（三）促進(jìn)事業(yè)單位發(fā)展

事業(yè)單位的發(fā)展是一個復(fù)雜而系統(tǒng)的工程，需要全體干部職工的共同努力和奮斗。在這個過程中，政工隊伍發(fā)揮著不可替代的作用。他們是事業(yè)單位思想政治工作的骨干力量，肩負(fù)著激發(fā)干部職工積極性和創(chuàng)造力的重要使命。提升政工隊伍的素質(zhì)，是促進(jìn)事業(yè)單位發(fā)展的關(guān)鍵所在。通過加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，政工人員能夠不斷提高自身的業(yè)務(wù)能力和組織協(xié)調(diào)能力，更加熟練地運(yùn)用思想政治工作的方法和手段，有效地解決單位發(fā)展中遇到的各種問題和挑戰(zhàn)。同時，高素質(zhì)的政工隊伍能夠充分發(fā)揮思想政治工作的引領(lǐng)作用，幫助干部職工樹立正確的價值觀和職業(yè)觀，激發(fā)他們的工作熱情和創(chuàng)造力。在政工人員的引導(dǎo)和幫助下，干部職工能夠更加積極地投身到單位的發(fā)展事業(yè)中，形成團(tuán)結(jié)一心、共謀發(fā)展的良好氛圍。此外，政工隊伍還能夠通過深入調(diào)研和分析，準(zhǔn)確把握單位發(fā)展的實際情況和干部職工的思想動態(tài)，為單位領(lǐng)導(dǎo)提供科學(xué)決策的依據(jù)和建議。他們的努力和付出，能夠推動事業(yè)單位不斷適應(yīng)時代發(fā)展的需要，實現(xiàn)持續(xù)、健康、穩(wěn)定的發(fā)展。

（四）提升單位形象與軟實力

一個單位的形象和軟實力是其內(nèi)在品質(zhì)和外在表現(xiàn)的綜合體現(xiàn)，對于事業(yè)單位而言尤為重要。政工隊伍作為單位對外的“門面”和“窗口”，他們的言行舉止、工作態(tài)度和業(yè)務(wù)能力，都直接影響著外界對單位的認(rèn)知和評價。因此，提升政工隊伍的素質(zhì)，包括政治素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、作風(fēng)等方面，都是提升單位形象與軟實力的關(guān)鍵。通過塑造一支政治堅定、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)優(yōu)良的政工隊伍，單位能夠展現(xiàn)出良好的社會形象和軟實力，進(jìn)而增強(qiáng)社會影響力和公信力，為事業(yè)單位的持續(xù)發(fā)展贏得更多的信任和支持。

二、事業(yè)單位政工隊伍素質(zhì)現(xiàn)狀分析

在當(dāng)前的社會背景下，事業(yè)單位政工隊伍素質(zhì)現(xiàn)狀呈現(xiàn)出一種復(fù)雜而多元的圖景。政工人員普遍擁有較高的政治覺悟和扎實的業(yè)務(wù)能力，能夠為單位提供穩(wěn)定的思想政治保障。但同時，也存在一些問題：

（一）思想觀念落后

隨著時代的快速發(fā)展，部分事業(yè)單位政工人員的思想觀念未能與時俱進(jìn)。他們往往停留在傳統(tǒng)的思維模式和工作方法中，缺乏對新時代政工工作的深入理解和創(chuàng)新思考。這種思想觀念的落后性不僅制約了政工工作的創(chuàng)新和發(fā)展，也導(dǎo)致部分政工人員在與年輕一代溝通時存在代溝，難以高效開展思想政治工作。

（二）業(yè)務(wù)能力不足

事業(yè)單位政工工作涉及廣泛的知識領(lǐng)域和復(fù)雜的實際情況，要求政工人員具備扎實的業(yè)務(wù)能力和豐富的實踐經(jīng)驗。然而，當(dāng)前部分政工人員由于專業(yè)背景不匹配、培訓(xùn)不足等原因，業(yè)務(wù)能力存在明顯短板。他們在處理實際問題時往往顯得力不從心，難以適應(yīng)事業(yè)單位高質(zhì)量發(fā)展的需要。

（三）工作作風(fēng)不實

政工工作是聯(lián)系黨和群眾的重要橋梁和紐帶，要求政工人員具備扎實的工作作風(fēng)和優(yōu)良的職業(yè)道德。然而，部分政工人員在實際工作中存在作風(fēng)漂浮、形式主義等問題。他們往往只注重完成工作，卻忽視實際效果，導(dǎo)致政工工作流于形式，難以真正發(fā)揮作用。這種不實的工作作風(fēng)不僅影響了政工隊伍的整體形象，也不利于事業(yè)單位的健康穩(wěn)定發(fā)展。

（四）隊伍結(jié)構(gòu)不合理

事業(yè)單位政工隊伍在年齡、學(xué)歷、專業(yè)等方面的結(jié)構(gòu)存在不合理現(xiàn)象。一方面，年齡輕、學(xué)歷高、專業(yè)對口的政工人才相對匱乏，難以滿足新時代政工工作的需要；另一方面，部分年齡較大、學(xué)歷偏低的政工人員由于自身知識結(jié)構(gòu)和技能水平的限制，難以適應(yīng)新的工作要求。這種不合理的隊伍結(jié)構(gòu)不僅影響了政工隊伍的整體素質(zhì)提升，也制約了事業(yè)單位的長遠(yuǎn)發(fā)展。

三、事業(yè)單位政工隊伍素質(zhì)提升策略

（一）加強(qiáng)思想政治教育

面對新時代的新要求，政工人員必須始終保持高度的政治敏感性和堅定的政治立場，因此，通過系統(tǒng)、深入、持續(xù)的思想政治教育，提升政工人員的政治素質(zhì)和思想覺悟顯得尤為重要。首先，應(yīng)建立定期的政治學(xué)習(xí)制度。通過組織政工人員深入學(xué)習(xí)黨的路線方針政策、國家法律法規(guī)以及事業(yè)單位的相關(guān)規(guī)章制度，使其對黨的理論和國家大政方針有全面、準(zhǔn)確的理解和把握。同時，結(jié)合時事熱點和單位實際情況，開展專題學(xué)習(xí)和討論，提高政工人員分析和解決問題的能力；其次，創(chuàng)新思想政治教育的方式方法。在傳統(tǒng)的課堂講授、理論學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，可以引入案例分析、角色扮演、情景模擬等互動式教學(xué)方法，增強(qiáng)思想政治教育的趣味性和實效性。此外，還可以利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，如網(wǎng)絡(luò)課程、微信公眾號等，打造多元化的學(xué)習(xí)平臺，方便政工人員隨時隨地進(jìn)行學(xué)習(xí)。此外，建立思想政治教育的長效機(jī)制。將思想政治教育納入事業(yè)單位政工隊伍建設(shè)的整體規(guī)劃，制定科學(xué)合理的教育計劃和考核標(biāo)準(zhǔn)。通過定期開展考核評價，及時了解政工人員的思想狀況和學(xué)習(xí)成效，針對存在的問題和不足，進(jìn)行有針對性的改進(jìn)和完善，確保思想政治教育的持續(xù)性和有效性[2]。

（二）提升業(yè)務(wù)能力

在事業(yè)單位中，政工隊伍是承擔(dān)思想政治工作的專業(yè)力量，其業(yè)務(wù)能力的高低直接關(guān)系到政工工作的成效和事業(yè)單位的穩(wěn)定發(fā)展。因此，提升政工隊伍的業(yè)務(wù)能力，是加強(qiáng)事業(yè)單位政工隊伍建設(shè)、提高隊伍素質(zhì)的重要保障。首先，事業(yè)單位應(yīng)定期組織政工人員參加各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，包括政治理論、業(yè)務(wù)知識、法律法規(guī)等方面的學(xué)習(xí)，使其掌握最新的理論知識和實踐技能。同時，鼓勵政工人員利用業(yè)余時間自主學(xué)習(xí)，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平；其次，事業(yè)單位應(yīng)積極為政工人員提供實踐機(jī)會，讓其參與到具體工作中去，通過實踐鍛煉提高其組織協(xié)調(diào)、溝通表達(dá)、解決問題等能力。同時，建立健全實踐考核機(jī)制，對政工人員的實踐表現(xiàn)進(jìn)行定期評價，及時發(fā)現(xiàn)問題和不足，促進(jìn)其業(yè)務(wù)能力的不斷提升。此外，事業(yè)單位應(yīng)建立完善的業(yè)務(wù)能力考核評價機(jī)制，對表現(xiàn)優(yōu)秀的政工人員給予表彰和獎勵，激發(fā)其工作積極性和創(chuàng)新精神。同時，將業(yè)務(wù)能力作為政工人員晉升和評優(yōu)的重要參考指標(biāo)，形成良好的競爭氛圍和激勵機(jī)制[3]。

（三）強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)

作風(fēng)建設(shè)是事業(yè)單位政工隊伍建設(shè)的永恒課題，是提升政工隊伍素質(zhì)的重要組成部分。在新時代背景下，強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)對于打造一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)恼り犖榫哂兄匾饬x。首先，強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)必須樹立正確的價值觀和職業(yè)操守[4]。政工人員作為事業(yè)單位的“排頭兵”和“領(lǐng)頭羊”，必須時刻保持清醒的頭腦，堅守職業(yè)道德底線，做到廉潔奉公、勤政為民。通過加強(qiáng)思想政治教育和職業(yè)道德教育，引導(dǎo)政工人員樹立正確的價值觀和職業(yè)操守，自覺抵制各種不良風(fēng)氣的侵蝕，始終保持清正廉潔的政治本色。其次，制度是管根本、管長遠(yuǎn)的，建立健全的制度和機(jī)制是強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)的重要保障。事業(yè)單位應(yīng)完善內(nèi)部管理制度，明確政工人員的職責(zé)和權(quán)限，規(guī)范工作程序和行為準(zhǔn)則。同時，建立健全監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對政工人員的監(jiān)督和管理，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題和不足。此外，作風(fēng)建設(shè)需要持之以恒、常抓不懈。事業(yè)單位應(yīng)將作風(fēng)建設(shè)納入日常工作內(nèi)容，定期開展自查自糾和專項整治活動，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。同時，加強(qiáng)對政工人員的培訓(xùn)和教育，提高其自我約束和自我管理能力，確保作風(fēng)建設(shè)取得實效。

（四）優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)

優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)是事業(yè)單位政工隊伍建設(shè)的重要策略，是提升政工隊伍整體素質(zhì)和適應(yīng)新時代發(fā)展需求的關(guān)鍵措施。面對日益復(fù)雜的社會環(huán)境和多元化的思想觀念，政工隊伍必須具備高素質(zhì)、專業(yè)化、年輕化等特點，才能更好地履行職責(zé)，發(fā)揮應(yīng)有作用。首先，注重選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部。事業(yè)單位應(yīng)積極拓寬選人用人渠道，打破論資排輩等陳舊觀念，大膽選拔有潛力、有能力的年輕干部充實到政工隊伍中來。同時，加強(qiáng)對年輕干部的培養(yǎng)和教育，通過培訓(xùn)、實踐鍛煉等方式提高其政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，為政工隊伍的持續(xù)發(fā)展儲備后備力量；其次，推進(jìn)政工隊伍的專業(yè)化建設(shè)。事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)工作需要和崗位要求，合理設(shè)置政工崗位和配備專業(yè)人員，確保政工隊伍的專業(yè)性和穩(wěn)定性。同時，加強(qiáng)對政工人員的專業(yè)培訓(xùn)和教育，提高其專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力，使其能夠更好地適應(yīng)新時代的發(fā)展需求[5]。此外，需要注重人才的合理配置和流動。事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)工作需要和人才特長，合理配置政工人員的工作崗位，明確職責(zé)分工，發(fā)揮各自的優(yōu)勢和潛能。同時，建立健全人才流動機(jī)制，鼓勵政工人員在不同崗位之間進(jìn)行交流和輪崗，拓寬其視野和知識面，提高其綜合素質(zhì)和適應(yīng)能力。

四、結(jié)語

總之，提升事業(yè)單位政工隊伍的素質(zhì)是一項長期而艱巨的任務(wù)。只有通過不斷加強(qiáng)思想政治教育、提升業(yè)務(wù)能力、強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)和優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)等多方面的努力，才能打造一支政治堅定、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)優(yōu)良的政工隊伍。這將為事業(yè)單位的高質(zhì)量發(fā)展奠定基礎(chǔ)，并推動事業(yè)單位在新時代不斷取得新的更大成績。中國軍轉(zhuǎn)民

參考文獻(xiàn)

[1]朱曉軍.新時代提升事業(yè)單位政工隊伍素質(zhì)和能力的路徑研究[J].智庫時代，2020（03）：19-20.

[2]肖飛兵.加強(qiáng)事業(yè)單位政工隊伍素質(zhì)建設(shè)的必要性和途徑[J].辦公室業(yè)務(wù)，2020（02）：32，38.

[3]王磊.加強(qiáng)事業(yè)單位政工隊伍素質(zhì)建設(shè)的必要性和途徑[J].辦公室業(yè)務(wù)，2019（12）：13.

[4]鄒秉倫.事業(yè)單位政工隊伍建設(shè)的挑戰(zhàn)和策略[J].現(xiàn)代企業(yè)，2019（05）：66-67.

[5]王燁.現(xiàn)代事業(yè)單位政工隊伍建設(shè)的新思路探討[J].勞動保障世界，2018（29）：44.

（作者簡介：胥斌，本科，工作單位為安徽省港航管理局淮河航道局）