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        職業(yè)教育類型化發(fā)展背景下的“榫卯式嵌入”育人模式研究

        2024-06-15 14:03:14范曉春
        職業(yè) 2024年10期
        關(guān)鍵詞:育人模式職業(yè)教育

        ■摘 要:嘉興市建筑工業(yè)學校在職業(yè)教育類型化發(fā)展趨勢下,從中職學校構(gòu)建類型化人才培養(yǎng)體系的現(xiàn)實要求出發(fā),從中國傳統(tǒng)建筑的榫卯結(jié)構(gòu)中汲取靈感,構(gòu)建并實施具有校本特色的“榫卯式嵌入”育人模式,有效推動人文教育與專業(yè)教育、企業(yè)教育與學校教育、就業(yè)教育與升學教育的相互“嵌入”。推動了師資隊伍的高質(zhì)量建設(shè),提升了學校人才培養(yǎng)質(zhì)量和水平,打造出了具有類型特色的中職教育品牌。

        ■關(guān)鍵詞:職業(yè)教育;類型教育;“榫卯式嵌入”;育人模式

        2021年,中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于推動現(xiàn)代職業(yè)教育高質(zhì)量發(fā)展的意見》,明確提出要強化職業(yè)教育類型特色。2022年,新修訂的《中華人民共和國職業(yè)教育法》首次以立法形式確立了職業(yè)教育與普通教育具有同等重要地位的教育類型定位。

        職業(yè)教育作為一種類型教育,擁有其獨特的類型特點和發(fā)展邏輯,因此必然要求職業(yè)院校構(gòu)建形成類型化的人才培養(yǎng)體系、類型化的辦學體制機制以及類型化的組織管理模式。

        一、“榫卯式嵌入”育人模式的構(gòu)建邏輯

        在此背景下,嘉興市建筑工業(yè)學校充分把握中職教育類型化發(fā)展趨勢,發(fā)揮自身建筑專業(yè)化學校優(yōu)勢,將中國傳統(tǒng)建筑中的榫卯結(jié)構(gòu)概念引入人才培養(yǎng)體系建設(shè)。學習借鑒榫卯結(jié)構(gòu)中所蘊含的“天人合一”“互補共生”“和諧相長”等哲理,根據(jù)中職教育跨越企業(yè)和學校、跨越產(chǎn)業(yè)和教育、跨越知識和技術(shù)的類型特點,從環(huán)境、師資、課程三個維度出發(fā),通過人文教育與專業(yè)教育相互嵌入,優(yōu)化環(huán)境育人功能;企業(yè)教育與學校教育相互嵌入,提升師資育人水平;就業(yè)教育與升學教育相互嵌入,強化課程育人效果,構(gòu)建形成了具有校本特色的“榫卯式嵌入”育人模式。

        二、“榫卯式嵌入”育人模式的構(gòu)建路徑

        (一)人文教育與專業(yè)教育“榫卯合一”,優(yōu)化環(huán)境育人功能

        學校根據(jù)榫卯結(jié)構(gòu)中所蘊含的“天人合一”思想,以校園人文景觀建設(shè)為載體,將人文教育與專業(yè)教育相互嵌入、榫卯合一。

        學校圍繞“紅船精神”“魯班精神”“工匠精神”“勞動精神”“建筑文化”等人文教育核心內(nèi)涵,建設(shè)完善了校園文化識別系統(tǒng)。設(shè)計了以古代建筑構(gòu)件“斗拱”為主標志的?;?;編寫了弘揚我國優(yōu)秀傳統(tǒng)建筑文化和現(xiàn)代建筑業(yè)發(fā)展歷程的校歌《建工建功》;以中國古代建筑大師魯班、李冰等命名學校主干道;以中國近現(xiàn)代建筑大師梁思成、林徽因、茅以升等命名學校主體建筑,并配二維碼方便學生掃碼了解建筑大師們的傳奇事跡和思想理念。在宿舍樓的架空層空間,設(shè)置古今代表性建筑模型觀賞區(qū)和建筑特色文化元素展示區(qū),讓學生在日常生活中也能夠沉浸在建筑文化之中。

        學校還對校園內(nèi)的展館、長廊、雕塑、墻面等進行了美化,打造形成了獨具建筑特色的“魯班鎖”“責任石”“清廉園”“魯小筑”“古建印象”等校園景觀,將中國人文傳統(tǒng)與建筑藝術(shù)以可見、可觸、可感的形式展現(xiàn)在學生面前,使文化景觀所傳遞的意蘊在潛移默化中流入師生心中。

        其中,“古建印象”景觀是學校在校內(nèi)原有民國時期厚生絲織廠主樓舊址基礎(chǔ)上以“活化”形式修繕改造而成的古建筑文化體驗中心。2018年,獲批為嘉興市中等職業(yè)教育職業(yè)體驗中心,成為中小學生開展職業(yè)啟蒙、發(fā)展職業(yè)興趣、規(guī)劃職業(yè)生涯的公共教育場所,使得學校凝練形成的人文精神和建筑文化向更廣泛的大眾層面輻射。

        (二)企業(yè)教育與學校教育“榫卯共生”,提升師資育人水平

        學校根據(jù)“榫卯結(jié)構(gòu)”中所蘊含的“互補共生”思想,以校企共建師資隊伍為載體,使企業(yè)教育與學校教育相互嵌入、“榫卯共生”。

        學校依據(jù)《關(guān)于推動現(xiàn)代職業(yè)教育高質(zhì)量發(fā)展的意見》中堅持產(chǎn)教融合、校企合作,推動形成產(chǎn)教良性互動、校企優(yōu)勢互補的發(fā)展格局要求,持續(xù)強化校企師資共建共享。積極吸納來自浙江禾城工程管理有限公司等多家行業(yè)企業(yè)的專家學者和技術(shù)技能大師共計59位專業(yè)技術(shù)人員、高技能人才、優(yōu)秀管理人才,來校擔任兼職教師。校企通過共同制定并實施師資培養(yǎng)方案、人才培養(yǎng)方案和課程體系等方式,推動企業(yè)教育與學校教育相互融合。

        在此基礎(chǔ)上,組織常態(tài)化學習交流活動,提升共同體內(nèi)部在技術(shù)研發(fā)、標準制定、人才培養(yǎng)、師資培育等方面的合作深度和廣度。選拔不同層次的專業(yè)教師進駐合作企業(yè),通過企業(yè)技術(shù)技能實踐鍛煉,提升教師企業(yè)實踐能力,及時了解掌握行業(yè)動態(tài)、建筑“四新”技術(shù)。專業(yè)教師參加行業(yè)協(xié)會事務(wù),擔任管理職務(wù),搭建行業(yè)與職業(yè)教育互相促進、協(xié)調(diào)發(fā)展的平臺。教師與企業(yè)、行業(yè)、職教領(lǐng)域?qū)<乙煌剿魅瞬排囵B(yǎng)模式、開發(fā)專業(yè)課程、參與產(chǎn)品及技術(shù)研發(fā),服務(wù)學校的專業(yè)發(fā)展和人才培育工作。在校企師資共同體內(nèi)部逐步建設(shè)完善“人才成果共育共享”“教科研成果共研共享”“一體化行業(yè)研訓”等活動的配套制度。

        通過校企師資共建共享,不僅有效促進了校企資源和人才的優(yōu)勢互補,提升了師資隊伍的綜合能力,也進一步推動了教學過程和生產(chǎn)過程的有效銜接,企業(yè)教育與學校教育的相互融合,促進了學校育人質(zhì)量和水平的提高。

        (三)就業(yè)教育與升學教育“榫卯相協(xié)”,強化課程育人效能

        學校根據(jù)“榫卯結(jié)構(gòu)”中所蘊含的“和諧相長”思想,以中高職一體化課程改革為載體,使就業(yè)教育與升學教育相互嵌入、“榫卯相協(xié)”。

        學校依據(jù)有關(guān)文件要求,聯(lián)合高職院校、緊密型合作企業(yè)、培訓中心,啟動嘉興市首個“多對一”中高職一體化試點,深入開展“三企二校一中心”人才培養(yǎng)實踐。其中“三企”為浙江省先達裝飾設(shè)計工程有限公司、浙江年代建設(shè)工程有限公司、嘉興市禪意軟裝策劃設(shè)計有限公司三家業(yè)內(nèi)領(lǐng)軍企業(yè),“二?!睘榧闻d市建筑工業(yè)學校、嘉興職業(yè)技術(shù)學院,“一中心”為建筑技術(shù)跨企業(yè)培訓中心。院校企三方共同研制人才培養(yǎng)方案,構(gòu)建“中職生—學徒—高職生—準員工”的成長路徑,建立“五階段四轉(zhuǎn)變”培養(yǎng)新體系,確保分段培養(yǎng)有效實施。

        在此基礎(chǔ)上,學校根據(jù)浙江省教育廳印發(fā)的《浙江省中高職一體化課程改革方案》有關(guān)要求,進行一體化課程改革。通過對建筑類專業(yè)崗位(群)崗位職責和工作過程以及職業(yè)能力等的剖析,結(jié)合專業(yè)培養(yǎng)目標和培養(yǎng)規(guī)格,遵循教育部專業(yè)教學標準、人力資源社會保障部職業(yè)崗位能力標準及“1+X”技能等級證書認證標準,修訂專業(yè)課程標準,重構(gòu)專業(yè)課程體系。與合作企業(yè)共建數(shù)據(jù)庫,從業(yè)務(wù)需求、技術(shù)需求、人才需求和任務(wù)匹配程度,以大數(shù)據(jù)為手段,開發(fā)“數(shù)字建筑”崗位標準勝任力模型,確定技能標準和評價標準。

        學校還根據(jù)職業(yè)技能等級考核的內(nèi)容及評價的標準,構(gòu)建“書證融通”的專業(yè)課程及評價體系。設(shè)定占比60%的結(jié)果性評價,對應(yīng)相關(guān)的“X”證書,以“X”證書的綜合考核、操作考核作為測評手段,實行以證代考;占比40%的過程性評價,主要以課程的日常教學為載體獲取形成性評價數(shù)據(jù)。

        2023年,學校教改成果《校企共建“培育+認證+就業(yè)”平臺,打造數(shù)字建筑人才培養(yǎng)“全閉環(huán)”》獲評浙江省職教改革發(fā)展優(yōu)秀典型案例。

        三、“榫卯式嵌入”育人模式的實施效果

        學校通過構(gòu)建實施“榫卯式嵌入”育人模式,使傳統(tǒng)文化智慧在新時代職業(yè)教育建設(shè)發(fā)展中煥發(fā)了生機,為中職學校實現(xiàn)類型化發(fā)展、多樣化發(fā)展提供了值得學習借鑒的成熟樣板,打響了具有類型特色的中職教育品牌。

        近兩年,學生參加技能競賽獲得國家級獎項57人次、省級獎項27人次、市級獎項74人次,并斬獲了2023年全國職業(yè)院校技能大賽銀牌。學校足球隊獲得了2023年嘉興市青少年校園足球聯(lián)賽中職組冠軍,并代表嘉興市參加浙江省第十四屆中小學生校園足球賽獲三等獎,同時還贏得了“體育道德風尚獎”。學?;@球隊代表浙江省出征中國第二屆中等職業(yè)學?;@球錦標賽,獲全國賽第十名的好成績,創(chuàng)造了嘉興高中段籃球隊的最佳戰(zhàn)績。

        近兩年,教師在市級及以上教學比賽中獲獎或獲得相關(guān)榮譽118人次,其中省級及以上獲獎54人次。教師參加省市級競賽獲獎率達到87%,教科研參與率接近100%,在全市領(lǐng)跑。

        學校品牌知名度與美譽度逐年提升,先后獲得浙江省三星級社會評價組織、工程造價數(shù)字化應(yīng)用證書考點標桿院校、BIM證書試點先進單位等多項榮譽,贏得了社會大眾的廣泛好評。

        參考文獻

        [1]田克勤,鄭自立.堅定文化自信的三個基本維度[J].思想理論教育,2016(10).

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        [3]吳華等.金山區(qū):融合育人,讓教育發(fā)生在每一個場景[J].上海教育,2020(10).

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        [5]張森,鄧晶晶.“雙高”建設(shè)視域下高職學校中華秀傳統(tǒng)文化育人模式研究與實踐[J].職業(yè)技術(shù)教育,2021(8).

        [6]王金夫,宋佳君.文化浸潤 匠心育人 厚植校園文化培育職業(yè)素養(yǎng)[J].職業(yè),2021(4).

        (作者:范曉春,嘉興市建筑工業(yè)學校校長)

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